%20service%20in%20Kazakhstan.png)
Pourquoi les entreprises recrutent-elles au Kazakhstan ?
Le Kazakhstan est la plus grande économie d'Asie centrale et une destination de plus en plus prisée pour le recrutement à distance. Il allie une main-d'œuvre jeune et ambitieuse à des coûts inférieurs à ceux de l'Europe de l'Est, et pourtant, la plupart des entreprises ne s'y intéressent pas encore.
Voici pourquoi les employeurs avisés le sont :
-
Bassin de talents important
-
Salaires compétitifs
-
Superposition des fuseaux horaires
-
Talent multilingue
-
Rétention
“Сәлем”
Capital
Devise
Langue
Population
Astana
Tenge kazakh (KZT)
Kazakh (langue d'État), russe (langue officielle)
20,08 M
Paie et impôts au Kazakhstan
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
9.5% Social tax | 10% Income tax | 12% VAT |
3.5% Social insurance | 10% Pension contributions | 20% Corporate tax |
3% Medical insurance | 2% Medical insurance | 5-15% Dividend tax |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Arménie
.png)
Kazakhstan
GMT+5
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
3-4 heures de retard sur le Kazakhstan
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
4-5 heures de retard sur le Kazakhstan
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
9-10 heures de décalage avec le Kazakhstan
Congés payés
congés payés
Les employés ont droit à :
24 jours de congés annuels par an
Six jours supplémentaires pour travaux dangereux
congé maladie
Les employés ont droit à :
180 jours de congé maladie par an
75 % du salaire pendant les 90 premiers jours
85 % du salaire pour les 90 prochains jours
Jours fériés
Le Kazakhstan compte 13 jours fériés, dont des jours fériés nationaux et religieux.
Congé de paternité
Les pères ont droit à un congé de paternité rémunéré de 7 jours.
congé de maternité
Les employées féminines reçoivent :
126 jours de congé maternité payé
140 jours en cas de complications ou de naissances multiples
Congé de garde d'enfants non rémunéré jusqu'à 3 ans
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés au Kazakhstan
January | March | May | July | August | October | December |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 1 Kazakhstan people's unity day | 6 Capital city day | 30 Constitution day | 25 Republic day | 16 Independence day |
2 New year's day | 21 Nauryz meyramy | 7 Defender of the fatherland day | ||||
7 Orthodox Christmas day | 22 Nauryz meyramy | 9 Victory day | ||||
23 Nauryz meyramy |
Eid al-Adha
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
Blog
Recevez directement dans votre boîte mail des articles intéressants sur des personnes, des projets et des opportunités de carrière.
Blog
Discover how an Employer of Record (EOR) in Kazakhstan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
Blog
Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Kazakhstan cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
Blog
Explore EOR vs entity in Kazakhstan: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) et comment fonctionne-t-il au Kazakhstan ?
+
Comment les entreprises étrangères peuvent-elles embaucher des employés au Kazakhstan sans créer d'entité juridique locale via un EOR ?
+
Quelles sont les lois du travail et les exigences de conformité en matière de paie gérées par un employeur officiel au Kazakhstan ?
+
Comment une EOR gère-t-elle le traitement de la paie, la retenue d'impôt, les cotisations de sécurité sociale et les avantages sociaux des employés au Kazakhstan ?
Quels sont les coûts et les structures tarifaires typiques des services de récupération assistée du pétrole (EOR) au Kazakhstan ?
+
À quelle vitesse un employeur officiel peut-il intégrer de nouveaux employés et commencer à les faire travailler au Kazakhstan ?
+
Un EOR peut-il aider à obtenir des permis de travail, des visas et à se conformer aux réglementations en matière d'immigration pour les employés étrangers embauchés au Kazakhstan ?
+
Comment le recours à un EOR permet-il de réduire les risques juridiques et de garantir la conformité avec la législation du travail kazakhe ?
+
Quelle est la différence entre l'embauche de personnel par le biais d'un employeur de référence et le recours à des travailleurs indépendants au Kazakhstan ?
+
Les employés embauchés par le biais d'une EOR au Kazakhstan peuvent-ils être transférés ultérieurement à l'entité juridique propre à l'entreprise ?
+
Réservez un appel
Guide to Employer of Record (EOR) services in Kazakhstan
If you are planning to hire talent in Kazakhstan but do not want to set up a local entity, an Employer of Record (EOR) is the most practical option. Many companies enter Kazakhstan expecting a simple process, only to discover layers of labor rules, payroll regulations, reporting obligations, and compliance requirements.