회사가 EOR을 통해 조지아에서 직원을 채용하는 이유
솔직히 말해서, 조지아가 유행이라서 찾는 게 아닙니다. 동유럽에서 가장 영리한 채용 시장 중 하나이기 때문에 찾는 겁니다.
당신이 얻는 것:
-
숙련된 개발자 및 엔지니어
-
유럽과 하루 종일 시간대가 겹칩니다.
-
강력한 유지율
-
낮은 고용 비용
“გამარჯობა”
Capital
통화
언어
Population
트빌리시
조지아 라리(GEL)
그루지야 사람
(영어 능력 우수, 기술 인재 우대)
370만
조지아의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
15% Corporate tax rate | 20% Income tax rate | 18% VAT |
2% Pension contribution | 2% Pension contribution | 5% Dividends, Royalties |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€199/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
조지아의 표준 시간대 호환성
.png)
그루지야
그리니치 표준시+4
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
조지아보다 2~3시간 뒤짐
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
조지아보다 3~4시간 뒤짐
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
조지아보다 8~9시간 뒤짐
유급 휴가
유급 휴가
조지아의 직원은 11개월 근무 후 24일의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 연간 15일의 무급 휴가는 당사 급여 서비스를 통해 관리됩니다.
병가
직원은 유효한 병가 카드를 소지하면 최대 42일의 유급 병가를 사용할 수 있습니다.
공휴일
조지아는 아래에 나열된 17개의 공휴일을 인정합니다.
육아휴가
조지아의 아버지는 법적으로 유급 육아휴가를 받을 자격이 없지만 자녀가 5세가 될 때까지 최대 12주 동안 무급 육아휴가를 사용할 수 있습니다.
출산휴가
여성 직원은 126일의 유급 휴가(합병증이나 쌍둥이 출산 시 143일)를 받으며, 신생아를 돌보기 위해 최대 604일의 추가 휴가를 받습니다.
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모두
1년 동안
조지아의 공휴일
January | March | April | May | August | October | November |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New Year's Day | 3 Mother’s day | 9 Independence restoration day | 9 Victory day | 28 Saint Mary’s day | 14 Svetitskhovloba | 23 Saint George’s day |
2 New Year's Day | 8 International Women's Day | 12 Saint Andrew Day | ||||
7 Orthodox Christmas Day | 26 Independence day | |||||
19 Orthodox Epiphany |
정교회 부활절
4일
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
어디에 사람을 채용하고 싶은지, 그리고 팀에 누구를 합류시키고 싶은지 알려주세요.
우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
귀하의 직원은 모든 규정을 준수하는 고용 서류를 갖추고 현지에서 근무하게 됩니다.
귀하의 팀이 작업을 시작합니다. 저희가 관리를 담당합니다.
업무는 당신이 관리하고, 법무는 저희가 처리합니다. 월별 청구서 하나로, 예상치 못한 문제 없이 처리해 드립니다.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Georgia can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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자주 묻는 질문
기록상 고용주(EOR)란 무엇이고 조지아에서는 어떻게 운영되나요?
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외국 기업은 조지아에 현지 법인을 설립하지 않고도 어떻게 직원을 고용할 수 있습니까?
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조지아의 EOR은 어떤 노동법 준수 및 급여 의무를 관리합니까?
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EOR이 조지아에서 근무하는 해외 직원의 취업 허가 및 비자 발급에 도움을 줄 수 있나요?
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조지아에서 직원을 채용할 때 Employer of Record 서비스를 이용하면 어떤 이점이 있나요?
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조지아에서 EOR을 통해 원격 직원을 고용하는 데 드는 비용은 얼마입니까?
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전화 예약
How does EOR work in Georgia?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Georgia is key to scaling without the hassle of setting up a legal entity. Using an employer of record in Georgia allows businesses to hire full-time employees quickly while staying fully compliant with local employment laws, tax codes, and HR regulations. In 2025, more companies are turning to this model to navigate complex markets with minimal risk and overhead.