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L'Inde est le point de rencontre entre l'échelle et la compétence. Chaque année, des millions de diplômés arrivent sur le marché, maîtrisant l'anglais et formés aux technologies, à la finance et au support.
Les salaires sont compétitifs sans compromis sur la qualité. Les talents sont ambitieux, la fidélisation est élevée et les équipes se constituent rapidement. C'est pourquoi les entreprises commencent par recruter ici.
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10h 30m de décalage avec l'Inde
Les employés ont généralement droit à 15 à 30 jours de congés payés par an, selon la politique de l'entreprise et la réglementation de l'État. Les congés sont généralement acquis mensuellement et gérés via les systèmes de paie de l'employeur.
Les employés ont droit à 6 à 12 jours de congé maladie par an, selon l'État. Un certificat médical peut être exigé pour les absences de plus de 2 ou 3 jours.
L'Inde reconnaît des jours fériés nationaux (par exemple, le jour de la République, le jour de l'Indépendance, Gandhi Jayanti) ainsi que des jours fériés spécifiques aux États, qui varient selon les régions. La plupart des employeurs offrent de 10 à 14 jours fériés payés par an.
Le congé paternité n'est pas imposé par la loi indienne pour les employés du secteur privé. Certaines entreprises offrent de 5 à 15 jours en guise d'avantage, mais cela reste à la discrétion de l'employeur.
Les salariées ont droit à 26 semaines de congé maternité rémunéré, conformément au Maternity Benefit (Amendment) Act de 2017. Pour les femmes ayant deux enfants ou plus, ce droit est réduit à 12 semaines.
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