





Why use an employer of record services in Uzbekistan?
Situé au cœur de l'Asie centrale, l'Ouzbékistan est l'une des économies les plus dynamiques et en plein essor de la région. Grâce à ses récentes réformes économiques et à son secteur technologique en pleine expansion, le pays offre des opportunités uniques aux entreprises internationales.
Associez-vous à Team Up pour embaucher les meilleurs talents sans créer d'entité locale tout en restant entièrement conforme aux lois de l'Ouzbékistan.



“Salom”
Capital
Currency
Langue
Population
Tashkent
Som ouzbek (UZS)
Uzbek
35.65 M
Paie et impôts en Ouzbékistan
Employer | Employee | Other |
---|---|---|
12% Social tax | 12% Personal income tax (flat rate) | 15% VAT |
0.1% Insurance fund | 2% Professional union fee (optional) | 15% Corporate income tax |
0.4% Professional development fund | 5% Dividend tax |
Paid leaves
Congés payés
Les employés ont droit à :
-
15 jours ouvrables de congés annuels de base
-
Jours supplémentaires en fonction des conditions de travail et de l'ancienneté
-
Congés supplémentaires pour des catégories spécifiques de travailleurs
Sick leave
Uzbekistan recognizes 10 public holidays listed bellow, including both secular and religious holidays
Jours fériés
Le montant de l'indemnisation dépend de l'ancienneté et du salaire moyen
Paternity leave
Bien qu'il n'existe pas de congé de paternité légal, les pères peuvent prendre un congé sans solde en accord avec leur employeur.
Congé de maternité
Les employées reçoivent :
-
126 jours calendaires de congé de maternité payé
-
140 jours pour les accouchements compliqués ou les naissances multiples
-
Jusqu'à 3 ans de congé parental partiellement payé
-
Pauses supplémentaires pour les mères qui allaitent
Jours fériés en Ouzbékistan
January | March | May | September | October | December |
---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Day of remembrance and honor | 1 Independence day | 1 Teachers and mentors day | 8 Constitution day |
14 Day of defenders of the homeland | 21 Navruz |
Ramadan Hayit
1 jour
Kurban Hayit
1 jour
Comment ça marche
Réunion de consultation
Nous étudierons vos besoins et créerons un plan de recrutement sur mesure
Document preparation
Nous gérons tous les contrats, l'enregistrement fiscal et les documents de conformité
Intégration
Your team is set up for success with benefits and payroll ready to go


Commencez à développer votre entreprise dès aujourd'hui
chargé de compte
Tekla Boukhrashvili
Blog
Get interesting stories about people, projects, and career opportunities directly to your mailbox.
Blog
Want to hire in Turkey without setting up a company? This guide explains how to use an Employer of Record (EOR) in Turkey to stay compliant and scale fast in 2025.
Blog
Looking to hire in Azerbaijan in 2025? Learn how an Employer of Record (EOR) can help you legally and quickly hire top talent without opening a local entity.
Blog
Learn how an Employer of Record (EOR) in Armenia can help you stay compliant, reduce costs, and build your team fast without opening a local entity in 2025.
FAQ
Pourquoi choisir un EOR plutôt que de créer ma propre entité commerciale en Ouzbékistan ?
+
Comment fonctionne la gestion des salaires et des avantages sociaux avec un EOR en Ouzbékistan ?
+
Why is risk management so important when expanding into new markets?
+
Can an EOR help me attract better talent in Uzbekistan?
+
What do I need to know about Uzbekistan’s payroll taxes and social security?
+