Warum Unternehmen in Georgia mit einem EOR einstellen
Seien wir ehrlich: Sie schauen sich Georgien nicht an, weil es im Trend liegt. Sie schauen sich Georgien an, weil es still und leise einer der intelligentesten Arbeitsmarkte Osteuropas ist.
Was Sie erhalten:
-
Qualifizierte Entwickler und Ingenieure
-
Ganztägige Zeitzonenüberschneidung mit Europa
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Hohe Mitarbeiterbindungsraten
-
Niedrigere Beschäftigungskosten
“გამარჯობა”
Hauptstadt
Währung
Amtssprache
Bevölkerung
Tiflis
Georgischer Lari (GEL)
georgisch
(Starke Englischkenntnisse bei IT-Fachkräften)
3,7 Millionen
Gehaltsabrechnung & Steuern in Georgien
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
15% Corporate tax rate | 20% Income tax rate | 18% VAT |
2% Pension contribution | 2% Pension contribution | 5% Dividends, Royalties |
Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Teams
Werbung
1 Monatsgehalt
Talentsuche
Schnelles Onboarding & Offboarding
Kostenloser Ersatz (3 Monate)
EOR
ab 199 €/m
Lokaler Arbeitsvertrag
Monatliche Gehaltsabrechnung
Steuer- und Rentenmeldungen
Auftragnehmer
ab 8 €/Std.
10-40 Stunden Arbeitswoche pro Talent
Rechtskonforme Verträge
Schnelles Onboarding und Offboarding
Arbeitsplatz
ab 150 €/m
Flexibler oder fester Schreibtisch
24/7-Zugang
Highspeed-Internet
Ausrüstung
ab 69 €/m²
Flexibles Leasing oder Kauf
Aktueller Technikbestand
Wartung inklusive
Vorteile
ab 49 €/m
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Krankenversicherung
Schulungen und Zertifizierungen
Zeitzonenkompatibilität in Georgien
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Georgia
GMT+4
(Keine Sommerzeit)
Deutschland
(GMT+1, GMT+2 in
Sommerzeit)
2-3 Stunden hinter Georgia
Vereinigtes Königreich
(GMT, GMT+1 in
Sommerzeit)
3-4 Stunden hinter Georgia
USA (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 in der Sommerzeit)
8-9 Stunden Rückstand auf Georgia
Bezahlte Urlaubstage
Bezahlter Urlaub
Arbeitnehmer in Georgien haben nach 11 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub sowie auf 15 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr, die über unsere Lohnabrechnungsdienste verwaltet werden.
Krankheitsurlaub
Mit einer gültigen Krankenkarte können Angestellte bis zu 42 Tage bezahlten Krankheitsurlaub nehmen.
Gesetzliche Feiertage
In Georgia gibt es 17 gesetzliche Feiertage, die im Folgenden aufgeführt sind.
Vaterschaftsurlaub
Väter in Georgia haben keinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub, können aber unbezahlten Elternurlaub von bis zu 12 Wochen in Anspruch nehmen, bis das Kind 5 Jahre alt ist.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Angestellte erhalten 126 Tage bezahlten Urlaub (143 Tage bei Komplikationen oder Zwillingen), zuzüglich bis zu 604 Tage zur Betreuung von Neugeborenen.
Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen, die wir für Sie verwalten können:
Alles, was Sie brauchen, um beruflich voranzukommen und sich respektiert, wertgeschätzt und umsorgt zu fühlen.
Krankenversicherung
Umfassendes Premium-Angebot
Versicherungspaket
Fernarbeit
Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten mit 24/7-Zugang zum Büro
Ausrüstung
Perfekte Hardware für Aufgaben von
jegliche Komplexität
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Zugang zu über 300 Sport- und Wellnesseinrichtungen
Selbstentwicklung
Berufliche Ausbildung und
Sprachkurse
Gemeinschaft
Online- und Offline-Treffen alle
einjährige
Gesetzliche Feiertage in Georgien
January | March | April | May | August | October | November |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New Year's Day | 3 Mother’s day | 9 Independence restoration day | 9 Victory day | 28 Saint Mary’s day | 14 Svetitskhovloba | 23 Saint George’s day |
2 New Year's Day | 8 International Women's Day | 12 Saint Andrew Day | ||||
7 Orthodox Christmas Day | 26 Independence day | |||||
19 Orthodox Epiphany |
Orthodoxes Osterfest
4 Tage
In 3 einfachen Schritten einstellen
Vereinbaren Sie einen Termin
Sagen Sie uns, wo Sie Mitarbeiter einstellen möchten und wen Sie in Ihr Team aufnehmen.
Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance.
Ihr Mitarbeiter wird vor Ort mit vollständig gesetzeskonformen Beschäftigungsdokumenten eingearbeitet.
Ihr Team legt los. Wir kümmern uns um die Administration.
Sie kümmern sich um die Arbeit. Wir übernehmen die rechtlichen Angelegenheiten. Eine monatliche Rechnung, keine versteckten Kosten.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Georgia can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Armenia cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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Explore EOR vs entity in Georgia: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
Was ist ein Employer of Record (EOR) und wie funktioniert das in Georgia?
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Wie können ausländische Unternehmen in Georgien Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen?
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Welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Lohnabrechnungspflichten übernimmt ein EOR in Georgia?
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Kann ein EOR bei der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Visa für internationale Mitarbeiter in Georgien behilflich sein?
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Welche Vorteile bietet die Nutzung eines Employer-of-Record-Dienstes für die Personalbeschaffung in Georgia?
+
Wie viel kostet die Einstellung von Remote-Mitarbeitern über einen EOR in Georgia?
+
Wie schnell kann ein Arbeitgeber in Georgia Mitarbeiter einstellen?
+
Welche Sozialleistungen und Sozialversicherungsbeiträge werden in Georgia von der EOR verwaltet?
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Worin besteht der Unterschied zwischen einem Employer of Record und einer Professional Employer Organization (PEO) in Georgia?
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Wie stellt ein EOR die Einhaltung der georgischen Arbeits- und Steuergesetze bei der Einstellung von Remote-Talenten sicher?
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How does EOR work in Georgia?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Georgia is key to scaling without the hassle of setting up a legal entity. Using an employer of record in Georgia allows businesses to hire full-time employees quickly while staying fully compliant with local employment laws, tax codes, and HR regulations. In 2025, more companies are turning to this model to navigate complex markets with minimal risk and overhead.