Employer of Record (EOR)-Services in Georgien

Ein Employer of Record in Georgien fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen Ihres Unternehmens. Der EOR kümmert sich um Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Steuererklärungen und die Einhaltung der georgischen Arbeitsgesetze, während Sie das Tagesgeschäft Ihres Teams steuern. So können Sie schnell Personal in Georgien einstellen, ohne eine Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

Ausländische Unternehmen können über einen EOR in Georgien einstellen, der bereits über eine registrierte Rechtspersönlichkeit verfügt. Der EOR stellt das Personal lokal ein, verwaltet Lohnabrechnungen und Sozialleistungen und stellt die Einhaltung der georgischen Vorschriften sicher. So können Sie expandieren, ohne die Kosten und Verzögerungen einer eigenen Niederlassung tragen zu müssen.

Der EOR kümmert sich um alle gesetzlichen Verpflichtungen, darunter:

- Erstellung und Registrierung von Arbeitsverträgen
- Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Zahlungen
- Einbehalt und Meldung der Einkommensteuer
- Sozialversicherungsbeiträge
- Einhaltung von Regeln zu Probezeit, Urlaub und Kündigung

Dies stellt sicher, dass Ihre Belegschaft in Georgien vollständig den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht.

Ja. Ein EOR in Georgien kann den Antragsprozess für Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltstitel und Visa für ausländische Mitarbeiter übernehmen. Er stellt sicher, dass alle Unterlagen den lokalen Einwanderungsbestimmungen entsprechen, wodurch das Risiko von Verzögerungen oder Ablehnungen minimiert wird.

Die wichtigsten Vorteile sind:

- Schnelle Einstellung ohne eigene lokale Niederlassung
- Vollständige Einhaltung der georgischen Arbeits- und Steuergesetze
- Optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Sozialleistungen
- Reduziertes rechtliches und finanzielles Risiko
- Zugang zu lokalem HR-Fachwissen und Talentpools

Die Kosten setzen sich in der Regel aus dem Gehalt des Mitarbeiters und einer EOR-Servicegebühr zusammen. Die Gebühren können als monatliche Pauschale pro Mitarbeiter oder als Prozentsatz der Lohnsumme anfallen. Die Zusammenarbeit mit einem EOR erspart Ihnen Gründungskosten, laufende Buchhaltungsgebühren und potenzielle Strafzahlungen bei Compliance-Verstößen, was Ihnen Zeit und Geld spart.

Das Onboarding dauert in der Regel 1–2 Wochen, abhängig davon, wie schnell Dokumente bereitgestellt und geprüft werden. Da Verträge, Lohnabrechnung und Compliance vom EOR übernommen werden, können Ihre Mitarbeiter deutlich schneller mit der Arbeit beginnen, als wenn Sie eine eigene lokale Niederlassung gründen müssten.

Der EOR stellt sicher, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erbracht werden, darunter:

- Sozialversicherungsbeiträge
- Bezahlter Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz

Zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherungen, Arbeitsausstattung oder Zuschüsse können hinzugefügt werden, falls Ihr Unternehmen attraktivere Pakete anbieten möchte.

Bei einem EOR werden Mitarbeiter über die lokale Rechtseinheit des EOR eingestellt, wodurch Sie keine eigene Niederlassung gründen müssen. Eine PEO setzt voraus, dass Sie bereits eine lokale Einheit in Georgien besitzen; die PEO fungiert dann als Co-Arbeitgeber. Für ausländische Unternehmen ohne eigene Präsenz ist ein EOR die praktische Wahl.

Der EOR überwacht kontinuierlich Änderungen der georgischen Arbeitsgesetzgebung, Steuergesetze und Meldepflichten. Er kümmert sich um die Vertragserstellung, Lohnabrechnungen und die Verwaltung von Sozialleistungen gemäß den gesetzlichen Vorgaben. So bleibt Ihr Team vollständig konform und Ihr rechtliches Risiko wird minimiert.