Von Gründern und Einzelunternehmern geschätzt
Wir haben mehr als 200 Unternehmen dabei unterstützt, die besten Remote-Talente zu finden und einzustellen und bis 2025 über 35 Millionen Euro an Lohnkosten einzusparen.
Zugang zu Top-Talenten mit Deutschkenntnissen
Wir bringen Sie mit deutschsprachigen Fachkräften aus Schwellenländern zusammen und stellen Ihnen die komplette Infrastruktur für Remote-Arbeit zur Verfügung, damit Sie deutschsprachige Märkte reibungslos und ohne Qualitätseinbußen bedienen können.
Top-Talente aus über 20 Ländern
Turkey
Tunisia
Uzbekistan
Bulgaria
Georgia
Azerbaijan
Serbia
Romania
Armenia
Kazakhstan
Poland
Montenegro
Qualität steht an erster Stelle
Wir glauben nicht an „billige Talente“.
Wir glauben an die richtigen Talente.
Manuelle Überprüfung
Jeder Kandidat wird persönlich geprüft.
Überprüfung von Fähigkeiten und Kommunikation
Fachliche und soziale Kompetenzen bestätigt
Kulturelle Passung und Verantwortungsbewusstsein
Im Einklang mit Ihren Unternehmenswerten
Fokus auf langfristige Platzierung
Langfristige Partnerschaften aufbauen, nicht kurzfristige Lösungen.
92%
Kundenbindung 5+ Jahre
Überall einstellen. Überall alle Vorschriften einhalten.
Wir fungieren als Arbeitgeber der Wahl in ganz
Mehr als 160 Länder
Verträge
Lohnabrechnung & Steuern
Lokale Arbeitsgesetze
Kontinuierliche HR-Unterstützung
Alles, was Sie für Ihr Remote-Team benötigen, an einem Ort
Werbung
Talentsuche und kostenloser Ersatz für 3 Monate
1x Gehalt
Arbeitgeber der Eintragung (EOR)
Stellen Sie Mitarbeiter in jedem Land ein, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Wir kümmern uns um alle rechtlichen und Compliance-Anforderungen.
ab 199 €/Monat
Globale Gehaltsabrechnung
Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für Ihr gesamtes globales Team über eine einzige Plattform. Automatisiert, präzise und stets pünktlich.
ab 39 €/Monat
Arbeitsplatz
Wählen Sie zwischen flexiblen Coworking-Arbeitsplätzen oder komplett eigenen Büros, die für Sie eingerichtet und verwaltet werden.
ab 150 €/Monat
Ausrüstung
Statten Sie Ihr Team vom ersten Tag an aus – wir kümmern uns um Beschaffung, Leasing oder Kauf, Lieferung und laufende Wartung.
ab 69 €/Monat
Vorteile
Bieten Sie Ihrem Team eine länderspezifische Krankenversicherung, Wellness-Angebote und weitere Vorteile.
ab 49 €/Monat
In 3 einfachen Schritten einstellen
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen.
Rolle, Seniorität, Zeitzone, Budget
Treffen Sie geprüfte Kandidaten
Die 3 besten Profile innerhalb einer Woche
Wir stellen ein, Sie skalieren
Eine Rechnung, vollständige Einhaltung aller Vorschriften, kein Verwaltungsaufwand
4,9 von 5 Sternen
HP
335.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
HP, ein globaler Technologieführer, hat 59 % gespart, indem sie ein leistungsstarkes Team aufgebaut haben, um ihre Innovation und globalen Abläufe zu unterstützen
Payoneer
287.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Payoneer, eine globale Zahlungsplattform, hat die Einstellungskosten um 57 % gesenkt, indem sie erfahrene Entwickler für ihre Produktentwicklung eingestellt hat
Trio group
102.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Trio Group, eine deutsche IT-Beratungsfirma, hat 89 % gespart, indem sie Frontend- und Full-Stack-Entwickler über Team Up eingestellt hat
Natix
458.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Natix, ein Web3-Unternehmen, hat 89 % gespart, indem sie ML-Engineers und Scrum Master über Team Up eingestellt haben
HP
335.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
HP, ein globaler Technologieführer, hat 59 % gespart, indem sie ein leistungsstarkes Team aufgebaut haben, um ihre Innovation und globalen Abläufe zu unterstützen
Payoneer
287.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Payoneer, eine globale Zahlungsplattform, hat die Einstellungskosten um 57 % gesenkt, indem sie erfahrene Entwickler für ihre Produktentwicklung eingestellt hat
Trio group
102.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Trio Group, eine deutsche IT-Beratungsfirma, hat 89 % gespart, indem sie Frontend- und Full-Stack-Entwickler über Team Up eingestellt hat
Natix
458.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Natix, ein Web3-Unternehmen, hat 89 % gespart, indem sie ML-Engineers und Scrum Master über Team Up eingestellt haben
Warum Unternehmen Team Up wählen
HP
335.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
HP, ein globaler Technologieführer, hat 59 % gespart, indem sie ein leistungsstarkes Team aufgebaut haben, um ihre Innovation und globalen Abläufe zu unterstützen
Team up ist ein großartiger Partner für die Zusammenarbeit! Das Team ist stets entgegenkommend, reaktionsschnell und sensibel für unsere individuellen Bedürfnisse und die unserer Talente. Sie schätzen die Zusammenarbeit sehr und wir freuen uns, sie auf...
Marina Borukhovich
CEO bei YourCoach
USA
Bei der Zusammenarbeit mit der Team up haben wir eine hochprofessionelle Organisation, schnelle und zuverlässige Kommunikation sowie einen hochwertigen Service erlebt. Wir können die Zusammenarbeit mit der Team up nur empfehlen und freuen uns selbst...
Kester Bischoff
CEO bei eBazaaris
Germany
Ich kann die Zusammenarbeit mit Valerian wärmstens empfehlen. Wir haben bereits an verschiedenen Projekten zusammengearbeitet und ich habe besondere Erfahrungen mit unserer Zusammenarbeit gemacht. Die Kombination aus betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten und menschlichen...
Vakho Tchitava
CEO bei Bitanica
Georgia
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Eine Folge des Entrepreneur's Diary-Podcasts über Remote-Arbeit und EOR
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FAQ
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Hiring German-speaking talent: A strategic guide for global teams in 2026
Hiring German-speaking professionals is no longer a luxury, it's a competitive advantage. As global businesses expand into the DACH region (Germany, Austria, Switzerland) or serve German-speaking customers worldwide, companies are prioritizing talent who can deliver clear, culturally aligned communication.
This guide answers the most important questions about hiring a German-speaking team: why it matters, where to find the right people, how to ensure compliance, and what makes the hiring process successful in 2026.