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인도에서 기록 보관 서비스를 이용하는 이유는 무엇입니까?
인도는 규모와 기술이 만나는 곳입니다. 매년 수백만 명의 졸업생이 유창한 영어 실력을 갖추고 기술, 금융, 지원 분야의 교육을 받은 인재로 시장에 진출합니다.
급여는 질적 저하 없이 경쟁력을 유지합니 다. 인재는 야심 차고, 직원 유지율은 높으며, 팀은 빠르게 구축할 수 있습니다. 이것이 바로 기업들이 이곳에서 먼저 채용을 시작하는 이유입니다.
“namaste”
수도
통화
언어
인구
뉴델리
인도 루피(INR)
영어, 힌디어, 지역 언어
14억
인도의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Provident Fund (PF | 12% Provident Fund (PF) | 18% GST (Goods and Services Tax) |
4.81% Gratuity (provisioned) | - | 5–10% Dividend Tax (under DDT rules)* |
3.25% ESI (if applicable) | 0.75% ESI (if applicable) | 10%–20% Withholding Tax (for non-residents) |
Professional Tax (state-level, varies) | 0.75% ESI (if applicable) | 1%–4% Stamp Duty (on equity grants, options, etc.) |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€199/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
아르메니아의 표준 시간대 호환성
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인도
그리니치 표준시+5.30
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
인도보다 4시간 30분 뒤
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
인도보다 5시간 30분 뒤짐
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
인도보다 10시간 30분 뒤
인도의 유급 휴가
유급 휴가
직원들은 일반적으로 다음과 같은 권리를 갖습니다.
회사 정책 및 주 규정에 따라 매년 15~30일의 휴가가 제공됩니다. 휴가는 일반적으로 매월 누적되며 고용주 급여 시스템을 통해 관리됩니다.
병가
직원은 주에 따라 연간 6~12일의 병가를 사용할 수 있습니다. 2~3일 이상 결근하는 경우 진단서가 필요할 수 있습니다.
공휴일
인도는 국경일(예: 공화국 기념일, 독립기념일, 간디 자얀티)과 지역별로 다른 주별 공휴일을 인정합니다. 대부분의 고용주는 연간 10~14일의 유급 휴일을 제공합니다.
육아휴가
인도 법은 민간 부문 근로자에게 육아휴가를 의무화하지 않습니다. 일부 회사에서는 5~15일의 복리후생을 제공하지만, 이는 고용주에 따라 다릅니다.
출산휴가
여성 직원은 2017년 출산 혜택(개정)법에 따라 26주간의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 두 명 이상의 자녀를 둔 여성의 경우, 자격은 12주로 줄어듭니다.
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모두
1년 동안
터키의 공휴일
January | March | April | May | August | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
26 Republic Day | 8 Maha Shivaratri | 9 Ugadi / Gudi Padwa | 1 Labour Day | 15 Independence Day | 2 Gandhi Jayanti | 12 Diwali | 25 Christmas |
25 Holi | 14 Ambedkar Jayanti | 19 Raksha Bandhan | 24 Dussehra / Vijayadashami | 15 Bhai Doo | |||
17 Ram Navami | 9 Victory Day | ||||||
21 Mahavir Jayanti |
이드 알 피트르
(달 관측에 따라 4월 또는 5월)
이드 알 아드하(바크리드)
(6월~7월)
희생 잔치
(날짜는 다름)
희생 잔치
(보통 9월)
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
어디에 사람을 채용하고 싶은지, 그리고 팀에 누구를 합류시키고 싶은지 알려주세요.
우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
귀하의 직원은 모든 규정을 준수하는 고용 서류를 갖추고 현지에서 근무하게 됩니다.
귀하의 팀이 작업을 시작합니다. 저희가 관리를 담당합니다.
업무는 당신이 관리하고, 법무는 저희가 처리합니다. 월별 청구서 하나로, 예상치 못한 문제 없이 처리해 드립니다.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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자주 묻는 질문
인도의 공식 고용주(EOR)란 무엇이고 어떻게 운영되나요?
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EOR을 통해 외국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 인도에서 직원을 채용할 수 있습니까?
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India has become a global talent magnet. With over 1.4 billion people, a workforce fluent in English, and strong capabilities in IT, finance, healthcare, and customer support, India gives international companies access to high-quality talent at competitive rates. But here’s the kicker: compliance is complicated, bureaucracy is real, and hiring missteps can get expensive fast.