Employer of Record (EOR) in Georgien 2025: Der vollständige Leitfaden für die Einstellung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Was ist ein Employer of Record (EOR)?
• Warum ein EOR in Georgien nutzen?
• Rechtliche Aspekte und Compliance bei der Nutzung eines EOR in Georgien
• Was EORs über die reine Anstellung hinaus bieten
• EOR vs. Payroll-Outsourcing in Georgien: Was ist der Unterschied?
• So wählen Sie den richtigen EOR in Georgien aus
• Ist ein EOR die richtige Lösung für Sie?
• Fazit
• Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Einleitung

Sie möchten Top-Talente einstellen, ohne Ihr Budget zu sprengen? Werfen Sie einen Blick auf Georgien – das Land, nicht den US-Bundesstaat.

Im Jahr 2025 entwickelt sich Georgien still und heimlich zu einem der klügsten Orte, um Remote-Teams einzustellen und zu verwalten. Entwickler, Designer, Finanzexperten – was auch immer Sie suchen. 

Die Talente sind erstklassig, die Gehälter moderat und der bürokratische Aufwand ist überraschend gering.

Was die meisten nicht wissen:

• Georgien hat 0 % Steuern auf Auslandseinkünfte für qualifizierte Remote-Mitarbeiter
• Platz #7 weltweit für unternehmerfreundliche Rahmenbedingungen (Weltbank)
• Sie können innerhalb weniger Wochen rechtssicher einstellen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist

Während andere sich auf die üblichen Märkte konzentrieren, sichern sich kluge Unternehmen bereits qualifizierte Teams in Tiflis und darüber hinaus.

Wenn Sie global expandieren, sollte Georgien auf Ihrer Liste stehen.

Dieser Leitfaden zeigt Ihnen genau, wie das funktioniert.

Was ist ein Employer of Record (EOR)? 

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittanbieter, der in Ihrem Namen Mitarbeiter in einem anderen Land einstellt, wie zum Beispiel in Georgien. Sie erhalten das Talent. Der Anbieter kümmert sich um die rechtlichen Aspekte.

So funktioniert es:

Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Georgien, doch Ihr Team arbeitet weiterhin für Sie. Die Mitarbeiter berichten an Sie, folgen Ihren Prozessen und Sie geben die Ziele vor.

Währenddessen kümmert sich der EOR um:

• Arbeitsverträge
• Lohnabrechnung und Steuern
• Sozialversicherungsbeiträge
• Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

Sie müssen keine georgische Niederlassung gründen und keine Monate mit bürokratischem Aufwand verbringen. Mit dem richtigen EOR können Sie innerhalb weniger Wochen rechtssicher und konform Mitarbeiter einstellen.

Dieses Modell ist ideal, wenn Sie:

• Einen neuen Markt testen möchten
• Schnell einstellen möchten
• Rechtliche Risiken vermeiden möchten

EORs sind zur bevorzugten Lösung für Startups und wachsende Unternehmen geworden, die weltweit Talente suchen.

Sie möchten wissen, warum sich so viele Unternehmen für diesen Weg entscheiden? Hier sind die 5 wichtigsten Gründe für einen EOR in Georgien.

Warum ein EOR in Georgien nutzen?

Mitarbeiter in Georgien einzustellen klingt gut, bis man auf den Papierkram stößt. Die Gründung einer lokalen Niederlassung bedeutet Registrierung, Steuercodes, Arbeitsrecht, Buchhaltung und jede Menge Wartezeit. Genau hier ändert ein EOR die Spielregeln.

Mit einem Employer of Record sparen Sie sich den Gründungsaufwand. Der EOR ist bereits in Georgien tätig. Er stellt Ihre Mitarbeiter unter seiner rechtlichen Struktur ein und kümmert sich um Verträge, Steuern und Compliance. Sie steuern lediglich die tägliche Arbeit.

Doch warum ein EOR in Georgien wählen?

• Geschwindigkeit: Sie können in Wochen statt in Monaten einstellen.
• Einfachheit: Ein Partner kümmert sich um alles, von Verträgen bis zur Gehaltsabrechnung.
• Kostenkontrolle: Keine Anwaltskosten, kein internes Compliance-Team, keine unerwarteten Strafzahlungen.
• Fokus: Sie konzentrieren sich auf Ihr Produkt, nicht auf ausländisches Arbeitsrecht.
• Flexibilität: Skalieren Sie Ihr Team nach Bedarf, ohne langfristige Bindungen.

Dabei behalten Sie die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit Ihres Teams. Sie geben die Roadmap vor und steuern die Leistung. Der EOR übernimmt lediglich den rechtlichen Aufwand im Hintergrund.

Dieses Modell ist besonders sinnvoll, wenn Sie:

• Den georgischen Markt testen, bevor Sie groß expandieren
• Nur eine oder zwei Schlüsselpositionen besetzen möchten
• Sich bei den lokalen Arbeitsvorschriften unsicher sind
• Schnell agieren müssen und keine Zeit für eine eigene Niederlassung haben

Georgien bietet zudem weitere Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Gehälter (40–70 % niedriger als auf westlichen Märkten)
• Englischsprachige Fachkräfte in den Bereichen Technik, Finanzen und Support
• Keine bürokratischen Hürden bei der Fernarbeit
• Starke digitale Infrastruktur und eine wachsende Startup-Szene

Für kleine und mittelständische Unternehmen ist der Einsatz eines EOR in Georgien ein intelligenterer Weg für das Wachstum, besonders wenn Sie noch nicht bereit für eine vollständige Expansion sind. Es ist schnell, sicher und ermöglicht Ihnen den Zugriff auf erstklassige Talente bei geringem Verwaltungsaufwand.

Was Sie über einen EOR in Georgien abwickeln können 

Nehmen wir an, Sie stellen einen Softwareentwickler in Tiflis ein. Sie haben den Kandidaten, das Budget und die Stelle bereits definiert. Das klingt nach einem Plan, oder? 

Bis Sie vor Steuergesetzen, Arbeitsrecht und behördlichen Meldungen in einer Sprache stehen, die Sie nicht beherrschen.

Genau das ermöglicht ein EOR ohne die Gründung einer georgischen Niederlassung.

Das können Sie mit einem EOR wie Team Up in Georgien tun:

• Rechtssicher einstellen ohne eigene Niederlassung Wir fungieren als rechtlicher Arbeitgeber, während Sie die volle Kontrolle über die Arbeit behalten. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, lokale Registrierungen und behördliche Meldungen, damit Sie innerhalb von Wochen statt Monaten mit der Einstellung beginnen können.
• Vollständig konforme Gehaltsabrechnung Wir bezahlen Ihr Team in GEL, führen die korrekten Steuern ab und verwalten alle gesetzlichen Sozialabgaben. Unser Gehaltsabrechnungssystem ist auf Schnelligkeit, Genauigkeit und vollständige lokale Compliance ausgelegt.
• Bieten Sie ein auf Georgien zugeschnittenes Leistungspaket Um Top-Talente in Georgien zu gewinnen, reicht das Gehalt allein oft nicht aus. Wir unterstützen Sie dabei, wettbewerbsfähige und lokal angepasste Zusatzleistungen anzubieten, darunter:
  
  • Private Krankenversicherung 
  • Bezahlter Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 
  • Zugang zu Coworking-Spaces oder Unterstützung für das Homeoffice
  • 13. Monatsgehalt (optional)
  • Zuschüsse für Verpflegung, Wellness oder Fahrtkosten
  
  Entdecken Sie unser vollständiges lokales Leistungspaket
• Bleiben Sie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus rechtssicher Vom Onboarding bis zum Offboarding stellen wir sicher, dass jeder Schritt den gesetzlichen Anforderungen in Georgien entspricht – ohne Rätselraten und ohne Risiken.

Was kostet die Nutzung eines EOR in Georgien?

Wenn Sie einen Employer of Record (EOR) in Georgien in Betracht ziehen, ist das Verständnis der Kostenstruktur für Ihre Budgetplanung und Entscheidungsfindung entscheidend. Bei Team Up setzen wir auf Transparenz und stellen sicher, dass Sie genau wissen, wofür Sie bezahlen – ohne versteckte Gebühren.

Kostenkomponenten:

1. Bruttogehalt des Mitarbeiters: Dies ist das vereinbarte Gehalt, das an den Mitarbeiter gezahlt wird, üblicherweise in Georgischen Lari (GEL).
2. Obligatorische Arbeitgeberbeiträge: In Georgien sind Arbeitgeber verpflichtet, zusätzlich 2 % des Gehalts des Mitarbeiters in den Rentenfonds einzuzahlen.
3. EOR-Servicegebühr: Diese Gebühr deckt die umfassenden Dienstleistungen des EOR ab, einschließlich Compliance-Management, Lohnabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.

Im Gegensatz zu anderen Anbietern verstecken wir keine Gebühren im Kleingedruckten. Unsere Preisgestaltung spiegelt den Leistungsumfang, die Anzahl der Mitarbeiter und das Leistungspaket wider, das Sie anbieten möchten.

Beispielrechnung:

Nehmen wir an, Sie stellen einen Entwickler auf mittlerer Ebene in Georgien mit einem monatlichen Bruttogehalt von 3.255 € (entspricht etwa 3.500 $ USD):

• Bruttogehalt: 3.255 €
• Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge (2 %): 65 €
• EOR-Servicegebühr: 199 € pro Person/Monat.

Gesamtkosten pro Monat: Bruttogehalt + Beitrag zur Altersvorsorge + EOR-Servicegebühr

Bei Team Upist unsere Servicegebühr wettbewerbsfähig und spiegelt den Wert umfassender EOR-Dienstleistungen wider, die Compliance und reibungslose Abläufe in Georgien gewährleisten.

Warum Team Up?

Eine Partnerschaft mit Team Up bedeutet, von unserer Expertise auf dem georgischen Markt, transparenter Preisgestaltung und unserem Engagement für Compliance zu profitieren. Wir übernehmen die Komplexität der lokalen Beschäftigung, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Für eine ausführliche Beratung und ein individuelles Angebot, das auf Ihre Einstellungsbedürfnisse in Georgien zugeschnitten ist, kontaktieren Sie uns bitte direkt.

Rechtliche Aspekte und Compliance bei der Nutzung eines EOR in Georgien

Georgien gilt als eines der Länder, in denen es sich vergleichsweise einfach geschäftlich tätig werden lässt, aber das bedeutet nicht, dass man sich auf Improvisation verlassen sollte. 

Das Arbeitsrecht ist klar definiert und wird konsequent durchgesetzt. Ein einziger Fehler bei einem Vertrag, einer Steuererklärung oder einem Kündigungsprozess kann schnell teuer werden.

Genau deshalb nutzen Unternehmen einen EOR: um die Compliance zu wahren, ohne sich mühsam in das georgische Arbeitsrecht einarbeiten zu müssen.

Das ist dabei am wichtigsten:

Verträge müssen dem georgischen Arbeitsrecht entsprechen

Jeder über einen EOR eingestellte Mitarbeiter benötigt einen formellen Arbeitsvertrag, der den lokalen Standards genügt. Zu den wichtigsten Anforderungen gehören:

• Verfasst in Georgisch (zweisprachige Formate sind zulässig)
• Angabe von Stellenbezeichnung, Tätigkeitsbereich, Arbeitszeitsowie Gehalt in GEL
• Festlegung der Vertragsart (unbefristet oder befristet)
• Enthält Standardklauseln wie Probezeit (üblicherweise bis zu 3 Monate)
• Legt Kündigungsbedingungen fest, Kündigungsfristensowie Abfindungen

Der EOR erstellt und unterzeichnet diese Verträge als rechtlicher Arbeitgeber und stellt sicher, dass sie dem georgischen Arbeitsgesetzbuch entsprechen.

Die Einhaltung von Lohn- und Steuervorschriften ist nicht verhandelbar

ArbeitgeberArbeitnehmerSonstiges15 % Körperschaftssteuersatz20 % Einkommensteuersatz18 % MwSt.2 % Rentenbeitrag2 % Rentenbeitrag5 % Dividenden, Lizenzgebühren

Ihr EOR ist für die Lohnabrechnung und alle obligatorischen Abzüge verantwortlich, einschließlich:

• 20 % Einkommensteuer (an der Quelle einbehalten)
• 2 % Arbeitgeberbeitrag zur Rente
• 2 % Arbeitnehmerbeitrag zur Rente (ebenfalls einbehalten)
• Alle anfallenden Boni oder Überstundenzahlungen

Alles wird monatlich an das georgische Finanzamt gemeldet. Verspätete oder fehlerhafte Meldungen können Strafen nach sich ziehen; hier kommen EORs wie Zusammenarbeiten sorgen für Ihre Sicherheit.

Kündigungsverfahren sind streng

Jemanden in Georgien zu entlassen, ist nicht so einfach wie die Beendigung eines Vertrags. Rechtmäßige Kündigungen erfordern in der Regel:

• Eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 Tagen
• Abfindungszahlungen (üblicherweise ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr)
• Einen rechtmäßigen Grund gemäß georgischem Arbeitsrecht
• Dokumentation, die ein ordnungsgemäßes Verfahren belegt

Wenn ein Mitarbeiter die Kündigung anfechtet und Sie das Protokoll nicht eingehalten haben, riskieren Sie ein Gerichtsverfahren. 

Der EOR übernimmt diesen gesamten Prozess und schützt Ihr Unternehmen.

Einwanderung und Arbeitserlaubnisse (für ausländische Mitarbeiter)

Georgien ist flexibel bei ausländischen Remote-Mitarbeitern. Staatsangehörige aus über 95 Ländern können visumfrei für bis zu 365 Tagebleiben. Wenn Sie jedoch ausländische Staatsangehörige für eine Tätigkeit vor Ort oder einen langfristigen Aufenthalt einstellen, kann Ihr EOR bei Folgendem helfen:

• Aufenthaltstitel
• Arbeitsvisa
• Anmeldung bei den lokalen Behörden

Mehr dazu in unserem Leitfaden zu Arbeitserlaubnissen, Visa & Einwanderung.

Was EORs über die reine Anstellung hinaus bieten

Jemanden über einen EOR in Georgien einzustellen bedeutet nicht nur, einen Vertrag zu unterzeichnen und die Lohnabrechnung rechtskonform zu gestalten. Zumindest nicht mit Team Up.

Wir haben unseren Service für Unternehmen entwickelt, die nicht nur „Personal“ suchen, sondern Teams, die tatsächlich liefern, unterstützen und skalieren können.

Das erhalten Sie über die rechtliche Anstellung hinaus:

Zugang zu einem geprüften Talentpool

Verschwenden Sie keine Zeit mit dem Sichten unqualifizierter Lebensläufe. Wir bieten Ihnen einen kuratierten Talentpoolmit lokalen Fachkräften, die bereits in globalen Rollen tätig und bestens mit Remote-Arbeit vertraut sind.

• Entwickler, Designer, Marketing-Experten, Vertrieb und Support
• Englischsprachig, in Ihrer Zeitzone, sofort einsatzbereit
• Sie wählen aus, wen Sie einstellen – wir kümmern uns um den Rest

Komplette Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Steuern und lokalen Meldungen

Keine Taschenrechner. Keine Tabellen. Kein „Hoffentlich ist das gesetzeskonform.“

Wir übernehmen die lokale Gehaltsabrechnung jeden Monat präzise, pünktlich und vollständig konform mit dem georgischen Recht.

• Gehaltszahlungen in GEL
• 20 % Einkommensteuer einbehalten
• Sozialversicherungsbeiträge korrekt abgeführt
• Transparente monatliche Abrechnung

Kein lokaler Buchhalter. Keine versäumten Fristen. Keine Bußgelder. Sie erhalten eine übersichtliche Rechnung.

Ein lokales Leistungspaket, das wirklich überzeugt

Das Gehalt ist wichtig, aber Zusatzleistungen machen den Unterschied. Wir helfen Ihnen, ein in Georgien wettbewerbsfähiges Paket anzubieten, ganz ohne eigenes HR-Team.

• Private Krankenversicherung
• Bezahlter Urlaub, Krankentage und Elternzeit
• Zuschüsse für das Homeoffice oder Coworking-Mitgliedschaften
• Optional: 13. Monatsgehalt oder Bonusstrukturen
• Extras: Fitnessstudio-Zugang, Essenszuschüsse, Wellness-Budgets

Beschaffung und Lieferung von Arbeitsmitteln

Ihr neuer Mitarbeiter muss schnell einsatzbereit sein. 

Wir beschaffen, konfigurieren und liefern die Ausrüstung, die benötigt wird – ganz ohne Zollprobleme oder inkompatible Netzstecker.

• Laptops, Monitore und Zubehör
• Lokale Anbieter = keine Zollverzögerungen
• Optional: VPNs, Produktivitätstools, Onboarding-Pakete

Arbeitsplatzoptionen

Ob ein Coworking-Schreibtisch in Batumi oder ein ruhiger Platz im Zentrum von Tiflis – wir bieten Ihrem Team Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Arbeitsstil passen, egal ob remote, hybrid oder vor Ort.

Lokaler Support rund um die Uhr

Unser lokales Team kümmert sich um:

• Onboarding und Einarbeitung
• HR-Fragen, Urlaubsanträge oder Richtlinien
• Compliance-Beratung, rechtliche Updates, Unterstützung beim Offboarding

Wenn Probleme auftreten (und das werden sie), sind wir bereits vor Ort, um sie zu lösen.

EOR vs. Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Georgien: Was ist der Unterschied?

Wenn Sie in Georgien Mitarbeiter einstellen, werden Sie wahrscheinlich auf zwei Optionen stoßen: Employer of Record (EOR) und Gehaltsabrechnungs- Outsourcing. 

Oberflächlich betrachtet klingen sie ähnlich, aber sie lösen sehr unterschiedliche Probleme.

Lassen Sie uns die Unterschiede aufschlüsseln, damit Sie die richtige Entscheidung für Ihr Team treffen können.

Was ist Gehaltsabrechnungs-Outsourcing?

Gehaltsabrechnungs-Outsourcing bedeutet, dass Sie bereits eine juristische Person in Georgien (oder eine Betriebsstätte) haben und lediglich die Verwaltung abgeben – also die Auszahlung von Gehältern, die Berechnung von Steuern und die Verwaltung von Abzügen.

Es ist ein Service für Unternehmen, die bereits vor Ort präsent sind und die Gehaltsabrechnung vereinfachen möchten.

Sie sind weiterhin verantwortlich für:

• Arbeitsverträge
• Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Rechtliche Haftung als Arbeitgeber
• Sozialleistungen, Kündigungen und Rechtsstreitigkeiten

Warum sich Unternehmen dafür entscheiden:

• Sie haben sich bereits lokal etabliert
• Sie verfügen über kein eigenes Personal- und Rechtsabteilungsteam
• Sie benötigen Unterstützung bei der Bewältigung komplexer lokaler Lohnabrechnungen

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihres Teams in Georgien. Er stellt in Ihrem Namen ein, kümmert sich um die gesamte Compliance und übernimmt das rechtliche Risiko. Sie steuern weiterhin die Arbeit, nur eben ohne den bürokratischen Aufwand.

Mit einem EOR wie Team Uperhalten Sie:

• Vollständige Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften ohne Gründung einer eigenen Niederlassung
• Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Verträge und Steuern werden für Sie erledigt
• Lokale Unterstützung sowie Onboarding und Offboarding
• Eine monatliche Rechnung für alle Beschäftigungskosten

Warum sich Unternehmen dafür entscheiden:

• Sie möchten in Georgien einstellen, ohne vor Ort eine Firma zu gründen
• Sie testen den Markt oder skalieren schnell
• Sie müssen ein oder zwei Mitarbeiter einstellen, ohne den administrativen Overhead

Was genau benötigen Sie also?

SzenarioSie benötigenSie haben keine georgische RechtseinheitEORSie möchten schnell und ohne rechtliche Einrichtung einstellenEORSie haben bereits ein lokales BüroLohnabrechnungs-OutsourcingSie möchten Zahlungen delegieren, aber rechtlicher Arbeitgeber bleibenLohnabrechnungs-OutsourcingSie wünschen sich lokale HR-Unterstützung, Verträge und ComplianceEOR

Wenn es Ihnen nur um die Gehaltsabrechnung geht, ist Lohnabrechnungs-Outsourcing völlig ausreichend. Wenn Sie jedoch rechtssicher einstellen, vollständig compliantbleiben und den Aufbau einer eigenen Rechtseinheit vermeidenmöchten, ist ein EOR die klügere Wahl.

So wählen Sie den richtigen EOR in Georgien

Nicht alle EOR-Anbieter sind gleich. Wenn Sie jemandem die rechtliche Anstellung Ihres Teams, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften anvertrauen, kann der falsche Partner Sie Zeit, Geld und das Vertrauen Ihres Teams kosten.

Hier erfahren Sie, wie Sie einen EOR in Georgien finden, der hält, was er verspricht.

1. Stellen Sie sicher, dass der Anbieter wirklich vor Ort ist

Viele EOR-Anbieter in Georgien sind globale Plattformen, die sämtliche Leistungen an Dritte auslagern. Sie benötigen einen EOR, der direkt in Georgien mit einer echten Niederlassung, einer soliden rechtlichen Infrastruktur sowie direkten Beziehungen zu lokalen Anbietern, Banken und Coworking-Spaces tätig ist.

Fragen, die Sie stellen sollten:

• Verfügen Sie über eine eigene Rechtseinheit in Georgien?
• Wer unterzeichnet tatsächlich die lokalen Verträge?
• Wer führt die Gehaltsabrechnung durch – Ihr eigenes Team oder ein Subunternehmer?

1. Prüfen Sie die Expertise in Rechts- und Compliance-Fragen

Das georgische Arbeitsrecht ist im Vergleich zur EU zwar einfach, dennoch benötigen Sie jemanden, der sich mit Probezeiten, Steuerkonformität, Kündigungen und Sozialabgaben auskennt. Ein guter EOR-Anbieter sichert Sie umfassend ab, besonders wenn es zu Problemen kommt.

Das sollten Sie fragen:

• Können Sie mir den Ablauf einer rechtskonformen Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erläutern?
• Wie gehen Sie mit Änderungen im Arbeitsrecht oder bei Steuervorschriften um?
• Habe ich bei Bedarf Zugang zu rechtlicher Unterstützung?

1. Bewerten Sie die Mitarbeitererfahrung

Ihre neuen Mitarbeiter sind keine Freelancer. Sie sind Teil Ihres Teams. Der von Ihnen gewählte EOR-Anbieter prägt deren ersten Eindruck – vom Onboarding über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Beantwortung von Fragen.

Das sollten Sie fragen:

• Wie gestalten Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter?
• Bieten Sie lokalen Support auf Georgisch und Englisch an?
• Welche Zusatzleistungen können wir über Ihre Plattform anbieten?

1. Prüfen Sie, was enthalten ist (und was nicht)

Manche EOR-Anbieter bieten nur das Nötigste: rechtliche Anstellung und Gehaltsabrechnung, mehr nicht. Andere, wie Team Up, bieten lokale Zusatzleistungen, Coworking-Plätze, die Beschaffung von Arbeitsmitteln, HR-Support und mehr. Wissen Sie genau, wofür Sie bezahlen.

Das sollten Sie fragen:

• Was ist in Ihrer monatlichen Gebühr enthalten?
• Sind Zusatzleistungen, Arbeitsmittel oder Büroflächen optionale Extras?
• Werde ich einen festen Ansprechpartner haben?

1. Setzen Sie auf Flexibilität und Transparenz

Sie sollten in der Lage sein, flexibel zu skalieren, Rollen zu ändern oder bei Bedarf sogar aus Georgien wegzuziehen, ohne an langfristige Verträge oder versteckte Gebühren gebunden zu sein.

Wichtige Fragen:

• Wie schnell können wir Mitarbeiter hinzufügen oder entfernen?
• Gibt es Kündigungs- oder Wechselgebühren?
• Ist die Preisgestaltung fix oder gehaltsabhängig?

Ist ein EOR die richtige Wahl für Sie?

Wenn Sie schnell und rechtssicher in Georgien einstellen möchten, ohne den Aufwand einer lokalen Firmengründung, dann ist ein Employer of Record (EOR) wahrscheinlich die richtige Entscheidung.

Aber schauen wir uns das genauer an.

Ein EOR ist die richtige Wahl, wenn:

• Sie 1–10 Mitarbeiter einstellen möchten, ohne eine vollständige lokale Niederlassung aufzubauen
• Sie den georgischen Markt testen, bevor Sie sich langfristig binden
• Sie weder Zeit noch Budget für Firmengründung, Anwälte und Buchhalter haben
• Sie die Einhaltung lokaler Gesetze, Steuern und Arbeitsstandards sicherstellen müssen
• Sie wettbewerbsfähige Zusatzleistungen anbieten möchten, ohne eine eigene Personalabteilung aufzubauen
• Sie sich auf Ihr Produkt oder Ihr Team konzentrieren wollen, statt auf ausländisches Arbeitsrecht

Ein EOR ist möglicherweise nicht die beste Lösung, wenn:

• Sie planen, im nächsten Jahr mehr als 50 Mitarbeiter in Georgien einzustellen
• Sie langfristig ein physisches Büro oder eine vollständige Präsenz vor Ort betreiben möchten
• Sie bereits über eine rechtliche und personelle Infrastruktur im Land verfügen

In diesen Fällen kann die Gründung einer eigenen Gesellschaft finanziell sinnvoller sein. Für schlanke, schnell wachsende Teams bietet ein EOR jedoch eine echte Abkürzung, um ein Team in Georgien aufzubauen und zu verwalten, ganz ohne regulatorischen Ballast.

Gemeinsam durchstartenDer EOR-Service von {{wf ... }} ist wie gemacht für Unternehmen wie Ihres: ambitioniert, remote-first und bereit, ohne Kompromisse global zu skalieren. Wir wickeln nicht nur Ihre Gehaltsabrechnungen ab, sondern agieren als Ihr lokaler Partner vor Ort. Wir unterstützen Ihr Team vom ersten Tag an mit echten Benefits, persönlicher Betreuung und vollständiger rechtlicher Absicherung.

Fazit 

Wenn Sie es ernst meinen mit Remote-Hiring in Georgien , aber noch nicht bereit für eine eigene lokale Niederlassung sind, ist ein EOR keine Abkürzung, sondern eine strategische Entscheidung.

Lassen Sie uns über Ihre Einstellungsziele sprechen und herausfinden, ob ein EOR die richtige Lösung für Sie ist.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein Employer of Record ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter offiziell in Ihrem Namen anstellt. Der EOR übernimmt dabei alle arbeitsrechtlichen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Warum sollte ich einen EOR in Georgien nutzen?

Mit einem EOR in Georgien kann Ihr Unternehmen lokale Talente einstellen, ohne eine eigene Rechtseinheit im Land gründen zu müssen. Dieser Ansatz stellt die Einhaltung der georgischen Arbeitsgesetze sicher, vereinfacht die Gehaltsabrechnung und beschleunigt den Markteintritt – und das alles bei minimierten Risiken bei der internationalen Expansion.

Welche Dienstleistungen bietet ein EOR in Georgien an?

Ein EOR in Georgien bietet in der Regel folgende Leistungen:

• Gehaltsabrechnung: Abwicklung von Mitarbeitergehältern, Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Compliance-Sicherung: Sicherstellung der Einhaltung georgischer Arbeitsvorschriften und Gesetze.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherungen und Altersvorsorgeplänen.
• HR-Support: Abwicklung von Arbeitsverträgen, Onboarding und Kündigungsverfahren.

Worin unterscheidet sich ein EOR von einer Professional Employer Organization (PEO)?

Obwohl sowohl EORs als auch PEOs bei beschäftigungsbezogenen Dienstleistungen unterstützen, liegt ein wesentlicher Unterschied im Status des rechtlichen Arbeitgebers. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Belegschaft und übernimmt die volle Verantwortung für Compliance und Haftung. Im Gegensatz dazu geht eine PEO ein Co-Employment-Verhältnis ein und teilt sich die Arbeitgeberverantwortung mit Ihrem Unternehmen, was in der Regel voraussetzt, dass Ihr Unternehmen über eine eigene Rechtspersönlichkeit im Zielland verfügt.

Welche steuerlichen Verpflichtungen bestehen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern in Georgien über einen EOR?

Bei der Nutzung eines EOR in Georgien übernimmt die Organisation sämtliche steuerlichen Verpflichtungen, darunter:

• Einkommensteuer: Ein Pauschalsatz von 20 %, der vom Gehalt der Mitarbeiter einbehalten wird.
• Arbeitgeberbeiträge: Ein Beitrag von 2 % zum Rentenfonds.

Der EOR stellt die korrekte Berechnung, Einbehaltung und Abführung dieser Steuern an die zuständigen georgischen Behörden sicher.

Kann ein EOR bei Arbeitserlaubnissen für ausländische Mitarbeiter in Georgien behilflich sein?

Ja, ein EOR kann die Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa für ausländische Mitarbeiter erleichtern, die Einhaltung der georgischen Einwanderungsgesetze gewährleisten und den Relocation-Prozess beschleunigen.

Wie lange dauert das Onboarding eines Mitarbeiters in Georgien über einen EOR üblicherweise?

Die Onboarding-Zeiten können variieren, aber mit einem EOR wird der Prozess in der Regel beschleunigt und ist oft innerhalb weniger Tage bis zu ein paar Wochen abgeschlossen, abhängig von Faktoren wie der Verfügbarkeit der Dokumente und der Komplexität der Stelle.