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왜 기업들은 아제르바이잔에서 인력을 채용하는가?
아제르바이잔은 대부분의 글로벌 고용주 목록에서 첫 번째 시장이 아니지만, 바로 그 점이 기회입니다. 아제르바이잔은 숙련된 엔지니어, 경쟁력 있는 급여, 그리고 성장하는 원격 근무 중심 문화를 갖추고 있습니다.
아제르바이잔을 진지하게 살펴볼 가치가 있는 이유는 다음과 같습니다.
-
원격 근무 가능한 엔지니어
-
서유럽보다 낮은 급여
-
유럽과 전체 시간대가 겹칩니다(UTC+4)
-
높은 충성도와 유지율
-
영어 능력
“salam”
수도
통화
Language
인구
바쿠
아제르바이잔 마나트(AZN)
아제르바이잔어(IT 분야에서 흔히 쓰이는 영어)
1000만
아제르바이잔의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
2% Unemployment insurance fund | 25% Income tax rate (for monthly income above 2,500 AZN) | 20% Corporate income tax |
22% Social Insurance contribution | 14% Income tax rate (for monthly income up to 2,500 AZN) | 18% VAT |
3% Social Insurance contribution | 10% Dividends, interest and royalties |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€299/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
아제르바이잔의 표준 시간대 호환성
아제르바이잔
그리니치 표준시+4
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
아제르바이잔보다 2~3시간 뒤쳐짐
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
아제르바이잔보다 3~4시간 뒤짐
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
아제르바이잔보다 8~9시간 뒤짐
유급 휴가
유급 휴가
아제르바이잔의 직원은 고용 후 6개월이 지나면 21일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
병가
재직기간 및 사회보험료 납부에 따른 유급휴가
공휴일
아제르바이잔은 아래에 나열된 19개의 공휴일을 인정합니다.
육아휴가
법정 출산휴가는 없지만 아버지는 아이를 낳은 후 최대 14일간 무급 휴가를 취할 수 있습니다.
출산휴가
여성 근로자는 126일의 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다(출산 전 70일, 출산 후 56일).
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모두
1년 동안
아제르바이잔의 공휴일
January | March | May | June | July | September | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Victory day | 15 National salvation day | 9 Police day | 27 Day of remembrance | 18 Independence day | 8 Victory day | 31 Day of solidarity of world Azerbaijanis |
2 New year's day | 20 Novruz holiday | 28 Republic day | 26 Armed forces day | 9 State flag day | ||||
28 Army day | 21 Novruz holiday | 12 Constitution day |
Ramazan Bayramı
2일
구르반 바이라미
2일
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
어디에 사람을 채용하고 싶은지, 그리고 팀에 누구를 합류시키고 싶은지 알려주세요.
우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
귀하의 직원은 모든 규정을 준수하는 고용 서류를 갖추고 현지에서 근무하게 됩니다.
귀하의 팀이 작업을 시작합니다. 저희가 관리를 담당합니다.
업무는 당신이 관리하고, 법무는 저희가 처리합니다. 월별 청구서 하나로, 예상치 못한 문제 없이 처리해 드립니다.
Talents' profiles
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
Junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
Arman
Armenia
Virtual Assistant
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Azerbaijan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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자주 묻는 질문
공식 고용주(EOR)란 무엇이고 아제르바이잔에서는 어떻게 운영되나요?
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외국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 아제르바이잔에서 직원을 고용할 수 있는 방법은 무엇입니까?
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아제르바이잔의 공식 고용주는 어떤 현지 노동법과 급여 준수 의무를 이행합니까?
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EOR은 아제르바이잔에서 세금, 사회보장 기여금, 직원 혜택을 어떻게 관리합니까?
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How does EOR work in Azerbaijan?
If you're expanding your business into the South Caucasus, understanding how to work with an Employer of Record in Azerbaijan is critical. The EOR model allows foreign companies to legally employ workers in Azerbaijan without establishing a legal entity. In 2025, global hiring strategies are shifting toward flexible models, and using an employer of record in Azerbaijan gives you fast access to skilled talent, regulatory compliance, and reduced operational friction.