%20service%20in%20Turkey.png)
Pourquoi les entreprises internationales recrutent-elles en Turquie ?
Chaque année, plus de 60 000 ingénieurs sont diplômés en Turquie. La plupart maîtrisent l’anglais et beaucoup travaillent déjà pour des entreprises européennes et américaines.
La question n'est pas de savoir pourquoi embaucher ici, mais pourquoi vous ne l'avez pas encore fait.
Voici pourquoi les employeurs commencent à s'y installer :
-
Profondeur du talent
-
rentabilité
-
Superposition des fuseaux horaires
-
Culture du travail
-
Avantage de la rétention
“Merhaba”
Capital
Devise
Langue
Population
Ankara (Istanbul est le centre des affaires)
Livre turque (TRY)
turc
85 M
Paie et impôts en Turquie
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
20.5% Social Security Premium | 15 - 40% Income tax (progressive) | 18% VAT |
2% Unemployment insurance fund | 14% Social security premium | 20% Corporate income tax |
2.5% Stamp tax on payroll | 1% Unemployment insurance | 15% Dividend tax |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR et paie
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Turquie
.png)
Turquie
GMT+4
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
1-2 heures de décalage avec la Turquie
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
2-3 heures de décalage avec la Turquie
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
7-8 heures de décalage avec la Turquie
Congés payés
congés payés
Les employés ont droit à :
14 jours de congé annuel après 1 à 5 ans de service
20 jours après 5 à 15 ans
26 jours après plus de 15 ans
Congé de maladie
La Turquie reconnaît 14 jours fériés, énumérés ci-dessous, auxquels s'ajoutent des fêtes religieuses suivant le calendrier islamique.
Jours fériés
Les employés ont droit à un congé maladie sur présentation d'un justificatif médical. La Sécurité sociale prend en charge les indemnités après le troisième jour de maladie.
Congé de paternité
Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé, qui doivent être pris dans les 30 jours suivant la naissance
congé de maternité
Les employées reçoivent :
-
16 semaines de congé de maternité payé
-
Jusqu'à 6 mois de congé sans solde
-
Possibilités de travail à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant commence l'école primaire
-
Pauses d'allaitement quotidiennes (1h30) pendant la première année
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Turquie
January | April | May | July | August | October |
|---|---|---|---|---|---|
1 New Year's Day | 23 National sovereignty and children's day | 1 Labor and solidarity day | 15 Democracy and national unity day | 30 Victory day | 29 Republic day |
19 Commemoration of Atatürk, youth and sports day |
Fête du Ramadan
3 Days
Sacrifice Feast
4 Days
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
Blog
Recevez des histoires intéressantes sur des personnes, des projets et des opportunités de carrière directement dans votre boîte aux lettres.
Blog
Discover how an Employer of Record (EOR) in Turkey can help you hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
Blog
Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Turkey cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
Blog
Explore EOR vs entity in Turkey: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) et comment cela fonctionne-t-il en Turquie ?
+
Comment les entreprises peuvent-elles embaucher des employés en Turquie sans créer d'entité locale via un service d'EOR ?
+
Quelles sont les obligations de conformité en matière de droit du travail turc et de paie gérées par un employeur officiel ?
+
Comment une EOR gère-t-elle la paie, les impôts, la sécurité sociale et les avantages sociaux des employés en Turquie ?
+
Quels sont les modèles de tarification et les frais associés aux services d'employeur de référence en Turquie ?
+
En Turquie, à quelle vitesse les entreprises peuvent-elles intégrer des employés par le biais d'un employeur de référence ?
+
Un EOR peut-il aider à obtenir des permis de travail, des visas et à se conformer aux règles d'immigration pour les employés étrangers en Turquie ?
+
Comment un employeur officiel peut-il réduire les risques et garantir le respect du droit du travail turc ?
+
Quelle est la différence entre un employeur officiel (EOR) et une organisation d'employeurs professionnels (PEO) en Turquie ?
+
Les employés embauchés par l'intermédiaire d'une EOR en Turquie peuvent-ils être transférés ultérieurement vers une entité locale propre à l'entreprise ?
+
Réservez un appel
How does EOR work in Turkey?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Turkey is critical to growing your team without the burden of entity setup. In 2025, the employer of record in Turkey model allows businesses to hire full-time employees rapidly while staying compliant with local labor laws, tax codes, and HR regulations.