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Por que usar os serviços de um empregador registrado na Índia?
A Índia é onde a escala encontra a competência. Milhões de graduados chegam ao mercado de trabalho todos os anos, fluentes em inglês e treinados em tecnologia, finanças e suporte.
Os salários são competitivos sem comprometer a qualidade. Os talentos são ambiciosos, a retenção é alta e as equipes podem ser formadas rapidamente. É por isso que as empresas começam a contratar aqui primeiro.
“namaste”
Capital
Moeda
Linguagem
População
Nova Déli
Rúpia indiana (INR)
Inglês, hindi, línguas regionais
1,4 bilhões
Folha de pagamento e impostos na Índia
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
12% Provident Fund (PF | 12% Provident Fund (PF) | 18% GST (Goods and Services Tax) |
4.81% Gratuity (provisioned) | - | 5–10% Dividend Tax (under DDT rules)* |
3.25% ESI (if applicable) | 0.75% ESI (if applicable) | 10%–20% Withholding Tax (for non-residents) |
Professional Tax (state-level, varies) | 0.75% ESI (if applicable) | 1%–4% Stamp Duty (on equity grants, options, etc.) |
Soluções personalizadas para equipes em crescimento
Recrutamento
salário de 1 mês
Busca de Talentos
Integração e desligamento rápidos
Substituição gratuita (3 meses)
EOR
a partir de €199/m
Contrato de trabalho local
Folha de pagamento mensal
Declaração de impostos e pensões
Empreiteiros
a partir de 8 €/h
10–40 h semanais por talento
Contratos em conformidade com a lei
Integração e desligamento rápidos
Espaço de trabalho
a partir de €150/m
Mesa flexível ou dedicada
24/7 Acesso
Internet de alta velocidade
Equipamento
a partir de € 69/m
Arrendamento ou compra flexível
Inventário tecnológico mais recente
Manutenção incluída
Benefícios
a partir de €49/m
assinatura de academia
Plano de saúde
Treinamentos e certificações
Compatibilidade de fusos horários na Índia
Índia
GMT+5:30
(Sem horário de verão)
Alemanha
(GMT+1, GMT+2 em
Horário de verão)
4h 30m atrás da Índia
Reino Unido
(GMT, GMT+1 em
Horário de verão)
5h 30m atrás da Índia
EUA (Nova Iorque)
(Nova Iorque, GMT-5, GMT-4 no horário de verão)
10h 30min atrás da Índia
Licenças remuneradas na Índia
folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a
De 15 a 30 dias de férias remuneradas por ano, dependendo da política da empresa e das regulamentações estaduais. As férias são normalmente acumuladas mensalmente e gerenciadas pelos sistemas de folha de pagamento do empregador.
Licença médica
Os funcionários têm direito a 6 a 12 dias de licença médica por ano, dependendo do estado. Um atestado médico pode ser exigido para ausências superiores a 2 ou 3 dias.
Feriados
A Índia reconhece feriados nacionais (como o Dia da República, o Dia da Independência e o Gandhi Jayanti) e feriados estaduais, que variam conforme a região. A maioria dos empregadores oferece de 10 a 14 dias de férias remuneradas por ano.
Licença paternidade
A licença-paternidade não é obrigatória por lei na Índia para funcionários do setor privado. Algumas empresas oferecem de 5 a 15 dias como benefício, mas isso varia de acordo com o empregador.
Licença-maternidade
As funcionárias têm direito a 26 semanas de licença-maternidade remunerada, conforme a Lei de Benefícios de Maternidade (Emenda) de 2017. Para mulheres com dois ou mais filhos, o direito é reduzido para 12 semanas.
Complementos competitivos que podemos gerenciar para você:
Tudo o que você precisa para subir de nível profissionalmente e se sentir respeitado, cuidado e valorizado.
Plano de saúde
Prêmio abrangente
pacote de seguro
Trabalho remoto
Trabalho totalmente remoto com acesso a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Equipamento
Hardware perfeito para tarefas de
qualquer complexidade
assinatura de academia
Acesso a mais de 300 instalações esportivas e de bem-estar.
Autodesenvolvimento
Formação profissional e
cursos de idiomas
Comunidade
Encontros online e presenciais, todos
ano inteiro
Feriados públicos na Índia
January | March | April | May | August | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
26 Republic Day | 8 Maha Shivaratri | 9 Ugadi / Gudi Padwa | 1 Labour Day | 15 Independence Day | 2 Gandhi Jayanti | 12 Diwali | 25 Christmas |
25 Holi | 14 Ambedkar Jayanti | 19 Raksha Bandhan | 24 Dussehra / Vijayadashami | 15 Bhai Doo | |||
17 Ram Navami | 9 Victory Day | ||||||
21 Mahavir Jayanti |
Eid al-Fitr
(Abril ou maio, com base na observação da lua)
Eid al-Adha (Bakrid)
(Junho–Julho)
Festa do Sacrifício
(data varia)
Festa do Sacrifício
(geralmente setembro)
Contrate em 3 passos fáceis
Agendar uma reunião
Diga-nos onde você quer contratar e quem você está trazendo para sua equipe.
Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e conformidade.
Seu funcionário será integrado localmente com documentos de emprego totalmente em conformidade com a lei.
Sua equipe começa a trabalhar. Nós cuidamos da administração.
Você gerencia o trabalho. Nós cuidamos da parte jurídica. Uma fatura mensal, sem surpresas.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in India simplifies hiring, payroll, taxes, benefits, and compliance. Learn in-demand roles, costs, and 5-step onboarding for 2026.
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Compare Employer of Record vs entity setup in India. Learn costs, compliance, payroll, hiring speed, benefits, and risk management for fast, legal expansion.
Perguntas frequentes
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India has become a global talent magnet. With over 1.4 billion people, a workforce fluent in English, and strong capabilities in IT, finance, healthcare, and customer support, India gives international companies access to high-quality talent at competitive rates. But here’s the kicker: compliance is complicated, bureaucracy is real, and hiring missteps can get expensive fast.