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Recrutez, intégrez et gérez votre équipe en Azerbaïdjan grâce à un service d'EOR à partir de seulement 299 € par personne et par mois
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L'Azerbaïdjan ne figure pas en tête de liste de la plupart des employeurs internationaux, et c'est précisément là que réside l'opportunité. Le pays dispose d'ingénieurs qualifiés, de salaires compétitifs et d'une culture du télétravail en plein essor.
Voici pourquoi l'Azerbaïdjan mérite toute votre attention :
- Ingénieurs prêts pour le télétravail
- Salaires inférieurs à ceux d'Europe occidentale
- Fuseau horaire en phase avec l'Europe (UTC+4)
- Forte fidélité et rétention
- Maîtrise de l'anglais
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En savoir plus →Option de location et d'achat flexible, entretien inclus
En savoir plus →Assurance santé, abonnement à la salle de sport et plus encore
En savoir plus →GMT+4 (Pas de changement d'heure)
(GMT+1, GMT+2 en heure d'été)
2 à 3 heures de décalage avec l'Azerbaïdjan
(GMT, GMT+1 en heure d'été)
3 à 4 heures de décalage avec l'Azerbaïdjan
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
8 à 9 heures de décalage avec l'Azerbaïdjan
Les employés en Azerbaïdjan ont droit à 21 jours après six mois d'ancienneté
Congés payés basés sur l'ancienneté et les cotisations sociales
L'Azerbaïdjan reconnaît 19 jours fériés, listés ci-dessous
Bien qu'il n'existe pas de congé paternité légal, les pères peuvent prendre jusqu'à 14 jours de congé non rémunéré après la naissance d'un enfant
Les employées ont droit à 126 jours calendaires de congé maternité rémunéré (70 jours avant et 56 jours après l'accouchement)
Nous offrons une assurance premium à chaque talent de notre communauté
Nous favorisons le télétravail complet tout en offrant un accès 24h/24 et 7j/7 à nos bureaux pour les besoins de collaboration ou d'espace de travail
Nous fournissons du matériel et des équipements de haute qualité, adaptés aux tâches et aux projets de toute complexité
Nous prenons en charge l'accès à plus de 300 clubs de sport et centres de bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif
Nous investissons dans le développement professionnel de chaque membre de l'équipe grâce à des programmes de formation, des ateliers et des cours de langue
Nous renforçons notre communauté grâce à des rencontres en ligne et en présentiel, des événements de réseautage et des activités d'équipe tout au long de l'année
Recrutez, intégrez et gérez votre équipe en Géorgie sans créer d'entité locale. Un tarif forfaitaire unique : à partir de 299 € par employé/mois
En savoir plus →Recrutez, intégrez et gérez votre équipe en Turquie sans créer d'entité locale. Un tarif forfaitaire unique : à partir de 299 € par employé/mois
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Un Employer of Record en Arménie emploie légalement du personnel pour votre compte. L'EOR gère les contrats, la paie, les déclarations fiscales et la conformité avec le droit du travail arménien, tandis que vous dirigez le travail quotidien de l'employé. Cela vous permet d'embaucher des talents rapidement, sans les coûts ni les délais liés à la création d'une succursale ou d'une filiale.
Grâce à un EOR, votre entreprise n'a pas besoin d'enregistrer une entité locale en Arménie. L'EOR agit en tant qu'employeur légal, tandis que vous gérez le travail et les projets. Cela signifie que vous pouvez embaucher du personnel en Arménie en totale conformité avec le droit du travail local, sans avoir à établir de présence juridique.
L'EOR assure la conformité avec :
- Les contrats de travail et l'enregistrement des employés en Arménie
- La retenue et la déclaration des charges sociales
- Les cotisations de sécurité sociale
- Les règles relatives aux congés payés, aux arrêts maladie et aux licenciements
- Les augmentations annuelles et les protections légales des employés
Cela réduit votre exposition aux risques juridiques et aux amendes.
L'EOR calcule les salaires, traite la paie mensuelle et déduit les taxes et cotisations sociales obligatoires. Il gère également les avantages sociaux légaux tels que les congés payés, le congé maternité et la couverture santé lorsque cela est requis. Des avantages optionnels, comme une assurance santé privée ou des indemnités d'équipement, peuvent être ajoutés sur demande.
Les coûts comprennent le salaire brut de l'employé ainsi que les frais de service de l'EOR. Ces frais varient selon le prestataire, mais correspondent généralement à un montant mensuel fixe ou à un pourcentage de la masse salariale. Par rapport à la création d'une entité juridique, le recours à un EOR est nettement plus rentable.
La plupart des EOR peuvent intégrer du personnel en 1 à 2 semaines, selon la rapidité avec laquelle les documents sont fournis. Cela inclut la rédaction des contrats, l'enregistrement des employés et la mise en place de la paie. C'est beaucoup plus rapide que de créer une filiale locale, ce qui peut prendre des mois.
Oui. Un EOR en Arménie peut prendre en charge les demandes de visa et de permis de travail pour le personnel étranger. Il prépare et soumet les documents nécessaires et veille au respect de la législation arménienne en matière d'immigration.
Un EOR emploie des travailleurs sous sa propre entité juridique arménienne, ce qui en fait l'option la plus simple pour les entreprises sans présence locale. Une PEO exige que vous ayez déjà une entité locale enregistrée en Arménie et partage les responsabilités d'employeur avec vous. Pour les entreprises étrangères, l'EOR est généralement le choix le plus pratique.
L'EOR assume la responsabilité de la conformité au droit du travail local, des déclarations fiscales et de la protection des employés. Cela protège votre entreprise contre les risques tels que la mauvaise classification, les licenciements abusifs ou les erreurs de paie.
Oui. Si vous décidez d'établir votre propre succursale ou filiale en Arménie, les employés peuvent être transférés en douceur de l'EOR vers votre entité. L'EOR gère le processus de départ pour garantir la conformité et la continuité.
4000+
Talents vérifiés
24 h
Premiers candidats
70 %
Coût moyen vs recrutement occidental
98 %
Taux de fidélisation client
