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Pourquoi recourir aux services d'un employeur officiel en Égypte ?
L'Égypte est un pays où le talent rencontre l'envergure. Chaque année, plus de 30 000 diplômés en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) arrivent sur le marché du travail, maîtrisant l'anglais, l'arabe et souvent le français, et possédant des compétences en technologie, en finance et en service client.
-
Avantage concurrentiel en termes de coûts : les salaires sont 50 à 70 % inférieurs à ceux de l’Europe occidentale pour des compétences comparables.
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Plateforme régionale : liens étroits avec la région MENA, l'Afrique et l'Europe.
-
Fidélisation : les contrats stables et à long terme sont plus valorisés que les missions ponctuelles en freelance.
“नमस्ते”
Capital
Devise
Langue
Population
Caire
Livre égyptienne (EGP)
arabe
114,54 M
Paie et impôts en Égypte
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Social insurance | 10-25% Income tax (progressive) | 14% VAT |
3% Medical insurance | 11% Social insurance | 22.5% Corporate tax |
2% Unemployment insurance | 1% Medical insurance | 10% Dividend tax |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Égypte
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Egypte
GMT+2
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
1 heure de retard sur l'Égypte
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
1-2 heures de retard sur l'Égypte
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
6-7 heures de retard sur l'Égypte
Congés payés
Congé annuel payé
-
21 jours par an après 1 an de service.
-
30 jours par an après 10 ans.
-
30 jours par an pour les employés de plus de 50 ans.
-
Les jours fériés sont rémunérés et ne sont pas déductibles des congés annuels.
congé maladie
Jusqu'à 180 jours sur présentation d'un justificatif médical.
Versée par le biais de l'assurance sociale à hauteur de 75 à 85 % du salaire.
Jours fériés
L’Égypte compte chaque année 15 à 18 jours fériés nationaux payés (un mélange de dates fixes et de dates lunaires islamiques).
Congé de paternité
Il n'existe pas de congé de paternité payé obligatoire. Certains employeurs le proposent volontairement.
congé de maternité
Les employées féminines reçoivent :
-
90 jours de congé maternité payé
-
Deux pauses d'allaitement par jour pendant 24 mois après l'accouchement
-
Congé de garde d'enfants non rémunéré jusqu'à 2 ans
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Égypte
January | April | May | July | October |
|---|---|---|---|---|
7 Coptic Christmas | 25 Sinai liberation day | 1 Labor day | 23 Revolution day | 6 Armed forces day |
25 Police day & revolution day |
Nouvel An islamique
Anniversaire du Prophète
Eid al-Fitr
3 Day
Eid al-Adha
3 Day
Pâques copte
1 Day
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
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Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Egypt can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Explore EOR vs entity in Egypt: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) et comment cela fonctionne-t-il en Égypte ?
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Comment les entreprises étrangères peuvent-elles embaucher des employés en Égypte sans créer d'entité juridique locale via un EOR ?
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Quelles sont les obligations en matière de droit du travail et de conformité salariale qui incombent à un employeur officiel en Égypte ?
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Comment une EOR gère-t-elle la paie, l'impôt sur le revenu, les assurances sociales et les avantages sociaux des employés en Égypte ?
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Quels sont les coûts et les structures tarifaires des services d'employeur officiel en Égypte ?
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À quelle vitesse un employeur officiel peut-il intégrer et embaucher des employés en Égypte ?
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Un EOR peut-il aider à obtenir des permis de travail, des visas et à se conformer aux réglementations en matière d'immigration pour les employés étrangers en Égypte ?
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Quelle est la différence entre l'employeur officiel et les services d'externalisation de la paie en Égypte ?
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Comment le recours à un EOR contribue-t-il à atténuer les risques juridiques et à garantir la conformité avec la législation égyptienne du travail ?
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Les employés embauchés par l'intermédiaire d'un employeur de référence en Égypte peuvent-ils être transférés ultérieurement vers une entité juridique propre à l'entreprise ?
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If you're planning to expand into North Africa, understanding the role of an Employer of Record in Egypt is essential. Using an employer of record in Egypt enables businesses to hire full-time employees quickly while staying fully compliant with Egyptian labor law, tax systems, and employment regulations. In 2025, global employers increasingly rely on this model to reduce operational risk and bypass the complexities of entity formation.