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Pourquoi les entreprises embauchent-elles en Ouzbékistan ?
L'Ouzbékistan n'est pas encore une destination privilégiée pour le recrutement à distance, ce qui explique précisément son attrait. Avec une main-d'œuvre jeune et ambitieuse et des salaires compétitifs, le marché s'ouvre rapidement aux entreprises internationales.
Pourquoi l'Ouzbékistan mérite-t-il d'être pris en considération ?
-
Main-d'œuvre nombreuse et jeune
-
Avantage en termes de coûts
-
Superposition des fuseaux horaires
-
Talent multilingue
-
Rétention
“Salom”
Capital
Devise
Langue
Population
Tashkent
Som ouzbek (UZS)
Uzbek
35,65 m
Paie et impôts en Ouzbékistan
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Social tax | 12% Personal income tax (flat rate) | 15% VAT |
0.1% Insurance fund | 2% Professional union fee (optional) | 15% Corporate income tax |
0.4% Professional development fund | 5% Dividend tax |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR et paie
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Ouzbékistan
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Ouzbékistan
GMT+4
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
3-4 heures de retard sur l'Ouzbékistan
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
4-5 heures de retard sur l'Ouzbékistan
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
9-10 heures de retard sur l'Ouzbékistan
Congés payés
Congés payés
Les employés ont droit à :
-
15 jours ouvrables de congés annuels de base
-
Jours supplémentaires en fonction des conditions de travail et de l'ancienneté
-
Congés supplémentaires pour des catégories spécifiques de travailleurs
congé maladie
L'Ouzbékistan reconnaît 10 jours fériés, énumérés ci-dessous, comprenant des jours fériés laïques et religieux.
Jours fériés
Le montant de l'indemnisation dépend de l'ancienneté et du salaire moyen
Congé de paternité
Bien qu'il n'existe pas de congé de paternité légal, les pères peuvent prendre un congé sans solde en accord avec leur employeur.
Congé de maternité
Les employées reçoivent :
-
126 jours calendaires de congé de maternité payé
-
140 jours pour les accouchements compliqués ou les naissances multiples
-
Jusqu'à 3 ans de congé parental partiellement payé
-
Pauses supplémentaires pour les mères qui allaitent
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Ouzbékistan
January | March | May | September | October | December |
|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Day of remembrance and honor | 1 Independence day | 1 Teachers and mentors day | 8 Constitution day |
14 Day of defenders of the homeland | 21 Navruz |
Ramadan Hayit
1 jour
Kurban Hayit
1 jour
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Uzbekistan is key to scaling without the hassle of setting up a legal entity. Using an employer of record in Uzbekistan allows businesses to hire full-time employees quickly, while staying fully compliant with local employment laws, tax codes, and HR regulations. In 2025, more companies are turning to this model to navigate complex Central Asian markets with minimal risk and overhead.