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Eingespart bei der Einstellung im Jahr 2024
HP
335.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
HP, ein globaler Technologieführer, hat 59 % gespart, indem sie ein leistungsstarkes Team aufgebaut haben, um ihre Innovation und globalen Abläufe zu unterstützen
Payoneer
287.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Payoneer, eine globale Zahlungsplattform, hat die Einstellungskosten um 57 % gesenkt, indem sie erfahrene Entwickler für ihre Produktentwicklung eingestellt hat
Trio group
102.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Trio Group, eine deutsche IT-Beratungsfirma, hat 89 % gespart, indem sie Frontend- und Full-Stack-Entwickler über Team Up eingestellt hat
Natix
458.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
Natix, ein Web3-Unternehmen, hat 89 % gespart, indem sie ML-Engineers und Scrum Master über Team Up eingestellt haben
"Wir helfen, eine bessere Zukunft für Unternehmen zu gestalten"
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Tekla Bukhrashvili
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Want to hire in Turkey without setting up a company? This guide explains how to use an Employer of Record (EOR) in Turkey to stay compliant and scale fast in 2025.
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Looking to hire in Azerbaijan in 2025? Learn how an Employer of Record (EOR) can help you legally and quickly hire top talent without opening a local entity.
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Learn how an Employer of Record (EOR) in Armenia can help you stay compliant, reduce costs, and build your team fast without opening a local entity in 2025.
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Hiring German-speaking talent: A strategic guide for global teams in 2026
Hiring German-speaking professionals is no longer a luxury, it's a competitive advantage. As global businesses expand into the DACH region (Germany, Austria, Switzerland) or serve German-speaking customers worldwide, companies are prioritizing talent who can deliver clear, culturally aligned communication.
This guide answers the most important questions about hiring a German-speaking team: why it matters, where to find the right people, how to ensure compliance, and what makes the hiring process successful in 2026.