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Por que as empresas estão contratando no Cazaquistão?
O Cazaquistão é a maior economia da Ásia Central e um destino crescente para contratações que priorizam o trabalho remoto. O país combina uma força de trabalho jovem e ambiciosa com custos mais baixos do que a Europa Oriental, e a maioria das empresas ainda não está considerando essa região.
Eis por que os empregadores inteligentes são:
-
Ampla reserva de talentos
-
Salários competitivos
-
sobreposição de fusos horários
-
Talento multilíngue
-
Retenção
“Сәлем”
Capital
Moeda
Linguagem
População
Astana
Tenge cazaque (KZT)
Cazaque (língua estatal), russo (língua oficial)
20,08 M
Folha de pagamento e impostos no Cazaquistão
Employer | Employee | Other |
|---|---|---|
9.5% Social tax | 10% Income tax | 12% VAT |
3.5% Social insurance | 10% Pension contributions | 20% Corporate tax |
3% Medical insurance | 2% Medical insurance | 5-15% Dividend tax |
Soluções personalizadas para equipes em crescimento
Recrutamento
salário de 1 mês
Busca de Talentos
Integração e desligamento rápidos
Substituição gratuita (3 meses)
EOR
a partir de €199/m
Contrato de trabalho local
Folha de pagamento mensal
Declaração de impostos e pensões
Empreiteiros
a partir de 8 €/h
10–40 h semanais por talento
Contratos em conformidade com a lei
Integração e desligamento rápidos
Espaço de trabalho
a partir de €150/m
Mesa flexível ou dedicada
24/7 Acesso
Internet de alta velocidade
Equipamento
a partir de € 69/m
Arrendamento ou compra flexível
Inventário tecnológico mais recente
Manutenção incluída
Benefícios
a partir de €49/m
assinatura de academia
Plano de saúde
Treinamentos e certificações
Compatibilidade de fusos horários no Cazaquistão
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Cazaquistão
GMT+5
(Sem horário de verão)
Alemanha
(GMT+1, GMT+2 em
Horário de verão)
3-4 horas atrás do Cazaquistão
Reino Unido
(GMT, GMT+1 em
Horário de verão)
4-5 horas atrás do Cazaquistão
EUA (Nova Iorque)
(Nova Iorque, GMT-5, GMT-4 no horário de verão)
9-10 horas atrás do Cazaquistão
Licenças pagas
Tempo livre remunerado
Os funcionários têm direito a:
-
24 dias de férias anuais por ano
-
6 dias adicionais para trabalho perigoso
Licença médica
Os funcionários têm direito a:
-
180 dias de licença médica por ano
-
75% do salário nos primeiros 90 dias
-
85% do salário pelos próximos 90 dias
Feriados
O Cazaquistão tem 13 feriados públicos, incluindo feriados nacionais e religiosos
Licença-paternidade
Os pais têm direito a licença-paternidade remunerada durante 7 dias
Licença-maternidade
As funcionárias recebem:
-
126 dias de licença-maternidade remunerada
-
140 dias em caso de complicações ou partos múltiplos
-
Licença não remunerada para assistência à infância até 3 anos
Complementos competitivos que podemos gerenciar para você:
Tudo o que você precisa para subir de nível profissionalmente e se sentir respeitado, cuidado e valorizado.
Plano de saúde
Prêmio abrangente
pacote de seguro
Trabalho remoto
Trabalho totalmente remoto com acesso a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Equipamento
Hardware perfeito para tarefas de
qualquer complexidade
assinatura de academia
Acesso a mais de 300 instalações esportivas e de bem-estar.
Autodesenvolvimento
Formação profissional e
cursos de idiomas
Comunidade
Encontros online e presenciais, todos
ano inteiro
Feriados no Cazaquistão
January | March | May | July | August | October | December |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 New year's day | 8 International women's day | 1 Kazakhstan people's unity day | 6 Capital city day | 30 Constitution day | 25 Republic day | 16 Independence day |
2 New year's day | 21 Nauryz meyramy | 7 Defender of the fatherland day | ||||
7 Orthodox Christmas day | 22 Nauryz meyramy | 9 Victory day | ||||
23 Nauryz meyramy |
Eid al-Adha
Contrate em 3 passos fáceis
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Diga-nos onde você quer contratar e quem você está trazendo para sua equipe.
Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e conformidade.
Seu funcionário será integrado localmente com documentos de emprego totalmente em conformidade com a lei.
Sua equipe começa a trabalhar. Nós cuidamos da administração.
Você gerencia o trabalho. Nós cuidamos da parte jurídica. Uma fatura mensal, sem surpresas.
Talents' profiles
Mariam
Georgia
Digital Marketing Specialist
Middle
Tevdore
Georgia
Customer Service Representative
Middle
Luka
Georgia
Business Development Manager
Senior
Tsotne
Georgia
Front-end Developer
Middle
Lutfullah
Turkey
Web Designer
junior
Parvizjon
Uzbekistan
IT Project Manager
Middle
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Discover how an Employer of Record (EOR) in Kazakhstan can help you to hire top talent without a local entity. Learn to manage compliance and reduce costs in 2025.
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Compare flat vs % models and calculate your total cost. Discover what EOR fees in Kazakhstan cover, from payroll and permits to benefits, equipment, and workspace.
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Explore EOR vs entity in Kazakhstan: compare setup fees, EOR pricing, team-size costs, compliance risks, payroll, and benefits to find your leanest hiring path.
FAQ
O que é um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) e como ele funciona no Cazaquistão?
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Como empresas estrangeiras podem contratar funcionários no Cazaquistão sem estabelecer uma entidade jurídica local por meio de um EOR (Empresa de Registro de Entidade)?
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Quais são as leis trabalhistas e os requisitos de conformidade com a folha de pagamento que são gerenciados por um Empregador Registrado no Cazaquistão?
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Como um Empregador de Registro (EOR) lida com o processamento da folha de pagamento, retenção de impostos, contribuições para a previdência social e benefícios dos funcionários no Cazaquistão?
Quais são os custos e estruturas de preços típicos para serviços de recuperação avançada de petróleo (EOR) no Cazaquistão?
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Com que rapidez um Empregador Registrado (EOR) pode integrar novos funcionários e iniciar o trabalho no Cazaquistão?
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Um EOR (Employer of Recognition) pode auxiliar com autorizações de trabalho, vistos e conformidade com as leis de imigração para funcionários estrangeiros contratados no Cazaquistão?
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Como a utilização de um EOR reduz os riscos legais e garante a conformidade com as leis trabalhistas do Cazaquistão?
+
Qual a diferença entre contratar funcionários por meio de uma empresa empregadora formal (Employer of Record) e contratar trabalhadores autônomos no Cazaquistão?
+
Os funcionários contratados por meio de um EOR (Employee Ownership Agreement) no Cazaquistão podem ser transferidos posteriormente para a entidade jurídica própria da empresa?
+
Agende uma chamada
Guide to Employer of Record (EOR) services in Kazakhstan
If you are planning to hire talent in Kazakhstan but do not want to set up a local entity, an Employer of Record (EOR) is the most practical option. Many companies enter Kazakhstan expecting a simple process, only to discover layers of labor rules, payroll regulations, reporting obligations, and compliance requirements.