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Employer of Record (EOR) Dienstleistungen in Indien

Stellen Sie Ihr Team in Indien ein, integrieren Sie es und verwalten Sie es mit einem EOR-Service ab nur 199 € pro Person/Monat.

The best employer of record (EOR) service in India
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Warum sollte man in Indien einen Arbeitgeberregistrierungsdienste in Anspruch nehmen?

Indien ist der Ort, wo Größe auf Kompetenz trifft. Millionen von Hochschulabsolventen drängen jedes Jahr auf den Markt, fließend Englisch sprechend und in den Bereichen Technologie, Finanzen und Support ausgebildet.

 

Die Gehälter sind wettbewerbsfähig, ohne dass die Qualität darunter leidet. Die Talente sind ambitioniert, die Mitarbeiterbindung ist hoch und Teams lassen sich schnell aufbauen. Deshalb rekrutieren Unternehmen hier zuerst.

hospitality in India
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“namaste”

Hauptstadt

Währung

Amtssprache

Bevölkerung

Neu-Delhi

Indische Rupie (INR)

Englisch, Hindi, Regionalsprachen

1,4 Milliarden

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Indien

Employer
Employee
Other
12 % Vorsorgefonds (PF
12 % Vorsorgefonds (PF)
18 % GST (Waren- und Dienstleistungssteuer)
4,81 % Trinkgeld (bereitgestellt)
-
5–10 % Dividendensteuer (gemäß DDT-Regeln)*
3,25 % ESI (falls zutreffend)
0,75 % ESI (falls zutreffend)
10–20 % Quellensteuer (für Nichtansässige)
Gewerbesteuer (auf Landesebene, variiert)
0,75 % ESI (falls zutreffend)
1 %–4 % Stempelsteuer (auf Aktienzuteilungen, Optionen usw.)

Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Teams

Werbung

1 Monatsgehalt

Talentsuche

Schnelles Onboarding & Offboarding

Kostenloser Ersatz (3 Monate)

EOR

ab 199 €/m

Lokaler Arbeitsvertrag

Monatliche Gehaltsabrechnung

Steuer- und Rentenmeldungen

Auftragnehmer

ab 8 €/Std.

10-40 Stunden Arbeitswoche pro Talent

Rechtskonforme Verträge

Schnelles Onboarding und Offboarding

Arbeitsplatz

ab 150 €/m

Flexibler oder fester Schreibtisch

24/7-Zugang

Highspeed-Internet

Ausrüstung

ab 69 €/m

Flexibles Leasing oder Kauf

Aktueller Technikbestand

Wartung inklusive

Vorteile

ab 49 €/m

Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Krankenversicherung

Schulungen und Zertifizierungen

Zeitzonenkompatibilität in Indien

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Indien

GMT+5.30
(Keine Sommerzeit)

🇮🇳.png
🇩🇪.png

Deutschland

(GMT+1, GMT+2 in
Sommerzeit)

4 Stunden 30 Minuten hinter Indien

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Vereinigtes Königreich

(GMT, GMT+1 in
Sommerzeit)

5 Stunden 30 Minuten hinter Indien

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USA (New York)

(New York, GMT-5, GMT-4 in der Sommerzeit)

10 Stunden 30 Minuten hinter Indien

Möchten Sie mehr über EOR-Dienstleistungen in Indien erfahren?

Zurab Aitsuradze

Mitbegründers & CEO

Zurab Aitsuradze

Bezahlter Urlaub

Bezahlte freie Tage

Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf Je nach Unternehmensrichtlinien und Landesgesetzen stehen jährlich 15 bis 30 Tage bezahlter Urlaub zu. Der Urlaubsanspruch wird in der Regel monatlich angesammelt und über die Lohnabrechnungssysteme des Arbeitgebers verwaltet.

Krankheitsurlaub

Je nach Bundesland haben Arbeitnehmer Anspruch auf 6 bis 12 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr. Bei Abwesenheiten von mehr als 2 bis 3 Tagen kann ein ärztliches Attest erforderlich sein.

Gesetzliche Feiertage

In Indien gibt es nationale Feiertage (z. B. Tag der Republik, Unabhängigkeitstag, Gandhi Jayanti) und regional unterschiedliche Feiertage der einzelnen Bundesstaaten. Die meisten Arbeitgeber gewähren 10 bis 14 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Vaterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub ist in Indien für Angestellte im Privatsektor nicht gesetzlich vorgeschrieben. Einige Unternehmen bieten 5 bis 15 Tage als Zusatzleistung an, dies ist jedoch vom jeweiligen Arbeitgeber abhängig.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Angestellte haben gemäß dem Mutterschaftsleistungsänderungsgesetz von 2017 Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Frauen mit zwei oder mehr Kindern reduziert sich der Anspruch auf 12 Wochen.

Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen, die wir für Sie verwalten können:

Alles, was Sie brauchen, um beruflich voranzukommen und sich respektiert, wertgeschätzt und umsorgt zu fühlen.

Krankenversicherung

Umfassendes Premium-Angebot
Versicherungspaket

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Fernarbeit

Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten mit 24/7-Zugang zum Büro

Remote work image

Ausrüstung

Perfekte Hardware für Aufgaben von
jegliche Komplexität

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Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Zugang zu über 300 Sport- und Wellnesseinrichtungen

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Selbstentwicklung

Berufliche Ausbildung und
Sprachkurse

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Gemeinschaft

Online- und Offline-Treffen alle
einjährige

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Öffentliche Feiertage in Indien

January
March
April
May
August
October
November
December

26


Republik

Tag

8


Maha

Shivaratri

9


Ugadi / Gudi Padwa

1


Arbeit

Tag

15


Unabhängigkeitstag

2


Gandhi

Jayanti

12


Diwali


25


Weihnachten


25


Holi


14


Ambedkar Jayanti

19


Raksha Bandhan

24


Dussehra / Vijayadashami

15


Bhai Doo


17


RAM

Navami

9


Sieg

Tag

21


Mahavir

Jayanti

Eid al-Fitr

3 Tage

Opferfest

(Juni–Juli)

Opferfest

4 Tage

Opferfest

4 Tage

In 3 einfachen Schritten einstellen

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Sagen Sie uns, wo Sie Mitarbeiter einstellen möchten und wen Sie in Ihr Team aufnehmen.

Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance.

Ihr Mitarbeiter wird vor Ort mit vollständig gesetzeskonformen Beschäftigungsdokumenten eingearbeitet.

Ihr Team legt los. Wir kümmern uns um die Administration.

Sie kümmern sich um die Arbeit. Wir übernehmen die rechtlichen Angelegenheiten. Eine monatliche Rechnung, keine versteckten Kosten.

Talents' profiles

Currency
Mariam
Mariam

Mariam

Georgia

Georgia

Digital Marketing Specialist

Middle

Tevdore
Tevdore

Tevdore

Georgia

Georgia

Customer Service Representative

Middle

Luka
Luka

Luka

Georgia

Georgia

Business Development Manager

Senior

Tsotne
Tsotne

Tsotne

Georgia

Georgia

Front-end Developer

Middle

Lutfullah
Lutfullah

Lutfullah

Turkey

Turkey

Web Designer

junior

Parvizjon
Parvizjon

Parvizjon

Uzbekistan

Uzbekistan

IT Project Manager

Middle

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Employer of Record (EOR) in India 2026: The complete hiring guide

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Discover how an Employer of Record (EOR) in India simplifies hiring, payroll, taxes, benefits, and compliance. Learn in-demand roles, costs, and 5-step onboarding for 2026.

How much does it cost to use an Employer of Record (EOR) in India?

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Employer of Record (EOR) vs setting up your own entity in India: Which is better?

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Compare Employer of Record vs entity setup in India. Learn costs, compliance, payroll, hiring speed, benefits, and risk management for fast, legal expansion.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Employer of Record (EOR) in Indien und wie funktioniert er?

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Wie funktioniert die Einstellung von Remote-Mitarbeitern in der Türkei über einen EOR?

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Welche gesetzlichen Arbeitgeberkosten und Pflichtbeiträge fallen bei EOR in Indien an?

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Kann ein EOR beim Visums- und Arbeitserlaubnisprozess für ausländische Fachkräfte in der Türkei helfen?

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Was musst du über die Lohnsteuern und Sozialversicherung in der Türkei wissen?

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Welche Arbeitsverträge und Probezeitregeln gelten für EOR-Mitarbeiter in Indien?

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Kann ein EOR beim Visums- und Arbeitserlaubnisprozess für ausländische Fachkräfte in der Türkei helfen?

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Employer of Record (EOR) services India

India has become a global talent magnet. With over 1.4 billion people, a workforce fluent in English, and strong capabilities in IT, finance, healthcare, and customer support, India gives international companies access to high-quality talent at competitive rates. But here’s the kicker: compliance is complicated, bureaucracy is real, and hiring missteps can get expensive fast.

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