Services d'Employer of Record (EOR) en Égypte

Un Employer of Record en Égypte est un partenaire local qui emploie légalement des travailleurs en votre nom. L'EOR gère les contrats, la paie, les avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail et la législation fiscale égyptiens, tandis que vous conservez le contrôle total sur les tâches quotidiennes de l'employé. Cela permet une embauche rapide et conforme en Égypte sans avoir à créer votre propre entité.

Grâce à un EOR, les entreprises étrangères peuvent embaucher des employés via l'entité égyptienne enregistrée du prestataire. L'EOR prend en charge les contrats de travail, le traitement de la paie et les obligations de conformité, vous permettant d'employer légalement du personnel sans les coûts ni les délais liés à la création d'une filiale.

Un EOR garantit la conformité en gérant :

- La rédaction et l'enregistrement de contrats de travail conformes
- Le traitement de la paie et le dépôt des déclarations fiscales mensuelles
- La retenue et le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
- Les cotisations sociales pour les employeurs et les employés
- Les règles relatives à la période d'essai, au licenciement et aux indemnités de départ
- Les droits aux congés payés et aux jours fériés officiels

L'EOR calcule les salaires en livres égyptiennes (EGP), retient l'impôt sur le revenu requis (taux progressifs de 0 % à 27,5 %) et verse les cotisations sociales patronales et salariales. Les avantages sociaux légaux comprennent les congés payés, le congé maternité et les congés maladie. Des avantages supplémentaires tels qu'une assurance santé privée, des indemnités ou du matériel peuvent être ajoutés sur demande.

Les services d'EOR impliquent généralement deux types de coûts : le salaire de l'employé et les frais de service du prestataire. Ces frais varient selon le prestataire et correspondent généralement à un tarif mensuel fixe ou à un pourcentage de la masse salariale. Le recours à un EOR est nettement plus rentable que la création et la gestion de votre propre entité juridique.

La plupart des prestataires EOR peuvent intégrer de nouvelles recrues en 1 à 3 semaines, selon la rapidité de traitement des documents. Cela inclut la préparation des contrats, l'enregistrement des employés auprès des autorités et la mise en place de la paie.

Oui. Un EOR peut prendre en charge les demandes de visa et de permis de travail pour les employés expatriés, garantissant ainsi le respect des règles d'immigration égyptiennes et vous aidant à éviter les retards administratifs.

- Services d'EOR : Le prestataire devient l'employeur légal et prend en charge les contrats, la conformité, la paie et les avantages sociaux.
- Externalisation de la paie : Le prestataire gère uniquement le traitement de la paie, mais vous devez toujours disposer d'une entité juridique en Égypte.

Pour les entreprises sans entité locale, l'EOR est la seule option pour recruter en toute conformité.

L'EOR assume la responsabilité de la conformité aux lois du travail, aux réglementations fiscales et aux obligations de sécurité sociale. Cela protège votre entreprise contre des risques tels que la mauvaise classification des employés, les erreurs de paie ou les réclamations pour licenciement abusif.

Oui. Si vous créez ultérieurement votre propre entité en Égypte, les employés peuvent être transférés en douceur de l'EOR vers votre entreprise. L'EOR coordonne la transition pour garantir la conformité et la continuité de l'emploi.