터키(Turkey) PEO란 무엇인가요? 터키에서의 전문 고용주 조직(PEO) 완벽 가이드
- 16시간 전
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목차:
Introduction
터키에서 what is a PEO in Turkey를 이해하려고 하고 있다면, 이제 현지 채용이 더 이상 가설이 아닌 지점에 도달했다는 뜻입니다. 이미 후보자가 있고, 일정이 있으며, 규제가 가장 무거운 노동 시장 중 하나인 이 지역에서 작은 컴플라이언스 실수가 실제 문제로 번지기 전에 올바른 결정을 내려야 한다는 압박도 있습니다.
PEO는 쉬운 해결책처럼 들립니다.
“HR을 아웃소싱하자.”
“급여는 다른 사람이 처리하게 하자.”
“힘들이지 않고 컴플라이언스를 지키자.”
이런 식의 제안은 어디에서나 먹히지만, 가장 중요한 곳, 즉 법적 구조에서는 통하지 않습니다.
왜냐하면 터키에서 PEO는 지름길이 아닙니다. 편법도 아니고, 법인 설립을 대체하는 수단은 더더욱 아닙니다. PEO는 방패가 아니라 보조 레이어일 뿐입니다.
이 가이드는 실제 모델, 실제 책임, 실제 리스크의 경계를 단계적으로 짚어 주어, PEO가 터키에서 당신의 계획에 맞는지, 아니면 지금 하려는 선택이 일에 맞지 않는 도구를 고르는 것인지 판단할 수 있게 해 줍니다.
필요한 건 전문용어가 아니라, 분명한 이해입니다.
What Is a PEO in Turkey?
터키에서의 Professional Employer Organization (PEO)는 Turkey에 이미 등록된 법인이 있을 때에만 HR 및 payroll 운영을 도와주는 회사입니다.
핵심 문구: 이미 가지고 있어야 한다는 것.
터키의 PEO는 다음을 하지 않습니다:
귀사를 대신해 사람을 고용하지 않습니다
고용주의 의무를 없애 주지 않습니다
터키 노동법으로부터 귀사를 보호하지 않습니다
법인 없이 채용할 수 있게 해 주지 않습니다
컴플라이언스 리스크를 떠안지 않습니다
대신, 귀사와 co-employment relationship을 맺습니다. 이 구조는 흔히 가볍게 언급되지만, 터키의 컴플라이언스 환경에서는 매우 중요한 개념입니다.
공동 고용(co-employment)이 실제로 의미하는 바는 이렇습니다:
귀사 = 법적 고용주
PEO = 행정 레이어
모델은 이것뿐입니다.
나머지는 모두 마케팅에 불과합니다.
만약 “법인 설립 없이 빠르게 채용”할 수 있는 수단으로 PEO를 기대하고 있다면, 여기서 멈추어야 합니다. 그것은 PEO가 아닙니다. 그것은 Employer of Record(EOR)이며, Team Up이 터키 및 전 지역에서 제공하는 서비스입니다.
What Does PEO Mean in HR and Payroll?
많은 이들이 PEO를 마치 채용 가속장치처럼 이야기합니다. 그렇지 않습니다. PEO는 이미 터키 시장에 완전히 진입한 회사들을 위한 운영 지원 시스템입니다.
HR 관점에서 PEO의 의미는 다음과 같습니다:
표준화된 온보딩 서류 작업
직원 파일 유지 관리
휴가 및 결근 추적
템플릿 기반 HR 프로세스
급여(payroll) 관점에서 PEO의 의미는 다음과 같습니다:
월별 급여 계산
급여명세서 발행
급여 보고 및 공제 처리
터키의 복잡한 사회보장(SGK) 규칙 적용
그리고 PEO가 절대로 의미하지 않는 것은 다음과 같습니다: 아니다는 점입니다.
“PEO가 고용주가 된다.”
“PEO가 컴플라이언스 책임을 진다.”
“PEO가 터키 노동 감독으로부터 당신을 보호한다.”
터키 시스템은 급여를 누가 처리했는지에는 관심이 없습니다.
관심 있는 것은 누가 그 사람을 고용했는가입니다.
그리고 그 이름은 PEO가 아니라, 바로 귀사입니다.
How a Professional Employer Organization Works in Turkey
대부분의 회사가 PEO를 오해하는 이유는 행정적인 측면만 듣고, 법적 순서를 보지 못하기 때문입니다. 하지만 중요한 건 바로 이 순서입니다.
다음은 실제 세계에서의 흐름이며, 이것이 PEO가 귀사의 계획에 맞는지, 아니면 조용히 함정이 되는지를 결정합니다.
Step 1: You set up a legal entity in Turkey
가장 일반적인 형태는 주식회사(A.Ş.)나 유한책임회사(Ltd. Şti.)입니다.
여기에는 다음이 포함됩니다:
세무 등록
SGK 등록
현지 회계
등록된 주소
의무적인 장부 기장
이것이 없다면 PEO는 법적으로 사용할 수 없습니다.
Step 2: Your entity hires employees directly
귀사(법인)가 근로계약서에 서명합니다.
귀사가 SGK 시스템에서 고용주로 등록됩니다.
귀사가 노동법 준수와 문서 관리에 책임을 집니다.
터키는 이 부분에서 유연하지 않습니다.
모든 고용 관계는 등록된 현지 고용주에 반드시 연결되어야 합니다.
Step 3: You contract a PEO
이제서야 PEO가 등장합니다.
PEO는 다음을 처리합니다:
급여 처리
HR 문서 작업
복리후생 관리
보고 컴플라이언스
휴가 추적
이는 귀사 팀의 업무 부담을 덜어 주지만, 귀사 법인의 리스크를 덜어 주지는 않습니다.
Step 4: You remain the employer in the eyes of the law
이는 곧 다음을 의미합니다:
잘못된 분류에 따른 후폭풍을 귀사가 감당해야 합니다
급여가 잘못되면 벌금을 귀사가 부담합니다
엄격한 해고 절차를 귀사가 따라야 합니다
분쟁이나 감사 시 조사 대상은 귀사입니다
PEO는 서류 작업을 대신해 줄 수 있습니다.
하지만 결과에 따른 책임은 귀사 몫입니다.
이 때문에 PEO는 터키에서 이미 일정 수준의 운영 성숙도를 갖춘 소규모 비즈니스에만 적합합니다. 즉, 현지 회계, 현지 법률 자문, 내부 HR 감독, 장기적인 현지 주둔 계획을 갖춘 회사여야 합니다.
그 외의 경우라면? EOR가 필요합니다.
PEO vs Your Team: Who Handles What in Turkey?
PEO가 귀사의 채용 계획에 맞는지 알고 싶다면, 서비스 목록에서 시작하지 마십시오. 책임에서 시작해야 합니다. 리스크를 결정하는 것은 바로 책임이기 때문입니다.
다음은 터키 고용주들이 실제로 신경 쓰는 책임 구분 지도입니다.
Payroll Administration
PEO가 처리하는 업무:
총액–실수령액(gross–net) 계산
소득세 및 SGK 부담금
급여명세서 발행
월별 보고 워크플로우
급여 주기 일관성 유지
귀사 팀이 여전히 책임지는 부분:
급여와 일치하는 근로계약서 작성
올바른 분류(직원 vs 계약자)
연봉 변경, 승진, 보너스 결정
급여 데이터의 정확성
급여 오류 수정
감사 대응
터키에서 급여 실수는 단순한 “백엔드 오류”가 아닙니다. 다음을 촉발할 수 있습니다:
SGK 미납에 따른 벌금
소급 감사
직원 청구
세무 당국의 면밀한 조사
PEO는 귀사와 이러한 의무 사이에 서 줄 수 없습니다.
Benefits Administration:PEO Insurance
터키에서는 복리후생에 대한 기대 수준이 높습니다:
SGK를 통한 의무 건강 보험
민간 의료 보험(경쟁력 있는 직무에서 흔함)
식권 카드(yemek kartı) 수당
교통비 지원
가족 대상 보장 옵션
PEO는 이러한 복리후생의 실무를 관리합니다.
법적 약속을 정하는 것은 귀사입니다.
터키에서는 잘못 설계된 복리후생이 매우 빠르게 계약상 의무로 굳어집니다.
한 번 제공하기 시작하면, 쉽게 없앨 수 없습니다.
Tax Filing & Compliance
PEO는 다음을 지원합니다:
월별 SGK 신고
소득세 계산
직원 사회보장 분담금
보고 지원
하지만 책임은 귀사 법인에 남습니다.
감사 대상이 되는 쪽은 귀사이며, 귀사가 다음을 해야 합니다:
감사를 받습니다
불일치를 설명해야 합니다
벌금을 부담합니다
소급 정정을 처리합니다
터키는 고용주의 책임을 벤더에게 이전해 주지 않습니다.
HR Management
PEO가 담당하는 업무:
직원 파일
휴가 추적
표준 HR 서류 작업
온보딩 및 문서화
귀사가 계속 담당해야 하는 업무:
성과 관리
비위 행위
승진
강등
해고
고용과 관련된 모든 법적 결정
그리고 터키의 해고 규정은 이 지역에서 가장 엄격한 수준입니다.
잘못된 문서화 = 부당 해고 청구로 이어질 수 있습니다.
PEO는 잘못 내려진 HR 결정을 되돌릴 수 없습니다.
PEO Payroll: What It Covers & What It Doesn’t in Turkey
급여는 단순하다고 생각하기 쉽습니다.
급여가 들어가고, 급여명세서가 나온다.
터키에서는 그렇지 않습니다.
급여에는 다음이 포함됩니다:
SGK 보험료
소득세 구간
수당 비과세 한도
식권 카드에 대한 세법 규정
연장근로 수당 계산
일부 산업에서의 노조 규칙
의무적인 퇴직금 적립 추적
PEO는 실행을 담당합니다.
법적 리스크를 부담하는 쪽은 귀사입니다.
회사들이 자주 겪는 문제 사례는 다음과 같습니다:
보너스가 제대로 문서화되지 않음 → SGK 재계산
수당 구조가 잘못 설계됨 → 과세 소득 불일치
잘못된 통지 기간으로 해고 → 퇴직금 벌금
계약과 급여 불일치 → 신고 반려
이 문제들은 “그냥 사라지지” 않습니다.
몇 달 후 감사 시점에 모습을 드러냅니다.
The Legal Reality: When a PEO Is Allowed in Turkey
다음 규칙 하나만으로도 회사는 수천 달러와 수개월의 사후 정리 비용을 아낄 수 있습니다.
PEO는 다음 조건을 충족할 때에만 법적으로 사용할 수 있습니다:
등록된 터키 법인을 보유하고 있을 것
그 법인을 통해 직원을 고용할 것
고용주로서의 모든 책임을 수용할 것
터키 노동법을 정확히 준수할 것
법인이 없다면, PEO는 불가능합니다.
아무리 “창의적인 구조”를 짜도 컴플라이언스를 충족할 수 없습니다.
해외 팀이 자주 시도하는 편법은 다음과 같습니다:
본사에서 직접 급여를 지급
계약서만 프리랜서 계약으로 작성
PEO에게 “모든 걸 맡긴다”고 함
각각은 다음과 같은 리스크를 초래합니다:
잘못된 고용 형태(오분류)에 따른 벌금
소급 세금 부과
무효 계약
노동 분쟁
즉각적인 SGK 집행
법인 없이 터키에서 단 한 명이라도 채용하고자 한다면, 올바른 법적 모델은 PEO가 아니라 EOR입니다.
PEO vs EOR in Turkey: The Core Difference
대부분의 회사는 터키에 진출하면서 잘못된 전제를 깔고 시작합니다.
바로 PEO와 EOR가 비슷하고, 차이는 “부분 서비스 vs 풀 서비스” 정도라는 생각입니다.
틀렸습니다.
두 모델의 차이는 법적·구조적이며, 협상의 여지가 없습니다.
다음 질문 하나에 답해야, 두 모델 중 무엇을 선택할지 결정할 수 있습니다:
이미 터키에 법인을 보유하고 있습니까?
답이 예라면, PEO가 맞을 수도 있습니다.
답이 아니오라면, PEO는 법적으로 사용할 수 없습니다. 이 경우 필요한 것은 Employer of Record (EOR) in Turkey입니다.
What PEO Means in Turkey
귀사가 법적 고용주입니다
귀사 법인이 근로계약서에 서명합니다
SGK 신고 책임은 귀사 법인에 있습니다
컴플라이언스 노출은 모두 귀사 몫입니다
분쟁 시 책임 주체도 귀사입니다
PEO는 HR과 급여를 지원하지만 법적 리스크를 부담하지 않습니다
PEO = 기존에 가지고 있는 고용주 책임 위에 얹는 운영 아웃소싱입니다.
터키 노동법은 엄격합니다. 어떤 것도 완전히 아웃소싱되지 않습니다.
What EOR Means in Turkey
터키 법인이 필요 없습니다
EOR가 법적 고용주가 됩니다
EOR가 근로계약서에 서명합니다
EOR가 급여, 세금, SGK를 처리합니다
EOR가 컴플라이언스 책임을 집니다
귀사는 일상적인 업무 지휘·관리를 담당합니다
EOR = 스스로 고용 구조를 만들고 싶지 않은 회사를 위한 완전한 고용 구조입니다.
이 모델이 존재하는 이유는 터키가 다음과 같은 특징을 가지고 있기 때문입니다:
의무적인 퇴직금 제도
형식화된 근로계약
엄격한 해고 규칙
SGK 신고 의무
방대한 문서 요구 사항
해외 회사들은 이 복잡성을 늦게 깨닫는 경우가 많습니다.
그래서 PEO vs EOR 결정은 비용의 문제가 아니라, 법적 노출과 운영 성숙도의 문제입니다.
터키에서 완전한 고용주 역할을 할 준비가 되어 있지 않다면, PEO는 구원책이 될 수 없습니다. EOR이 그 역할을 합니다.
Detailed Benefits of Using a PEO in Turkey (When It Actually Fits)
명확히 하자면, PEO가 나쁜 도구라는 뜻은 아닙니다. 다만 너무 이른 시점에 사용하는 경우가 많을 뿐입니다.
조건이 맞을 때, PEO는 실제로 큰 가치를 제공합니다.
1. HR and payroll standardization
터키에서는 엄격한 HR 운영이 요구됩니다.
PEO는 다음을 체계화합니다:
적절한 온보딩 절차
필수 문서 수집
올바른 SGK 등록 절차
일관된 내부 워크플로우
서류가 제대로 갖춰지지 않았다는 이유만으로도 계약이 무효화될 수 있는 나라에서는 이 점이 매우 중요합니다.
2. Reduced internal admin
팀 규모가 10–15명을 넘어가면, 급여 업무만으로도 풀타임 일이 됩니다.
PEO는 다음과 같은 반복 업무를 제거해 줍니다:
급여명세서 작성
수당 추적
총액–실수령액 계산
결근·휴가 관리
SGK 제출 기한 관리
그 결과 내부 팀은 실제 사람 관리에 더 집중할 수 있습니다.
3. Local operational expertise
터키는 “하면서 배우는” 시장이 아닙니다.
PEO는 다음을 이해합니다:
통지 기간 규칙
의무 퇴직금 계산 공식
비과세 복리후생
수당 구조 설계
지역별 SGK 차이
해외 팀이 거의 항상 저지르는, 예측 가능한 실수를 피할 수 있습니다.
4. Better employee experience
터키 직원들은 다음을 기대합니다:
제때 지급되는 급여
정확한 문서
명확한 복리후생 구조
예측 가능한 HR 커뮤니케이션
이것들이 부족하면 신뢰는 빠르게 떨어집니다.
PEO는 특히 확장 단계에서 직원 경험을 안정적으로 유지해 줍니다.
5. Works well after entity creation
이미 터키 법인 설립, 현지 회계사, 장기 채용 계획 등 터키에 대한 완전한 커밋이 되어 있다면, PEO는 실질적인 최적화 도구가 됩니다.
컴플라이언스 범위를 바꾸지 않으면서 내부 운영을 더 매끄럽게 만들어 줍니다.
But let’s be honest
아직 법인이 없다면, 위 장점들은 사실상 의미가 없습니다.
PEO는 운영을 돕습니다.
EOR는 시장 진입을 돕습니다.
필요가 다르면, 도구도 달라야 합니다.
Misconceptions Foreign Teams Repeat About PEO in Turkey
다음은 매 분기마다 반복해서 보는 실수들로, 채용 계획을 틀어지게 만듭니다.
“PEO lets us hire without a Turkish entity.”
그렇지 않습니다.
PEO는 귀사를 대신해 사람을 고용할 수 없습니다.
그렇게 할 수 있다고 말하는 사람이 있다면, PEO라는 이름으로 EOR를 설명하고 있는 것입니다.
“PEO transfers employer liability.”
사실이 아닙니다.
책임은 언제나 법적 고용주인 귀사 법인에 남습니다.
PEO도, 회계사도 아닙니다. 바로 귀사입니다.
“PEO handles compliance.”
PEO는 프로세스를 다룰 뿐입니다.
법적 책임을 맡는 것은 아닙니다.
컴플라이언스는 서류 작업 이상의 개념입니다.
구조, 정확성, 문서화 전체를 포함하며, 이 모든 것은 여전히 귀사의 의무입니다.
“PEO and EOR are basically the same, but EOR is more expensive.”
매우 위험한 생각입니다.
서비스 목록만 보면 두 모델이 비슷해 보일 수 있습니다.
하지만 컴플라이언스 조사가 들어오면 두 모델은 완전히 다르게 작동합니다.
PEO = 문제가 생기면 귀사가 책임을 진다
EOR = 문제가 생기면 EOR가 책임을 진다
차이는 바로 이것입니다.
“We’ll use PEO now and switch to entity later.”
이 방식은 이미 법인이 있을 때만 가능합니다.
법인이 없다면, 다음과 같은 상황에 직면하게 됩니다:
계약서 전면 재작성
SGK 등록 이전
복리후생 재설정
해고/재고용 서류 작업
직원 불안감
EOR → PEO 전환은 쉽습니다.
PEO → 법인 → 올바른 컴플라이언스 → 직원 이전 순으로 가는 것은 쉽지 않으며, 거의 권장되지 않습니다.
A Founder-ready Decision Checklist (No Guessing Required)
다음 체크리스트는 감정, 편견, 희망 섞인 판단을 배제해 줍니다.
그냥 예/아니오만 답하면 됩니다.
Choose PEO in Turkey if:
이미 터키 법인을 보유하고 있다
터키에서 장기적인 운영을 계획하고 있다
내부 HR 또는 법무 감독 기능이 있다
터키의 해고 절차를 이해하고 있다
법적 고용주가 되는 것에 부담이 없다
컴플라이언스 책임을 직접 지는 것에 거부감이 없다
위 질문에 대부분 “예”라고 답했다면, PEO는 도움이 될 수 있습니다.
Choose EOR in Turkey if:
터키 법인이 없다
첫 직원을 채용하려는 단계다
터키 시장을 시험해 보려 한다
고용 책임의 경계를 명확히 하고 싶다
복잡한 행정 없이 빠르게 온보딩하고 싶다
컴플라이언스를 처음부터 끝까지 맡기고 싶다
지속적인 유지보수 부담 없이 예측 가능한 월 비용 구조를 원한다
이 질문들에 “예”라고 답했다면, EOR가 올바른 모델입니다.
반짝거려서가 아니라, 법적·운영상으로 가장 적절하기 때문입니다.
Team Up’s Role in Turkey (Non-Salesy, Straight Facts)
Team Up은 PEO를 쓰면 안 되는 회사에 억지로 PEO를 판매하지 않습니다.
그렇게 해서 컴플라이언스 재앙이 벌어지기 때문입니다.
대신 우리의 역할은 단순합니다:
We protect companies from premature employer obligations.
터키는 고용주 실수를 빠르고 단호하게 처벌합니다.
우리는 employer of record로서 법적 책임을 떠안음으로써, 귀사가 준비되기도 전에 인프라를 구축해야 하는 부담을 덜어 줍니다.
We make hiring in Turkey stable.
급여, 세금, SGK 신고, 계약, 복리후생, 컴플라이언스.
이 모든 것을 하나의 법적으로 견고한 프레임워크 안에서 처리합니다.
We give you time to grow before you take on employer weight.
귀사의 운영이 터키 법인을 정당화할 정도로 성장하면, 직원이나 급여에 어떤 혼란도 없이 깔끔하게 전환할 수 있도록 돕습니다.
We remove surprises.
벌금 없음.
소급 정정 없음.
문서 누락 없음.
“터키에서 그게 필요한 줄 몰랐다”는 말도 없습니다.
첫날부터 깔끔하고, 컴플라이언스를 준수하는 채용만 있을 뿐입니다.
Frequently Asked Questions About PEO and EOR in Turkey
1. What is a PEO in Turkey?
터키에서의 PEO in Turkey (Professional Employer Organization)은 이미 터키에 법인을 보유한 회사를 위해 HR과 급여 행정을 처리해 주는 서비스 제공자를 의미합니다. 귀사(법인)는 계속해서 법적 고용주로 남으며, 모든 컴플라이언스와 노동법 관련 책임을 집니다.
2. Can a PEO hire employees in Turkey without a local entity?
아니요. PEO는 귀사가 등록된 터키 법인을 가지고 있지 않다면, 터키에서 직원을 합법적으로 고용할 수 없습니다. 법인 설립 없이 채용해야 한다면, 올바른 모델은 Employer of Record(EOR)입니다.
3. What does PEO stand for in HR and payroll?
PEO는 Professional Employer Organization의 약자입니다. HR과 급여 분야에서 이는 PEO가 행정 업무를 관리하고, 귀사가 법적 고용주로 남는 공동 고용(co-employment) 모델을 의미합니다.
4. What is the difference between PEO and EOR in Turkey?
PEO를 사용할 경우, 고용주는 귀사 법인이며, 모든 책임을 귀사가 집니다.EOR를 사용할 경우, EOR가 법적 고용주가 되어 급여를 처리하고, SGK 및 세금 신고를 제출하며, 컴플라이언스 책임을 집니다. EOR는 터키에 법인 없이 채용하려는 회사를 위해 설계된 모델입니다.
5. How does PEO payroll work in Turkey?
터키에서 PEO 급여 서비스에는 급여 계산, 급여명세서 발행, SGK 공제, 원천징수세 및 보고 워크플로우가 포함됩니다. PEO는 실행을 담당하지만, 계약의 정확성, 컴플라이언스, 당국과의 급여 관련 문제 해결에 대한 책임은 여전히 귀사에게 있습니다.
6. Is PEO payroll in Turkey fully compliant?
PEO 급여는 귀사 법인, 근로계약, HR 구조가 모두 컴플라이언스를 충족하는 경우에만 준법적일 수 있습니다. PEO는 책임을 이전해 줄 수 없습니다. 급여 신고, SGK 등록, 세금 계산이 잘못된 경우, 고용주인 귀사법인이 전적으로 책임을 집니다.
7. What services do PEOs offer in Turkey?
터키의 PEO는 일반적으로 다음 서비스를 제공합니다:
월별 급여 처리
SGK 보고 지원
급여명세서 발행
HR 문서 관리
휴가 및 복리후생 관리
온보딩 행정
다만, PEO는 책임을 대신하는 고용주 역할이나 법적 고용주 대체는 제공하지 않습니다.
8. Is PEO cheaper than EOR in Turkey?
PEO는 다음을 이미 보유하고 있는 경우에만 더 저렴해 보일 수 있습니다:
터키 법인
현지 회계 시스템
HR 감독 기능
법률 지원
하지만 여기에 법인 유지 비용, 컴플라이언스 리스크, 행정 오버헤드를 모두 더하면, 초기 채용이나 시장 진입 단계에서는 EOR가 더 비용 효율적인 경우가 많습니다.
9. When does PEO make sense for companies hiring in Turkey?
PEO는 다음과 같은 조건일 때 적합합니다:
터키 법인을 보유하고 있다
장기적인 운영 계획이 있다
HR 및 급여 효율성이 필요하다
고용주 의무를 관리할 내부 역량이 있다
컴플라이언스 리스크를 직접 부담하는 데 부담이 없다
반대로, 첫 채용이나 시장 테스트 단계에는 적합하지 않습니다.
10. Can I switch from EOR to PEO later in Turkey?
가능합니다. 많은 회사가 먼저 터키에서 EOR를 통해 채용한 뒤, 이후 현지 법인을 설립하면 PEO로 전환합니다. EOR → PEO 전환은 매끄러운 편입니다. 반대로 PEO → EOR 전환은 복잡하며 거의 추천되지 않습니다.
