FAQ
Unten finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu den Themen Rekrutierung, Vorteile, Gehaltsabrechnung und Überlegungen im Zusammenhang mit der Anwerbung erstklassiger Talente aus dem Kaukasus.
Wie lange dauert der Prozess?
Der Prozess der Kandidatensuche und -vermittlung dauert in der Regel ca. 2 Wochen
Wie funktioniert der Prozess?
Wir erarbeiten den Bedarf in einem gemeinsamen Meeting mit Ihnen
Wie überarbeiten das Stellenprofil und schicken es Ihnen
Wir erstellen verschiedene Stellenausschreibungen
Wir suchen aktiv nach Talenten
Wir screen geeignete Kandidaten und betreiben eine Vorauswahl
Wir führen ein Vorabinterview
Wir lassen Kandidaten ein Assessment-Center durchlaufen
Wir präsentieren Ihnen bis zu 3 passende Kandidaten
Finalisieren die Verträge
Woher beziehen Sie Ihre Kandidaten
Wir beziehen die Kandidaten aus Georgien, Armenien, Aserbaidschan, der Türkei und anderen regionalen Ländern.
Welche Sprachen sprechen die Kandidaten?
Unsere Kandidaten sprechen Englisch und/oder Deutsch. Wir können Ihnen auch die Kandidaten mit den gewünschten Sprachkenntnissen zur Verfügung stellen
Welche Art von Arbeit können die Teammitglieder ausführen?
Ihre Kollegen können jede Art von Remote-Arbeit ausführen:
Operations
Projekt Management
Marketing & Design
Tech und BI
Teamleitung
Woher weiß ich, ob der Mitarbeiter ausreichend qualifiziert ist?
Wir verwenden unsere eigenen oder helfen Ihnen bei der Erstellung von Assessment Centers/ Fallstudien, um die Erfahrung des Kandidaten zu testen,Wir erstellen das Kandidatenbewertung Formular, das die Vergleiche der erforderlichen Fähigkeiten der Kandidaten hervorhebt und präsentieren Ihnen die Top-Kandidaten für das abschließende Interview, damit Sie die richtige Entscheidung treffen können