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Por que as empresas estão contratando no Azerbaijão?
O Azerbaijão não é o primeiro mercado na lista da maioria dos empregadores globais, e essa é a oportunidade. O país abriga engenheiros qualificados, salários competitivos e uma cultura crescente de trabalho remoto.
Eis o que faz do Azerbaijão um destino que merece ser analisado com atenção:
-
Engenheiros preparados para trabalho remoto
-
Salários mais baixos do que na Europa Ocidental.
-
Sobreposição total de fuso horário com a Europa (UTC+4)
-
Alta fidelização e retenção de clientes
-
Proficiência em inglês
“salam”
Capital
Currency
Linguagem
População
Baku
Manat azerbaijano (AZN)
Azerbaijano (inglês comum no setor de TI)
10 milhões
Folha de pagamento e impostos no Azerbaijão
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
2% Unemployment insurance fund | 25% Income tax rate (for monthly income above 2,500 AZN) | 20% Corporate income tax |
22% Social Insurance contribution | 14% Income tax rate (for monthly income up to 2,500 AZN) | 18% VAT |
3% Social Insurance contribution | 10% Dividends, interest and royalties |
Soluções personalizadas para equipes em crescimento
Recrutamento
salário de 1 mês
Busca de Talentos
Integração e desligamento rápidos
Substituição gratuita (3 meses)
EOR
a partir de €199/m
Contrato de trabalho local
Folha de pagamento mensal
Declaração de impostos e pensões
Empreiteiros
a partir de 8 €/h
10–40 h semanais por talento
Contratos em conformidade com a lei
Integração e desligamento rápidos
Espaço de trabalho
a partir de €150/m
Mesa flexível ou dedicada
24/7 Acesso
Internet de alta velocidade
Equipamento
a partir de € 69/m
Arrendamento ou compra flexível
Inventário tecnológico mais recente
Manutenção incluída
Benefícios
a partir de €49/m
assinatura de academia
Plano de saúde
Treinamentos e certificações
Compatibilidade de fusos horários no Azerbaijão
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Azerbaijão
GMT+4
(Sem horário de verão)
Alemanha
(GMT+1, GMT+2 em
Horário de verão)
2 a 3 horas atrás do Azerbaijão
Reino Unido
(GMT, GMT+1 em
Horário de verão)
3 a 4 horas atrás do Azerbaijão
EUA (Nova Iorque)
(Nova Iorque, GMT-5, GMT-4 no horário de verão)
8 a 9 horas atrás do Azerbaijão
Licenças pagas
folga remunerada
Os trabalhadores no Azerbaijão têm direito a 21 dias após seis meses de emprego
Licença médica
Licença remunerada proporcional ao tempo de serviço e às contribuições para a segurança social.
Feriados
O Azerbaijão reconhece 19 feriados nacionais, conforme listado abaixo.
Licença-paternidade
Embora não haja licença-paternidade obrigatória, os pais podem tirar até 14 dias de licença não remunerada após o nascimento de um filho.
Licença-maternidade
As funcionárias têm direito a 126 dias corridos de licença-maternidade remunerada (70 dias antes e 56 dias depois do parto)
Complementos competitivos que podemos gerenciar para você:
Tudo o que você precisa para subir de nível profissionalmente e se sentir respeitado, cuidado e valorizado.
Plano de saúde
Prêmio abrangente
pacote de seguro
Trabalho remoto
Trabalho totalmente remoto com acesso a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Equipamento
Hardware perfeito para tarefas de
qualquer complexidade
assinatura de academia
Acesso a mais de 300 instalações esportivas e de bem-estar.
Autodesenvolvimento
Formação profissional e
cursos de idiomas
Comunidade
Encontros online e presenciais, todos
ano inteiro
Feriados no Azerbaijão
January | March | May | June | July | September | October | November | December |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 9 Victory day | 15 National salvation day | 9 Police day | 27 Day of remembrance | 18 Independence day | 8 Victory day | 31 Day of solidarity of world Azerbaijanis |
2 New year's day | 20 Novruz holiday | 28 Republic day | 26 Armed forces day | 9 State flag day | ||||
28 Army day | 21 Novruz holiday | 12 Constitution day |
Ramazan Bayrami
2 dias
Gurban Bayrami
2 dias
Contrate em 3 passos fáceis
Agendar uma reunião
Diga-nos onde você quer contratar e quem você está trazendo para sua equipe.
Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e conformidade.
Seu funcionário será integrado localmente com documentos de emprego totalmente em conformidade com a lei.
Sua equipe começa a trabalhar. Nós cuidamos da administração.
Você gerencia o trabalho. Nós cuidamos da parte jurídica. Uma fatura mensal, sem surpresas.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Azerbaijan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Azerbaijan cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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FAQ
O que é um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês) e como funciona no Azerbaijão?
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Como empresas estrangeiras podem contratar funcionários no Azerbaijão sem constituir uma entidade jurídica local?
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Quais são as obrigações de conformidade com a legislação trabalhista local e a folha de pagamento que um Empregador Registrado deve cumprir no Azerbaijão?
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Como uma empresa de registro de empresas (EOR) gerencia impostos, contribuições para a seguridade social e benefícios para funcionários no Azerbaijão?
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Quais são os custos e taxas para usar um serviço de Employer of Record no Azerbaijão?
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Com que rapidez uma empresa empregadora registrada pode integrar novos funcionários no Azerbaijão?
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Um EOR (Employer of Recognition Office - Escritório de Registro de Empregados) pode auxiliar no processamento de vistos e autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros no Azerbaijão?
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Qual a diferença entre um Empregador Registrado (EOR) e uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) no Azerbaijão?
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Como um Empreendedor Residente (EOR) garante a conformidade com as leis trabalhistas e tributárias do Azerbaijão para mitigar os riscos de emprego?
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Os funcionários contratados por meio de um EOR (Employee Return Outcome - Acordo de Reconhecimento de Empregados) no Azerbaijão podem ser transferidos posteriormente para a filial local da empresa?
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How does EOR work in Azerbaijan?
If you're expanding your business into the South Caucasus, understanding how to work with an Employer of Record in Azerbaijan is critical. The EOR model allows foreign companies to legally employ workers in Azerbaijan without establishing a legal entity. In 2025, global hiring strategies are shifting toward flexible models, and using an employer of record in Azerbaijan gives you fast access to skilled talent, regulatory compliance, and reduced operational friction.