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Warum stellen globale Unternehmen in der Türkei ein?
Jährlich schließen über 60.000 Ingenieure ihr Studium in der Türkei ab. Die meisten von ihnen sprechen fließend Englisch, und viele arbeiten bereits für Unternehmen in der EU und den USA.
Die Frage ist nicht, warum Sie hier einstellen, sondern warum Sie es noch nicht getan haben.
Darum steigen Arbeitgeber nun ein:
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Talenttiefe
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Kosteneffizienz
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Zeitzonenüberlappung
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Arbeitsbereite Kultur
-
Kundenbindungsvorteil
“Merhaba”
Hauptstadt
Währung
Amtssprache
Bevölkerung
Ankara (Istanbul ist das Wirtschaftszentrum)
Türkische Lira (TRY)
Türkisch
85 M
Gehaltsabrechnung & Steuern in der Türkei
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
20,5 % Sozialversicherungsprämie | 15 – 40 % Einkommensteuer (progressiv) | 18% MwSt. |
2 % Arbeitslosenversicherungsfonds | 14 % Sozialversicherungsprämie | 20 % Körperschaftssteuer |
2,5 % Stempelsteuer auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung | 1% Arbeitslosenversicherung | 15% Dividendensteuer |
Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Teams
Werbung
1 Monatsgehalt
Talentsuche
Schnelles Onboarding & Offboarding
Kostenloser Ersatz (3 Monate)
EOR
ab 199 €/m
Lokaler Arbeitsvertrag
Monatliche Gehaltsabrechnung
Steuer- und Rentenmeldungen
Auftragnehmer
ab 8 €/Std.
10-40 Stunden Arbeitswoche pro Talent
Rechtskonforme Verträge
Schnelles Onboarding und Offboarding
Arbeitsplatz
ab 150 €/m
Flexibler oder fester Schreibtisch
24/7-Zugang
Highspeed-Internet
Ausrüstung
ab 69 €/m
Flexibles Leasing oder Kauf
Aktueller Technikbestand
Wartung inklusive
Vorteile
ab 49 €/m
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Krankenversicherung
Schulungen und Zertifizierungen
Zeitzonenkompatibilität in der Türkei
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Türkei
GMT+4
(Keine Sommerzeit)
Deutschland
(GMT+1, GMT+2 in
Sommerzeit)
1-2 Stunden hinter der Türkei
Vereinigtes Königreich
(GMT, GMT+1 in
Sommerzeit)
2-3 Stunden hinter der Türkei
USA (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 in der Sommerzeit)
7-8 Stunden hinter der Türkei
Bezahlter Urlaub
Bezahlte freie Tage
Arbeitnehmer haben Anspruch auf:
14 Tage Jahresurlaub nach 1-5 Dienstjahren
20 Tage nach 5-15 Jahren
26 Tage nach über 15 Jahren
Krankheitsurlaub
Die Türkei kennt 14 gesetzliche Feiertage (siehe unten), hinzu kommen weitere religiöse Feiertage gemäß dem islamischen Kalender.
Gesetzliche Feiertage
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub mit entsprechender ärztlicher Bescheinigung. Die Sozialversicherung übernimmt die Zahlungen ab dem dritten Krankheitstag.
Vaterschaftsurlaub
Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt genommen werden muss
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Angestellte erhalten:
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
Bis zu 6 Monate unbezahlter Urlaub
Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten bis zum Schuleintritt des Kindes
Tägliche Stillpausen (1,5 Stunden) im ersten Lebensjahr
Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen, die wir für Sie verwalten können:
Alles, was Sie brauchen, um beruflich voranzukommen und sich respektiert, wertgeschätzt und umsorgt zu fühlen.
Krankenversicherung
Umfassendes Premium-Angebot
Versicherungspaket
Fernarbeit
Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten mit 24/7-Zugang zum Büro
Ausrüstung
Perfekte Hardware für Aufgaben von
jegliche Komplexität
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Zugang zu über 300 Sport- und Wellnesseinrichtungen
Selbstentwicklung
Berufliche Ausbildung und
Sprachkurse
Gemeinschaft
Online- und Offline-Treffen alle
einjährige
Gesetzliche Feiertage in der Türkei
January | April | May | July | August | October |
|---|---|---|---|---|---|
1 New Year's Day | 23 National sovereignty and children's day | 1 Labor and solidarity day | 15 Democracy and national unity day | 30 Victory day | 29 Republic day |
19 Commemoration of Atatürk, youth and sports day |
Ramadanfest
3 Tage
Opferfest
4 Tage
In 3 einfachen Schritten einstellen
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Sagen Sie uns, wo Sie Mitarbeiter einstellen möchten und wen Sie in Ihr Team aufnehmen.
Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance.
Ihr Mitarbeiter wird vor Ort mit vollständig gesetzeskonformen Beschäftigungsdokumenten eingearbeitet.
Ihr Team legt los. Wir kümmern uns um die Administration.
Sie kümmern sich um die Arbeit. Wir übernehmen die rechtlichen Angelegenheiten. Eine monatliche Rechnung, keine versteckten Kosten.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Turkey can help you hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Explore EOR vs entity in Turkey: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
Was ist ein Employer of Record (EOR) und wie funktioniert das in der Türkei?
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Wie können Unternehmen in der Türkei Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, indem sie einen EOR-Dienst nutzen?
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Welche Pflichten hinsichtlich der Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts und der Lohnbuchhaltung hat ein Arbeitgeber, der als Arbeitgeber fungiert?
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Wie wickelt ein EOR (Employee Outsourcing Manager) Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung und Sozialleistungen für Arbeitnehmer in der Türkei ab?
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Welche Preismodelle und Gebühren gelten für Employer-of-Record-Dienstleistungen in der Türkei?
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Wie schnell können Unternehmen in der Türkei Mitarbeiter über einen Employer of Record (Employer of Record) einstellen?
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Kann ein EOR bei Arbeitsgenehmigungen, Visa und der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen für ausländische Mitarbeiter in der Türkei behilflich sein?
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Wie kann ein Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitsrechtssicherung Risiken minimieren und die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze gewährleisten?
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Worin besteht der Unterschied zwischen einem Employer of Record (EOR) und einer Professional Employer Organization (PEO) in der Türkei?
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Können Mitarbeiter, die über eine EOR in der Türkei eingestellt wurden, später in eine eigene lokale Niederlassung des Unternehmens übernommen werden?
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Vereinbaren Sie einen Anruf
How does EOR work in Turkey?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Turkey is critical to growing your team without the burden of entity setup. In 2025, the employer of record in Turkey model allows businesses to hire full-time employees rapidly while staying compliant with local labor laws, tax codes, and HR regulations.