Was ist ein PEO? Verständnis von professionellen Arbeitgeberorganisationen in Georgia
- vor 17 Stunden
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Inhaltsverzeichnis:
Einleitung
Wenn Sie nach "what is a PEO in Georgia" suchen, tun Sie das nicht aus Spaß.
Sie versuchen, in Georgien einzustellen.Oder Sie haben es bereits getan, und nun wird Payroll zu einem monatlichen Angst-Ritual.
PEO wird als Easy-Button vermarktet.
„HR auslagern.“
„Payroll erledigen lassen.“
„Compliance einhalten.“
Einiges davon stimmt.
Aber nur, wenn Ihr Setup zu dem passt, wofür ein PEO gedacht ist. In Georgien ist dieses „nur wenn“ wichtiger, als viele zugeben.
Denn hier ist die unbequeme Wahrheit.
Ein PEO kann Administration reduzieren.Es kann Ihre rechtliche Verantwortung in Georgien nicht beseitigen.
Bevor Sie also irgendetwas unterschreiben, müssen Sie verstehen, was Sie kaufen.
Was ist ein PEO in Georgien?
Eine Professional Employer Organisation (PEO) ist ein HR- und Payroll-Partner, der mit Ihrem Unternehmen in eine Co-Employment-Beziehung eintritt.
Co-Employment bedeutet, dass zwei Dinge gleichzeitig passieren:
Ihr Unternehmen bleibt der Arbeitgeber in Georgien.
Der PEO unterstützt HR-Funktionen, Payroll-Administration und oft auch die Koordination von Benefits.
Das ist das Modell.
Ein PEO ist nicht der rechtliche Arbeitgeber „anstelle von Ihnen“.
Es ist kein Ersatz für eine eigene Gesellschaft.
Es ist kein Weg, in Georgien einzustellen, ohne sich lokal zu registrieren.
Wenn Sie keine georgische Rechtseinheit haben, ist ein PEO nicht Ihre Lösung.Sie suchen nach einem EOR.
Wenn diese Unterscheidung in Ihrem Kopf verschwommen ist, ist das normal. Viele Anbieter verwischen sie absichtlich.
Wir nicht.
Wofür steht PEO im HR-Bereich?
PEO steht für Professional Employer Organisation.
Im HR-Kontext bedeutet das typischerweise:
Eine Co-Employment-Struktur
Geteilte Arbeitgeberverantwortung zwischen Ihrem Unternehmen und dem PEO
Operative Unterstützung bei Payroll, HR-Administration, Compliance-Beratung und Benefits
Einfach ausgedrückt heißt das:„Sie behalten das Unternehmen und die Haftung. Sie helfen Ihnen, die HR-Maschine zu betreiben.“
Deshalb ist PEO auch in Märkten verbreitet, in denen das Unternehmen bereits lokal existiert. Es ist keine Einstiegsstrategie. Es ist eine Betriebsstrategie.
Die erste Frage, die eigentlich jeder Leser hat
Kann ein PEO-Mitarbeiter in Georgien einstellen, wenn ich keine Gesellschaft habe?
Nein.
Wenn Sie in Georgien einstellen wollen, ohne ein Unternehmen zu gründen, kann ein PEO das rechtlich nicht tun.
Dafür gibt es einen Employer of Record (EOR) .
Ein PEO unterstützt Ihre Gesellschaft.
Ein EOR ersetzt die Notwendigkeit einer eigenen Gesellschaft.
Wie eine Professional Employer Organisation in Georgien funktioniert
Machen wir es konkret.
Ein typisches PEO-Setup in Georgien sieht so aus:
Schritt 1. Sie haben eine georgische Gesellschaft
Üblicherweise eine LLC.
Lokal registriert. Steuerregistrierungen sind aktiv. Ein lokales Bankkonto wurde eröffnet. Buchhaltung ist eingerichtet.
Schritt 2. Sie stellen Mitarbeiter über Ihre Gesellschaft ein
Ihr Unternehmen unterschreibt Arbeitsverträge.
Ihr Unternehmen ist der Employer of Record.
Ihr Unternehmen ist für die Einhaltung des Arbeitsrechts verantwortlich.
Schritt 3. Sie unterzeichnen einen PEO-Servicevertrag
Hier kommt der PEO ins Spiel, um Teile von HR und Payroll zu administrieren. Der Vertrag legt fest, wer was macht.
Schritt 4. Payroll und HR laufen über die Prozesse des PEO
Der PEO kann Payroll-Berechnungen, Lohnabrechnungen, Reporting und HR-Administration übernehmen.
Aber das ändert nicht die rechtliche Kette.
In Georgien schauen Behörden und Gerichte zuerst auf den registrierten Arbeitgeber.Das ist Ihre Gesellschaft.
Ein PEO kann Ihnen also helfen, sauberer zu operieren.
Unsichtbar machen kann er Sie nicht.
Wer ist für was verantwortlich?
Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten, die viele ignorieren
Wenn Sie Überraschungen vermeiden wollen, müssen Sie die Trennung zwischen Folgendem verstehen:
Operative Ausführung
Rechtliche Verantwortung
Hier ist die praktische Aufschlüsselung, von der sich die meisten Gründer wünschen, dass ihnen jemand früher davon erzählt hätte.
Sie sind verantwortlich für:
Das Vorhandensein einer Rechtseinheit und deren ordnungsgemäßen Status
Korrekte Einstufung von Beschäftigungsverhältnissen
Rechtskonforme Arbeitsverträge und Richtlinien
Ordnungsgemäße Kündigungen und Dokumentation
Richtige Abführung und Meldung von Lohnsteuern, auch wenn delegiert
Alles, was zu einem Rechtsstreit wird
Der PEO ist verantwortlich für:
Payroll-Prozessabläufe
Berechnungen, Lohnabrechnungen, Reporting
Unterstützung bei der HR-Administration
Koordination von Benefits, sofern angeboten
Prozessdokumentation und HR-Routinen
Deshalb kann „PEO reduziert Administration“ stimmen.
Und „PEO entfernt Risiko“ ist meist falsch.
Welche Dienstleistungen ein PEO in Georgien erbringt
Die meisten PEO-Pakete in Georgien fallen in einige vorhersehbare Kategorien. Das sollten Sie erwarten – und vor der Unterschrift prüfen.
1. Payroll-Administration
Das umfasst üblicherweise:
Monatliche Payroll-Läufe
Brutto-Netto-Berechnungen
Erstellung von Lohnabrechnungen
Unterstützung bei Steuer- und Rentenberechnungen
Monatliche Reporting-Formate, die Ihr Finanzteam nutzen kann
2. HR-Administration
Typischer Umfang:
Onboarding-Unterlagen für Mitarbeiter
Urlaubs- und Abwesenheitserfassung
HR-Dokumentationsvorlagen
Unterstützung bei Richtlinien zu Urlaub, Remote-Arbeit und Disziplinarverfahren
3. Benefits-Koordination
Einige PEOs helfen Ihnen dabei:
Private Krankenversicherung zu beschaffen
Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Zusatzleistungen einzurichten
Erstattungen oder Pauschalen zu administrieren
Wichtiges Detail: Georgien verpflichtet Arbeitgeber nicht zu dem gleichen obligatorischen Benefit-Paket, das Sie in vielen EU-Märkten sehen. Das bedeutet, Benefits sind oft ein Instrument zur Mitarbeiterbindung, keine gesetzliche Pflicht. Der PEO kann Sie bei der Umsetzung unterstützen, aber Sie wählen das Angebot.
4. Compliance-Unterstützung
Das ist der vage Teil in den meisten Verkaufsgesprächen, seien Sie also vorsichtig.
„Compliance-Unterstützung“ bedeutet üblicherweise:
Sie über Standard-HR-Anforderungen auf dem Laufenden halten
Helfen, Payroll-Prozesse an lokale Regeln anzupassen
Vorlagen und Orientierung bereitstellen
Es bedeutet nicht:
Übernahme der rechtlichen Arbeitgeberhaftung
Vertretung in Streitfällen als Arbeitgeber
Das Verschwindenlassen von Fehlklassifizierungsrisiken
Wenn ein Anbieter das andeutet, bitten Sie ihn, es schriftlich festzuhalten. Beobachten Sie, was passiert.
PEO-Payroll in Georgia. Was abgedeckt ist und was nicht
Hier verbrennen sich viele.
Denn Payroll ist nicht einfach „Gehälter überweisen“.Payroll ist ein Compliance-System.
In Georgien umfasst Payroll typischerweise:
Lohnsteuerabzug
Rentenbeiträge (falls zutreffend)
Monatliche Meldungen und Einreichungen
Korrekte Lohnabrechnungen
Richtige Behandlung von Boni, Erstattungen und Abfindungen
Ein PEO kann das System für Sie betreiben.Aber Ihre Gesellschaft bleibt für das Ergebnis verantwortlich.
Die richtige Frage ist also nicht „Machen sie Payroll?“Die richtige Frage ist „Was passiert, wenn etwas schiefgeht?“
Beispiele aus der Praxis:
Ein Contractor wird wie ein Mitarbeiter behandelt. Steuerliches Risiko taucht später auf.
Eine Kündigung wird nebenbei erledigt. Der Mitarbeiter fechtet sie an.
Ein Bonus wird ohne saubere Struktur gezahlt. Payroll-Reporting wird chaotisch.
Jemand zieht um oder ändert seinen Steuerwohnsitz. Dokumentationslücken treten bei Bankprüfungen oder Audits zutage.
Ein guter PEO reduziert Fehler.Er verschafft Ihnen keinen rechtlichen Schutzschild.
Die rechtliche Realität. Wann ein PEO in Georgien zulässig ist
Das ist die klare Regel.
Ein PEO in Georgien ergibt nur Sinn, wenn:
Sie bereits eine georgische Gesellschaft haben
Sie planen, laufende Beschäftigung über diese Gesellschaft abzuwickeln
Sie HR- und Payroll-Unterstützung wollen, keinen Ersatz des rechtlichen Arbeitgebers
Sie rechtliche Verantwortung weiterhin tragen oder überwachen können
Ein PEO wird zum schlechten Fit, wenn:
Sie keine georgische Gesellschaft haben
Sie schnell einstellen und den Markt testen wollen
Sie lokale Meldungen und Arbeitgeberhaftung vermeiden wollen
Sie eine einzige Rechnung und eine saubere Arbeitgeberstruktur ohne eigenen Aufbau wollen
Für diese zweite Liste gibt es EOR.
PEO vs Employer of Record (EOR) in Georgien. Der Kernunterschied
Das ist der Teil, von dem Leute denken, dass sie ihn verstehen.Tun sie meistens nicht.
Die meisten schlechten Einstellungsentscheidungen in Georgien entstehen genau hier. Nicht, weil die Gesetze komplex sind, sondern weil die Modelle verwischt werden.
Ziehen wir also eine klare Grenze.
Die eine Frage, die alles entscheidet
Vor Definitionen, vor Preisen, vor Anbieter-Demos beantworten Sie Folgendes:
Haben Sie bereits eine registrierte Rechtseinheit in Georgien?
Diese eine Tatsache bestimmt, ob PEO überhaupt eine Option ist.
Keine Präferenz.
Keine strategische Wahl.
Eine rechtliche Zugangsvoraussetzung.
Was ein PEO in Georgien tatsächlich ist
Ein PEO funktioniert nur, wenn Sie bereits lokal operieren.
Mit einem PEO:
Stellt Ihre georgische Gesellschaft den Mitarbeiter ein
Unterzeichnet Ihre georgische Gesellschaft den Arbeitsvertrag
Ist Ihre georgische Gesellschaft der rechtliche Arbeitgeber
Trägt Ihre georgische Gesellschaft Haftung für Arbeitsrecht, Steuern und Streitfälle
Der PEO:
Betreibt Payroll-Workflows
Administriert HR-Prozesse
Hilft bei Benefits
Bietet Compliance-Unterstützung
Er ersetzt Sie aber nicht.
In Georgien ist ein PEO eine operative Ebene, kein rechtlicher Schutzschild.
Wenn etwas schiefgeht – Fehlklassifizierung, falsche Kündigung, Payroll-Problem –rufen die Behörden nicht den PEO an.Sie rufen den registrierten Arbeitgeber an.
Das sind Sie.
Was ein Employer of Record (EOR) in Georgien tatsächlich ist
Ein Employer of Record Service in Georgien ist grundsätzlich anders.
Mit einem EOR:
Benötigen Sie keine georgische Gesellschaft
Stellt der EOR den Mitarbeiter unter seiner eigenen georgischen Gesellschaft ein
Unterzeichnet der EOR den Arbeitsvertrag
Ist der EOR der rechtliche Arbeitgeber
Trägt der EOR Arbeitsrecht und Payroll-Compliance
Sie:
Steuern die tägliche Arbeit des Mitarbeiters
Setzen Ziele, Aufgaben und Leistungserwartungen
Zahlen eine monatliche Sammelrechnung
Dieses Modell besteht aus einem Grund.
Damit Unternehmen in Georgien einstellen können, ohne lokales rechtliches Risiko zu übernehmen.
Das ist kein Workaround.
Das ist das Design.
Der rechtliche Unterschied in einfachen Worten
Hier kommt der Teil, den LinkedIn-Posts ungern laut sagen.
Ein PEO setzt voraus, dass Sie bereit sind, Arbeitgeber in Georgien zu sein.
Ein EOR geht davon aus, dass Sie es nicht sind.
Das ist alles.
PEO = „Helft mir, mein georgisches Unternehmen besser zu betreiben.“
EOR = „Lasst mich in Georgien einstellen, ohne ein georgischer Arbeitgeber zu werden.“
Zu versuchen, ein PEO zu nutzen, wenn Sie eigentlich ein EOR brauchen, macht Sie nicht effizient.Es macht Sie angreifbar.
Warum das in Georgien wichtiger ist, als viele erwarten
Georgien ist unternehmensfreundlich.
Es ist nicht lässig, was Arbeitsverhältnisse angeht.
Der georgische Revenue Service und Arbeitsinspektoren interessieren sich dafür:
Wer den Vertrag unterschrieben hat
Wer das Gehalt zahlt
Wer die Arbeit kontrolliert
Wer als Arbeitgeber registriert ist
Wenn das nicht sauber übereinstimmt, bekommen Sie keine Warnung.Sie bekommen Fragen.
PEO-Setups scheitern oft bei Early-Stage-Unternehmen, weil sie voraussetzen, dass die Unternehmensseite bereits reif ist. In Georgien bedeutet Reife:
Gesellschaftsregistrierung
Steuerregistrierung
Buchhaltung
Payroll-Disziplin
Saubere Kündigungsprozesse
Wenn Sie das noch nicht haben, legt ein PEO Prozesse auf eine fragile Basis.
Ein EOR entfernt die Fragilität komplett.
Nebeneinander. Ohne Marketing-Spins
PEO in Georgien
Erfordert eine lokale Gesellschaft
Sie sind der rechtliche Arbeitgeber
Sie tragen das Compliance-Risiko
Am besten für etablierte lokale Operationen
Nur HR- und Payroll-Unterstützung
EOR in Georgien
Keine lokale Gesellschaft erforderlich
EOR ist der rechtliche Arbeitgeber
Compliance-Risiko verlagert sich von Ihnen weg
Ausgelegt für Markteintritt und frühe Skalierung
Vollständige Beschäftigungsstruktur inklusive
Gleiches Land.Völlig unterschiedliche Risikoprofile.
Der Fehler, den Unternehmen immer wieder machen
Sie hören „PEO ist günstiger“ und hören auf zu denken.
Auf dem Papier ja.
In der Realität setzt PEO voraus, dass Sie bereits zahlen für:
Buchhalter
Rechtsberater
Gesellschaftsunterhalt
Payroll-Überwachung
Interne HR-Disziplin
Wenn nicht, verschwinden diese Kosten nicht. Sie tauchen nur später auf. Meist bei Audits, Streitfällen oder Finanzierungsrunden.
EOR wirkt teurer, weil die Kosten sichtbar sind.PEO wirkt günstiger, weil das Risiko versteckt ist.
Verstecktes Risiko ist immer noch Risiko.
Wo Team Up in diese Entscheidung passt
Team Up existiert, weil die meisten kleinen Unternehmen, die PEO nutzen, um in Georgien mit dem Einstellen zu beginnen, noch nicht bereit sind, georgische Arbeitgeber zu sein. Und sie sollten nicht gezwungen sein, so zu tun, als wären sie es.
Als regionaler Employer of Record-Partner:
Beschäftigen wir Ihr Team rechtlich in Georgien
Übernehmen wir Payroll, Verträge, Steuern und Compliance
Entfernen wir Gesellschafts- und Arbeitgeberrisiken
Lassen wir Sie bauen statt reparieren
Wenn Sie bereit sind, eine georgische Gesellschaft zu eröffnen und einen PEO in Betracht zu ziehen, ist der Übergang sauber. Keine Neuschreibungen. Kein erneutes Einstellen. Kein Chaos.
Das ist nicht anti-PEO.
Das ist der Einsatz des richtigen Werkzeugs zum richtigen Zeitpunkt.
Da hören die meisten endlich auf zu raten.
PEO vs Ihr Team: Wer übernimmt was an einem schlechten Tag?
PEO-Marketing spricht gerne von „geteilter Verantwortung“.
Das ist kein Fahrplan. Das ist eine Grußkarte.
Die eigentliche Frage, die jeder Gründer, CFO und HR-Leiter stellen sollte, lautet:
Wenn etwas kaputtgeht, wer bekommt den Anruf? Wer zahlt die Strafe? Wer wird in einen Arbeitsstreit hineingezogen?
Brechen wir das in der Realität herunter.
Payroll-Administration
PEO übernimmt
Durchführung der Payroll nach Zeitplan
Berechnung der Brutto-Netto-Gehälter
Erstellung von Lohnabrechnungen und Payroll-Berichten
Einbehalt von Steuern und Beiträgen, sofern vereinbart
Ihr Team verantwortet
Entscheidungen zur Gehaltsstruktur
Änderungen im Monat (Boni, Rollenwechsel)
Compliance, wenn Verträge falsch sind
Zahlung an die richtige Person zum richtigen Datum jeden Monat
Hier liegt der Schmerzpunkt.
Wenn der Payroll-Lauf sauber aussieht, der Vertrag aber nicht zu den Zahlungsbedingungen passt, sagt das Finanzamt nicht: „Sprechen Sie mit dem PEO.“
Sie sagen: „Erklären Sie mir, warum Ihre Gesellschaft so gezahlt hat.“
Der PEO kann verarbeiten, aber Ihr Unternehmen steht in der Verantwortung, solange Ihr rechtliches Modell nicht auf Employer of Record umgestellt wird.
Das ist der Unterschied zwischen Ausführung und Verantwortlichkeit.
Benefits-Administration
PEOs können die Mechanik von Benefits managen.
Sie bieten oft:
An- und Abmeldungen
Zugang zu Gruppenverträgen
Koordination mit Versicherern
Das klingt großartig, bis jemand geht und Sie haben:
Offene Leistungsansprüche
Missverständnisse über das Ende des Versicherungsschutzes
Verzögerungen bei gesetzlichen Meldungen
Der PEO übernimmt die Administration.
Sie legen Umfang und Bedingungen fest.
Wenn Benefits nur „nice to have“ wären, würde niemand über COBRA, Rentenauszahlungen oder Versicherungslücken streiten.
In Georgien prägen Benefits Abfindungspakete und Rechtskosten, manchmal stärker als das Gehalt selbst.
PEOs tragen dieses Risiko nicht. Sie verwalten Papierkram.
Steuererklärungen und Compliance
Hier glauben die meisten Gründer, dass PEO alles richtet.
PEOs bieten:
Berechnung von Lohnsteuern
Unterstützung bei Einreichungen
Reporting-Routinen
Das stimmt. Aber hier ist der Haken.
Die meisten Steuerprobleme betreffen nicht fehlende Zahlen.
Es geht um strukturelle Fehler wie:
Behandlung von Erstattungen als Gehalt
Fehlklassifizierung von Kontraktoren vs. Mitarbeitern
Falsche Meldung von Boni
Ignorieren von Wohnsitzänderungen
Der PEO kann für Sie einreichen, aber er kann strukturelle Fehlklassifizierungen nicht beheben, die vor dem Onboarding bestanden.
Und bei einem Audit ist die erste Haftungsinstanz der Inhaber der Gesellschaft, also Ihr Unternehmen.
Compliance-Berichte schützen Sie nicht vor Strafen.
Eine konsistente rechtliche Struktur schon.
HR-Management
PEOs können Ihnen helfen bei:
Onboarding-Unterlagen
Urlaubsverwaltung
Richtlinienvorlagen
Aber sie entscheiden nicht über:
Wen Sie einstellen
Wer warum gekündigt wurde
Leistungsbeurteilungen
Beförderungen
Disziplinarmaßnahmen
Ihr internes Team verantwortet Personalentscheidungen.
Und in vielen Arbeitsstreitigkeiten in Georgien zählt der Kontext hinter HR-Entscheidungen mehr als das verwendete Formular.
Ein PEO kann Ihre Unterlagen ordentlich halten.
In der Besprechung sitzen Sie trotzdem, wenn jemand eine Beschwerde einreicht.
Vorteile der Nutzung eines PEO (wenn es tatsächlich Sinn ergibt)
Ein PEO ist kein Zauber, aber im richtigen Setup schafft er definitiv Mehrwert.
Hier ist, was einer kritischen Prüfung standhält:
1. Verschlankte HR- und Payroll-Basis
Wenn Sie sich rechtlich bereits auf Georgien festgelegt haben, liefert ein PEO Ihnen ein System.
Keine unbegrenzte Flexibilität, sondern Prozessklarheit.
Gute PEOs bauen Routinen, die reduzieren:
Manuelle Fehler
Last-Minute-Feuerwehreinsätze
Verwaiste Lohnabrechnungen und Lücken in Unterlagen
Das zählt bei Compliance-Prüfungen.
2. Zugang zu strukturierten Benefits
PEOs bündeln oft Mitarbeiter verschiedener Kunden, um bessere Konditionen und breitere Optionen zu erhalten.
Aber Vorsicht:
Zugang bedeutet keine Verantwortung. Sie bestimmen weiterhin das Niveau der Benefits und wie Änderungen Vergütung oder Kündigungsbedingungen beeinflussen.
3. Standardisierte Compliance-Playbooks
PEOs bringen Playbooks mit. Das heißt dokumentierte Routinen für:
Payroll-Zyklen
Reporting-Deadlines
HR-Richtlinienvorlagen
Compliance-Checklisten
Playbooks helfen, grundlegende Fehler zu vermeiden. Sie ersetzen keine strategische Rechtsberatung, aber sie verhindern chaotische Abläufe.
4. Ein echtes HR-„Sicherheitsnetz“ (wenn Sie es nutzen)
Das übersehen die meisten Gründer.
Ein PEO reduziert Risiko nicht, indem er es versteckt.
Er reduziert Risiko, indem er Ihre Prozesse vorhersehbar macht.
Vorhersehbarkeit zeigt sich, wenn:
Prüfer nach konsistenten Unterlagen fragen
Mitarbeiterstreitigkeiten eskalieren
Steuern geprüft werden
Benefits auditiert werden
Dort bewahren Sie saubere Unterlagen vor Ärger.
Häufige PEO-Mythen, die Leute auf LinkedIn wiederholen
Räumen wir mit ein paar Mythen auf, die Zeit verschwenden.
Mythos: „PEO ermöglicht Einstellen ohne lokale Gesellschaft“
Nein. Nicht in Georgien. Nirgends. Ein PEO setzt voraus, dass Ihre Gesellschaft bereits existiert.
Wenn Sie kein registriertes Unternehmen haben, ist PEO keine Option.
Deshalb gibt es Employer of Record.
Mythos: „PEO nimmt Ihnen die Haftung ab“
Nicht in rechtlich relevanter Weise. In Georgien bleibt die Compliance-Haftung beim rechtlichen Arbeitgeber, Ihrer Gesellschaft.
PEO übernimmt Administration, nicht rechtliche Verantwortung.
Mythos: „PEO und EOR sind im Grunde dasselbe“
Auf Tabellen sehen sie ähnlich aus.
In der Compliance fühlen sie sich sehr unterschiedlich an.
Und wenn etwas schiefgeht, verhalten sie sich völlig anders.
PEO lässt die rechtliche Verantwortung bei Ihnen. EOR übernimmt sie.
Eine praktische Entscheidungs-Checkliste (ohne Blabla)
Bevor Sie einen PEO in Georgien wählen, beantworten Sie ehrlich:
Haben Sie bereits eine lokale Gesellschaft?
Ja → weiterlesen
Nein → hier stoppen und EOR prüfen
Planen Sie stabile, laufende Aktivitäten?
Ja → PEO kann passen
Nein → EOR oder Contractor-Modelle sind vermutlich sicherer
Haben Sie jemanden in Finanzen/Recht, der die Beschäftigungsstruktur monatlich prüft?
Ja → PEO könnte helfen
Nein → Sie brauchen EOR oder müssen erst intern aufbauen
Ist Ihr Team größer als 10–15 Personen und wächst weiter?
Ja → PEO-Nutzen steigt
Nein → In der frühen Phase ist EOR rechtlich meist günstiger
Wenn Sie oben mehr als einmal „Nein“ angekreuzt haben, ist PEO wahrscheinlich nicht Ihre erste Wahl.
Wo Team Up tatsächlich passt
Sagen wir es direkt.
Die meisten Unternehmen brauchen nicht sofort einen PEO, wenn sie mit Remote-Hiring in Georgien beginnen.
Sie brauchen rechtliche Compliance, saubere Payroll und einen Partner, der Haftung von ihren Schultern nimmt, keinen Prozessbeschleuniger, der auf einer Infrastruktur aufsetzt, die sie noch gar nicht besitzen.
Genau deshalb agiert Team Up als regionaler Employer of Record-Partner:
Keine Gesellschaftsgründung erforderlich
Vollständige Abdeckung als rechtlicher Arbeitgeber
Compliance-konforme Payroll integriert
Saubere Verträge und Compliance-Leitplanken
Eine planbare Rechnung
Ihr Team vermeidet die typischen Early-Stage-Compliance-Fehler, die Startups ruinieren.
Wenn Sie später entscheiden, dass Georgien ein strategischer Hub ist und Sie eine lokale Gesellschaft aufbauen, wird der Wechsel zu einem PEO-gestützten Modell zu einem sanften Upgrade statt einem Notfall.
Das ist geplantes Wachstum, kein Ratespiel.
Häufig gestellte Fragen
1. Was ist ein PEO in Georgien?
Ein PEO in Georgien ist eine Professional Employer Organisation, die Payroll- und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell bereitstellt. Ihr Unternehmen muss bereits eine registrierte georgische Rechtseinheit haben. Der PEO unterstützt HR-Operationen, aber Ihr Unternehmen bleibt rechtlicher Arbeitgeber und trägt die Compliance-Verantwortung.
2. Wofür steht PEO im HR- und Payroll-Bereich?
PEO steht für Professional Employer Organisation. Im HR- und Payroll-Kontext bezeichnet es ein Unternehmen, das administrative Beschäftigungsfunktionen wie Payroll-Verarbeitung, Steuerberechnungen und Benefits-Administration übernimmt, während das Kundenunternehmen Employer of Record bleibt.
3. Kann ein PEO in Georgien Mitarbeiter ohne lokale Gesellschaft einstellen?
Nein. Ein PEO kann in Georgien keine Mitarbeiter einstellen, wenn Ihr Unternehmen nicht bereits eine registrierte lokale Gesellschaft hat. Wenn Sie in Georgien einstellen möchten, ohne ein Unternehmen zu gründen, benötigen Sie einen Employer of Record (EOR), nicht einen PEO.
4. Was ist der Unterschied zwischen PEO und Employer of Record (EOR) in Georgien?
Der Kernunterschied ist die rechtliche Verantwortung.
Mit einem PEO ist Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber und muss eine georgische Gesellschaft haben.
Mit einem EOR ist der EOR der rechtliche Arbeitgeber und Sie können in Georgien einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. EOR verlagert Beschäftigungs-Compliance und Payroll-Haftung von Ihrem Unternehmen weg.
5. Ist PEO-Payroll in Georgien vollständig compliant?
PEO-Payroll in Georgien kann compliant sein, wenn Ihre zugrunde liegende Unternehmensstruktur und Ihre Verträge korrekt sind. Der PEO verarbeitet Payroll und Einreichungen, aber Ihr Unternehmen bleibt verantwortlich für Einstufung, Vertragsbedingungen und steuerliche Richtigkeit. Das Compliance-Risiko geht nicht auf den PEO über.
6. Welche Dienstleistungen bieten PEO-Unternehmen in Georgien an?
PEO-Dienstleistungen in Georgien umfassen typischerweise Payroll-Verarbeitung, Erstellung von Lohnabrechnungen, HR-Administration, Urlaubsverwaltung und Benefits-Koordination. PEOs bieten keinen Ersatz des rechtlichen Arbeitgebers, keine Gesellschaftsgründung und keine Übernahme der Compliance-Haftung.
7. Ist ein PEO in Georgien günstiger als ein Employer of Record?
Ein PEO kann auf dem Papier günstiger erscheinen, aber nur, wenn Sie bereits eine georgische Gesellschaft, Buchhaltung, Rechtsberatung und HR-Überwachung unterhalten. Ein EOR kostet pro Mitarbeiter oft mehr, entfernt aber Gesellschaftsgründung, Payroll-Haftung und Compliance-Risiko. Kostenvergleiche sollten Risiko und Verwaltungsaufwand berücksichtigen, nicht nur Gebühren.
8. Wann ergibt ein PEO für Unternehmen in Georgien Sinn?
Ein PEO ergibt Sinn, wenn Ihr Unternehmen bereits in Georgien aktiv ist, langfristige Beschäftigung plant und HR- und Payroll-Prozesse verschlanken möchte. Es eignet sich eher für etablierte Teams als für Markteintritt oder frühe Einstellungsphasen.
9. Wann sollten Sie einen Employer of Record statt eines PEO nutzen?
Sie sollten einen Employer of Record in Georgia nutzen, wenn Sie keine lokale Gesellschaft haben, schnell einstellen möchten, den Markt testen oder klare Verantwortlichkeit für Compliance wollen. EOR ist für frühe Expansion und Risikokontrolle ausgelegt.
10. Können Unternehmen später in Georgien von EOR zu PEO wechseln?
Ja. Viele Unternehmen starten mit einem EOR in Georgien und wechseln später zu einer lokalen Gesellschaft und einem PEO-Modell, sobald sich die Aktivitäten stabilisiert haben. Der Start mit EOR vermeidet frühe Compliance-Fehler und macht den späteren Übergang sauberer und risikoärmer.
