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Pourquoi les entreprises embauchent-elles en Azerbaïdjan ?
L'Azerbaïdjan ne figure pas en tête de liste des marchés prioritaires pour la plupart des employeurs internationaux, et c'est là que réside son potentiel. Le pays regorge d'ingénieurs qualifiés, offre des salaires compétitifs et une culture du télétravail en plein essor.
Voici pourquoi l'Azerbaïdjan mérite qu'on s'y intéresse de près :
-
Ingénieurs prêts à travailler à distance
-
Des salaires inférieurs à ceux de l'Europe occidentale
-
Correspondance totale avec le fuseau horaire européen (UTC+4)
-
Fidélisation et rétention élevées
-
maîtrise de l'anglais
“salam”
Capital
Devise
Langue
Population
Bakou
Manat azerbaïdjanais (AZN)
Azerbaïdjanais (l'anglais est courant dans le secteur informatique)
10 millions
Paie et impôts en Azerbaïdjan
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
2% Unemployment insurance fund | 25% Income tax rate (for monthly income above 2,500 AZN) | 20% Corporate income tax |
22% Social Insurance contribution | 14% Income tax rate (for monthly income up to 2,500 AZN) | 18% VAT |
3% Social Insurance contribution | 10% Dividends, interest and royalties |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR et paie
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Azerbaïdjan
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Azerbaïdjan
GMT+4
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
2-3 heures de retard sur l'Azerbaïdjan
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
3-4 heures de retard sur l'Azerbaïdjan
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
8-9 heures de retard sur l'Azerbaïdjan
Congés payés
Congés payés
Les employés en Azerbaïdjan ont droit à 21 jours après six mois de travail
Congé de maladie
Paid leave based on tenure and social insurance contributions
Jours fériés
Azerbaijan recognizes 19 public holidays as listed bellow
Congé de paternité
Bien qu'il n'existe pas de congé de paternité légal, les pères peuvent prendre jusqu'à 14 jours de congé sans solde après la naissance d'un enfant.
congé de maternité
Les salariées ont droit à 126 jours calendaires de congé de maternité payé (70 jours avant et 56 jours après l'accouchement).
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Azerbaïdjan
January | March | May | June | July | September | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Victory day | 15 National salvation day | 9 Police day | 27 Day of remembrance | 18 Independence day | 8 Victory day | 31 Day of solidarity of world Azerbaijanis |
2 New year's day | 20 Novruz holiday | 28 Republic day | 26 Armed forces day | 9 State flag day | ||||
28 Army day | 21 Novruz holiday | 12 Constitution day |
Ramadan Bayramı
2 jours
Gurban Bayramı
2 jours
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
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Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
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Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Azerbaijan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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If you're expanding your business into the South Caucasus, understanding how to work with an Employer of Record in Azerbaijan is critical. The EOR model allows foreign companies to legally employ workers in Azerbaijan without establishing a legal entity. In 2025, global hiring strategies are shifting toward flexible models, and using an employer of record in Azerbaijan gives you fast access to skilled talent, regulatory compliance, and reduced operational friction.