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왜 이집트에서 고용주 기록 서비스를 이용해야 합니까?
이집트는 재능과 역량이 만나는 곳입니다. 매년 3만 명 이상의 STEM 졸업생이 시장에 진출합니다. 영어, 아랍어, 그리고 종종 프랑스어에 능통하며 기술, 금융, 고객 지원 분야에 뛰어난 역량을 갖추고 있습니다.
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비용상의 이점: 비슷한 기술 분야의 경우 서유럽보다 급여가 50~70% 낮습니다.
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지역 허브: MENA, 아프리카, 유럽과 강력한 유대관계를 맺고 있습니다.
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유지: 단기 프리랜서 일보다 안정적이고 장기적 가치가 있는 계약.
“नमस्ते”
수도
통화
언어
인구
카이로
이집트 파운드(EGP)
아라비아 말
114.54M
이집트의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Social insurance | 10-25% Income tax (progressive) | 14% VAT |
3% Medical insurance | 11% Social insurance | 22.5% Corporate tax |
2% Unemployment insurance | 1% Medical insurance | 10% Dividend tax |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€199/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
이집트의 표준 시간대 호환성
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Egypt
그리니치 표준시+2
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
이집트보다 1시간 늦다
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
이집트보다 1~2시간 뒤짐
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
이집트보다 6~7시간 늦다
유급 휴가
유급 연차휴가
1년 근무 후 연간 21일.
10년 후에는 1년에 30일씩.
50세 이상 직원의 경우 연간 30일.
공휴일은 유급이며 연차휴가에 포함되지 않습니다.
병가
의료 증명서가 있으면 최대 180일까지 가능합니다.
급여의 75~85%가 사회보험을 통해 지급됩니다.
공휴일
이집트에서는 매년 15~18일의 유급 국경일이 있습니다(고정된 날짜와 이슬람 음력 날짜가 섞여 있음).
육아휴가
법정 유급 육아휴가는 없습니다. 일부 고용주는 자발적으로 육아휴가를 제공합니다.
출산휴가
여성 직원에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
90일의 유급 출산휴가
출산 후 24개월 동안 하루 2회 수유 휴식
최대 2년까지 무급 육아휴직 가능
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보 험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모두
1년 동안
이집트의 공휴일
January | April | May | July | October |
|---|---|---|---|---|
7 Coptic Christmas | 25 Sinai liberation day | 1 Labor day | 23 Revolution day | 6 Armed forces day |
25 Police day & revolution day |
이슬람 새해
선지자의 생일
이드 알 피트르
3일
이드 알 아드하
3일
콥트 부활절
1일
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
어디에 사람을 채용하고 싶은지, 그리고 팀에 누구를 합류시키고 싶은지 알려주세요.
우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
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Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
블로그
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Egypt can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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자주 묻는 질문
공식 고용주(EOR)란 무엇이고 이집트에서는 어떻게 운영되나요?
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EOR을 사용하여 현지 법인을 설립하지 않고도 외국 기업이 이집트에서 직원을 고용할 수 있는 방법은 무엇입니까?
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이집트의 공식 고용주가 지켜야 할 노동법과 급여 준수 의무는 무엇입니까?
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EOR은 이집트에서 급여, 소득세, 사회 보험, 직원 혜택을 어떻게 관리합니까?
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이집트의 Employer of Record 서비스의 비용과 가격 구조는 무엇입니까?
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이집트에서 정식 고용주가 직원을 얼마나 빨리 모집하고 고용할 수 있나요?
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EOR은 이집트에서 외국인 고용자의 취업 허가, 비자, 이민 규정 준수에 도움을 줄 수 있나요?
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How does EOR work in Egypt?
If you're planning to expand into North Africa, understanding the role of an Employer of Record in Egypt is essential. Using an employer of record in Egypt enables businesses to hire full-time employees quickly while staying fully compliant with Egyptian labor law, tax systems, and employment regulations. In 2025, global employers increasingly rely on this model to reduce operational risk and bypass the complexities of entity formation.