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왜 아르메니아의 고용주 기록 서비스를 이용해야 합니까?
아르메니아는 단순히 "근처의 조지아"가 아닙니다. 조용하게 안정적이고 저렴하며 원격 근무에 적합한 엔지니어를 배출하는 성장하는 기술 허브입니다.
아르메니아가 인력 채용에 매력적인 이유는 무엇입니까?
강력한 STEM 파이프라인
저렴한 급여
시간대 중복
높은 유지력
영어 능력
“Ողջույն”
수도
통화
언어
인구
예레반
아르메니아 드람(AMD)
아르메니아어(기술 분야에서는 영어가 일반적입니다)
300만
아르메니아의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
18% Corporate tax rate | 20-36% Income tax rate (progressive) | 20% VAT |
10% Pension contribution | 2% Pension contribution | 10% Dividends, Royalties |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€199/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
아르메니아의 표준 시간대 호환성
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아르메니아
그리니치 표준시+4
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
아르메니아보다 2~3시간 뒤짐
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
아르메니아보다 3~4시간 뒤짐
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
아르메니아보다 8~9시간 뒤짐
유급 휴가
유급 휴가
11개월 근무 후 직원은 매년 20일의 유급 휴가와 매년 12일의 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
병가
첫 5일은 고용주가 지불하고, 그 이후의 일수는 사회보험으로 처리됩니다.
공휴일
아르메니아는 아래에 나열된 12개의 공휴일을 인정합니다.
육아휴가
아버지는 자녀 출생 후 30일 이내에 5일간의 유급 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산휴가
여성 직원은 140일의 전액 유급 휴가를 받을 수 있으며, 합병증이나 쌍둥이 출산 시 연장이 가능합니다. 출산 수당은 평균 월급의 100%(지정된 상한선까지)에 해당합니다.
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모 두
1년 동안
아르메니아의 공휴일
January | March | April | May | July | September | December |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 7 Motherhood and beauty Day | 1 Labor day | 5 Constitution day | 21 Independence day | 7 Earthquake memorial day |
2 New year's day | 24 Genocide remembrance day | 9 Victory and peace day | ||||
28 Army day | 28 First republic day |
정교회 부활절
4일
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
어디에 사람을 채용하고 싶은지, 그리고 팀에 누구를 합류시키고 싶은지 알려주세요.
우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
귀하의 직원은 모든 규정을 준수하는 고용 서류를 갖추고 현지에서 근무하게 됩니다.
귀하의 팀이 작업을 시작합니다. 저희가 관리를 담당합니다.
업무는 당신이 관리하고, 법무는 저희가 처리합니다. 월별 청구서 하나로, 예상치 못한 문제 없이 처리해 드립니다.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Armenia can help you hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Armenia cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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Explore EOR vs entity in Armenia: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
자주 묻는 질문
EOR(고용주 등록) 서비스란 무엇이고, 아르메니아에서는 어떻게 운영되나요?
+
외국 기업은 현지 지사를 설립하지 않고도 EOR을 사용하여 아르메니아에 직원을 고용할 수 있습니까?
+
아르메니아의 공식 고용주는 어떤 노동법과 세무 준수 사항을 처리합니까?
+
아르메니아 EOR은 급여, 혜택, 사회 보장 기여금을 어떻게 관리합니까?
+
아르메니아에서 EOR을 통해 원격 직원을 고용하는 데 드는 비용과 수수료는 얼마입니까?
+
아르메니아의 공식 고용주는 얼마나 빨리 신규 직원을 채용할 수 있나요?
+
EOR이 아르메니아에서 근무하는 외국인 직원의 취업 허가 및 비자 발급에 도움이 될 수 있나요?
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아르메니아의 공식 고용주와 전문 고용주 조직(PEO)의 차이점은 무엇입니까?
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EOR은 아르메니아에서 고용 위험과 법적 책임을 어떻게 완화합니까?
+
아르메니아에서 EOR을 통해 고용된 직원을 나중에 회사의 현지 법인으로 전환할 수 있습니까?
+
전화 예약
How does EOR work in Armenia?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Armenia is critical for scaling without the burden of establishing a legal entity. Using an employer of record in Armenia empowers global businesses to hire full-time employees fast while maintaining airtight compliance with local tax codes, labor laws, and regulatory frameworks. As of 2025, Armenia continues to attract interest from fast-scaling tech companies, BPOs, and customer service hubs looking for stable and affordable hiring models.