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Por que as empresas estão contratando no Uzbequistão?
O Uzbequistão ainda não está no radar das empresas que contratam remotamente, e é exatamente por isso que é tão atraente. Com uma força de trabalho jovem e ambiciosa e salários competitivos, o mercado está se abrindo rapidamente para empresas globais.
Por que o Uzbequistão vale a pena ser considerado:
Força de trabalho numerosa e jovem.
Vantagem de custo
Sobreposição de fusos horários
Talento multilíngue
Retenção
“Salom”
Capital
Moeda
Linguagem
População
Tashkent
Som uzbeque (UZS)
Uzbeque
35,65 m
Folha de pagamento e impostos no Uzbequistão
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Social tax | 12% Personal income tax (flat rate) | 15% VAT |
0.1% Insurance fund | 2% Professional union fee (optional) | 15% Corporate income tax |
0.4% Professional development fund | 5% Dividend tax |
Soluções personalizadas para equipes em crescimento
Recrutamento
salário de 1 mês
Busca de Talentos
Integração e desligamento rápidos
Substituição gratuita (3 meses)
EOR
a partir de €199/m
Contrato de trabalho local
Folha de pagamento mensal
Declaração de impostos e pensões
Empreiteiros
a partir de 8 €/h
10–40 h semanais por talento
Contratos em conformidade com a lei
Integração e desligamento rápidos
Espaço de trabalho
a partir de €150/m
Mesa flexível ou dedicada
24/7 Acesso
Internet de alta velocidade
Equipamento
a partir de € 69/m
Arrendamento ou compra flexível
Inventário tecnológico mais recente
Manutenção incluída
Benefícios
a partir de €49/m
assinatura de academia
Plano de saúde
Treinamentos e certificações
Compatibilidade de fusos horários no Uzbequistão
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Uzbekistan
GMT+4
(Sem horário de verão)
Alemanha
(GMT+1, GMT+2 em
Horário de verão)
3 a 4 horas atrás do Uzbequistão
Reino Unido
(GMT, GMT+1 em
Horário de verão)
4 a 5 horas atrás do Uzbequistão
EUA (Nova Iorque)
(Nova Iorque, GMT-5, GMT-4 no horário de verão)
9 a 10 horas atrás do Uzbequistão
Licenças pagas
Tempo livre remunerado
Os funcionários têm direito a:
-
15 dias úteis de férias anuais básicas
-
Dias adicionais com base nas condições de trabalho e tempo de serviço
-
Licença extra para categorias específicas de trabalhadores
Licença médica
O Uzbequistão reconhece 10 feriados públicos listados abaixo, incluindo feriados seculares e religiosos
Feriados
O valor da compensação depende do tempo de serviço e dos rendimentos médios
Licença-paternidade
Embora não exista licença de paternidade obrigatória, os pais podem tirar uma licença não remunerada mediante acordo com o empregador.
Licença-maternidade
As funcionárias recebem:
-
126 dias corridos de licença-maternidade remunerada
-
140 dias para partos complicados ou nascimentos múltiplos
-
Até 3 anos de licença parental parcialmente remunerada
-
Pausas adicionais para mães que amamentam
Complementos competitivos que podemos gerenciar para você:
Tudo o que você precisa para subir de nível profissionalmente e se sentir respeitado, cuidado e valorizado.
Plano de saúde
Prêmio abrangente
pacote de seguro
Trabalho remoto
Trabalho totalmente remoto com acesso a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Equipamento
Hardware perfeito para tarefas de
qualquer complexidade
assinatura de academia
Acesso a mais de 300 instalações esportivas e de bem-estar.
Autodesenvolvimento
Formação profissional e
cursos de idiomas
Comunidade
Encontros online e presenciais, todos
ano inteiro
Feriados no Uzbequistão
January | March | May | September | October | December |
|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Day of remembrance and honor | 1 Independence day | 1 Teachers and mentors day | 8 Constitution day |
14 Day of defenders of the homeland | 21 Navruz |
Ramadã Hayit
1 Dias
Kurban Hayit
1 Dias
Contrate em 3 passos fáceis
Agendar uma reunião
Diga-nos onde você quer contratar e quem você está trazendo para sua equipe.
Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e conformidade.
Seu funcionário será integrado localmente com documentos de emprego totalmente em conformidade com a lei.
Sua equipe começa a trabalhar. Nós cuidamos da administração.
Você gerencia o trabalho. Nós cuidamos da parte jurídica. Uma fatura mensal, sem surpresas.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Uzbekistan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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FAQ
O que é um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês) e como funciona no Uzbequistão?
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Como as empresas podem contratar funcionários no Uzbequistão sem estabelecer uma entidade jurídica local usando um serviço de EOR (Empresa de Recuperação de Emprego)?
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Quais são as obrigações trabalhistas e de conformidade com a folha de pagamento que um Empregador Registrado deve cumprir no Uzbequistão?
+
Como um Empreendedor Residente (EOR) gerencia a folha de pagamento, a retenção de impostos, as contribuições para a previdência social e os benefícios dos funcionários no Uzbequistão?
+
Quais são os custos e taxas associados à contratação por meio de um Empregador Registrado no Uzbequistão?
+
Com que rapidez uma empresa de engenharia operacional (EOR) consegue integrar novos funcionários e iniciar suas atividades no Uzbequistão?
+
Um Empregador Registrado pode auxiliar com autorizações de trabalho, vistos e conformidade com as leis de imigração para funcionários estrangeiros no Uzbequistão?
+
Qual a diferença entre um Employer of Record (EOR) e uma Professional Employer Organization (PEO) no Uzbequistão?
+
Como a utilização de um EOR reduz os riscos legais e garante a conformidade com as leis trabalhistas do Uzbequistão?
+
Os funcionários contratados por meio de um EOR (Employee Return Outcome - Acordo de Reconhecimento de Emprego) no Uzbequistão podem ser transferidos posteriormente para a filial local da empresa?
+
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Guide to Employer of Record (EOR) services in Uzbekistan
If you're planning to expand internationally, understanding the role of an Employer of Record in Uzbekistan is key to scaling without the hassle of setting up a legal entity. Using an employer of record in Uzbekistan allows businesses to hire full-time employees quickly, while staying fully compliant with local employment laws, tax codes, and HR regulations. In 2025, more companies are turning to this model to navigate complex Central Asian markets with minimal risk and overhead.