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Führende Startups, Agenturen und Unternehmen vertrauen uns.
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record (EOR) ist Ihr rechtlicher Arbeitgeber vor Ort.
Bei diesem Modell stellt Team Up die Mitarbeiter in Ihrem Namen über unsere lokale Rechtseinheit ein, während Sie sich um das operative Geschäft kümmern. Sie entscheiden, wen Sie einstellen, welche Aufgaben die Mitarbeiter übernehmen und wie sie sich weiterentwickeln. Wir kümmern uns um den Teil, der Unternehmen oft in Schwierigkeiten bringt.
Dazu gehört:
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Arbeitsverträge nach lokalem Recht
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Lohn- und Steuerabrechnung
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Soziale Beiträge und Vorteile
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Einhaltung der Arbeitsgesetze und Berichterstattung
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Kündigungen und gesetzliche Verpflichtungen
Und das alles, ohne dass Sie eine lokale juristische Person gründen müssen.
So funktioniert es
Sagen Sie uns, wen Sie einstellen möchten.
Teilen Sie uns Details zur Stelle, zum Standort und zu den gewünschten Talenten mit. Wir kümmern uns um den Rest.
Talent-Onboarding in 48 Stunden
Rechtskonforme Verträge und ein reibungsloser Onboarding-Prozess sorgen dafür, dass Ihr neuer Mitarbeiter sofort loslegen kann.
Kontinuierlicher, engagierter Kundenerfolg
Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und Personalwesen – alles reibungslos abgewickelt von unserem engagierten Kundenerfolgsteam.
Alles, was Sie zur Führung eines globalen Teams benötigen
Werbung
Talentsuche und kostenloser Ersatz für 3 Monate
1x Gehalt
Arbeitgeber der Eintragung (EOR)
Stellen Sie Mitarbeiter in jedem Land ein, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Wir kümmern uns um alle rechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
ab 199 €/Monat
Globale Gehaltsabrechnung
Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung Ihres gesamten globalen Teams über eine einzige Plattform. Automatisiert, präzise und stets pünktlich.
ab 35 €/Monat
Arbeitsplatz
Wählen Sie zwischen flexiblen Coworking-Arbeitsplätzen oder komplett eigenen Büros, die für Sie eingerichtet und verwaltet werden.
ab 150 €/Monat
Ausrüstung
Statten Sie Ihr Team vom ersten Tag an aus – wir kümmern uns um Beschaffung, Leasing oder Kauf, Lieferung und laufende Wartung.
ab 69 €/Monat
Vorteile
Bieten Sie Ihrem Team eine länderspezifische Krankenversicherung, Wellness-Angebote und weitere Vorteile.
ab 49 €/Monat
Stellen Sie überall ein, bleiben Sie überall gesetzeskonform.
Wir fungieren als Employer of Record (EOR) in über 160 Ländern.
Warum Unternehmen Team Up wählen
HP
335.000 € /Jahr bei der Einstellung eingespart
HP, ein weltweit führendes Technologieunternehmen, sparte 59 % ein , indem es ein leistungsstarkes Team zur Unterstützung seiner Innovations- und globalen Geschäftstätigkeiten aufbaute.
Team up ist ein großartiger Partner für die Zusammenarbeit! Das Team ist stets entgegenkommend, reaktionsschnell und sensibel für unsere individuellen Bedürfnisse und die unserer Talente. Sie schätzen die Zusammenarbeit sehr und wir freuen uns, sie auf...
Marina Borukhovich
CEO bei YourCoach
USA
Bei der Zusammenarbeit mit der Team up haben wir eine hochprofessionelle Organisation, schnelle und zuverlässige Kommunikation sowie einen hochwertigen Service erlebt. Wir können die Zusammenarbeit mit der Team up nur empfehlen und freuen uns selbst...
Kester Bischoff
CEO bei eBazaaris
Germany
Ich kann die Zusammenarbeit mit Valerian wärmstens empfehlen. Wir haben bereits an verschiedenen Projekten zusammengearbeitet und ich habe besondere Erfahrungen mit unserer Zusammenarbeit gemacht. Die Kombination aus betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten und menschlichen...
Vakho Tchitava
CEO bei Bitanica
Georgia
Fallstudien
HP
335.000 € pro Jahr bei
der Einstellung gespart
HP, ein globaler Technologiekonzern, hat 59 % eingespart, indem sie ein leistungsstarkes Team aufgebaut haben – zur Unterstützung ihrer Innovationen und weltweiten Abläufe.
Payoneer
287.000 € pro Rolle bei
der Einstellung gespart
Payoneer, eine globale Zahlungsplattform, hat 57 % an Einstellungskosten gespart, indem sie erfahrene Entwickler für ihre Produktentwicklung eingestellt haben.
Trio Group
102.000 € pro Rolle bei der Einstellung gespart
Trio Group, eine deutsche IT-Beratungsfirma, hat 60 % gespart, indem sie Frontend- und Full-Stack-Entwickler über Team Up eingestellt hat.
Natix
458.000 € pro Jahr bei
der Einstellung gespart
Natix, ein Web3-Unternehmen, hat 66 % gespart, indem sie ML-Engineers und Scrum Master über Team Up eingestellt haben.
In 3 einfachen Schritten einstellen
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen.
Rolle, Seniorität, Zeitzone, Budget
Treffen Sie geprüfte Kandidaten
Die 3 besten Profile innerhalb einer Woche
Wir stellen ein, Sie skalieren
Eine Rechnung, vollständige Einhaltung aller Vorschriften, kein Verwaltungsaufwand
4,9 von 5 Sternen
Ressourcen
Eine Folge des Entrepreneur's Diary-Podcasts über Remote-Arbeit und EOR
Blog
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FAQ
Wie geht ein Arbeitgeber im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen in verschiedenen Ländern vor?
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Welche Verantwortlichkeiten übernimmt der EOR im Vergleich zum Auftraggeber?
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Wie wird die Gehaltsabrechnung für Remote-Mitarbeiter über ein EOR abgewickelt?
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Was passiert, wenn sich die lokalen Arbeitsgesetze während der Laufzeit unseres Vertrags mit einem EOR ändern?
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Wie schützt das EOR Mitarbeiterdaten und gewährleistet die Vertraulichkeit?
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Welche Onboarding- und Offboarding-Prozesse gibt es bei einem EOR?
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Wie flexibel sind die Vertragsbedingungen bei einem EOR?
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Lässt sich das EOR-System in unsere bestehenden HR- und Gehaltsabrechnungssysteme integrieren?
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Was geschieht im Falle einer Streitigkeit mit einem über eine EOR eingestellten Mitarbeiter?
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Wie unterstützt ein EOR die betrieblichen Sozialleistungen und die lokalen gesetzlichen Bestimmungen?
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Warum einen Employer of Record (EOR) für globale Einstellungslösungen nutzen?
Ein Employer of Record (EOR) ist der schnellste, sicherste und skalierbarste Weg, internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne eigene juristische Personen gründen zu müssen. Ob Sie ein verteiltes Team aufbauen oder neue Märkte erschließen – EOR-Services bieten Ihnen umfassende internationale Personaldienstleistungen, die Compliance, Gehaltsabrechnung und HR-Funktionen abdecken.
EOR ist der schnellste, sicherste und skalierbarste Weg, internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne eigene juristische Personen gründen zu müssen.