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Warum Unternehmen in Usbekistan einstellen
Usbekistan ist im Bereich der Remote-Arbeit noch nicht so bekannt, was aber gerade seinen Reiz ausmacht. Mit jungen, ambitionierten Arbeitskräften und wettbewerbsfähigen Gehältern öffnet sich der Markt rasant für globale Unternehmen.
Warum Usbekistan eine Überlegung wert ist:
-
Große, junge Belegschaft
-
Kostenvorteil
-
Zeitzonenüberlappung
-
Mehrsprachiges Talent
-
Zurückbehaltung
“Salom”
Hauptstadt
Währung
Amtssprache
Bevölkerung
Taschkent
Usbekischer Som (UZS)
Usbekisch
35,65 M
Gehaltsabrechnung & Steuern in Usbekistan
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Sozialsteuer | 12 % Einkommensteuer (Pauschalsteuer) | 15% MwSt. |
0,1 % Versicherungsfonds | 2 % Berufsgenossenschaftsbeitrag (optional) | 15% Körperschaftssteuer |
0,4 % Fonds für berufliche Entwicklung | 5% Dividendensteuer |
Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Teams
Werbung
1 Monatsgehalt
Talentsuche
Schnelles Onboarding & Offboarding
Kostenloser Ersatz (3 Monate)
EOR
ab 199 €/m
Lokaler Arbeitsvertrag
Monatliche Gehaltsabrechnung
Steuer- und Rentenmeldungen
Auftragnehmer
ab 8 €/Std.
10-40 Stunden Arbeitswoche pro Talent
Rechtskonforme Verträge
Schnelles Onboarding und Offboarding
Arbeitsplatz
ab 150 €/m
Flexibler oder fester Schreibtisch
24/7-Zugang
Highspeed-Internet
Ausrüstung
ab 69 €/m
Flexibles Leasing oder Kauf
Aktueller Technikbestand
Wartung inklusive
Vorteile
ab 49 €/m
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Krankenversicherung
Schulungen und Zertifizierungen
Zeitzonenkompatibilität in Usbekistan
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Usbekistan
GMT+4
(Keine Sommerzeit)
Deutschland
(GMT+1, GMT+2 in
Sommerzeit)
3-4 Stunden hinter Usbekistan
Vereinigtes Königreich
(GMT, GMT+1 in
Sommerzeit)
4-5 Stunden hinter Usbekistan
USA (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 in der Sommerzeit)
9-10 Stunden hinter Usbekistan
Bezahlter Urlaub
Bezahlte freie Tage
Arbeitnehmer haben Anspruch auf:
-
15 Arbeitstage Grundurlaub pro Jahr
-
Zusätzliche Urlaubstage je nach Arbeitsbedingungen und Betriebszugehörigkeit
-
Extra-Urlaub für bestimmte Berufsgruppen
Krankheitsurlaub
Usbekistan erkennt 10 gesetzliche Feiertage an, die unten aufgelistet sind, darunter sowohl weltliche als auch religiöse Feiertage
Gesetzliche Feiertage
Die Höhe der Lohnfortzahlung hängt von der Betriebszugehörigkeit und dem durchschnittlichen Gehalt ab
Vaterschaftsurlaub
Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, aber Väter können nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub nehmen.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Angestellte erhalten:
126 Kalendertage bezahlter Mutterschaftsurlaub
140 Tage bei komplizierten Geburten oder Mehrlingsgeburten
Bis zu 3 Jahre teilweise bezahlter Kinderbetreuungsurlaub
Zusätzliche Pausen für stillende Mütter
Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen, die wir für Sie verwalten können:
Alles, was Sie brauchen, um beruflich voranzukommen und sich respektiert, wertgeschätzt und umsorgt zu fühlen.
Krankenversicherung
Umfassendes Premium-Angebot
Versicherungspaket
Fernarbeit
Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten mit 24/7-Zugang zum Büro
Ausrüstung
Perfekte Hardware für Aufgaben von
jegliche Komplexität
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Zugang zu über 300 Sport- und Wellnesseinrichtungen
Selbstentwicklung
Berufliche Ausbildung und
Sprachkurse
Gemeinschaft
Online- und Offline-Treffen alle
einjährige
Gesetzliche Feiertage in Usbekistan
January | March | May | September | October | December |
|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Day of remembrance and honor | 1 Independence day | 1 Teachers and mentors day | 8 Constitution day |
14 Day of defenders of the homeland | 21 Navruz |
Ramadan Hayit
1 Tag
Kurban Hayit
1 Tag
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Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
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Senior
Tsotne
Georgia
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Middle
Lutfullah
Turkey
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Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Guide to Employer of Record (EOR) services in Uzbekistan
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