์ ์๋ฅด๋ฉ๋์์ ๊ณ ์ฉ์ฃผ ๊ธฐ๋ก ์๋น์ค๋ฅผ ์ด์ฉํด์ผ ํฉ๋๊น?
์๋ฅด๋ฉ๋์๋ ๋จ์ํ "๊ทผ์ฒ์ ์กฐ์ง์"๊ฐ ์๋๋๋ค. ์กฐ์ฉํ๊ฒ ์์ ์ ์ด๊ณ ์ ๋ ดํ๋ฉฐ ์๊ฒฉ ๊ทผ๋ฌด์ ์ ํฉํ ์์ง๋์ด๋ฅผ ๋ฐฐ์ถํ๋ ์ฑ์ฅํ๋ ๊ธฐ์ ํ๋ธ์
๋๋ค.
์๋ฅด๋ฉ๋์๊ฐ ์ธ๋ ฅ ์ฑ์ฉ์ ๋งค๋ ฅ์ ์ธ ์ด์ ๋ ๋ฌด์์ ๋๊น?
๊ฐ๋ ฅํ STEM ํ์ดํ๋ผ์ธ
์ ๋ ดํ ๊ธ์ฌ
์๊ฐ๋ ์ค๋ณต
๋์ ์ ์ง๋ ฅ
์์ด ๋ฅ๋ ฅ



“ีีฒีปีธึีตีถ”
์๋
โํตํ
์ธ์ด
์ธ๊ตฌ
์๋ ๋ฐ
์๋ฅด๋ฉ๋์ ๋๋(AMD)
์๋ฅด๋ฉ๋์์ด(๊ธฐ์ ๋ถ์ผ์์๋ ์์ด๊ฐ ์ผ๋ฐ์ ์ ๋๋ค)
300๋ง
์๋ฅด๋ฉ๋์์ ๊ธ์ฌ ๋ฐ ์ธ๊ธ
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
18% Corporate tax rate | 20-36% Income tax rate (progressive) | 20% VAT |
10% Pension contribution | 2% Pension contribution | 10% Dividends, Royalties |
์ฑ์ฅํ๋ ํ์ ์ํ ๋ง์ถคํ ์๋ฃจ์
์ ๋ณ ๋ชจ์ง
1๊ฐ์ ๊ธ์ฌ
์ธ์ฌ ๊ฒ์
๋น ๋ฅธ ์จ๋ณด๋ฉ ๋ฐ ์คํ๋ณด๋ฉ
๋ฌด๋ฃ ๊ต์ฒด (3๊ฐ์)
์ด์ค๋ฅด
โฌ199/m๋ถํฐ
ํ์ง ๊ณ ์ฉ ๊ณ์ฝ
์๊ธ์ฌ
์ธ๊ธ ๋ฐ ์ฐ๊ธ ๋ณด๊ณ
๊ณ์ฝ์
์๊ฐ๋น €8๋ถํฐ
์ธ์ฌ๋น ์ฃผ๋น 10~40์๊ฐ ๊ทผ๋ฌด
๋ฒ์ ์ผ๋ก ์ค์๋๋ ๊ณ์ฝ
๋น ๋ฅธ ์จ๋ณด๋ฉ ๋ฐ ์คํ๋ณด๋ฉ
์์ ๊ณต๊ฐ
โฌ150/m๋ถํฐ
์ ์ฐํ ์ฑ ์ ๋๋ ์ ์ฉ ์ฑ ์
24์๊ฐ ์ฐ์ค๋ฌดํด ์ ์ ๊ฐ๋ฅ
๊ณ ์ ์ธํฐ๋ท
์ฅ๋น
โฌ69/m๋ถํฐ
์ ์ฐํ ์๋ ๋๋ ๊ตฌ๋งค
์ต์ ๊ธฐ์ ์ธ๋ฒคํ ๋ฆฌ
์ ์ง ๋ณด์ ํฌํจ
์ด์ต
โฌ49/m๋ถํฐ
ํฌ์ค์ฅ ๋ฉค๋ฒ์ญ
๊ฑด๊ฐ๋ณดํ
๊ต์ก ๋ฐ ์ธ์ฆ
์๋ฅด๋ฉ๋์์ ํ์ค ์๊ฐ๋ ํธํ์ฑ

์๋ฅด๋ฉ๋์
๊ทธ๋ฆฌ๋์น ํ์ค์+4
(์ผ๊ด ์ ์ฝ ์๊ฐ์ ์์)
๋ ์ผ
(GMT+1, GMT+2์์
์ผ๊ด ์ ์ฝ ์๊ฐ์ )
์๋ฅด๋ฉ๋์๋ณด๋ค 2~3์๊ฐ ๋ค์ง
์๊ตญ
(GMT, GMT+1)
์ผ๊ด ์ ์ฝ ์๊ฐ์ )
์๋ฅด๋ฉ๋์๋ณด๋ค 3~4์๊ฐ ๋ค์ง
๋ฏธ๊ตญ(๋ด์)
(๋ด์, GMT-5, ์ผ๊ด ์ ์ฝ ์๊ฐ์ GMT-4)
์๋ฅด๋ฉ๋์๋ณด๋ค 8~9์๊ฐ ๋ค์ง
์ ๊ธ ํด๊ฐ
์ ๊ธ ํด๊ฐ
11๊ฐ์ ๊ทผ๋ฌด ํ ์ง์์ ๋งค๋ 20์ผ์ ์ ๊ธ ํด๊ฐ์ ๋งค๋ 12์ผ์ ๋ฌด๊ธ ํด๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ์ ์๊ฒฉ์ด ์์ต๋๋ค.
๋ณ๊ฐ
์ฒซ 5์ผ์ ๊ณ ์ฉ์ฃผ๊ฐ ์ง๋ถํ๊ณ , ๊ทธ ์ดํ์ ์ผ์๋ ์ฌํ๋ณดํ์ผ๋ก ์ฒ๋ฆฌ๋ฉ๋๋ค.
๊ณตํด์ผ
์๋ฅด๋ฉ๋์๋ ์๋์ ๋์ด๋ 12๊ฐ์ ๊ณตํด์ผ์ ์ธ์ ํฉ๋๋ค.
์ก์ํด๊ฐ
โ์๋ฒ์ง๋ ์๋ ์ถ์ ํ 30์ผ ์ด๋ด์ 5์ผ๊ฐ์ ์ ๊ธ ์ก์ํด๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ์ ์๊ฒฉ์ด ์์ต๋๋ค.
์ถ์ฐํด๊ฐ
์ฌ์ฑ ์ง์์ 140์ผ์ ์ ์ก ์ ๊ธ ํด๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ์ ์ ์์ผ๋ฉฐ, ํฉ๋ณ์ฆ์ด๋ ์๋ฅ์ด ์ถ์ฐ ์ ์ฐ์ฅ์ด ๊ฐ๋ฅํฉ๋๋ค. ์ถ์ฐ ์๋น์ ํ๊ท ์๊ธ์ 100%(์ง์ ๋ ์ํ์ ๊น์ง)์ ํด๋นํฉ๋๋ค.
์ฐ๋ฆฌ๊ฐ ๊ทํ๋ฅผ ์ํด ๊ด๋ฆฌํ ์ ์๋ ๊ฒฝ์๋ ฅ ์๋ ์ถ๊ฐ ๊ธฐ๋ฅ:
์ ๋ฌธ์ ์ผ๋ก ์ฑ์ฅํ๊ณ ์กด์ค๋ฐ๊ณ , ๋ณด์ดํ์ ๋ฐ๊ณ , ๊ฐ์น ์๊ฒ ์ฌ๊ฒจ์ง๋ค๊ณ ๋๋ผ๋ ๋ฐ ํ์ํ ๋ชจ๋ ๊ฒ
๊ฑด๊ฐ๋ณดํ
์ข
ํฉ๋ณดํ๋ฃ
๋ณดํ ํจํค์ง

์๊ฒฉ๊ทผ๋ฌด
์ฌ๋ฌด์ค์ 24์๊ฐ ์ฐ์ค๋ฌดํด ์ ์ ๊ฐ๋ฅํ ์์ ์๊ฒฉ ๊ทผ๋ฌด

์ฅ๋น
๋ค์ ์์
์ ์ํ ์๋ฒฝํ ํ๋์จ์ด
์ด๋ค ๋ณต์ก์ฑ

ํฌ์ค์ฅ ๋ฉค๋ฒ์ญ
300๊ฐ ์ด์์ ์คํฌ์ธ ๋ฐ ์ฐ๋น ์์ค ์ด์ฉ ๊ฐ๋ฅ

์๊ธฐ๊ฐ๋ฐ
์ ๋ฌธ์ ์ธ ๊ต์ก ๋ฐ
์ธ์ด ๊ณผ์

์ง์ญ ์ฌํ
์จ๋ผ์ธ ๋ฐ ์คํ๋ผ์ธ ๋ฏธํ
๋ชจ๋
1๋
๋์

์๋ฅด๋ฉ๋์์ ๊ณตํด์ผ
January | March | April | May | July | September | December |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 7 Motherhood and beauty Day | 1 Labor day | 5 Constitution day | 21 Independence day | 7 Earthquake memorial day |
2 New year's day | 24 Genocide remembrance day | 9 Victory and peace day | ||||
28 Army day | 28 First republic day |
์ ๊ตํ ๋ถํ์
4์ผ
3๊ฐ์ง ๊ฐ๋จํ ๋จ๊ณ๋ก ๊ณ ์ฉํ์ธ์
ํ์ ์์ฝํ๊ธฐ
์ด๋์ ์ฌ๋์ ์ฑ์ฉํ๊ณ ์ถ์์ง, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํ์ ๋๊ตฌ๋ฅผ ํฉ๋ฅ์ํค๊ณ ์ถ์์ง ์๋ ค์ฃผ์ธ์.
์ฐ๋ฆฌ๋ ๊ณ์ฝ, ๊ธ์ฌ ๋ฐ ๊ท์ ์ค์๋ฅผ ์ฒ๋ฆฌํฉ๋๋ค.
๊ทํ์ ์ง์์ ๋ชจ๋ ๊ท์ ์ ์ค์ํ๋ ๊ณ ์ฉ ์๋ฅ๋ฅผ ๊ฐ์ถ๊ณ ํ์ง์์ ๊ทผ๋ฌดํ๊ฒ ๋ฉ๋๋ค.
๊ทํ์ ํ์ด ์์ ์ ์์ํฉ๋๋ค. ์ ํฌ๊ฐ ๊ด๋ฆฌ๋ฅผ ๋ด๋นํฉ๋๋ค.
์ ๋ฌด๋ ๋น์ ์ด ๊ด๋ฆฌํ๊ณ , ๋ฒ๋ฌด๋ ์ ํฌ๊ฐ ์ฒ๋ฆฌํฉ๋๋ค. ์๋ณ ์ฒญ๊ตฌ์ ํ๋๋ก, ์์์น ๋ชปํ ๋ฌธ์ ์์ด ์ฒ๋ฆฌํด ๋๋ฆฝ๋๋ค.
๋ธ๋ก๊ทธ
์ฌ๋, ํ๋ก์ ํธ, ์ทจ์ ๊ธฐํ์ ๋ํ ํฅ๋ฏธ๋ก์ด ์คํ ๋ฆฌ๋ฅผ ์ด๋ฉ์ผ๋ก ์ง์ ๋ฐ์๋ณด์ธ์.
Blog
Discover how an Employer of Record (EOR) in Armenia can help you hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
Blog
Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Armenia cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
Blog
Explore EOR vs entity in Armenia: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
์์ฃผ ๋ฌป๋ ์ง๋ฌธ
EOR(๊ณ ์ฉ์ฃผ ๋ฑ๋ก) ์๋น์ค๋ ๋ฌด์์ด๊ณ , ์๋ฅด๋ฉ๋์์์๋ ์ด๋ป๊ฒ ์ด์๋๋์?
+
์ธ๊ตญ ๊ธฐ์ ์ ํ์ง ์ง์ฌ๋ฅผ ์ค๋ฆฝํ์ง ์๊ณ ๋ EOR์ ์ฌ์ฉํ์ฌ ์๋ฅด๋ฉ๋์์ ์ง์์ ๊ณ ์ฉํ ์ ์์ต๋๊น?
+
์๋ฅด๋ฉ๋์์ ๊ณต์ ๊ณ ์ฉ์ฃผ๋ ์ด๋ค ๋ ธ๋๋ฒ๊ณผ ์ธ๋ฌด ์ค์ ์ฌํญ์ ์ฒ๋ฆฌํฉ๋๊น?
+
์๋ฅด๋ฉ๋์ EOR์ ๊ธ์ฌ, ํํ, ์ฌํ ๋ณด์ฅ ๊ธฐ์ฌ๊ธ์ ์ด๋ป๊ฒ ๊ด๋ฆฌํฉ๋๊น?
+
์๋ฅด๋ฉ๋์์์ EOR์ ํตํด ์๊ฒฉ ์ง์์ ๊ณ ์ฉํ๋ ๋ฐ ๋๋ ๋น์ฉ๊ณผ ์์๋ฃ๋ ์ผ๋ง์ ๋๊น?
+
์๋ฅด๋ฉ๋์์ ๊ณต์ ๊ณ ์ฉ์ฃผ๋ ์ผ๋ง๋ ๋นจ๋ฆฌ ์ ๊ท ์ง์์ ์ฑ์ฉํ ์ ์๋์?
+
EOR์ด ์๋ฅด๋ฉ๋์์์ ๊ทผ๋ฌดํ๋ ์ธ๊ตญ์ธ ์ง์์ ์ทจ์ ํ๊ฐ ๋ฐ ๋น์ ๋ฐ๊ธ์ ๋์์ด ๋ ์ ์๋์?
+
์๋ฅด๋ฉ๋์์ ๊ณต์ ๊ณ ์ฉ์ฃผ์ ์ ๋ฌธ ๊ณ ์ฉ์ฃผ ์กฐ์ง(PEO)์ ์ฐจ์ด์ ์ ๋ฌด์์ ๋๊น?
+
EOR์ ์๋ฅด๋ฉ๋์์์ ๊ณ ์ฉ ์ํ๊ณผ ๋ฒ์ ์ฑ ์์ ์ด๋ป๊ฒ ์ํํฉ๋๊น?
+
์๋ฅด๋ฉ๋์์์ EOR์ ํตํด ๊ณ ์ฉ๋ ์ง์์ ๋์ค์ ํ์ฌ์ ํ์ง ๋ฒ์ธ์ผ๋ก ์ ํํ ์ ์์ต๋๊น?
+
์ ํ ์์ฝ
How does EOR work in Armenia?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Armenia is critical for scaling without the burden of establishing a legal entity. Using an employer of record in Armenia empowers global businesses to hire full-time employees fast while maintaining airtight compliance with local tax codes, labor laws, and regulatory frameworks. As of 2025, Armenia continues to attract interest from fast-scaling tech companies, BPOs, and customer service hubs looking for stable and affordable hiring models.
%20service%20in%20Armenia.png)





















