Employer-of-Record-Dienste (EOR) in der Türkei

Ein Employer of Record in der Türkei ist ein Drittanbieter, der als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft fungiert. Der EOR verwaltet Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und die Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts, während Sie die täglichen Aufgaben und den Geschäftsbetrieb steuern. Dies ermöglicht es, Personal in der Türkei einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

Mit einem EOR kann Ihr Unternehmen Mitarbeiter in der Türkei rechtmäßig über die lokale Einheit des EOR beschäftigen. Der EOR unterzeichnet Arbeitsverträge, registriert Mitarbeiter und übernimmt die Lohnverwaltung in Ihrem Namen. Dies ermöglicht Ihnen eine schnelle Expansion in die Türkei, ohne die Kosten und Verzögerungen einer Tochtergesellschaft.

Der EOR stellt die Compliance sicher, indem er Folgendes verwaltet:
- Erstellung von Arbeitsverträgen gemäß türkischem Arbeitsrecht
- Lohnabrechnung und Gehaltsauszahlung in Türkischen Lira
- Einbehalt und Meldung der Einkommensteuer
- Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung
- Bezahlter Urlaub, Probezeit und Kündigungsverfahren
- Aktualisierungen bei Arbeitsrecht und regulatorischen Änderungen

Die Gründung einer Niederlassung dauert 3–6 Monate. Mit einem EOR können Mitarbeiter in 2–3 Wochen starten. Der EOR verfügt bereits über die notwendige Rechtseinheit, Registrierungen und Gehaltsabrechnungssysteme.

Ja. Das ist der Hauptgrund, warum Unternehmen EOR-Dienste nutzen. Der EOR stellt Mitarbeiter über seine registrierte Einheit in Indien ein, sodass Sie selbst keine lokale Niederlassung gründen oder die Einhaltung lokaler Vorschriften verwalten müssen.

Der EOR berechnet monatlich die Gehaltsabrechnung, führt die korrekte Einkommensteuer ab und zahlt die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (in der Regel etwa 20,5 % des Bruttogehalts). Zudem stellt er sicher, dass Mitarbeiter gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Jahresurlaub und Mutterschutz erhalten. Zusätzliche Leistungen wie eine private Versicherung oder Zulagen können hinzugefügt werden, wenn Ihr Unternehmen ein wettbewerbsfähiges Paket anbieten möchte.

Die Kosten für einen EOR setzen sich in der Regel aus dem Bruttogehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr zusammen. Die Preismodelle variieren je nach Anbieter und reichen von einer monatlichen Pauschale pro Mitarbeiter bis hin zu einem Prozentsatz der Lohnsumme. Im Vergleich zur Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft sind EOR-Dienste deutlich kostengünstiger und planbarer.

Die meisten EOR-Anbieter können Mitarbeiter innerhalb von 1–3 Wochen einarbeiten, abhängig von der Rolle und den Anforderungen an die Dokumentation. Dies umfasst die Vertragserstellung, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und die Registrierung der Mitarbeiter bei den türkischen Behörden.

Ja. Ein EOR kann Sie durch die türkischen Einwanderungsprozesse führen, von Arbeitserlaubnissen bis hin zu Aufenthaltstiteln. Sie stellen sicher, dass die Dokumentation korrekt und fristgerecht eingereicht wird und den lokalen Vorschriften vollständig entspricht, was das Risiko von Verzögerungen oder Ablehnungen verringert.

EOR-Anbieter überwachen kontinuierlich die türkischen Arbeits- und Steuervorschriften und stellen sicher, dass Verträge, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen den gesetzlichen Standards entsprechen. Auf diese Weise schützen sie Ihr Unternehmen vor Risiken wie der falschen Einstufung von Mitarbeitern, Strafen bei Nichteinhaltung oder Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung.

Ein EOR stellt Personal unter seiner eigenen juristischen Person in der Türkei ein und ist damit ideal für Unternehmen ohne lokale Präsenz. Eine PEO hingegen setzt voraus, dass Sie über eine registrierte türkische Niederlassung verfügen, und arbeitet nach einem Co-Employment-Modell. Für die meisten ausländischen Unternehmen ist ein EOR die schnellere und einfachere Option.

Ja. Wenn Ihr Unternehmen später eine Tochtergesellschaft in der Türkei gründet, können die über einen EOR eingestellten Mitarbeiter auf Ihre neue Einheit übertragen werden. Der EOR steuert den Übergangsprozess, um die Einhaltung der Vorschriften und die Kontinuität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicherzustellen.