Von Gründern und Einzelunternehmern geschätzt
Wir haben mehr als 200 Unternehmen dabei unterstützt, die besten Remote-Talente zu finden und einzustellen und bis 2025 über 35 Millionen Euro an Lohnkosten einzusparen.
Greifen Sie auf Top-Talente mit Expertise in der Softwareentwicklung zu.
Wir kombinieren ein globales Netzwerk erstklassiger Entwickler aus Schwellenländern mit einer robusten Infrastruktur für Remote-Arbeitskräfte, damit Sie schneller entwickeln und skalieren können, ohne Reibungsverluste oder Qualitätseinbußen.
Top-Talente aus über 20 Ländern
Turkey
Tunisia
Uzbekistan
Bulgaria
Georgia
Azerbaijan
Serbia
Romania
Armenia
Kazakhstan
Poland
Montenegro
Qualität steht an erster Stelle
Wir glauben nicht an „billige Talente“.
Wir glauben an die richtigen Talente.
Manuelle Überprüfung
Jeder Kandidat wird persönlich geprüft.
Überprüfung von Fähigkeiten und Kommunikation
Fachliche und soziale Kompetenzen bestätigt
Kulturelle Passung und Verantwortungsbewusstsein
Im Einklang mit Ihren Unternehmenswerten
Fokus auf langfristige Platzierung
Langfristige Partnerschaften aufbauen, nicht kurzfristige Lösungen.
92%
Kundenbindung 5+ Jahre
Überall einstellen. Überall alle Vorschriften einhalten.
Wir fungieren als Arbeitgeber der Wahl in ganz
Mehr als 160 Länder
Verträge
Lohnabrechnung & Steuern
Lokale Arbeitsgesetze
Kontinuierliche HR-Unterstützung
Alles, was Sie für Ihr Remote-Team benötigen, an einem Ort
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In 3 einfachen Schritten einstellen
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen.
Rolle, Seniorität, Zeitzone, Budget
Treffen Sie geprüfte Kandidaten
Die 3 besten Profile innerhalb einer Woche
Wir stellen ein, Sie skalieren
Eine Rechnung, vollständige Einhaltung aller Vorschriften, kein Verwaltungsaufwand
4,9 von 5 Sternen
Warum Unternehmen Team Up wählen
ADM Interactive
232.000 € Einsparungen bei der Einstellung von pro Jahr
ADM Interactive, ein Technologieunternehmen, sparte 71%, indem es ein Tech-Team aus erfahrenen Entwicklern aus Georgien aufbaute.
Team up ist ein großartiger Partner für die Zusammenarbeit! Das Team ist stets entgegenkommend, reaktionsschnell und sensibel für unsere individuellen Bedürfnisse und die unserer Talente. Sie schätzen die Zusammenarbeit sehr und wir freuen uns, sie auf...
Marina Borukhovich
CEO bei YourCoach
USA
Bei der Zusammenarbeit mit der Team up haben wir eine hochprofessionelle Organisation, schnelle und zuverlässige Kommunikation sowie einen hochwertigen Service erlebt. Wir können die Zusammenarbeit mit der Team up nur empfehlen und freuen uns selbst...
Kester Bischoff
CEO bei eBazaaris
Germany
Ich kann die Zusammenarbeit mit Valerian wärmstens empfehlen. Wir haben bereits an verschiedenen Projekten zusammengearbeitet und ich habe besondere Erfahrungen mit unserer Zusammenarbeit gemacht. Die Kombination aus betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten und menschlichen...
Vakho Tchitava
CEO bei Bitanica
Georgia
Ressourcen
Nachricht
Eine Folge des Entrepreneur's Diary-Podcasts über Remote-Arbeit und EOR
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FAQ
Wie beurteilen Sie die technischen Fähigkeiten von Remote-Entwicklern?
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Welche Positionen kann ich einstellen?
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Wie gewährleistet man die Sicherheit von Code und Daten bei Remote-IT-Teams?
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Können Remote-Entwickler effektiv in agilen/Scrum-Umgebungen arbeiten?
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Wie wirken sich Zeitzonenunterschiede auf die Projektabwicklung aus?
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Welche Tools nutzen Remote-IT-Teams für die Zusammenarbeit und Versionskontrolle?
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Wie handhaben Sie geistiges Eigentum und Vertraulichkeit in IT-Projekten?
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Über welche Zertifizierungen und Erfahrungsniveaus verfügt Ihr Entwicklerpool?
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Wie schnell können Remote-Entwickler in neue Projekte eingebunden werden?
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Welche Unterstützung wird nach der Markteinführung für remote entwickelte Anwendungen angeboten?
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