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Pourquoi recourir aux services d'un employeur de référence en Inde ?
En Inde, l'ampleur rencontre la compétence. Chaque année, des millions de diplômés arrivent sur le marché du travail, maîtrisant l'anglais et formés aux technologies, à la finance et au support.
Les salaires sont compétitifs sans compromettre la qualité. Les talents sont ambitieux, la fidélisation est forte et les équipes peuvent être constituées rapidement. C'est pourquoi les entreprises recrutent en priorité ici.
“namaste”
Capital
Devise
Langue
Population
New Delhi
Indian Rupee (INR)
Anglais, hindi, langues régionales
1,4 milliard
Paie et impôts en Inde
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Provident Fund (PF | 12% Provident Fund (PF) | 18% GST (Goods and Services Tax) |
4.81% Gratuity (provisioned) | - | 5–10% Dividend Tax (under DDT rules)* |
3.25% ESI (if applicable) | 0.75% ESI (if applicable) | 10%–20% Withholding Tax (for non-residents) |
Professional Tax (state-level, varies) | 0.75% ESI (if applicable) | 1%–4% Stamp Duty (on equity grants, options, etc.) |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Inde
Inde
GMT+5.30
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
4 h 30 min de retard sur l'Inde
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
5 h 30 min de retard sur l'Inde
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
10 h 30 min de retard sur l'Inde
Congés payés en Inde
Congés payés
Les employés ont généralement droit à
De 15 à 30 jours de congés payés par an, selon la politique de l'entreprise et la réglementation en vigueur. Les congés sont généralement acquis mensuellement et gérés par le système de paie de l'employeur.
Congé de maladie
Les employés ont droit à 6 à 12 jours de congé maladie par an, selon l'État. Un certificat médical peut être exigé pour les absences de plus de 2 ou 3 jours.
Jours fériés
L'Inde reconnaît des jours fériés nationaux (par exemple, la fête de la République, la fête de l'Indépendance, Gandhi Jayanti) et des jours fériés spécifiques à chaque État, qui varient selon les régions. La plupart des employeurs offrent 10 à 14 jours de congés payés par an.
Congé de paternité
Le congé de paternité n'est pas obligatoire en vertu de la loi indienne pour les employés du secteur privé. Certaines entreprises offrent 5 à 15 jours de congé, mais cela dépend de l'employeur.
Congé de maternité
Les employées ont droit à 26 semaines de congé de maternité payé, conformément à la loi de 2017 modifiant la loi sur les prestations de maternité. Pour les femmes ayant deux enfants ou plus, ce droit est réduit à 12 semaines.
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Inde
January | March | April | May | August | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
26 Republic Day | 8 Maha Shivaratri | 9 Ugadi / Gudi Padwa | 1 Labour Day | 15 Independence Day | 2 Gandhi Jayanti | 12 Diwali | 25 Christmas |
25 Holi | 14 Ambedkar Jayanti | 19 Raksha Bandhan | 24 Dussehra / Vijayadashami | 15 Bhai Doo | |||
17 Ram Navami | 9 Victory Day | ||||||
21 Mahavir Jayanti |
Aïd el-Fitr
(Avril ou mai, selon l'observation de la lune)
Aïd al-Adha (Bakrid)
(juin-juillet)
Mouharram
(la date varie)
Ganesh Chaturthi
(généralement en septembre)
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) en Inde et comment cela fonctionne-t-il ?
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Comment un EOR contribue-t-il à la conformité légale et à la gestion de la paie en Inde ?
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Quels sont les coûts légaux et les cotisations obligatoires pour l'employeur en Inde avec l'EOR ?
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En combien de temps un EOR peut-il intégrer des employés en Inde ?
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Une société EOR peut-elle aider les entreprises étrangères à embaucher en Inde sans créer d'entité locale ?
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Quels contrats de travail et règles de période d'essai s'appliquent aux employés embauchés par EOR en Inde ?
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Comment un EOR en Inde calcule-t-il les impôts et gère-t-il les déclarations fiscales ?
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Quels avantages sociaux et congés légaux un EOR doit-il fournir aux employés en Inde ?
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Quels sont les coûts et les honoraires typiques pratiqués par un EOR en Inde ?
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Comment fonctionnent la paie et la TDS (taxe déduite à la source) gérées par EOR ?
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