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Warum stellen Unternehmen in Aserbaidschan ein?
Aserbaidschan steht bei den meisten internationalen Arbeitgebern nicht an erster Stelle – und genau darin liegt die Chance. Das Land bietet qualifizierte Ingenieure, wettbewerbsfähige Gehälter und eine zunehmend auf Remote-Arbeit ausgerichtete Kultur.
Das macht Aserbaidschan zu einem Kandidaten, den man sich genauer ansehen sollte:
-
Fernwartungsfähige Ingenieure
-
Niedrigere Gehälter als in Westeuropa
-
Vollständige Zeitzonenüberschneidung mit Europa (UTC+4)
-
Hohe Loyalität und Mitarbeiterbindung
-
Englischkenntnisse
“salam”
Hauptstadt
Währung
Amtssprache
Bevölkerung
Baku
Aserbaidschanischer Manat (AZN
Aserbaidschanisch (Englisch ist im IT-Sektor üblich)
10 Millionen
Gehaltsabrechnung und Steuern in Aserbaidschan
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
2 % Arbeitslosenversicherungsfonds | 25 % Einkommensteuersatz (für monatliches Einkommen über 2.500 AZN) | 20 % Körperschaftssteuer |
22 % Sozialversicherungsbeitrag | 14 % Einkommensteuersatz (für monatliches Einkommen bis zu 2.500 AZN) | 18% MwSt. |
3% Sozialversicherungsbeitrag | 10 % Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren |
Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Teams
Werbung
1 Monatsgehalt
Talentsuche
Schnelles Onboarding & Offboarding
Kostenloser Ersatz (3 Monate)
EOR
ab 199 €/m
Lokaler Arbeitsvertrag
Monatliche Gehaltsabrechnung
Steuer- und Rentenmeldungen
Auftragnehmer
ab 8 €/Std.
10-40 Stunden Arbeitswoche pro Talent
Rechtskonforme Verträge
Schnelles Onboarding und Offboarding
Arbeitsplatz
ab 150 €/m
Flexibler oder fester Schreibtisch
24/7-Zugang
Highspeed-Internet
Ausrüstung
ab 69 €/m
Flexibles Leasing oder Kauf
Aktueller Technikbestand
Wartung inklusive
Vorteile
ab 49 €/m
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Krankenversicherung
Schulungen und Zertifizierungen
Zeitzonenkompatibilität in Aserbaidschan
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Aserbaidschan
GMT+4
(Keine Sommerzeit)
Deutschland
(GMT+1, GMT+2 in
Sommerzeit)
2-3 Stunden hinter Aserbaidschan
Vereinigtes Königreich
(GMT, GMT+1 in
Sommerzeit)
3-4 Stunden hinter Aserbaidschan
USA (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 in der Sommerzeit)
8-9 Stunden hinter Aserbaidschan
Bezahlter Urlaub
Bezahlte freie Tage
Arbeitnehmer in Aserbaidschan haben nach sechs Monaten Beschäftigung Anspruch auf 21 Tage Urlaub.
Krankheitsurlaub
Bezahlter Urlaub abhängig von Betriebszugehörigkeit und Sozialversicherungsbeiträgen
Feiertage
Aserbaidschan erkennt 19 gesetzliche Feiertage an, die im Folgenden aufgeführt sind.
Vaterschaftsurlaub
Obwohl es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt, können Väter nach der Geburt eines Kindes bis zu 14 Tage unbezahlten Urlaub nehmen.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub (70 Tage vor und 56 Tage nach der Geburt).
Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen, die wir für Sie verwalten können:
Alles, was Sie brauchen, um beruflich voranzukommen und sich respektiert, wertgeschätzt und umsorgt zu fühlen.
Krankenversicherung
Umfassendes Premium-Angebot
Versicherungspaket
Fernarbeit
Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten mit 24/7-Zugang zum Büro
Ausrüstung
Perfekte Hardware für Aufgaben von
jegliche Komplexität
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Zugang zu über 300 Sport- und Wellnesseinrichtungen
Selbstentwicklung
Berufliche Ausbildung und
Sprachkurse
Gemeinschaft
Online- und Offline-Treffen alle
einjährige
Gesetzliche Feiertage in Aserbaidschan
January | March | May | June | July | September | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Victory day | 15 National salvation day | 9 Police day | 27 Day of remembrance | 18 Independence day | 8 Victory day | 31 Day of solidarity of world Azerbaijanis |
2 New year's day | 20 Novruz holiday | 28 Republic day | 26 Armed forces day | 9 State flag day | ||||
28 Army day | 21 Novruz holiday | 12 Constitution day |
Ramazan Bayramı
2 Tage
Gurban Bayramı
2 Tage
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Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance.
Ihr Mitarbeiter wird vor Ort mit vollständig gesetzeskonformen Beschäftigungsdokumenten eingearbeitet.
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Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Azerbaijan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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FAQ
Was ist ein Employer of Record (EOR) und wie funktioniert das in Aserbaidschan?
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Wie können ausländische Unternehmen in Aserbaidschan Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen?
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Welche lokalen arbeitsrechtlichen und lohnsteuerlichen Verpflichtungen hat ein Arbeitgeber in Aserbaidschan zu erfüllen?
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Wie verwaltet ein EOR Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Aserbaidschan?
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Welche Kosten und Gebühren fallen für die Nutzung eines Employer-of-Record-Dienstes in Aserbaidschan an?
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Wie schnell kann ein Employer of Record neue Mitarbeiter in Aserbaidschan einstellen?
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Kann ein EOR bei der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen und Visa für ausländische Mitarbeiter in Aserbaidschan behilflich sein?
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Worin besteht der Unterschied zwischen einem Employer of Record und einer Professional Employer Organization (PEO) in Aserbaidschan?
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Wie stellt ein EOR die Einhaltung der aserbaidschanischen Arbeits- und Steuergesetze sicher, um Beschäftigungsrisiken zu minimieren?
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Können Mitarbeiter, die über eine EOR in Aserbaidschan eingestellt wurden, später in eine eigene lokale Niederlassung des Unternehmens versetzt werden?
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How does EOR work in Azerbaijan?
If you're expanding your business into the South Caucasus, understanding how to work with an Employer of Record in Azerbaijan is critical. The EOR model allows foreign companies to legally employ workers in Azerbaijan without establishing a legal entity. In 2025, global hiring strategies are shifting toward flexible models, and using an employer of record in Azerbaijan gives you fast access to skilled talent, regulatory compliance, and reduced operational friction.