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기업들이 카자흐스탄에서 채용하는 이유
카자흐스탄은 중앙아시아 최대 경제국이자 원격 근무 우선 채용의 중심지로 떠오르고 있습니다. 젊고 야심 찬 인력과 동유럽보다 낮은 인건비가 장점인 카자흐스탄은 아직 대부분의 기업들이 관심을 두지 않는 곳입니다.
똑똑한 고용주가 되는 이유는 다음과 같습니다.
-
깊은 인재 풀
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경쟁력 있는 급여
-
시간대 중복
-
다국어 구사 능력
-
보유
“Сәлем”
수도
통화
언어
인구
아스타나
카자흐스탄 텡게(KZT)
카자흐어(국어), 러시아어(공용어)
20.08개월
카자흐스탄의 급여 및 세금
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
9.5% Social tax | 10% Income tax | 12% VAT |
3.5% Social insurance | 10% Pension contributions | 20% Corporate tax |
3% Medical insurance | 2% Medical insurance | 5-15% Dividend tax |
성장하는 팀을 위한 맞춤형 솔루션
신병 모집
1개월 급여
인재 검색
빠른 온보딩 및 오프보딩
무료 교체 (3개월)
이오르
€199/m부터
현지 고용 계약
월급여
세금 및 연금 보고
계약자
시간당 €8부터
인재당 주당 10~40시간 근무
법적으로 준수되는 계약
빠른 온보딩 및 오프보딩
작업 공간
€150/m부터
유연한 책상 또는 전용 책상
24시간 연중무휴 접속 가능
고속 인터넷
장비
€69/m부터
유연한 임대 또는 구매
최신 기술 인벤토리
유지 보수 포함
이익
€49/m부터
헬스장 멤버십
건강보험
교육 및 인증
아르메니아의 표준 시간대 호환성
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카자흐스탄
그리니치 표준시+5
(일광 절약 시간제 없음)
독일
(GMT+1, GMT+2에서
일광 절약 시간제)
카자흐스탄보다 3~4시간 뒤짐
영국
(GMT, GMT+1)
일광 절약 시간제)
카자흐스탄보다 4~5시간 뒤짐
미국(뉴욕)
(뉴욕, GMT-5, 일광 절약 시간제 GMT-4)
카자흐스탄보다 9~10시간 뒤짐
유급 휴가
유급 휴가
직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
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연간 24일의 연차휴가
-
위험한 작업에 대한 추가 6일
병가
직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
-
연간 180일의 병가
-
첫 90일 동안 급여의 75%
-
향후 90일간 급여의 85%
공휴일
카자흐스탄에는 국가적, 종교적 공휴일을 포함하여 13개의 공휴일이 있습니다.
육아휴가
아버지는 7일간의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산휴가
여성 직원에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
126일의 유급 출산휴가
합병증이나 다태아 출산의 경우 140일
최대 3년까지 무급 육아휴직
우리가 귀하를 위해 관리할 수 있는 경쟁력 있는 추가 기능:
전문적으로 성장하고 존중받고, 보살핌을 받고, 가치 있게 여겨진다고 느끼는 데 필요한 모든 것
건강보험
종합보험료
보험 패키지
원격근무
사무실에 24시간 연중무휴 접속 가능한 완전 원격 근무
장비
다음 작업을 위한 완벽한 하드웨어
어떤 복잡성
헬스장 멤버십
300개 이상의 스포츠 및 웰빙 시설 이용 가능
자기개발
전문적인 교육 및
언어 과정
지역 사회
온라인 및 오프라인 미팅 모두
1년 동안
카자흐스탄의 공휴일
January | March | May | July | August | October | December |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 1 Kazakhstan people's unity day | 6 Capital city day | 30 Constitution day | 25 Republic day | 16 Independence day |
2 New year's day | 21 Nauryz meyramy | 7 Defender of the fatherland day | ||||
7 Orthodox Christmas day | 22 Nauryz meyramy | 9 Victory day | ||||
23 Nauryz meyramy |
이드 알 아드하
3가지 간단한 단계로 고용하세요
회의 예약하기
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우리는 계약, 급여 및 규정 준수를 처리합니다.
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Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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자주 묻는 질문
공식 고용주(EOR)란 무엇이고, 카자흐스탄에서는 어떻게 운영되나요?
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EOR을 사용하여 현지 법인을 설립하지 않고도 외국 기업이 카자흐스탄에서 직원을 고용할 수 있는 방법은 무엇입니까?
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카자흐스탄의 공식 고용주는 어떤 노동법과 급여 준수 요건을 관리합니까?
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카자흐스탄에서 EOR은 급여 처리, 세금 원천징수, 사회 보장 기여금 및 직원 혜택을 어떻게 처리합니까?
카자흐스탄의 EOR 서비스에 대한 일반적인 비용과 가격 구조는 무엇입니까?
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카자흐스탄에서 정식 고용주가 얼마나 빨리 신규 직원을 채용하고 고용을 시작할 수 있나요?
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EOR은 카자흐스탄에서 외국인 고용자의 취업 허가, 비자, 이민법 준수에 도움을 줄 수 있나요?
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EOR을 사용하면 어떻게 법적 위험을 줄이고 카자흐스탄 고용법을 준수할 수 있나요?
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카자흐스탄에서 공식 고용주를 통해 직원을 고용하는 것과 독립 계약자를 통해 직원을 고용하는 것의 차이점은 무엇입니까?
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카자흐스탄에서 EOR을 통해 고용된 직원을 나중에 회사의 자체 법인으로 전근시킬 수 있습니까?
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Guide to Employer of Record (EOR) services in Kazakhstan
If you are planning to hire talent in Kazakhstan but do not want to set up a local entity, an Employer of Record (EOR) is the most practical option. Many companies enter Kazakhstan expecting a simple process, only to discover layers of labor rules, payroll regulations, reporting obligations, and compliance requirements.