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Pourquoi recourir aux services d'un employeur de référence en Arménie ?
L'Arménie n'est pas seulement « voisine de la Géorgie ». C'est un pôle technologique en pleine croissance qui forme discrètement des ingénieurs compétents, abordables et aptes au télétravail.
Qu'est-ce qui rend l'Arménie attractive pour l'embauche ?
-
solide filière STEM
-
Salaires abordables
-
Superposition des fuseaux horaires
-
rétention élevée
Maîtrise de l'anglais.
“Ողջույն”
Capital
Devise
Langue
Population
Erevan
Dram arménien (AMD)
Arménien (l'anglais est courant dans le secteur technologique)
3 millions
Paie et impôts en Arménie
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
18% Corporate tax rate | 20-36% Income tax rate (progressive) | 20% VAT |
10% Pension contribution | 2% Pension contribution | 10% Dividends, Royalties |
Des solutions sur mesure pour les équipes en pleine croissance
Recrutement
1 mois de salaire
Recherche de talents
Intégration et désintégration rapides
Remplacement gratuit (3 mois)
EOR et paie
à partir de 199 €/m
contrat de travail local
Paie mensuelle
Déclarations fiscales et de retraite
Entrepreneurs
à partir de 8 €/h
Semaine de 10 à 40 heures par talent
Contrats conformes à la loi
Intégration et désintégration rapides
Espace de travail
à partir de 150 €/m
bureau flexible ou dédié
Accès 24h/24 et 7j/7
Internet haut débit
Équipement
à partir de 69 €/m
Location ou achat flexible
Dernier stock technologique
L'entretien était inclus.
Avantages
à partir de 49 €/m
Abonnement à la salle de sport
assurance maladie
Formations et certifications
Compatibilité des fuseaux horaires en Arménie
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Arménie
GMT+4
(Pas de changement d'heure)
Allemagne
(GMT+1, GMT+2 en
Heure d'été)
2 à 3 heures de retard sur l'Arménie
ROYAUME-UNI
(GMT, GMT+1 en
Heure d'été)
3 à 4 heures de retard sur l'Arménie
États-Unis (New York)
(New York, GMT-5, GMT-4 en heure d'été)
8 à 9 heures de décalage avec l'Arménie
Congés payés
Congés payés
Après 11 mois de service, les employés ont droit à 20 jours de congés payés par an, plus 12 jours de congés non payés chaque année
congé maladie
Les 5 premiers jours sont payés par l'employeur, tandis que les jours suivants sont couverts par l'assurance sociale.
Jours fériés
L'Arménie reconnaît 12 jours fériés comme indiqué ci-dessous
Congé de paternité
Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé dans les 30 jours suivant la naissance de l'enfant
Congé de maternité
Female employees are entitled to 140 days fully paid, with extensions for complications or twins. The maternity benefit equals 100% of the average monthly salary (up to a specified cap)
Options complémentaires compétitives que nous pouvons gérer pour vous :
Tout ce dont vous avez besoin pour progresser professionnellement et vous sentir respecté, soutenu et valorisé.
assurance maladie
Premium complet
assurance-vie
télétravail
Télétravail complet avec accès à un bureau 24h/24 et 7j/7
Équipement
Matériel idéal pour les tâches de
toute complexité
Abonnement à la salle de sport
Accès à plus de 300 installations sportives et de bien-être
Développement personnel
formation professionnelle et
cours de langue
Communauté
Rencontres en ligne et hors ligne
toute l'année
Jours fériés en Arménie
January | March | April | May | July | September | December |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 7 Motherhood and beauty Day | 1 Labor day | 5 Constitution day | 21 Independence day | 7 Earthquake memorial day |
2 New year's day | 24 Genocide remembrance day | 9 Victory and peace day | ||||
28 Army day | 28 First republic day |
Pâques orthodoxe
4 jours
Embaucher en 3 étapes faciles
Réserver une réunion
Dites-nous où vous souhaitez recruter et qui vous allez intégrer à votre équipe.
Nous gérons les contrats, la paie et la conformité.
Votre employé est intégré localement avec des documents d'emploi entièrement conformes.
Votre équipe se met au travail. Nous gérons l'administration.
Vous gérez le travail. Nous nous occupons des aspects juridiques. Une seule facture mensuelle, sans surprise.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Armenia can help you hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Armenia cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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Explore EOR vs entity in Armenia: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
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Qu’est-ce qu’un service d’employeur officiel (EOR) et comment fonctionne-t-il en Arménie ?
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Comment un EOR arménien gère-t-il la paie, les avantages sociaux et les cotisations de sécurité sociale ?
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How does EOR work in Armenia?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Armenia is critical for scaling without the burden of establishing a legal entity. Using an employer of record in Armenia empowers global businesses to hire full-time employees fast while maintaining airtight compliance with local tax codes, labor laws, and regulatory frameworks. As of 2025, Armenia continues to attract interest from fast-scaling tech companies, BPOs, and customer service hubs looking for stable and affordable hiring models.