Pourquoi les entreprises embauchent en Géorgie avec un EOR
Soyons honnêtes : vous ne vous intéressez pas à la Géorgie parce que c’est une destination à la mode. Vous vous y intéressez parce qu’elle abrite discrètement l’un des marchés de l’emploi les plus dynamiques d’Europe de l’Est.
Ce que vous obtenez :
-
Développeurs et ingénieurs qualifiés
-
Chevauchement horaire complet avec l'Europe
-
taux de rétention élevés
-
coûts d'emploi réduits
“გამარჯობა”
Capital
Devise
Langue
Population
Tbilissi
Lari géorgien (GEL)
géorgien
(Forte maîtrise de l'anglais chez les talents du secteur technologique)
3.7M
Paie et impôts en Géorgie
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
15% Corporate tax rate | 20% Income tax rate | 18% VAT |
2% Pension contribution | 2% Pension contribution | 5% Dividends, Royalties |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR et paie
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Géorgie
Géorgie
GMT+4
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
1-2 heures de retard sur la Géorgie
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
3-4 heures de retard sur la Géorgie
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
8-9 heures de retard sur la Géorgie
Congés payés
Congés payés
Les employés en Géorgie ont droit à 24 jours de congés payés après 11 mois de service, plus 15 jours non payés par an, gérés via nos services de paie.
Congé de maladie
Les employés peuvent prendre jusqu'à 42 jours de congé de maladie payé avec une carte de maladie valide
Jours fériés
La Géorgie reconnaît 17 jours fériés, comme indiqué ci-dessous
Congé de paternité
En Géorgie, les pères n'ont pas légalement droit à un congé de paternité payé, mais ils peuvent utiliser un congé parental non payé jusqu'à 12 semaines jusqu'à ce que l'enfant ait 5 ans.
Congé de maternité
Les employées bénéficient de 126 jours de congé payé (143 pour complications ou jumeaux), avec jusqu'à 604 jours supplémentaires pour s'occuper des nouveau-nés
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Géorgie
January | March | April | May | August | October | November |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New Year's Day | 3 Mother’s day | 9 Independence restoration day | 9 Victory day | 28 Saint Mary’s day | 14 Svetitskhovloba | 23 Saint George’s day |
2 New Year's Day | 8 International Women's Day | 12 Saint Andrew Day | ||||
7 Orthodox Christmas Day | 26 Independence day | |||||
19 Orthodox Epiphany |
Pâques orthodoxe
4 jours
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Georgia can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Armenia cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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Explore EOR vs entity in Georgia: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) et comment cela fonctionne-t-il en Géorgie ?
+
Comment les entreprises étrangères peuvent-elles embaucher des employés en Géorgie sans créer d'entité locale ?
+
Quelles sont les obligations de conformité au droit du travail et de paie gérées par un EOR en Géorgie ?
+
Un EOR peut-il aider à l'obtention des permis de travail et des visas pour les employés internationaux en Géorgie ?
+
Quels sont les avantages de recourir à un service d'employeur de référence pour l'embauche en Géorgie ?
+
Combien coûte l'embauche d'employés à distance par le biais d'une société d'emploi à distance (EOR) en Géorgie ?
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En Géorgie, à quelle vitesse un employeur officiel peut-il intégrer ses employés ?
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Quels avantages sociaux et cotisations de sécurité sociale sont gérés par l'EOR en Géorgie ?
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Quelle est la différence entre un employeur officiel et une organisation d'employeurs professionnels (PEO) en Géorgie ?
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Comment un EOR s'assure-t-il du respect des lois géorgiennes du travail et des lois fiscales lors de l'embauche de talents à distance ?
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How does EOR work in Georgia?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Georgia is key to scaling without the hassle of setting up a legal entity. Using an employer of record in Georgia allows businesses to hire full-time employees quickly while staying fully compliant with local employment laws, tax codes, and HR regulations. In 2025, more companies are turning to this model to navigate complex markets with minimal risk and overhead.