Por que usar os serviços de um empregador registrado no Egito?
O Egito é onde o talento encontra o alcance. Todos os anos, mais de 30.000 graduados em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) entram no mercado de trabalho, fluentes em inglês, árabe e, frequentemente, francês, com habilidades em tecnologia, finanças e atendimento ao cliente.
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Vantagem em termos de custos: os salários são 50 a 70% mais baixos do que na Europa Ocidental para competências comparáveis.
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Centro regional: fortes laços com o Oriente Médio e Norte da África, África e Europa.
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Retenção: contratos estáveis e de longo prazo, mais valorizados do que trabalhos freelance de curta duração.



“नमस्ते”
Capital
Moeda
Linguagem
População
Cairo
Libra egípcia (EGP)
árabe
114.54 M
Folha de pagamento e impostos no Egito
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Social insurance | 10-25% Income tax (progressive) | 14% VAT |
3% Medical insurance | 11% Social insurance | 22.5% Corporate tax |
2% Unemployment insurance | 1% Medical insurance | 10% Dividend tax |
Soluções personalizadas para equipes em crescimento
Recrutamento
salário de 1 mês
Busca de Talentos
Integração e desligamento rápidos
Substituição gratuita (3 meses)
EOR
a partir de €199/m
Contrato de trabalho local
Folha de pagamento mensal
Declaração de impostos e pensões
Empreiteiros
a partir de 8 €/h
10–40 h semanais por talento
Contratos em conformidade com a lei
Integração e desligamento rápidos
Espaço de trabalho
a partir de €150/m
Mesa flexível ou dedicada
24/7 Acesso
Internet de alta velocidade
Equipamento
a partir de € 69/m
Arrendamento ou compra flexível
Inventário tecnológico mais recente
Manutenção incluída
Benefícios
a partir de €49/m
assinatura de academia
Plano de saúde
Treinamentos e certificações
Compatibilidade de fusos horários no Egito
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Egito
GMT+2
(Sem horário de verão)
Alemanha
(GMT+1, GMT+2 em
Horário de verão)
1 hora atrás do Egito
Reino Unido
(GMT, GMT+1 em
Horário de verão)
1 a 2 horas atrás do Egito
EUA (Nova Iorque)
(Nova Iorque, GMT-5, GMT-4 no horário de verão)
6 a 7 horas atrás do Egito
Licenças pagas
Tempo livre remunerado
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21 dias por ano após 1 ano de serviço.
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30 dias por ano após 10 anos.
-
30 dias por ano para funcionários com mais de 50 anos.
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Os feriados nacionais são remunerados e não contam para o período de férias anuais.
Licença médica
Até 180 dias com comprovante médico.
Pago através da previdência social, correspondendo a 75-85% do salário.
Feriados
O Egito tem de 15 a 18 feriados nacionais remunerados por ano (uma mistura de datas fixas e do calendário lunar islâmico).
Licença-paternidade
Não existe licença-paternidade remunerada por lei. Alguns empregadores a oferecem voluntariamente.
Licença-maternidade
As funcionárias recebem:
-
90 dias de licença-maternidade remunerada
-
Duas pausas diárias para amamentação durante 24 meses após o parto.
-
Licença parental não remunerada de até 2 anos
Complementos competitivos que podemos gerenciar para você:
Tudo o que você precisa para subir de nível profissionalmente e se sentir respeitado, cuidado e valorizado.
Plano de saúde
Prêmio abrangente
pacote de seguro

Trabalho remoto
Trabalho totalmente remoto com acesso a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Equipamento
Hardware perfeito para tarefas de
qualquer complexidade

assinatura de academia
Acesso a mais de 300 instalações esportivas e de bem-estar.

Autodesenvolvimento
Formação profissional e
cursos de idiomas

Comunidade
Encontros online e presenciais, todos
ano inteiro

Feriados no Egito
January | April | May | July | October |
|---|---|---|---|---|
7 Coptic Christmas | 25 Sinai liberation day | 1 Labor day | 23 Revolution day | 6 Armed forces day |
25 Police day & revolution day |
Ano Novo Islâmico
Aniversário do Profeta
Eid al-Fitr
3 dias
Eid al-Adha
3 dias
Páscoa copta
1 dia
Contrate em 3 passos fáceis
Agendar uma reunião
Diga-nos onde você quer contratar e quem você está trazendo para sua equipe.
Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e conformidade.
Seu funcionário será integrado localmente com documentos de emprego totalmente em conformidade com a lei.
Sua equipe começa a trabalhar. Nós cuidamos da administração.
Você gerencia o trabalho. Nós cuidamos da parte jurídica. Uma fatura mensal, sem surpresas.
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Explore EOR vs entity in Egypt: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
O que é um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês) e como funciona no Egito?
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Como empresas estrangeiras podem contratar funcionários no Egito sem constituir uma entidade jurídica local utilizando um EOR (Empresa de Registro de Empregados)?
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Quais são as obrigações trabalhistas e de conformidade com a folha de pagamento que um Empregador Registrado (Employer of Record) tem no Egito?
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Como um Empreendedor Residente (EOR) gerencia a folha de pagamento, o imposto de renda, a previdência social e os benefícios dos funcionários no Egito?
+
Quais são os custos e as estruturas de preços dos serviços de Employer of Record (Employer of Record) no Egito?
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Com que rapidez uma empresa que atua como Empregadora Registrada (EOR) pode integrar e contratar funcionários no Egito?
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Um EOR (Employer of Recognition) pode auxiliar com autorizações de trabalho, vistos e conformidade com as leis de imigração para funcionários estrangeiros contratados no Egito?
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Qual a diferença entre Employer of Record (Employer of Record) e serviços de terceirização de folha de pagamento no Egito?
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De que forma a utilização de um EOR (Empresa de Registro de Emprego) ajuda a mitigar os riscos legais e a garantir a conformidade com as leis trabalhistas egípcias?
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Os funcionários contratados por meio de uma empresa empregadora registrada no Egito podem ser posteriormente transferidos para a entidade jurídica própria da empresa?
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Agende uma chamada
How does EOR work in Egypt?
If you're planning to expand into North Africa, understanding the role of an Employer of Record in Egypt is essential. Using an employer of record in Egypt enables businesses to hire full-time employees quickly while staying fully compliant with Egyptian labor law, tax systems, and employment regulations. In 2025, global employers increasingly rely on this model to reduce operational risk and bypass the complexities of entity formation.
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