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Por que empresas globais contratam na Turquia?
Todos os anos, mais de 60.000 engenheiros se formam na Turquia. A maioria deles fala inglês fluentemente e muitos já estão trabalhando para empresas da UE e dos EUA.
A questão não é por que contratar aqui, mas sim por que você ainda não o fez.
Eis os motivos pelos quais os empregadores estão começando a se instalar:
-
Profundidade de talento
-
Relação custo-benefício
-
Sobreposição de fusos horários
-
Cultura de prontidão para o trabalho
-
vantagem de retenção
“Merhaba”
Capital
Moeda
Linguagem
População
Ancara (Istambul é o centro comercial)
Lira turca (TRY)
turco
85 M
Folha de pagamento e impostos na Turquia
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
20.5% Social Security Premium | 15 - 40% Income tax (progressive) | 18% VAT |
2% Unemployment insurance fund | 14% Social security premium | 20% Corporate income tax |
2.5% Stamp tax on payroll | 1% Unemployment insurance | 15% Dividend tax |
Soluções personalizadas para equipes em crescimento
Recrutamento
salário de 1 mês
Busca de Talentos
Integração e desligamento rápidos
Substituição gratuita (3 meses)
EOR
a partir de €199/m
Contrato de trabalho local
Folha de pagamento mensal
Declaração de impostos e pensões
Empreiteiros
a partir de 8 €/h
10–40 h semanais por talento
Contratos em conformidade com a lei
Integração e desligamento rápidos
Espaço de trabalho
a partir de €150/m
Mesa flexível ou dedicada
24/7 Acesso
Internet de alta velocidade
Equipamento
a partir de € 69/m
Arrendamento ou compra flexível
Inventário tecnológico mais recente
Manutenção incluída
Benefícios
a partir de €49/m
assinatura de academia
Plano de saúde
Treinamentos e certificações
Compatibilidade de fusos horários na Turquia
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Turkey
GMT+4
(Sem horário de verão)
Alemanha
(GMT+1, GMT+2 em
Horário de verão)
1-2 hours behind Turkey
Reino Unido
(GMT, GMT+1 em
Horário de verão)
2-3 hours behind Turkey
EUA (Nova Iorque)
(Nova Iorque, GMT-5, GMT-4 no horário de verão)
7-8 hours behind Turkey
Licenças pagas
Tempo livre remunerado
Os funcionários têm direito a:
-
14 dias de férias anuais após 1 a 5 anos de serviço
-
20 dias após 5-15 anos
-
26 dias após mais de 15 anos
Licença médica
A Turquia reconhece 14 feriados nacionais, listados abaixo, além de feriados religiosos adicionais que seguem o calendário islâmico.
Feriados públicos
Os empregados têm direito a licença médica mediante comprovação médica adequada. A Previdência Social cobre os pagamentos após o terceiro dia de doença.
Licença-paternidade
Os pais têm direito a 5 dias de licença-paternidade remunerada, que devem ser gozados no prazo de 30 dias após o nascimento
Licença-maternidade
As funcionárias recebem:
-
16 semanas de licença-maternidade remunerada
-
Até 6 meses de licença não remunerada
-
Opções de trabalho de meio período até que a criança comece a escola primária
-
Pausas diárias para amamentação (1,5 horas) durante o primeiro ano
Complementos competitivos que podemos gerenciar para você:
Tudo o que você precisa para subir de nível profissionalmente e se sentir respeitado, cuidado e valorizado.
Plano de saúde
Prêmio abrangente
pacote de seguro
Trabalho remoto
Trabalho totalmente remoto com acesso a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Equipamento
Hardware perfeito para tarefas de
qualquer complexidade
assinatura de academia
Acesso a mais de 300 instalações esportivas e de bem-estar.
Autodesenvolvimento
Formação profissional e
cursos de idiomas
Comunidade
Encontros online e presenciais, todos
ano inteiro
Feriados na Turquia
January | April | May | July | August | October |
|---|---|---|---|---|---|
1 New Year's Day | 23 National sovereignty and children's day | 1 Labor and solidarity day | 15 Democracy and national unity day | 30 Victory day | 29 Republic day |
19 Commemoration of Atatürk, youth and sports day |
Festa do Ramadã
3 dias
Festa do Sacrifício
4 dias
Contrate em 3 passos fáceis
Agendar uma reunião
Diga-nos onde você quer contratar e quem você está trazendo para sua equipe.
Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e conformidade.
Seu funcionário será integrado localmente com documentos de emprego totalmente em conformidade com a lei.
Sua equipe começa a trabalhar. Nós cuidamos da administração.
Você gerencia o trabalho. Nós cuidamos da parte jurídica. Uma fatura mensal, sem surpresas.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Turkey can help you hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Turkey cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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Explore EOR vs entity in Turkey: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
Perguntas frequentes
O que é um Employer of Record (EOR) e como funciona na Turquia?
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Como as empresas podem contratar funcionários na Turquia sem estabelecer uma entidade local utilizando um serviço de EOR?
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Quais são as responsabilidades de um Empregador Registrado perante a legislação trabalhista turca e as normas de folha de pagamento?
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Como uma empresa de registro de empregadores (EOR) lida com folha de pagamento, impostos, previdência social e benefícios para funcionários na Turquia?
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Quais são os modelos de precificação e as taxas associadas aos serviços de Employer of Record na Turquia?
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Com que rapidez as empresas podem integrar funcionários por meio de um Employer of Record na Turquia?
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Um EOR (Employer of Recognition) pode auxiliar com autorizações de trabalho, vistos e conformidade com as leis de imigração para funcionários estrangeiros na Turquia?
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Como um Empregador Registrado reduz riscos e garante a conformidade com as leis trabalhistas turcas?
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Qual a diferença entre um Employer of Record (EOR) e uma Professional Employer Organization (PEO) na Turquia?
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Os funcionários contratados por meio de um EOR (Empresa de Reforma Operacional) na Turquia podem ser posteriormente transferidos para uma entidade local própria da empresa?
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How does EOR work in Turkey?
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Turkey is critical to growing your team without the burden of entity setup. In 2025, the employer of record in Turkey model allows businesses to hire full-time employees rapidly while staying compliant with local labor laws, tax codes, and HR regulations.