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Recommandé par les fondateurs et les entrepreneurs indépendants
Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) ?
Un employeur officiel (EOR) est votre employeur légal sur le terrain.
C'est un modèle où Team Up recrute le personnel pour votre compte, via notre entité juridique locale, tandis que vous gérez l'aspect commercial. Vous décidez qui recruter, sur quoi ils travailleront et comment ils évolueront. Nous nous occupons des aspects qui peuvent poser problème aux entreprises.
Cela comprend :
contrats de travail régis par la législation locale
Déclarations de paie et d'impôts
Contributions et avantages sociaux
Conformité et rapports en matière de travail
Résiliations et obligations légales
Le tout sans que vous ayez à créer une entité juridique locale.
Comment ça marche
Dites-nous qui vous souhaitez embaucher
Indiquez-nous les détails du poste, du lieu et du profil recherché. Nous nous occupons du reste.
Intégration des talents en 48 heures
Contrats conformes et intégration sans accroc pour que votre nouvelle recrue puisse commencer à travailler immédiatement.
Succès client continu et dédié
Paie, avantages sociaux, conformité et RH – tout est géré de manière fluide par notre équipe dédiée à la réussite client.
Tout ce dont vous avez besoin pour gérer une équipe internationale
Recrutement
Recherche de talents et remplacement gratuit pendant 3 mois
1x salaire
Employeur officiel (EOR)
Embauchez des employés dans n'importe quel pays sans créer d'entité locale. Nous prenons en charge toutes les formalités légales et de conformité.
à partir de 199 €/m
Paie mondiale
Gérez la paie de toute votre équipe internationale depuis une seule plateforme. Automatisée, précise et toujours versée à temps.
à partir de 35 €/m
Espace de travail
Choisissez des espaces de coworking flexibles ou des bureaux entièrement dédiés, aménagés et gérés pour vous.
à partir de 150 €/m
Équipement
Équipez votre équipe dès le premier jour : nous nous occupons de l’approvisionnement, de la location ou de l’achat, de la livraison et de la maintenance continue.
à partir de 69 €/m
Avantages
Offrez à votre équipe une assurance maladie locale, des avantages liés au bien-être et d'autres avantages adaptés à chaque pays.
à partir de 49 €/m
Pourquoi les entreprises choisissent Team Up
HP
Économisé 335 000 € /an en embauche
HP, leader mondial de la technologie, a économisé 59 % en constituant une équipe hautement performante pour soutenir son innovation et ses opérations mondiales
Team up est un partenaire exceptionnel ! L’équipe est toujours disponible, réactive et attentive à nos besoins et à ceux de nos talents. Ils privilégient véritablement la collaboration et nous sommes ravis de les avoir à nos côtés dans notre aventure entrepreneuriale !
Marina Borukhovich
PDG de YourCoach
USA
Notre collaboration avec Team up s'est déroulée dans un cadre très professionnel, avec une communication rapide et fiable et un service de grande qualité. Nous recommandons vivement de travailler avec Team up et espérons renouveler cette collaboration à l'avenir.
Kester Bischoff
PDG d'eBazaaris
Germany
Je recommande vivement de travailler avec Valerian. Nous avons collaboré sur divers projets et j'ai un excellent souvenir de notre collaboration. Son expertise, alliée à ses qualités humaines, rend le travail incroyablement efficace et agréable.
Vakho Tchitava
PDG de Bitanica
Georgia
Études de cas
HP
335 000 € économisés grâce aux embauches
par année
HP, a global technology leader, saved 59% by building a high-performing team to support their innovation and global operations
Payoneer
€287,000 Saved in hiring
per year
Payoneer, une plateforme de paiement mondiale, a réduit ses dépenses de recrutement de 57 % en embauchant des développeurs qualifiés pour le développement de ses produits
Trio group
102 000 € économisés lors de l'embauche par poste
Trio Group, une société allemande de conseil en informatique, a économisé 60 % en embauchant des développeurs frontend et full-stack via Team Up
Natix
458 000 € économisés grâce aux embauches par année
Natix, une entreprise Web3, a économisé 66 % en embauchant des ingénieurs ML et des Scrum Masters via Team Up
Embaucher en 3 étapes faciles
Dites-nous de qui vous avez besoin
Rôle, ancienneté, fuseau horaire, budget
Rencontrez des candidats vérifiés
Les 3 meilleurs profils en 1 semaine
Nous employons, vous développez
Une seule facture, conformité totale, aucune administration
4,9 sur 5
Ressources
Épisode du podcast Entrepreneur's Diary consacré au télétravail et à l'EOR
Blog
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FAQ
Comment un employeur officiel gère-t-il la conformité légale dans différents pays ?
+
Quelles sont les responsabilités de l'EOR vis-à-vis de l'entreprise cliente ?
+
Comment la paie est-elle gérée via un EOR pour les employés à distance ?
+
Que se passe-t-il si la législation du travail locale change pendant la durée de notre contrat avec un EOR ?
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Comment l'EOR protège-t-elle les données des employés et garantit-elle la confidentialité ?
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Quels sont les processus d'intégration et de désintégration d'un EOR ?
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Dans quelle mesure les conditions contractuelles sont-elles flexibles avec un EOR ?
+
L'EOR peut-il s'intégrer à nos systèmes RH et de paie existants ?
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Que se passe-t-il en cas de litige avec un employé embauché par le biais d'un EOR ?
+
Comment un EOR prend-il en charge les avantages sociaux des employés et les exigences légales locales ?
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Pourquoi faire appel à un employeur de référence (EOR) pour vos solutions de recrutement international ?
Le recours à un employeur de référence (EOR) est la solution la plus rapide, la plus sûre et la plus évolutive pour recruter des employés à l'international sans créer d'entités juridiques. Que vous constituiez une équipe répartie à travers le monde ou que vous vous implantiez sur de nouveaux marchés, les services EOR offrent une gamme complète de services d'emploi international, couvrant la conformité, la paie et les fonctions RH.