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Umzug nach Georgien: Rechtliche Anforderungen und praktische Schritte

  • 27. März
  • 33 Min. Lesezeit


TL;DR


Die Verlagerung nach Georgien ist eine spannende Perspektive für Unternehmen, die in aufstrebende Talent-Hubs expandieren. Georgien ist dank seiner liberalen Visapolitik und seines wachsenden Rufs als technikfreundlicher Standort für internationale Einstellungen attraktiv geworden. Doch die Expansion hierher ist nicht so einfach wie einen Flug zu buchen; Sie müssen vom ersten Tag an Visa, Arbeitserlaubnisse und lokale Arbeitsgesetze navigieren. In diesem Leitfaden brechen wir alles herunter, was Entscheidungsträger wissen müssen – von Einreiseoptionen und neuen Regelungen ab 2026 bis hin zu Arbeitgeberpflichten und Schritt-für-Schritt-Prozessen.


Wir zeigen auch, wie die Nutzung von Employer of Record (EOR) services die Verlagerung vereinfachen und Sie vollständig compliant halten kann (Hinweis: ein EOR in Georgia kann die schwere Arbeit für Sie übernehmen). Diese gesprächige, compliance-orientierte Roadmap hilft Ihnen, mit Zuversicht zu expandieren, kostspielige Fehler zu vermeiden und genau zu verstehen, wie Team Up – ein vertrauenswürdiger EOR provider in Georgia – Ihr Wachstum unterstützen kann.



Schnelle Navigation




Warum Georgien?1%- und 0%-Regime





Georgiens Steuersystem ist der Hauptgrund, warum Gründer den „Marmite“ lieben. Anders als die „Kriegsverbrechen“-Steuerklassen in Westeuropa bietet Georgien drei unterschiedliche Wege für IT- und Kleinunternehmen:


Status „Kleines Unternehmen“ (Der 1%-Pfad)


Verfügbar für Individual Entrepreneurs (IEs) mit einem Umsatz von bis zu 500.000 GEL (~180.000 $).


  • Der Haken: Bestimmte „professionelle Dienstleistungen“ wie Beratung, juristische Tätigkeiten und Personalvermittlung sind ausgeschlossen.

  • Der Vorteil: Sie zahlen 1 % auf den Bruttoumsatz. Wenn Sie 500.000 GEL überschreiten, wird der Überschuss mit 3 % besteuert.


Virtual Zone Person (Der 0%-Pfad)


Der heilige Gral für IT-Unternehmen, die Software exportieren.


  • Vorteil: 0 % Körperschaftsteuer (CIT) auf Gewinne aus exportierten digitalen Dienstleistungen.

  • Bedingung: Sie müssen das Produkt innerhalb Georgiens erstellen und an nichtansässige Kunden liefern.

  • Dividenden: Mit 5 % besteuert (oft durch Doppelbesteuerungsabkommen auf 0 % reduziert).


International Company Status (Der 5%-Pfad)


Ausgelegt für größere IT-Unternehmen mit mindestens zwei Jahren Erfahrung.


  • Vorteil: 5 % CIT und 5 % Einkommensteuer (PIT) für Mitarbeitende.





Visumfreie Einreise und E‑Visa: Legale Einreise nach Georgien


Einer der Gründe, warum Georgien bei Expats und Remote-Teams beliebt ist, ist sein äußerst liberales Visaregime. Staatsangehörige der Vereinigten Staaten, des Vereinigten Königreichs, der Europäischen Union und von über 90 weiteren Ländern können visumfrei nach Georgien einreisen und bis zu ein volles Jahr bleiben. Praktisch bedeutet das, dass viele ausländische Neueinstellungen (aus Ländern wie den USA, Kanada, dem Großteil Europas, Israel, der Türkei usw.) einfach mit einem Reisepass in Georgien erscheinen können und die Erlaubnis haben, 365 Tage ohne spezielles Visum zu bleiben. Diese visumfreie Einreise ermöglichte es Ausländern unter den bisherigen Regeln sogar, ein Jahr in Georgien zu leben, zu arbeiten oder zu studieren – eine bemerkenswert offene Politik im globalen Vergleich.


Für diejenigen Staatsangehörigen, die nicht für eine visumfreie Einreise berechtigt sind, bietet Georgien ein Electronic Visa (e‑Visa)-System. Ein E‑Visum ist ein Online-Visum, das Staatsangehörige bestimmter Länder (z. B. Länder in Teilen Asiens, Afrikas und Lateinamerikas, die nicht auf der visumbefreiten Liste stehen) vor der Reise erhalten können. Das E‑Visum erlaubt typischerweise Kurzaufenthalte (oft 30 oder 90 Tage, je nach Land) und ist eine bequeme Alternative zum Besuch eines georgischen Konsulats. Allerdings ist ein E‑Visum im Allgemeinen für Kurzaufenthalte gedacht – wenn Sie Personal zur Arbeit verlagern möchten, müssen Sie wahrscheinlich über ein einfaches Touristen- oder Kurzzeitvisum hinausgehen.


Wichtig:Die Einreise nach Georgien ist in der Regel der einfache Teil. Die meisten westlichen und asiatischen Staatsangehörigen benötigen für die Einreise kein Visum, und andere können häufig ein E‑Visum online erhalten. Die eigentliche Arbeit beginnt nach der Einreise, wenn dieses ausländische Teammitglied in Georgien langfristig legal arbeiten soll. Dann kommen Aufenthaltstitel und die neuen Arbeitsgenehmigungsregeln ins Spiel (mehr dazu weiter unten). Prüfen Sie immer die aktuellen Einreisebestimmungen für die Staatsangehörigkeit Ihrer Mitarbeitenden und planen Sie den Visa-Schritt früh in Ihrem Verlagerungsprozess ein.





Aufenthaltstitel für ausländische Arbeitskräfte in Georgien


Ein Aufenthalt in Georgien über den anfänglich erlaubten Zeitraum hinaus (z. B. über den visumfreien 1‑Jahres-Aufenthalt) oder die formale Aufnahme einer Beschäftigung erfordert die Erlangung eines Aufenthaltstitels. Ein Aufenthaltstitel ist im Wesentlichen das Dokument, das einer ausländischen Person erlaubt, sich länger in Georgien aufzuhalten; nach Genehmigung erhält man eine ID-Karte. Es gibt mehrere Arten von Aufenthaltstiteln in Georgien, doch für die Verlagerung von Mitarbeitenden ist vor allem der Arbeitsaufenthaltstitel (Work Residence Permit) relevant.


  • Arbeitsaufenthaltstitel: Dieser Titel ist für Ausländer gedacht, die nach Georgien für Arbeits- oder unternehmerische Tätigkeiten kommen. In der Praxis ist es der Titel, den ein Arbeitgeber für eine ausländische Arbeitskraft beantragen würde, die in Georgien arbeiten wird. Um sich zu qualifizieren, gibt es einige wichtige Kriterien:


  1. Der Jahresumsatz des Arbeitgeberunternehmens muss 50.000 GEL pro ausländisch beschäftigte Person überschreiten. Das bedeutet, wenn Sie eine ausländische Arbeitskraft haben, sollte Ihr Unternehmen mindestens 50.000 GEL Umsatz erzielen; zwei ausländische Arbeitskräfte erfordern 100.000 GEL usw.

  2. Das Monatsgehalt der ausländischen Arbeitskraft muss mindestens dem Fünffachen des georgischen Mindestlohns entsprechen. Der Mindestlohn in Georgien ist relativ niedrig (zum Vergleich: Das 5‑Fache des Mindestlohns entspricht nur einigen hundert US-Dollar), sodass die meisten qualifizierten Expats diese Einkommensschwelle leicht erreichen. Die Idee dahinter ist, sicherzustellen, dass ausländische Arbeitskräfte tatsächlich qualifizierte/professionelle Einstellungen sind und keine lokalen Arbeitskräfte in Niedriglohnjobs verdrängen.


  • Ein Arbeitsaufenthaltstitel kann für bis zu einem Jahr erteilt werden (oft verlängerbar) oder in manchen Fällen sogar bis zu 6 Jahren, und nach 6 Jahren ununterbrochenen Aufenthalts kann man einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen. Bemerkenswert ist, dass es ab 2026 auch einen neuen speziellen dreijährigen Aufenthaltstitel für IT-Fachkräfte gibt im Rahmen von Georgiens Bestrebungen, Tech-Talente anzuziehen. Dies ist im Wesentlichen ein „Digital Nomad“- oder IT-Visaprogramm, das qualifizierten Tech-Unternehmern oder Remote-Arbeitenden einen dreijährigen Aufenthalt ermöglicht, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen (z. B. ein nachgewiesenes Einkommen von rund 25.000 $ pro Jahr im IT-Bereich). Für die meisten regulären Mitarbeitenden wird jedoch der normale Arbeitsaufenthaltstitel der richtige Weg sein.

  • Andere Aufenthaltstitel: Georgien bietet auch andere Kategorien wie kurzfristige Aufenthaltstitel (oft für Personen, die Immobilien über einem bestimmten Wert erwerben), Investitionsaufenthaltstitel (für bedeutende Investoren, z. B. 300.000 $ Investition in Georgien), Studienaufenthaltstitel (für Studierende) und Daueraufenthalt für Personen, die viele Jahre in Georgien gelebt haben oder bestimmte Investitionskriterien erfüllen. Beispielsweise kann der Erwerb von Immobilien im Wert von über 100.000 $ (ab März 2026 bald 150.000 $) jemanden für einen kurzfristigen Aufenthaltstitel qualifizieren. Diese werden jedoch bei einem typischen Arbeitgeber, der Personal verlagert, eher selten eine Rolle spielen, es sei denn, Sie haben eine sehr spezielle Situation. Der Hauptfokus für einen Arbeitgeber wird der Arbeitsaufenthaltstitel für alle ausländischen Mitarbeitenden sein, die lokal eingestellt werden.


Wichtig: Die Erlangung eines Aufenthaltstitels ist ein getrennter Schritt vom anfänglichen Einreisevisum. In vielen Fällen kann Ihre Arbeitskraft visumfrei oder mit einem Kurzzeitvisum einreisen und dann den Arbeitsaufenthaltstitel innerhalb Georgiens beantragen. Der Antrag wird beim Justizministerium (typischerweise über das Public Service Hall in Georgien) eingereicht, und bei Genehmigung erhält die Person eine Aufenthaltkarte. Es ist ratsam, den Prozess für den Aufenthaltstitel bald nach der Ankunft zu starten (oder sogar vor der Ankunft, falls möglich, über ein D1-Arbeitsvisum aus dem Ausland), um sicherzustellen, dass die Person nach Ablauf ihres anfänglichen Einreisezeitraums im legalen Status bleibt. Beachten Sie auch die finanziellen Kriterien – stellen Sie sicher, dass die Umsätze Ihres Unternehmens und das angebotene Gehalt die Anforderungen erfüllen, andernfalls könnte der Antrag abgelehnt werden (häufiger Fallstrick: kleine Start-ups übersehen diese Kriterien und erhalten eine Ablehnung des Aufenthaltstitels).



Neue Arbeitsgenehmigungsregeln 2026: Einführung der „Right to Work“-Erlaubnis



Die Beschäftigung von Ausländern in Georgien war historisch gesehen relativ unkompliziert – wenn jemand einen legalen Aufenthalt hatte (oder sich sogar nur im Rahmen der visumfreien Einreise im Land befand), durfte er in der Regel arbeiten ohne besondere Arbeitserlaubnis. Anders als viele andere Länder hatte Georgien bislang kein formelles System zur Arbeitsgenehmigung. Das ändert sich nun. Im Jahr 2025 verabschiedete Georgien Änderungen seines Gesetzes über Arbeitsmigration, und ab dem 1. März 2026 müssen die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die in Georgien arbeiten, eine Work Permit beantragen. Diese „Right to Work“-Erlaubnis ist eine neue zusätzliche Genehmigungsebene zusätzlich zum Visum oder Aufenthaltstitel.


Folgendes ist über das neue Arbeitsgenehmigungssystem bekannt, das 2026 kommt:


Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis?


Im Wesentlichen benötigt jede ausländische Person, die in Georgien arbeitet und keinen Daueraufenthalt hat, diese Erlaubnis. Dies umfasst Ausländer, die von georgischen Unternehmen angestellt sind, nach Georgien entsandte Ausländer und sogar selbstständige Ausländer, die in Georgien Einkommen erzielen (z. B. ein ausländischer Freelancer oder Unternehmer mit Sitz in Tiflis). Wenn Sie ausländische Mitarbeitende mit lokalen Verträgen oder auf lokaler Payroll haben, sollten Sie davon ausgehen, dass sie den Arbeitsgenehmigungsprozess durchlaufen müssen. Ausnahmen sind begrenzt: Personen mit Daueraufenthalt benötigen keine Erlaubnis, ebenso bestimmte Gruppen wie Diplomaten, akkreditierte Journalist:innen, Flüchtlinge/Asylsuchende oder Inhaber eines Investitionsaufenthaltstitels. Es wird auch diskutiert, dass vollständig remote arbeitende Personen für ausländische Unternehmen (klassische „Digital Nomads“, die in Georgien leben, aber für einen Arbeitgeber im Ausland arbeiten) gegebenenfalls ausgenommen sind – dieses Detail wird noch konkretisiert. Wenn Sie jedoch jemanden direkt auf dem lokalen georgischen Arbeitsmarkt beschäftigen, sollten Sie mit einer Genehmigungspflicht rechnen.


Welche Rolle hat der Arbeitgeber?


Die Verpflichtung liegt beim Arbeitgeber, der die Arbeitserlaubnis im Namen der ausländischen Arbeitskraft beantragen muss. Das bedeutet: Sobald Sie eine ausländische Person einstellen (oder beschließen, eine bestehende Arbeitskraft nach Georgien zu verlagern), müssen Sie – oder Ihr lokaler Vertreter – einen Antrag auf Arbeitserlaubnis bei den Behörden einreichen. Typischerweise sind dafür ein Arbeitsvertrag, Nachweise über die Qualifikation der Arbeitskraft und möglicherweise Belege erforderlich, dass die Einstellung keine georgische Arbeitskraft verdrängt (das Gesetz erwähnt, dass Genehmigungen abgelehnt werden können, wenn sie als „schädlich für den lokalen Arbeitsmarkt“ angesehen werden). Planen Sie mit etwas Papierarbeit und bis zu 30 Kalendertagen Bearbeitungszeit für die Genehmigung. Die Erlaubnis wird voraussichtlich an den konkreten Arbeitgeber und die Rolle gebunden sein; wechselt die Person den Job, ist eine neue Genehmigung erforderlich.


Timing und Übergangsphase


Das Gesetz tritt am 1. März 2026 für neue Arbeitskräfte in Kraft. Es gibt eine Übergangsfrist bis zum 1. Januar 2027 für ausländische Staatsangehörige, die bereits vor März 2026 in Georgien arbeiten. Mit anderen Worten: Wenn Sie eine Expat-Arbeitskraft haben, die 2025 oder Anfang 2026 ohne Arbeitserlaubnis begonnen hat (weil keine benötigt wurde), hat diese Person bis Ende 2026 Zeit, eine Genehmigung nach dem neuen System zu erhalten. Danach ist Arbeiten ohne Erlaubnis ein Verstoß. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute – es ist ratsam, bereits früh im Jahr 2026 damit zu beginnen, Ihre bestehenden ausländischen Mitarbeitenden genehmigen zu lassen, um einen Antragsstau zum Jahresende zu vermeiden.


Strafen bei Nichtbefolgung


Georgien meint es mit der Durchsetzung ernst. Die Einstellung oder Beschäftigung einer ausländischen Person ohne die erforderliche Arbeitserlaubnis führt zu Bußgeldern sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Das Grundbußgeld beträgt 2.000 GEL (Georgischer Lari) pro Verstoß (rund 700 $) für jede Partei und verdoppelt sich bei einem erneuten Verstoß innerhalb eines Jahres und verdreifacht sich bei weiteren Verstößen.


Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine nicht dokumentierte ausländische Arbeitskraft beschäftigt und zweimal erwischt wird, kann der zweite Vorfall 4.000 GEL kosten und ein dritter 6.000 GEL usw. Es gibt auch Bußgelder für verwandte Verstöße – etwa die Nichtvorlage von Unterlagen oder Behinderung von Arbeitsinspektoren (beginnend bei 1.000 GEL) oder die unterlassene Information der Behörden, wenn der Vertrag einer ausländischen Arbeitskraft beendet oder verlängert wird. In Extremfällen kann anhaltende Nichtbefolgung sogar zur Aufhebung des Aufenthaltstitels der ausländischen Person und zur Abschiebung führen; die Gesetze betonen ausdrücklich eine strengere Kontrolle und die Möglichkeit, Personen zu entfernen, die illegal arbeiten. Fazit: Das ist nichts, was man ignorieren sollte.


Ab 2026 ist „darauf hoffen, dass niemand bemerkt, dass Ihre Auslands-Einstellung mit einem Touristenstempel arbeitet“ ein Rezept für Bußgelder und Kopfschmerzen.


Zusammenspiel von Arbeitserlaubnis & Visa


Interessanterweise sieht das neue Gesetz die Arbeitserlaubnis als Voraussetzung für die Erlangung eines langfristigen Arbeitsvisums (D1) oder eines Arbeitsaufenthaltstitels vor.


Praktisch bedeutet das: Wenn eine ausländische Arbeitskraft ein D1-Arbeitsvisum zur Einreise nach Georgien benötigt, wird sie wahrscheinlich zuerst die Genehmigung der Arbeitserlaubnis als Teil dieses Visaprozesses brauchen. Ebenso könnte für den Arbeitsaufenthaltstitel ebenfalls die vorherige Arbeitserlaubnis erforderlich sein. Die Umsetzungsdetails bleiben abzuwarten, aber es ist mit einem stärker sequenziellen Ablauf zu rechnen: Stellenangebot zu Arbeitserlaubnis zu Arbeitsvisum/Aufenthalt. Dies ist eine Abkehr von der bisherigen Praxis, bei der man einen Aufenthaltstitel möglicherweise allein auf Basis eines Arbeitsvertrags und Gehaltskriterien erhalten konnte.


Nun fügt die Arbeitserlaubnis einen zusätzlichen Prüfpunkt ein, um sicherzustellen, dass die Regierung die Beschäftigung selbst genehmigt, bevor ein Aufenthalt gewährt wird. Arbeitgeber sollten in ihrer Zeitplanung für Einstellungen ausländischer Arbeitskräfte etwas mehr Puffer einplanen (~30 Tage Bearbeitung für die Genehmigung).


Zusammengefasst ist die Arbeitsgenehmigungsregel 2026 der Game-Changer für Compliance. Sie zielt darauf ab, die Beschäftigung von Ausländern in Georgien zu formalisieren (die Behörden versuchen, die von ihnen auf Zehntausende geschätzten Ausländer zu erfassen, die „illegal“ als Langzeittouristen arbeiten). Für Ihr Unternehmen bedeutet das etwas mehr Bürokratie: Sie müssen Genehmigungen beantragen, Einstellungen zeitlich entsprechend planen und Unterlagen sauber führen.


Hier kann die Zusammenarbeit mit lokalen Expert:innen oder einem Employer of Record enorm hilfreich sein – ein EOR übernimmt diese Genehmigungsanträge für Sie (mehr dazu später) und stellt sicher, dass Sie nicht versehentlich gegen die neuen Regeln verstoßen.





Pflichten des Arbeitgebers bei der Verlagerung ausländischer Mitarbeitender nach Georgien


Die Verlagerung einer Arbeitskraft (oder die Einstellung einer ausländischen Person) in Georgien löst alle üblichen Arbeitgeberpflichten aus – plus zusätzliche Anforderungen im Bereich Immigration-Compliance. Wenn Sie es gewohnt sind, in Ihrem Heimatland einzustellen, müssen Sie sich auf die spezifischen Anforderungen Georgiens einstellen. Hier eine Übersicht, was Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie ausländisches Personal in Georgien beschäftigen:


Begründung eines rechtlichen Beschäftigungsverhältnisses


Das ausländische Personal muss von einer in Georgien registrierten juristischen Person beschäftigt werden. Das bedeutet, dass Sie entweder eine lokale georgische Gesellschaft/Einheit benötigen, die als Arbeitgeber fungiert, oder einen Drittanbieter-Employer-of-Record-Service (wie Team Up), der bereits eine lokale Einheit hat, um die Person in Ihrem Auftrag zu beschäftigen. Sie können nicht eine ausländische Arbeitskraft einfach auf Ihre US- oder EU-Payroll setzen und sie ohne lokale Einheit in Georgien arbeiten lassen – das würde als nicht registriertes (und wahrscheinlich illegales) Arrangement gelten. Wenn Sie keine Einheit haben, ist ein georgischer EOR Ihre einzige rechtskonforme Option.


Georgischer Arbeitsvertrag


Die Arbeitskraft muss einen lokalen Arbeitsvertrag in georgischer Sprache unterschreiben. Das georgische Arbeitsrecht verlangt, dass der Vertrag auf Georgisch verfasst ist (Sie können zweisprachige Verträge nutzen, aber der georgische Text ist maßgeblich). Dieser Vertrag sollte Rolle, Gehalt, Benefits regeln und mit dem georgischen Arbeitsgesetzbuch konform sein. Es ist nicht nur eine Formalität – ein ordentlicher lokaler Vertrag stellt sicher, dass sowohl Sie als auch die Arbeitskraft unter lokalem Recht geschützt sind. Wenn Sie einen EOR nutzen, wird dieser den Vertrag erstellen und mit der Arbeitskraft unterzeichnen (wobei Ihr Unternehmen eine Art sekundäre Partei ist, die den Arbeitsumfang definiert). Haben Sie eine eigene Einheit, benötigen Sie lokale Rechtsberatung, um einen konformen Vertrag zu erstellen.


Versuchen Sie nicht, einfach einen englischen Vertrag oder eine Vorlage aus einem anderen Land zu verwenden – das wird in Georgien nicht akzeptiert und könnte als unwirksam gelten.


Registrierung der Arbeitskraft & Payroll-Pflichten


Nach der Einstellung muss die Arbeitskraft für Steuer- und Sozialzwecke registriert werden. Georgien hat ein relativ einfaches Steuersystem: eine einheitliche 20%ige Einkommensteuer auf Gehälter, die vom Arbeitgeber einbehalten und an die Behörden abgeführt wird. Zusätzlich gibt es ein Rentenfonds-Beitragssystem (seit 2019 in Kraft), bei dem typischerweise 2 % vom Arbeitgeber, 2 % von der Arbeitskraft (vom Gehalt einbehalten) und 2 % vom Staat beigesteuert werden.


Arbeitgeber müssen diese Beträge monatlich einbehalten und abführen. Es gibt keine separate Sozialversicherungssteuer über die Rente hinaus, aber diese Rentenbeiträge sind verpflichtend (ausländische Arbeitskräfte können in manchen Fällen aus dem Rentensystem aussteigen, aber standardmäßig sind sie einbezogen). Sie müssen außerdem Lohnabrechnungen ausstellen und Payroll-Unterlagen führen.


All dies bedeutet, dass Sie einen lokalen Payroll-Prozess einrichten müssen. Wenn Sie ein oder zwei Expats haben, können Sie dies manuell oder über einen Buchhalter handhaben; wenn Sie Dutzende haben, sollten Sie definitiv Outsourcing oder einen EOR in Betracht ziehen.


Die Schlüsselpflicht lautet: Jeder Lari, der an diese Arbeitskraft gezahlt wird, muss in Georgien erfasst und besteuert werden. Kein Schwarzgeld, kein „wir zahlen sie einfach aus den USA“ – das würde gegen Steuergesetze verstoßen und die Arbeitskraft in eine schlechte Lage bringen. Team Up’s EOR-Payroll-Services übernehmen für unsere Kunden alle diese Berechnungen und Meldungen und stellen 100%ige Steuer-Compliance sicher.


Pflichtleistungen und Arbeitsrechts-Compliance


Die Einstellung ausländischer Mitarbeitender befreit Sie nicht von lokalen Arbeitsstandards. Alle georgischen Arbeitsgesetze gelten gleichermaßen. Vollzeitbeschäftigte haben beispielsweise Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr (im Grunde ein Monat frei) plus etwa 15–17 gesetzliche Feiertage, die ebenfalls bezahlte freie Tage sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand (die genaue Vergütung kann teilweise vom Arbeitgeber und vom Sozialfonds getragen werden), Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und weitere Schutzrechte. Kündigungen müssen nach georgischem Recht erfolgen (in der Regel ist eine schriftliche Kündigung und ggf. eine Abfindung bei Kündigung ohne Grund erforderlich).


Überstunden, Nachtarbeit und andere Arbeitsbedingungen sind ebenfalls reguliert. Als Arbeitgeber müssen Sie die Mindestleistungen gewähren und sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen dem Gesetz entsprechen. Wenn Ihre ausländische Arbeitskraft beispielsweise remote von Georgien aus arbeitet, sollten Sie etwaige Arbeitsschutzanforderungen für Remote-Arbeit beachten (Georgien hat seine Gesetze kürzlich aktualisiert, um die Rechte von Remote-Arbeitenden zu adressieren). Die Nichtbeachtung dieser Pflichten kann zu Arbeitsstreitigkeiten oder Bußgeldern führen. Wenn alles korrekt umgesetzt wird, sind diese Leistungen jedoch nur ein normaler Teil des Beschäftigungspakets – und in Georgien sind sie recht moderat (24 Urlaubstage sind mit Europa vergleichbar; die Feiertage sind großzügig, aber das ist lokal Standard).


Immigration-Compliance (Visa, Aufenthalt, Arbeitserlaubnisse)


Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert, müssen Sie als Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitskraft sich in Georgien im korrekten Status befindet. Dies bedeutet die Koordinierung ihrer anfänglichen Einreise oder ihres Visums, die Unterstützung bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis ab 2026 sowie ggf. Hilfe bei der Beantragung des Aufenthaltstitels. Praktisch wird eine Person in Ihrer Global-Mobility- oder HR-Abteilung die nötigen Unterlagen (z. B. ein Beschäftigungsbestätigungsschreiben) für den Aufenthaltsantrag der Arbeitskraft zusammentragen. Wenn Sie einen EOR nutzen, wird der EOR den Prozess der Arbeitserlaubnis übernehmen und in der Regel auch den Prozess des Aufenthaltstitels begleiten.


Eine wichtige Pflicht ist außerdem das Nachverfolgen von Ablaufdaten der Genehmigungen – wenn der Aufenthaltstitel Ihrer Arbeitskraft ein Jahr gültig ist, markieren Sie rechtzeitig den Termin zur Verlängerung. Wenn die Arbeitserlaubnis erneuert werden muss (Details zu Verlängerungsintervallen werden voraussichtlich in Verordnungen festgelegt), bleiben Sie auch hier frühzeitig dran. Das neue Gesetz verlangt zudem, dass Arbeitgeber die Behörden informieren, wenn die ausländische Arbeitskraft das Unternehmen verlässt oder sich die Vertragsbedingungen ändern. Dies ist eine neue Verpflichtung – im Wesentlichen, um Missbrauch von Genehmigungen zu verhindern (z. B. wenn jemand kündigt, aber seine Genehmigung weiterläuft, oder die Person den Job wechselt).


Als Arbeitgeber sollten Sie eine Compliance-Checkliste aufbauen: Haben wir die Kündigung von John Doe fristgerecht beim Ministerium gemeldet? Vielleicht ist das nur eine einfache E‑Mail oder ein Formular, aber es ist unter den neuen Regeln verpflichtend.


Lokale Einheit und rechtliche Präsenz


Wenn Sie planen, mehrere Mitarbeitende zu verlagern und wirklich eine Präsenz aufzubauen, sollten Sie berücksichtigen, dass Sie möglicherweise offiziell eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Georgien registrieren müssen. Alles dauerhaft über einen EOR laufen zu lassen, ist völlig legal (und oft optimal für kleine Teams oder erste Einstellungen), aber größere Operationen können eine eigene Einheit sinnvoll machen. Mit einer eigenen Einheit gehen alle Standardpflichten einher: Unternehmensregistrierung, lokale Buchhaltung, monatliche Steuererklärungen usw. Ein EOR kann Sie in den frühen Phasen vor dieser Komplexität schützen. Viele Unternehmen starten mit einem EOR, um den Markt zu testen, und „graduieren“ dann zur eigenen Einheit, sobald sie 10+ Mitarbeitende haben.


Denken Sie schließlich daran, dass Compliance eine laufende Verpflichtung ist. Arbeitsgesetze können aktualisiert werden (z. B. diese neuen Regeln zu Arbeitserlaubnissen oder mögliche künftige Änderungen von Steuersätzen). Es ist ratsam, eng mit lokalen HR-/Rechtsexpert:innen oder Ihrem EOR-Account-Manager zusammenzuarbeiten, um auf dem Laufenden zu bleiben.



Schritt für Schritt: Von der Einreise zur voll legalen Beschäftigung


Fassen wir alles zusammen. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Aufschlüsselung des Prozesses, eine ausländische Arbeitskraft nach Georgien zu verlagern und sie voll legal zu beschäftigen:


1. Vor der Ankunft – Einreisekonzept planen


Prüfen Sie die Staatsangehörigkeit der Arbeitskraft im Hinblick auf die Visabestimmungen Georgiens. Wenn sie aus einem visumbefreiten Land stammt (z. B. die meisten westlichen Länder, Türkei, Israel usw.), kann sie für 12 Monate ohne Visum einreisen. Wenn ein Visum erforderlich ist, prüfen Sie, ob das e‑Visa-System nutzbar ist oder ob Sie ein D1-Arbeitsvisum bei einem georgischen Konsulat beantragen müssen. Beginnen Sie jeden Visumantrag lange vor dem Umzug. Prüfen Sie auch den Zeitplan des neuen Gesetzes zur Arbeitserlaubnis – wenn die Verlagerung nach März 2026 stattfindet, sollten Sie bereit sein, einen Antrag auf Arbeitserlaubnis zu stellen (möglicherweise können Sie diesen sogar vor der Ankunft einreichen, damit die Genehmigung etwa zum Arbeitsbeginn vorliegt). Legen Sie im Wesentlichen eine Verlagerungs-Timeline fest, die den letzten Arbeitstag im Herkunftsland, das Reisedatum, den Arbeitsbeginn und den Zeitpunkt umfasst, bis zu dem Genehmigungen/Aufenthaltstitel geregelt sein müssen.


2. Einreise nach Georgien


Die Arbeitskraft reist mit dem passenden Einreisestatus nach Georgien ein. An der Grenze erhält sie einen Stempel im Reisepass, der die erlaubte Aufenthaltsdauer angibt (für viele sind das 365 Tage). Erinnern Sie die Person daran, alle erforderlichen Dokumente mitzuführen (Reisepass mit mindestens 6 Monaten Gültigkeit, ggf. Ausdruck der E‑Visa-Genehmigung usw.). Die georgische Grenzkontrolle ist für visumfreie Einreisen normalerweise unkompliziert – höchstens ein paar Fragen. Nach der Einreise ist die Arbeitskraft rechtlich ein Besuchender. Sie kann nun legal in Georgien sein, aber noch nicht unbegrenzt und – insbesondere nach 2026 ohne Genehmigung – noch nicht mit vollem Recht, langfristig zu arbeiten. Wenn Familie mitkommt, stellen Sie sicher, dass jede begleitende Person ebenfalls den passenden Status hat (Familienangehörige können in der Regel Aufenthaltstitel erhalten, sobald der/die Hauptantragstellende einen hat).


3. Erste Eingewöhnung und Adressnachweis


Obwohl Georgien keine formelle landesweite Pflicht zur „Adressmeldung innerhalb von X Tagen“ wie manche Länder hat, ist es dennoch sinnvoll, dass die Arbeitskraft schnell eine lokale Adresse (Mietwohnung o. Ä.) sichert. Sie benötigt eine lokale Adresse für die Formulare zum Aufenthaltstitel. Wenn Ihr Unternehmen Wohnunterstützung bietet, stellen Sie sicher, dass Mietverträge oder Vereinbarungen auf den Namen der Arbeitskraft (oder des Unternehmens) laufen, damit ein Adressnachweis vorliegt. In dieser Phase ist es auch sinnvoll, eine lokale SIM-Karte zu besorgen und ggf. ein georgisches Bankkonto zu eröffnen (nicht zwingend, aber die Gehaltszahlung auf ein lokales Konto kann einfacher sein).


4. Unterzeichnung des (lokalen) Arbeitsvertrags


Bereiten Sie den georgischen Arbeitsvertrag vor und lassen Sie ihn von beiden Parteien (Arbeitgeber/EOR und Arbeitskraft) unterzeichnen. Dieser Vertrag ist für alle folgenden Schritte essenziell – er ist der Nachweis des Jobs, auf dessen Basis Aufenthalt und Arbeitserlaubnis gewährt werden. Stellen Sie sicher, dass er auf Georgisch verfasst ist (mit einer englischen Übersetzung zum Verständnis für die Arbeitskraft). Er sollte die Stellenbezeichnung, das Gehalt in GEL, Benefits und die Einhaltung der lokalen Gesetze (z. B. 24 Tage Jahresurlaub usw.) enthalten. Wenn Sie Team Up’s EOR-Services nutzen, wird dieser Schritt von Team Up übernommen – wir stellen einen lokal konformen Vertrag für die Arbeitskraft im Namen Ihres Unternehmens aus, bereit zur elektronischen oder persönlichen Unterzeichnung. Mit der Vertragsunterzeichnung wird die Person offiziell nach georgischem Recht angestellt.


5. Beantragung der Arbeitserlaubnis (falls zu diesem Zeitpunkt erforderlich)


Ab 2026 wird dies ein entscheidender Schritt. Der Arbeitgeber (oder EOR) reicht den Antrag auf die Work Permit bei den georgischen Behörden ein. Sie nutzen den unterschriebenen Arbeitsvertrag sowie alle weiteren erforderlichen Dokumente (vermutlich eine Passkopie der Arbeitskraft, ggf. Lebenslauf oder Qualifikationsnachweise, falls ein Arbeitsmarkt-Test nötig ist usw.). Reichen Sie den Antrag so früh wie möglich ein, da die Bearbeitung bis zu 30 Tage dauern kann.


In den ersten Monaten des Jahres 2026 ist mit möglichen Rückstaus zu rechnen, da viele Unternehmen und Personen versuchen, compliant zu werden – ein weiterer Grund, früh zu starten. Wenn Ihre Arbeitskraft visumfrei eingereist ist, kann sie während der Bearbeitung in Georgien bleiben. Wartet sie im Ausland, könnte die Arbeitserlaubnis nötig sein, um das D1-Visum beim Konsulat zu erhalten. Koordinieren Sie sich mit Immigration-Anwält:innen oder dem Public Service Hall bei Fragen während des Prozesses. Nach Genehmigung ist die Arbeitserlaubnis typischerweise ein Zertifikat/ein Genehmigungsschreiben.


Bewahren Sie Kopien dieser Genehmigung auf, da Sie sie für den nächsten Schritt und Ihre Unterlagen (und ggf. zur Vorlage bei Arbeitsinspektoren) benötigen.


6. Beantragung des Aufenthaltstitels


Mit der Arbeitserlaubnis in der Hand (oder in Bearbeitung, je nachdem, wie der Staat die Reihenfolge festlegt) sollte die Arbeitskraft einen Arbeitsaufenthaltstitel (Work Residence Permit) beantragen (manchmal auch Labour Residence Permit genannt). Der Antrag wird beim Justizministerium (über Public Service Hall oder Online-Portal) gestellt und erfordert üblicherweise: die Genehmigung der Arbeitserlaubnis (ab 2026), den Arbeitsvertrag, ein Dokument des Arbeitgebers zur Bestätigung der Beschäftigung, Nachweise zur Erfüllung der Gehalts- und Umsatzkriterien, Reisepass und Fotos der Arbeitskraft sowie eine Gebührenzahlung. Die Standardbearbeitungszeit für Aufenthaltstitel liegt ebenfalls bei rund 30 Tagen, es gibt aber beschleunigte Optionen (gegen höhere Gebühren mit 20- und 10‑Tage-Bearbeitung).


Pro Tipp: Sie können den Aufenthaltstitel entweder beantragen, während die Person sich in Georgien aufhält, oder in manchen Fällen aus dem Ausland über Konsulate. Oft ist es einfacher, wenn sie bereits in Georgien ist. Während der Wartezeit ist die Person noch kein offizieller Resident, aber solange sie einen legalen Aufenthalt (visumfrei oder gültiges Visum) hat, darf sie im Land bleiben. Nach Genehmigung des Aufenthaltstitels erhält die Arbeitskraft eine Aufenthaltskarte (ID-Karte) – diese muss in Georgien abgeholt werden und ist ein wichtiges Ausweisdokument (erleichtert den Alltag vor Ort, Aus- und Einreise sind damit oft reibungsloser usw.).


Der Aufenthaltstitel gibt die Gültigkeitsdauer an (z. B. 1 Jahr, verlängerbar, oder 3 Jahre beim IT-Titel). Ab diesem Zeitpunkt kann die Person legal in Georgien leben und arbeiten für die Dauer dieses Titels.


7. Nach Genehmigung – Registrierung bei Steuerbehörden und Rentenfonds


Falls noch nicht geschehen, ist jetzt der Zeitpunkt, die Arbeitskraft formell als Angestellte:r Ihres Unternehmens/EOR beim Georgian Revenue Service zu registrieren. Praktisch erledigt Ihr:e Buchhalter:in dies, wenn Sie eine lokale Einheit haben, durch eine Einstellungsmitteilung oder indem die Person in die regulären Payroll-Meldungen aufgenommen wird (das System in Georgien funktioniert so, dass die Person mit Einreichung der monatlichen Steuererklärung und Zahlung der Steuern registriert wird). Wenn Sie Team Up (EOR) nutzen, übernehmen wir die gesamte Registrierung; ab dem ersten Beschäftigungstag ist die Person in unserem Payroll-System und in den Steuererklärungen erfasst. Stellen Sie sicher, dass die Rentenanmeldung (die 2%-Beiträge) geregelt ist – ausländische Arbeitskräfte über einem bestimmten Alter oder mit Wegzugsplänen können innerhalb der ersten 5 Monate der Beschäftigung den Austritt wählen, ansonsten werden sie automatisch angemeldet und Sie ziehen 2 % ab. Erfüllen Sie alle administrativen Details. Wenn Ihre ausländische Arbeitskraft lange genug in Georgien bleibt, beachten Sie außerdem, dass sie nach 183 Tagen im Kalenderjahr Steuerresident Georgiens wird, was bedeutet, dass ihr weltweites Einkommen theoretisch der georgischen Steuer unterliegen könnte. Das ist üblicherweise kein Problem, wenn alle Einkünfte nur aus ihrem Gehalt bei Ihnen stammen, das Sie bereits an der Quelle besteuern. Hat sie jedoch weitere ausländische Einkünfte, sollte sie mit einem Steuerberater klären, ob Deklarationen nötig sind (Georgien hat in manchen Fällen eine territoriale Besteuerung für ausländische Einkünfte, die oft steuerfrei bleiben, aber das nur der Vollständigkeit halber – ein Hinweis, den man im Hinterkopf behalten sollte).


8. Onboarding und Arbeitsbeginn


Jetzt, da die rechtlichen Aspekte geregelt oder in Bearbeitung sind, kann die Arbeitskraft offiziell in Georgien arbeiten unter dem lokalen Vertrag. Behandeln Sie sie wie jede neue Einstellung: richten Sie den Arbeitsplatz ein (auch bei Remote-Arbeit, sorgen Sie dafür, dass alle nötigen Arbeitsmittel vorhanden sind – in Georgien gibt es Elektronikmärkte und Kuriere, falls Sie Laptops versenden müssen), stellen Sie sie dem Team vor und machen Sie sie produktiv. Es kann einige Georgien-spezifische Onboarding-Punkte geben: beispielsweise sollten Sie sie über lokale Feiertage informieren, an denen das Büro geschlossen ist, oder über lokale Benefits (etwa eine Coworking-Mitgliedschaft, wie sie Team Up häufig Remote-EOR-Mitarbeitenden anbietet). Stellen Sie sicher, dass sie die kulturellen Gepflogenheiten und Bürositten kennt. Ein kurzes Compliance-Briefing ist ebenfalls sinnvoll: z. B. erinnern Sie sie daran, die Aufenthaltkarte beim Reisen mitzuführen, HR zu informieren, wenn sie Georgien verlässt (damit Sie ggf. ihre 183‑Tage-Steuerresidenz im Blick behalten), und sich generell an lokale Gesetze zu halten. Von hier an sollte sie wie eine reguläre Arbeitskraft behandelt werden – nur mit ein paar zusätzlichen Schritten beim Einstieg.


9. Laufende Compliance und Verlängerungen


Markieren Sie in Ihrem Kalender die Schlüsseldaten – das Ablaufdatum der Arbeitserlaubnis und des Aufenthaltstitels. Normalerweise beginnen Sie mit Verlängerungsverfahren mindestens 30–60 Tage vor Ablauf. Wenn das Projekt oder der Einsatz der Arbeitskraft in Georgien endet, planen Sie ein sauberes Offboarding ein, das die Meldung der Beendigung bei der zuständigen Behörde (wie im neuen Gesetz gefordert) und die ordnungsgemäße Kündigung nach georgischem Recht umfasst. Bewahren Sie sämtliche Unterlagen mehrere Jahre auf – wenn ein Arbeitsinspektor oder Steuerprüfer nachfragt, sollten Sie Verträge, Genehmigungskopien, Steuerzahlungsbelege usw. sofort vorlegen können. Bleiben Sie außerdem aktuell: Gesetze können sich ändern; wenn Georgien z. B. Regeln anpasst oder neue Vorschriften zu Remote-Arbeit erlässt, müssen Sie reagieren.


Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Rechtspartner oder einem EOR-Service macht dies deutlich einfacher, denn diese halten Sie in der Regel über Änderungen auf dem Laufenden (Team Up tut dies für unsere Kunden auf jeden Fall).


Wenn Sie diese Schritte befolgen, kommen Sie von der anfänglichen „Idee“, jemanden nach Georgien zu verlagern, zur Realität, dass diese Person voll legal in Georgien arbeitet und lebt. Es mag nach vielen Schritten klingen, aber in der Praxis überschneiden sie sich oft und laufen reibungslos – insbesondere mit der richtigen Unterstützung. Viele Unternehmen stellen fest, dass nach dem ersten Mal die zweite und dritte internationale Verlagerung nach Georgien deutlich einfacher wird. Und wenn sich all das überwältigend anhört, zeigt der nächste Abschnitt, wie ein Employer of Record-Service die meisten dieser Schritte erheblich vereinfacht.



Fallstricke, häufige Fehler und wie man Bußgelder vermeidet


Selbst mit den besten Absichten ist es leicht, bei einigen der georgischen Compliance-Anforderungen Fehler zu machen, wenn man neu in diesem Umfeld ist. Hier sind einige häufige Fallstricke und Fehler, die Unternehmen bei der Verlagerung von Personal nach Georgien machen – und Tipps, wie man sie vermeidet:


Annahme: Visumfreie Einreise = keine Formalitäten


Viele Arbeitgeber denken: „Super, mein Engineer aus Deutschland kann visumfrei einreisen und anfangen zu arbeiten, erledigt!“ Das ist nur halb richtig. Ja, sie können einreisen und unter den alten Regeln sogar kurzfristig ohne großen Aufwand arbeiten. Aber wenn sie reguläre Vollzeitangestellte werden sollen, müssen Sie dennoch ihren Aufenthaltstitel und (ab 2026) eine Arbeitserlaubnis einholen, um die dauerhafte Beschäftigung zu legitimieren. Lassen Sie sich von der bequemen Einreise nicht in falscher Sicherheit wiegen.


Vermeiden Sie diese Falle, indem Sie eine visumfrei eingereiste Person wie jemanden behandeln, der ein Visum brauchte: Folgen Sie mit den richtigen Genehmigungsanträgen, als ob der anfängliche Aufenthalt ein Ablaufdatum hätte (was der Fall ist – ein Jahr vergeht schnell, und das neue Gesetz zur Arbeitserlaubnis wird sie nicht verschonen, nur weil sie visumfrei eingereist ist). Notieren Sie Fristen, zu denen der Status abläuft, und starten Sie die Aufenthaltsprozesse früh.


Übersehen der Arbeitserlaubnispflicht 2026


Ein neues Gesetz wie dieses kann Menschen überraschen. Wenn Sie die lokalen Nachrichten nicht verfolgen, wissen Sie vielleicht einfach nicht, dass sich etwas geändert hat. Stellen Sie sich vor, Sie verlagern im April 2026 jemanden und merken nicht, dass eine Arbeitserlaubnis erforderlich war – diese Person und Ihr Unternehmen könnten ab Tag eins unter dem neuen Gesetz illegal arbeiten. Vermeiden Sie das, indem Sie informiert bleiben. Halten Sie Kontakt zu lokalen Berater:innen oder abonnieren Sie Updates (der erwähnte Fragomen-Hinweis ist ein gutes Beispiel). Da Sie dies lesen, sind Sie vielen bereits voraus! Ein weiterer Tipp: Betrachten Sie es als Pflicht, dass Sie jedes Mal, wenn Sie ab März 2026 eine ausländische Arbeitskraft in Georgien einstellen, sofort einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellen. Machen Sie es zu einem festen Punkt auf Ihrer HR-Checkliste, damit es nie übersehen wird.


Nicht-Erfüllung der Kriterien für Aufenthaltstitel


Manche Unternehmen beeilen sich, einen Arbeitsaufenthaltstitel für ihre Arbeitskraft zu beantragen, und erleben eine böse Überraschung, wenn der Antrag abgelehnt wird, weil sie die finanziellen Kriterien nicht erfüllen. Beispiel: ein kleines Start-up mit nur 30.000 GEL Umsatz versucht, zwei Ausländer zu sponsern – das funktioniert nicht, da für zwei Personen 100.000 GEL Umsatz erforderlich wären. Oder eine extrem niedrige Vergütung, die nicht der 5x-Mindestlohn-Regel entspricht. Die Behörden prüfen diese Punkte (sie können Unternehmensabschlüsse anfordern oder entsprechende Erklärungen verlangen).


Vermeiden Sie das, indem Sie die Kriterien im Vorfeld prüfen: Stellen Sie sicher, dass der Umsatz Ihres Unternehmens ausreicht oder planen Sie, ihn zu erhöhen, und zahlen Sie ein Gehalt, das deutlich über der Schwelle liegt (die ohnehin absolut gesehen recht niedrig ist). Wenn Sie diese Kriterien wirklich nicht erfüllen können, aber die ausländische Arbeitskraft dringend benötigen, müssen Sie kreativer werden – vielleicht sie kurzfristig als Berater:in engagieren (nicht ideal oder langfristig voll compliant) oder über eine andere Aufenthaltstitelkategorie (Investition, Studium usw.) nachdenken, was in der Regel wenig praktikabel ist. In den meisten Fällen haben seriöse Unternehmen hier jedoch kein Problem. Vergessen Sie nur nicht, diese Punkte in Ihre Planung einzubeziehen.


Fehlklassifizierung einer Arbeitskraft als „Contractor“


Dies ist ein klassischer Fehler weltweit und tritt auch in Georgien auf. Sie könnten denken: „Wir umgehen die ganze Bürokratie, indem wir die Person einfach als unabhängige:n Auftragnehmer:in einstellen. Wir zahlen gegen Rechnung, keine Payroll, easy!“ Die georgischen Steuerbehörden und Arbeitsinspektoren sind nicht naiv. Wenn Ihr „Contractor“ wie eine Vollzeitkraft arbeitet (feste Arbeitszeiten, Nutzung Ihrer Ausstattung, zentrale Rolle im Team), ist diese Person in den Augen des Gesetzes ein:e Angestellte:r, unabhängig von der Bezeichnung. Die Risiken der Fehlklassifizierung sind erheblich: Sie können für Steuernachzahlungen, Strafzuschläge auf diese Steuern, fehlende Sozialbeiträge und sogar Arbeitsgerichtsverfahren haftbar gemacht werden, in denen Benefits oder Abfindungen gefordert werden. Es gibt außerdem ein IP-Risiko – wenn die Person nicht korrekt angestellt ist, geht bestimmtes von ihr geschaffenes geistiges Eigentum möglicherweise nicht vollständig auf Ihr Unternehmen über. Vermeiden Sie diesen Fallstrick, indem Sie es von Anfang an richtig machen. Wenn die Person wirklich als unabhängige:r Consultant agiert (mit mehreren Kunden, hoher Autonomie, kurzfristiger Auftrag), ist das in Ordnung. Wenn sie aber faktisch Teammitglied ist, stellen Sie sie korrekt ein (über Ihre eigene Einheit oder einen EOR). Es ist eine „jetzt zahlen oder später (mehr) zahlen“-Situation – Compliance ist nicht optional, und auf Dauer auf „unter dem Radar fliegen“ zu hoffen, ist ein riskantes Spiel, das oft schlecht endet. Wie wir gern sagen: „Auf das Beste zu hoffen, ist keine Rechtsstrategie“ in Georgien (oder sonst wo).


Ignorieren lokaler Arbeitsnormen (Arbeitszeiten, Kündigungsverfahren)


Vielleicht kommen Sie aus einem Land, in dem Kündigungen leicht sind und Menschen bei Bedarf 60-Stunden-Wochen arbeiten. In Georgien erfordert eine Kündigung in der Regel eine Kündigungsfrist oder eine Zahlung an ihrer Stelle (sofern nicht aus wichtigem Grund), und Mitarbeitende haben das Recht, gegen unrechtmäßige Kündigungen vorzugehen. Überstunden sind per Gesetz nicht explizit mit Zuschlägen geregelt, aber exzessiv lange Arbeitszeiten können allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätzen widersprechen. Wenn Sie hier Abkürzungen nehmen – z. B. eine ausländische Arbeitskraft ohne ordnungsgemäße Frist oder Begründung entlassen – kann diese Person Beschwerde einlegen und Sie geraten in einen Rechtsstreit. Ebenso kann die Verweigerung des gesetzlich vorgesehenen Urlaubs oder berechtigten Krankenstands Probleme bereiten. Vermeiden Sie das, indem Sie das Gesetz befolgen und geben, was zusteht. Es ist tatsächlich nicht schwer, compliant zu sein: gewähren Sie den bezahlten Urlaub, respektieren Sie Feiertage, und holen Sie bei Kündigungen georgische HR-/Rechtsberatung ein, um korrekt vorzugehen. Wenn Sie einen EOR nutzen, wird dieser den Prozess steuern, um Rechtssicherheit zu gewährleisten (da der EOR formeller Arbeitgeber ist und selbst haftet). Halten Sie zudem eine offene, transparente Kommunikation mit Ihren ausländischen Mitarbeitenden – stellen Sie sicher, dass sie ihre Rechte und Benefits kennen, damit nichts versehentlich übergangen wird.


Überziehung des Aufenthalts oder Lücken im Status


Wenn der Aufenthaltstitel Ihrer Arbeitskraft abläuft und Sie vergessen, ihn zu verlängern, ist sie plötzlich ohne gültigen Status. Eine überziehende ausländische Person kann bei der Ausreise mit Bußgeldern belegt oder für eine Zeit von der Wiedereinreise ausgeschlossen werden. Dies ist ein Fallstrick, der aus dem Alltagsstress und mangelnder Terminübersicht entsteht. Vermeiden Sie ihn mit Erinnerungen (Kalender, Tabellen oder Delegation an Ihren EOR). Beginnen Sie Erneuerungsverfahren einige Monate im Voraus. Wenn eine Verlängerung läuft, darf die Arbeitskraft in der Regel während der Bearbeitung bleiben, sollte aber das Land nicht verlassen, solange der Antrag anhängig ist, sofern sie keine spezielle Wiedereinreisegenehmigung oder ein Visum hat – ein weiterer Punkt, auf den zu achten ist (Reisen während der Verlängerung kann den Antrag zunichtemachen).


Verlässt die Person dennoch Georgien irgendwann, denken Sie an die visumfreie Frist: Wenn z. B. eine Kanadierin ihren Aufenthaltstitel verliert, aber bleibt, könnte ihr nur die Restzeit der ursprünglichen 365-Tage-Frist bleiben. Gehen Sie nicht davon aus, dass sich diese ohne Ausreise zurücksetzt. Idealerweise halten Sie einen durchgängig legalen Aufenthalt, um solche Unklarheiten zu vermeiden.


Nichtmeldung von Änderungen (neue Regeln 2026)


Wie erwähnt, verlangt das neue Gesetz die Information der Behörden über Änderungen wie vorzeitige Beendigung eines Vertrags mit einer ausländischen Arbeitskraft. Dies wird leicht übersehen, weil es eine neue Pflicht ist, die es zuvor nicht gab. Wenn Sie eine ausländische Arbeitskraft entlassen oder freisetzen und das Ministerium nicht informieren, droht ein Bußgeld (1.000 GEL laut Gesetz für fehlende Meldung). Vermeiden Sie dies, indem Sie einen einfachen Schritt in Ihre Offboarding-Checkliste aufnehmen: Versenden Sie das Mitteilungsschreiben an das Ministerium oder die zuständige Behörde. Es ist Papierarbeit, die Ihnen Geld und Reputationsschäden ersparen kann.


Schneller Tipp: Wenn sich all das nach viel anhört, ist eine der einfachsten Möglichkeiten, Fehler zu vermeiden, mit Expert:innen zusammenzuarbeiten. Eine lokale Immigration-Anwältin oder ein Employer of Record wie Team Up bleibt für Sie über diese Anforderungen auf dem Laufenden und kann in Georgien gewissermaßen Ihr Compliance-Co-Founder sein, wie wir es gern nennen. Mit ihrer Unterstützung lassen sich die meisten Fallstricke von vornherein vermeiden. Schließlich ist es ihr Tagesgeschäft, lokale Gesetze zu navigieren, damit Sie sich auf Ihres konzentrieren können.


Kurz gesagt, der Weg zum Erfolg ist: informiert sein, proaktiv handeln und keine Abkürzungen nehmen. Georgien ist sehr offen für ausländische Unternehmen und Talente, hat aber wie jedes Land Regeln. Wenn Sie diese befolgen, ist der Betrieb hier tatsächlich ein reibungsloser Prozess. Wenn Sie sie ignorieren, werden Sie von 2.000 GEL Bußgeldern und anderen Strafen daran erinnert. Besser, es von Anfang an richtig zu machen.



Wie Employer of Record (EOR)-Services Verlagerung und Compliance vereinfachen



Sie denken sich inzwischen vielleicht: „Das ist eine Menge bürokratischer Hürden … gibt es einen einfacheren Weg?“ Ja, den gibt es: die Nutzung eines Employer-of-Record-Service. Falls Ihnen der Begriff noch nicht vertraut ist: Ein Employer of Record ist ein Drittunternehmen, das Mitarbeitende in einem bestimmten Land in Ihrem Auftrag anstellt und zum rechtlichen Arbeitgeber wird, während Sie de facto die tägliche Arbeit der Person steuern. EOR-Services sind ein Segen für internationale Expansion, weil sie die schwierigen Teile übernehmen – Payroll, Steuern, Rechtskonformität, HR-Administration –, sodass Sie sich auf Talentgewinnung und Arbeitsergebnisse konzentrieren können.


Weltweit nutzen Unternehmen internationale Employer-of-Record-Services, um schnell in neue Märkte zu expandieren, ohne eigene Einheiten aufzubauen. Ob Sie einen Employer of Record in den USA nutzen, um die Compliance in verschiedenen Bundesstaaten zu managen, EOR Services in Indien einsetzen, um komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren, oder einen globalen Employer of Record Provider für Multi-Länder-Abdeckung beauftragen – das Prinzip ist dasselbe: Sie lagern die Beschäftigungslogistik an Expert:innen aus. Diese Anbieter stellen employer of record payroll services bereit (inklusive lokaler Lohnabrechnungen, Steuerabzügen und Sozialbeiträgen) und sorgen dafür, dass alle lokalen Gesetze eingehalten werden.


Im Kern sind ein hochwertiger EOR, Ihr Compliance-Schild und Ihre lokale HR-Abteilung im Zielstaat.





Team Up dient als Ihre Arbeitgeber-Infrastruktur in Georgien


Lassen Sie uns den höflichen Marketington kurz ablegen.


Wenn Sie versuchen, Menschen ohne lokale Infrastruktur nach Georgien zu verlagern und zu beschäftigen, melden Sie sich freiwillig für Reibung. Nicht für Unmöglichkeit. Für Reibung. Formulare. Fristen. Kleine Details, die wichtiger sind, als sie sein sollten.


Team Up existiert, um diese Reibung zu entfernen.


Was das in der Praxis bedeutet:


Keine Entitätsgründung. Kein Corporate-Umweg.


Sie müssen keine georgische LLC registrieren.


Sie müssen kein lokales Bankkonto eröffnen.


Sie müssen keine:n lokale:n Director ernennen.


Die lokale Einheit von Team Up wird zum legalen Employer of Record für Ihre Einstellungen.


Diese eine Tatsache spart Monate an Setup-Zeit und Tausende an Rechts- und Verwaltungskosten. Wenn Sie den Markt testen oder 1–5 Personen einstellen, ist die Gründung einer eigenen Einheit meist Ego, nicht Strategie. EOR ist schlanker. Schneller. Klüger.


Arbeitserlaubnisse und Aufenthalt. End-to-End management.


Wenn eine ausländische Arbeitskraft unter dem neuen Regime eine Arbeitserlaubnis benötigt, reichen wir sie ein.


Wenn ein Termin für den Antrag auf Aufenthaltstitel im Public Service Hall gebucht werden muss, koordinieren wir das.


Wenn Dokumente abgestimmt und Fristen überwacht werden müssen, übernehmen wir das.


Sie müssen die Reihenfolge von Immigration-Prozessen nicht lernen. Das ist unser Job.


Wir fungieren als Schnittstelle zu den georgischen Behörden. Wir kennen die Reihenfolge der Dokumente. Wir kennen die Timelines. Wir wissen, was Verzögerungen verursacht. Und wir verhindern diese Verzögerungen, bevor sie entstehen.


Sie konzentrieren sich darauf, die Person in Ihr Team zu integrieren. Wir konzentrieren uns darauf, sicherzustellen, dass sie legal dort sein darf.


Voll konforme Arbeitsverträge. Ab Tag eins.


Das georgische Recht verlangt spezifische Vertragsstrukturen, Benefits und lokale Compliance-Standards.


Wir stellen bereit:


  • Georgien-konforme Arbeitsverträge

  • Korrekten Urlaubsanspruch (mindestens 24 Tage, gesetzliche Feiertage inklusive)

  • IP- und Vertraulichkeitsklauseln, die lokal durchsetzbar sind

  • Erforderliche Unternehmensrichtlinien


Sie müssen keine Expert:in im georgischen Arbeitsrecht werden. Das sind wir bereits.


Und wenn sich Gesetze ändern, aktualisieren wir Verträge und Prozesse automatisch. Sie werden nicht von einer regulatorischen Änderung überrascht, die Sie nicht kommen sahen.


Payroll in GEL. Steuern gezahlt. Kein Rätselraten.





Die Lohnabrechnung in einem fremden Land ist der Punkt, an dem die meisten Unternehmen leise in Panik geraten.


Team Up berechnet:


  • Brutto-zu-Netto-Gehalt

  • 20 % Lohnsteuerabzug

  • Rentenbeiträge

  • Alle weiteren gesetzlichen Abzüge


Wir zahlen Ihre Arbeitskraft in GEL, pünktlich.Wir führen Steuern an die georgischen Behörden ab.Wir stellen konforme Lohnabrechnungen und Jahresunterlagen aus.


Aus Ihrer Sicht? Eine konsolidierte Rechnung.


Sie finanzieren die Payroll in USD, EUR oder Ihrer bevorzugten Währung. Wir übernehmen die lokale Auszahlung und Compliance.


So sehen echte Employer of Record Payroll Services aus. Keine Software. Keine Templates. Echte Verantwortung.


Laufende HR-Administration. Nicht nur Papierarbeit.


Beschäftigung endet nicht bei Vertrag und Payroll.


Wenn Ihre Arbeitskraft Folgendes braucht:


  • Private Krankenversicherung

  • Bonus-Strukturierung

  • Equity-bezogene Payroll-Anpassungen

  • Koordination von Mutterschaftsurlaub

  • Klarstellungen zu Richtlinien


Managen wir das.


Betrachten Sie Team Up als HR, Payroll und Compliance-Beratung in einem für Ihr Team in Georgien. Wir lösen Probleme leise, bevor sie zu Ihren werden.


Kontinuierliches Compliance-Monitoring


Regelwerke ändern sich. Immer.


Als Georgien das Arbeitsgenehmigungsregime 2026 einführte, waren unsere Kunden informiert, bevor es zur operativen Realität wurde.


Wir verfolgen:


  • Änderungen im Migrationsrecht

  • Aktualisierungen des Arbeitsrechts

  • Steueranpassungen

  • Trends in der Durchsetzung


Gibt es eine Inspektion, übernehmen wir sie.Fordern Behörden Unterlagen an, liefern wir sie.


Wir pflegen die Compliance-Infrastruktur, damit Ihre Bilanz sauber bleibt.


Schnelleres Onboarding. Echte Geschwindigkeit.


Geschwindigkeit zählt.


Während andere noch herausfinden, wie sie sich bei den Steuerbehörden registrieren oder lokale Formulare interpretieren, haben wir die Systeme längst eingerichtet.


Wir können Einstellungen in wenigen Tagen onboarden.


Wir können Verlagerungsprozesse sofort starten.


Wir minimieren die Downtime zwischen Angebotsannahme und legaler Beschäftigung.


Für skalierende Unternehmen summiert sich dieser Zeitvorteil.


Fokus auf Aufbau. Nicht auf Bürokratie.


Das ist der eigentliche Wert.


Sie sollten über Produkt, Kund:innen, Umsatz und Performance nachdenken.


Nicht über:


  • Haben wir das richtige Genehmigungsformular eingereicht?

  • Haben wir die Rente korrekt berechnet?

  • Haben wir den Vertrag rechtzeitig registriert?


Wir übernehmen die Arbeitgeberverantwortung vertraglich. Das ist kein Slogan. Das ist Haftungsübernahme.


Wir sind sorgfältig, weil wir die rechtliche Last lokal tragen.


Nicht alle EORs sind gleich


Manche globalen Plattformen arbeiten über Drittpartner-Netzwerke mit begrenzter lokaler Tiefe.


Team Up arbeitet mit regionaler Expertise und lokaler Präsenz. Wir beschönigen Compliance-Realitäten nicht. Wir liefern Klarheit auf Gründer-Niveau. Wenn etwas erforderlich ist, sagen wir es. Wenn es Spielräume gibt, benennen wir sie präzise.


Wir agieren als Wachstumspartner, nicht als Ticket-System.



Fallstudie: Wie Team Up eine Remote-Kraft von China nach Georgien verlagert hat


Kunde: chinesisches Technologieunternehmen mit georgischer Niederlassung


Herausforderung: Dringende Verlagerung einer Arbeitskraft über Grenzen hinweg mit Zeitverschiebung, Sprach- und Regulierungsbarrieren


Lösung: Umfassende Relocation-Unterstützung durch das globale EOR-Team von Team Up


Ergebnis: Erfolgreiches Visum + Aufenthaltstitel in 10 Tagen. Null Compliance-Lücken. Volle Transparenz während des gesamten Prozesses.


Die Herausforderung


Das Unternehmen musste eine Arbeitskraft kurzfristig von China nach Georgien verlagern. Doch der Prozess war mit Reibung behaftet:


  • Zeitverschiebungen verzögerten die Kommunikation

  • Sprachbarrieren schafften Unsicherheit

  • Georgiens rechtliche Schritte für D1-Arbeitsvisa waren unbekanntes Terrain


Sie brauchten Geschwindigkeit. Aber noch wichtiger: Sie mussten es gleich beim ersten Mal richtig machen.


Die Umsetzung


Team Up übernahm als Single Point of Contact die gesamte Verlagerung. Wir kümmerten uns um:


  • Den vollständigen D1-Visumsprozess für Arbeitstätigkeit, inklusive Online-Registrierung

  • Dokumentenvorbereitung & Koordination mit der Botschaft – Überbrückung der Zeit- und Sprachbarrieren

  • Abwicklung der Visagebühren bei der georgischen Botschaft

  • Terminbuchung bei der Botschaft und laufendes Tracking


Wir bereiteten das Unternehmen und die Arbeitskraft außerdem Schritt für Schritt auf das vor, was sie erwartete. Keine Überraschungen. Keine Verwirrung.


Das Ergebnis


In nur 10 Arbeitstagen wurde das Visum der Arbeitskraft genehmigt.


Am 15. Januar kam sie in Georgien an.


Kurz darauf wurde der arbeitsbasierte Aufenthaltstitel gesichert.


Keine Compliance-Probleme. Volle rechtliche Transparenz. Keine vergeudete Zeit.



Konkrete Tipps für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte in Georgien einstellen


Georgien ist freundlich. Das Steuersystem ist leicht. Die Bürokratie ist handhabbar.


Aber freundlich heißt nicht nachlässig.


Wenn Sie Compliance beiläufig behandeln, zahlen Sie am Ende mit Zeit, Geld oder Reputation.


Hier ist Ihre kompromisslose Checkliste, um es richtig zu machen.


1. Einreisebestimmungen doppelt prüfen, bevor Sie den Flug buchen


Georgiens visumfreies Regime ist großzügig. Viele Staatsangehörige können bis zu 1 Jahr ohne Visum bleiben.


Das bedeutet nicht, dass sie Aufenthalts- oder künftige Arbeitserlaubnis-Regeln ignorieren können.


Bevor Sie jemanden verlagern:


  • Bestätigen Sie, ob seine/ihre Staatsangehörigkeit visumfrei ist.

  • Prüfen Sie die maximale Aufenthaltsdauer.

  • Klärung, ob ein E‑Visum oder D‑Visum notwendig ist.

  • Planen Sie im Voraus, wenn der Aufenthalt länger als 12 Monate dauern soll.


Verlassen Sie sich nicht auf „jemand hat gesagt, das passt schon“. Verifizieren Sie immer über das georgische Außenministerium oder einen lokalen Berater. Regeln entwickeln sich.


2. Die Timeline vor Tag eins kartieren


Immigrationsfehler passieren selten, weil es niemanden interessiert. Sie passieren, weil man Daten vergisst.


Für jede ausländische Einstellung sollten Sie festhalten:


  • Einreisedatum

  • Ablauf der visumfreien Frist

  • Datum des Antrags auf Aufenthaltstitel

  • Datum des Antrags auf Arbeitserlaubnis (ab 2026)

  • Ablaufdaten von Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis


Tragen Sie diese in einen gemeinsamen HR-Kalender ein. Setzen Sie Erinnerungen 60–90 Tage vor Fristen.


Georgien ist flexibel. Aber Überziehungen oder versäumte Anträge schaffen unnötige Komplikationen.


3. Versuchen Sie nicht, Held:in zu sein. Nutzen Sie Expert:innen oder einen EOR


Sofern Sie keine interne georgische Rechtskompetenz haben, holen Sie sich Unterstützung.


Sie können:


  • eine:n Immigration-Anwalt/Anwältin beauftragen

  • mit einer Compliance-Beratung arbeiten

  • einen Employer of Record wie Team Up nutzen


Ein EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, übernimmt Payroll, Verträge, Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltsprozesse.


Die Kosten professioneller Unterstützung sind gering im Vergleich zur Behebung eines Compliance-Verstoßes.


Mit Google und Raten „es irgendwie herauszufinden“ ist eine Scheinsparmaßnahme.


4. Zeit und Budget für Compliance einplanen


Verlagerung ist nicht instant.


Aufenthaltstitel können Wochen dauern.Arbeitserlaubnisse (ab 2026) fügen zusätzliche Bearbeitungszeit hinzu.


Planen Sie ein:


  • staatliche Antragsgebühren

  • Honorare für Kanzleien oder EOR-Services

  • Übergangsunterkünfte

  • Relocation-Kosten

  • Krankenversicherung


Berücksichtigen Sie auch Produktivität. Wenn eine Rolle dringend ist, planen Sie Remote-Onboarding, bis der rechtliche Status final ist.


Compliance-Verzögerungen sind vorhersehbar. Notfälle nicht.


5. Eine saubere digitale Dokumentation führen


Legen Sie für jede ausländische Arbeitskraft einen strukturierten HR-Ordner an.


Speichern Sie:


  • Passkopie

  • Einreisestempel

  • Aufenthaltskarte

  • Arbeitserlaubnis-Zertifikat

  • Arbeitsvertrag

  • Steuerregistrierungsunterlagen


Eine Bank verlangt einen Wohnsitznachweis. Die Immigration fordert eine Bestätigung an. Wenn Arbeitsbehörden Unterlagen sehen wollen.


Antworten Sie in Minuten, nicht in Tagen.


Organisation ist Compliance-Versicherung.


6. Die Arbeitskraft und ihre Führungskraft aufklären


Compliance ist nicht nur Aufgabe von HR.


Erklären Sie beim Onboarding:


  • den Visastatus

  • was sie rechtlich tun darf

  • wie Verlängerungen funktionieren

  • warum bestimmte Unterlagen wichtig sind


Schulen Sie auch Führungskräfte.


Zum Beispiel:


  • Bezahlter Urlaub ist nach georgischem Arbeitsrecht Pflicht.

  • Vertragsbedingungen müssen mit lokalen Regelungen übereinstimmen.

  • „Lass uns das einfach informell anpassen“ ist keine Strategie.


Eine Compliance-Kultur verhindert versehentliche Verstöße.


7. Gesetzesänderungen beobachten


Georgia bewegt sich schnell.


Die Einführung der Arbeitserlaubnis 2026 hat die Landschaft deutlich verändert. Weitere Änderungen sind möglich.


Mindestens sollten Sie:


  • vierteljährlich einen Compliance-Check durchführen

  • Legal-Update-Newsletter abonnieren

  • im Kontakt mit Ihrem EOR oder Rechtsberater bleiben


Davon auszugehen, dass Regeln unverändert bleiben, ist naiv. Georgien entwickelt sich.


8. Wenn Sie eine eigene Einheit betreiben, bauen Sie Beziehungen auf


Die georgische Bürokratie ist nicht feindselig. Sie ist prozedural.


Treten Sie den Behörden respektvoll gegenüber. Stellen Sie klärende Fragen, wenn Sie unsicher sind. Halten Sie die Kommunikation professionell und dokumentiert.


Höflichkeit und Vorbereitung bringen Sie weit.


Wenn Sie einen EOR nutzen, übernimmt dieser das für Sie.


9. Immer einen Plan B haben


Visum verzögert?


Ablehnung der Genehmigung wegen eines Formfehlers? Unerwartete Politikänderung?


Haben Sie einen Plan B.


Vielleicht arbeitet die Person vorübergehend remote.


Vielleicht verschieben Sie Startdaten.


Vielleicht beschleunigen Sie einen alternativen Aufenthaltspfad.


Notfallplanung ist kein Pessimismus. Es ist Führung.


10. Integration unterstützen, nicht nur Papierarbeit


Compliance hält die Arbeitskraft legal.Integration macht sie produktiv.


Helfen Sie bei:


  • Wohnungssuche und Wohnberatung

  • lokalem Banking

  • Navigation im Gesundheitssystem

  • grundlegender georgischer Kultur-Orientierung


Georgien ist für Gastfreundschaft bekannt. Spiegeln Sie das in Ihrem Onboarding wider.


Eine Arbeitskraft, die sich sicher und willkommen fühlt, macht aus Verwirrung heraus seltener teure Compliance-Fehler.



Fazit: Mit Zuversicht nach Georgien expandieren. Team Up kann helfen


Menschen verkomplizieren Georgien.


Ja, es gibt Visa.


Ja, es gibt Aufenthaltstitel.


Ja, ab 2026 gibt es Arbeitserlaubnisse.


Aber nichts davon ist Chaos. Es ist ein System.


Und Systeme sind handhabbar, wenn man sie respektiert.


Georgien bietet Ihnen etwas Seltenes: Visumfreie Einreise für viele Staatsangehörige. Ein unternehmensfreundliches Umfeld. Ein Steuersystem, das Gründer:innen tatsächlich mögen. Aber es erwartet auch, dass Sie sich an die Regeln halten, sobald Sie anfangen, etwas Ernsthaftes aufzubauen.


Das ist der Deal. Offenheit mit Struktur. Freiheit mit Verantwortung.


Wenn Sie Expansion mit einem Compliance-First-Mindset angehen, wird Georgien zu einem der reibungslosesten Märkte der Region, um einzutreten. Wenn Sie Abkürzungen nehmen, wird es unnötig stressig.


Seien wir ehrlich, was das für Entscheidungsträger:innen wirklich bedeutet.


Sie verstehen jetzt:


  • Einreisewege und warum Visumfrei nicht gleich Dauerstatus ist.

  • Anforderungen an Aufenthaltstitel und die Umsatz- und Gehaltsschwellen, die zählen.

  • Die Reform der Arbeitserlaubnis 2026 und warum es fahrlässig wäre, sie zu ignorieren.

  • Arbeitgeberpflichten – von georgischsprachigen Verträgen bis zu Steuer-Compliance und bezahltem Urlaub.

  • Die praktische Roadmap für Verlagerung, Schritt für Schritt.

  • Die häufigen Fehler, die Unternehmen Zeit und Glaubwürdigkeit kosten.


Nichts hiervon ist mehr mysteriös. Es ist prozedural.


Das Land bietet Zugang zu qualifizierten Talenten, Kostenvorteile, geografische Hebelwirkung zwischen Europa und Asien und einen Regulierungsrahmen, der organisierte Akteure belohnt.


Compliance ist keine Barriere. Sie ist die Brücke. Überqueren Sie sie korrekt, und der Markt öffnet sich vollständig.


Wenn Sie planen, Talente zu verlagern oder ein Team in Georgien aufzubauen, tun Sie es mit Zuversicht. Tun Sie es korrekt.


Und wenn Sie möchten, dass dieser Prozess mit Präzision gehandhabt wird, ist Team Up bereit einzuspringen.





Häufig gestellte Fragen


1. Was ist die „Special Labour Activity Permit“, die 2026 eingeführt wurde?

Ab dem 1. März 2026 muss ein lokaler Arbeitgeber eine Work Permit (offiziell die Special Labour Activity Permit) beim Arbeitsministerium für jede ausländische Arbeitskraft einholen, bevor diese legal arbeiten darf. Diese Genehmigung ist an den spezifischen Arbeitgeber gebunden und der obligatorische erste Schritt, bevor die Arbeitskraft einen Aufenthaltstitel beantragen kann.

2. Gibt es finanzielle Anforderungen für Unternehmen, die Ausländer einstellen?

Ja. Um berechtigt zu sein, ausländisches Personal einzustellen, muss ein georgisches Unternehmen einen Mindestjahresumsatz nachweisen. Im Jahr 2026 liegt die Standardanforderung bei 50.000 GEL (~18.500 $) für die meisten Unternehmen, während Bildungs- und medizinische Einrichtungen eine niedrigere Schwelle von 35.000 GEL haben.

3. Welche Strafen drohen, wenn man eine ausländische Arbeitskraft ohne Genehmigung beschäftigt?

Die Strafen werden 2026 strikt durchgesetzt. Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitskraft zahlen zunächst ein Bußgeld von 2.000 GEL. Wiederholte Verstöße innerhalb eines Jahres führen zu einem verdoppelten Bußgeld (4.000 GEL), und weitere Verstöße können zu einer Verdreifachung der Strafe und einem möglichen Verbot, ausländische Staatsangehörige einzustellen, führen.

4. Muss ich meinen ausländischen Mitarbeitenden eine Krankenversicherung bereitstellen?

Während das Gesetz seit dem 1. Januar 2026 verlangt, dass alle „Touristen“ eine Versicherung haben, wird von Arbeitgebern im Allgemeinen erwartet, dass sie sicherstellen, dass ihre ausländischen Mitarbeitenden durch eine Police mit der Mindestdeckung von 30.000 GEL abgesichert sind. Die Bereitstellung einer betrieblichen Krankenversicherung ist ein üblicher, praktischer Schritt, um sicherzustellen, dass der Aufenthaltstitel der Arbeitskraft genehmigt und aufrechterhalten wird.

5. Was ist der neue IT-spezifische Aufenthaltstitel?

Für Tech-Unternehmen hat Georgien 2026 einen speziellen IT Residence Permit eingeführt. Er ist 3 Jahre gültig (länger als der Standard-Arbeitsaufenthaltstitel von 1 Jahr). Um sich zu qualifizieren, benötigt die Arbeitskraft zwei Jahre IT-Erfahrung und ein Mindesteinkommen von 25.000 $ pro Jahr.

6. Kann ich eine ausländische Person einstellen, die sich bereits im Rahmen eines „visumfreien“ Aufenthalts in Georgien befindet?

Ja, aber der Prozess ist zeitkritisch. Sobald der Arbeitgeber die Work Permit erhalten hat, hat die Arbeitskraft nur 10 Kalendertage Zeit, um ihren Antrag auf Labour Residence Permit im Public Service Hall zu stellen. Sie kann ihre Tätigkeit nicht einfach unter ihrem Touristenstatus fortsetzen.

7. Gilt der 1%-Steuerstatus „Small Business Status“ für meine Mitarbeitenden?

Nein. Der 1%-Steuerstatus gilt für „Individual Entrepreneurs“ (Contractors/Freelancer). Wenn Sie jemanden als offizielle:n Angestellte:n einstellen, müssen Sie die standardmäßige 20% Personal Income Tax (PIT) von seinem/ihrem Gehalt einbehalten und in den Rentenfonds einzahlen (in der Regel 2 % vom Arbeitgeber und 2 % von der Arbeitskraft).

8. Was ist das „Digital Registry“ für Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen nun alle ausländischen Mitarbeitenden in der Unified Database of Labour Migration (labourmigration.moh.gov.ge) registrieren. Die Nichtaktualisierung dieser Datenbank – etwa das Unterlassen der Meldung einer Vertragsbeendigung innerhalb von 5 Tagen – kann zu Verwaltungsbußgeldern führen.

9. Sind Remote-Arbeitende von den neuen Regeln 2026 ausgenommen?

Es hängt vom „wirtschaftlichen Fußabdruck“ ab. Wenn eine ausländische Person remote für ein georgisches Unternehmen arbeitet, muss sie eine Work Permit haben. Wenn sie für ein ausländisches Unternehmen arbeitet, aber in Georgien lebt, wird sie im Allgemeinen ermutigt, die neue Digital Nomad Residency anstatt eines Arbeitsvertrags zu nutzen.

10. Kann ich einen „Employer of Record“ (EOR) anstelle einer eigenen lokalen Einheit nutzen?

Ja. Viele internationale Unternehmen nutzen EOR services im Jahr 2026, um die administrative Last der neuen Gesetze zu umgehen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Georgien, übernimmt Work Permit, Payroll und Steuer-Compliance, während die Arbeitskraft Aufgaben für das Mutterunternehmen erfüllt.


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