Employer of Record (EOR) in Georgien 2025: Der vollständige
- Gegidze • გეგიძე | Marketing
- 8. Mai
- 13 Min. Lesezeit
Aktualisiert: vor 5 Tagen
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Möchtest du Top-Talente einstellen, ohne dein Budget zu sprengen? Schau dir Georgien an – das Land, nicht den US-Bundesstaat.
Im Jahr 2025 wird Georgien langsam zu einem der besten Orte, um Remote-Teams aufzubauen. Entwickler, Designer, Finanzexperten – was auch immer du brauchst.
Das Talent ist echt, die Gehälter sind niedrig und der Papierkram überraschend einfach. Was die meisten nicht wissen:
Georgien hat 0% Steuer auf ausländisches Einkommen für qualifizierte Remote-Arbeiter
Platz 7 weltweit für die Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit (Weltbank)
Du kannst legal in wenigen Wochen einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen
Während andere den üblichen Märkten nachjagen, sichern sich smarte Unternehmen qualifizierte Teams in Tiflis und darüber hinaus.
Wenn du global skalierst, sollte Georgien auf deiner Liste stehen.
Dieser Leitfaden zeigt dir genau, wie du das umsetzen kannst.
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittunternehmen, das Mitarbeiter in deinem Namen in einem anderen Land anstellt, wie zum Beispiel in Georgien. Du bekommst das Talent, sie kümmern sich um den rechtlichen Kram.
So funktioniert es:
Der EOR wird der gesetzliche Arbeitgeber in Georgien, aber dein Team arbeitet weiterhin für dich. Sie berichten an dich. Sie folgen deinen Prozessen. Du setzt die Ziele.
Der EOR kümmert sich gleichzeitig um:
Arbeitsverträge
Gehaltsabrechnung und Steuern
Sozialabgaben
Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Es ist nicht nötig, eine georgische Einheit zu gründen. Keine monatelange Bürokratie. Mit dem richtigen EOR kannst du in wenigen Wochen einstellen, vollkommen legal und konform.
Dieses Setup ist perfekt, wenn du:
Einen neuen Markt testen möchtest
Schnell einstellen willst
Rechtliche Risiken umgehen möchtest
EORs sind zur bevorzugten Lösung für Startups und wachstumsorientierte Unternehmen geworden, die Talent ohne Grenzen suchen.
Willst du wissen, warum so viele Unternehmen diesen Weg gehen? Schau dir die 5 wichtigsten Gründe an, warum Unternehmen einen EOR in Georgia wählen.
Warum ein EOR in Georgien nutzen?
Einstellen in Georgien klingt großartig, bis du auf den Papierkram stößt. Eine lokale Einheit zu gründen bedeutet, dich mit Registrierung, Steuercodes, Arbeitsgesetzen, Buchhaltung und viel Warten auseinanderzusetzen. Genau hier kommt ein EOR ins Spiel.
Mit einem Employer of Record (EOR) überspringst du den Aufbau. Der EOR ist bereits in Georgien tätig. Sie stellen deinen Mitarbeiter unter ihrer rechtlichen Struktur ein und kümmern sich um Verträge, Steuern und Compliance. Du verwaltest einfach die Arbeit.
Warum also speziell ein EOR in Georgien nutzen?
Geschwindigkeit: Du kannst in Wochen einstellen, nicht in Monaten.
Einfachheit: Ein Partner kümmert sich um alles, von Verträgen bis Gehaltsabrechnung.
Kostenkontrolle: Keine Rechtsgebühren, kein internes Compliance-Team, keine unerwarteten Strafen.
Fokus: Du bleibst auf dein Produkt fokussiert, nicht auf ausländische Arbeitsgesetze.
Flexibilität: Du kannst dein Team ohne langfristige Verpflichtungen vergrößern oder verkleinern.
Und du behältst die vollständige Kontrolle über die tägliche Arbeit deines Teams. Sie folgen deinem Fahrplan. Du verwaltest die Leistung. Der EOR kümmert sich nur um den rechtlichen Aufwand im Hintergrund.
Dieses Setup ist besonders nützlich, wenn du:
Den georgischen Markt testen möchtest, bevor du expandierst
Nur eine oder zwei Schlüsselrollen einstellen willst
Unsicher bist bezüglich der lokalen Arbeitsgesetze
Schnell handeln musst und keine Zeit für eine Entität hast
Georgien bringt noch mehr Vorteile:
Wettbewerbsfähige Gehälter (40–70% niedriger als in westlichen Märkten)
Englischsprachige Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Finanzen und Support
Kein bürokratischer Aufwand rund um Remote-Arbeit
Starke digitale Infrastruktur und eine wachsende Startup-Szene
Für kleine und mittelständische Unternehmen ist die Nutzung eines EOR in Georgien eine klügere Möglichkeit, zu wachsen, besonders wenn du noch nicht bereit für eine vollständige Expansion bist. Es ist schnell, sicher und ermöglicht dir, auf großartiges Talent mit geringem Aufwand zuzugreifen.
Was du durch ein EOR in Georgien tun kannst
Angenommen, du stellst einen Softwareingenieur in Tiflis ein. Du hast den Kandidaten, das Budget und die Rolle bereit. Das klingt nach einem Plan, oder?
Bis du plötzlich auf Steuercodes, Arbeitsgesetze und behördliche Anmeldungen in einer Sprache, die du nicht sprichst, starrst.
Genau das macht ein EOR möglich, ohne dass du eine georgische Einheit gründen musst.
Hier ist, was du durch ein EOR wie Team Up in Georgien tun kannst:
Rechtlich einstellen, ohne eine Einheit zu gründen
Wir werden der gesetzliche Arbeitgeber. Du behältst die Kontrolle über die Arbeit. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, lokale Registrierungen und behördliche Anmeldungen, sodass du in Wochen statt Monaten einstellen kannst.
Eine vollständig konforme Gehaltsabrechnung führen
Wir bezahlen dein Team in GEL, melden die richtigen Steuern und verwalten alle gesetzlichen Beiträge. Unser Gehaltsabrechnungssystem ist auf Geschwindigkeit, Genauigkeit und vollständige lokale Compliance ausgelegt.
Ein georgien-spezifisches Leistungspaket anbieten Um Top-Talente in Georgien anzuziehen, reicht Gehalt allein nicht aus. Wir helfen dir, wettbewerbsfähige, vollständig lokal angepasste Vorteile anzubieten, darunter:
Private Krankenversicherung
Bezahlt Urlaub und Krankheitsurlaub
Zugang zu Coworking-Spaces oder Unterstützung für das Homeoffice
Monatsgehalt (optional)
Stipendien für Mahlzeiten, Wellness oder Transport
Entdecke unser vollständiges lokales Leistungspaket
Durch den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter konform bleiben Vom Onboarding bis zum Offboarding stellen wir sicher, dass jeder Schritt den gesetzlichen Anforderungen Georgiens entspricht, ohne Rätselraten und Risiken.
Wie viel kostet die Nutzung eines EOR in Georgien?
Wenn du einen Employer of Record (EOR) in Georgien in Betracht ziehst, ist es wichtig, die Kostenstruktur zu verstehen, um dein Budget richtig einzuplanen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Bei Team Up legen wir großen Wert auf Transparenz, sodass du genau weißt, wofür du bezahlst, ohne versteckte Gebühren.
Kostenbestandteile:
Bruttogehalt des Mitarbeiters: Dies ist das vereinbarte Gehalt, das dem Mitarbeiter gezahlt wird, normalerweise in Georgischen Lari (GEL).
Obligatorische Arbeitgeberbeiträge: In Georgien müssen Arbeitgeber zusätzlich 2 % des Gehalts des Mitarbeiters in den Rentenfonds einzahlen.
EOR-Servicegebühr: Diese Gebühr deckt die umfassenden Dienstleistungen des EOR ab, einschließlich Compliance-Management, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.
Im Gegensatz zu anderen Anbietern verstecken wir keine Gebühren im Kleingedruckten. Unsere Preisgestaltung spiegelt den Umfang der Dienstleistungen, die Anzahl der Mitarbeiter und das gewünschte Leistungspaket wider.
Beispielaufteilung:
Angenommen, du stellst einen mittelständischen Entwickler in Georgien ein, mit einem Bruttomonatsgehalt von €3.255 (ca. $3.500 USD):
Bruttogehalt: €3.255
Arbeitgeberbeitrag zur Rente (2%): €65
EOR-Servicegebühr: €199 pro Person/Monat
Gesamtkosten pro Monat: Bruttogehalt + Rentenbeitrag + EOR-Servicegebühr
Bei Team Up ist unsere Servicegebühr wettbewerbsfähig und spiegelt den Wert umfassender EOR-Dienstleistungen wider, die sicherstellen, dass alle Compliance-Anforderungen erfüllt und die Abläufe in Georgien reibungslos laufen.
Warum Team Up wählen?
Die Partnerschaft mit Team Up bedeutet, von unserer Expertise auf dem georgischen Markt zu profitieren, transparenten Preisstrukturen und einem klaren Bekenntnis zur Compliance. Wir kümmern uns um die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze, damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Für eine detaillierte Beratung und ein maßgeschneidertes Angebot, das auf deine Einstellungsbedürfnisse in Georgien abgestimmt ist, kontaktiere uns bitte direkt.
Rechtliche und Compliance-Überlegungen bei der Nutzung eines EOR in Georgien
Georgien gilt als eines der einfacheren Länder, um Geschäfte zu tätigen, aber das bedeutet nicht, dass du es einfach so angehen kannst.
Die Arbeitsgesetze sind klar und werden durchgesetzt. Ein Fehler in einem Vertrag, der Steuererklärung oder dem Kündigungsprozess kann schnell teuer werden.
Deshalb nutzen Unternehmen ein EOR: um konform zu bleiben, ohne sich das georgische Arbeitsrecht von Grund auf aneignen zu müssen.
Das ist besonders wichtig:
Verträge müssen dem georgischen Arbeitsrecht entsprechen
Jeder Mitarbeiter, der über ein EOR eingestellt wird, muss einen formellen Arbeitsvertrag erhalten, der den lokalen Standards entspricht. Wichtige Anforderungen beinhalten:
In Georgisch verfasst (zweisprachige Formate sind zulässig)
Gibt den Jobtitel, den Aufgabenbereich, die Arbeitszeiten und das Gehalt in GEL an
Definiert den Vertragstyp (unbefristet oder befristet)
Enthält Standardbedingungen wie eine Probezeit (häufig bis zu 3 Monate)
Listet die Bedingungen für die Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungen auf
Das EOR bereitet diese Verträge vor und unterschreibt sie als gesetzlicher Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass sie mit dem georgischen Arbeitsgesetz übereinstimmen.
Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance sind nicht verhandelbar
Arbeitgeber | Employee | Other |
15% Körperschaftssteuersatz | 20% Einkommenssteuersatz | 18% VAT |
2% Rentenbeitrag | 2% Rentenbeitrag | 5% Dividenden, Lizenzgebühren |
Ihr EOR ist verantwortlich für die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung und die Durchführung aller obligatorischen Abzüge, einschließlich:
20% Einkommenssteuer (am Quellenort einbehalten)
2% Arbeitgeber-Rentenbeitrag
2% Arbeitnehmer-Rentenbeitrag (ebenfalls einbehalten)
Alle anfallenden Prämien oder Überstundenvergütungen
Alles wird monatlich an den Revenue Service von Georgien gemeldet. Verspätete oder fehlerhafte Meldungen können Strafen nach sich ziehen, und hier kommt das EOR wie Team Up ins Spiel, um dich abzusichern.
Kündigungsverfahren sind streng
Einen Mitarbeiter in Georgien zu entlassen, ist nicht so einfach wie das Beenden eines Vertrags. Rechtliche Kündigungen erfordern in der Regel:
30 Tage schriftliche Kündigungsfrist
Abfindung (typischerweise ein Monatsgehalt pro Arbeitsjahr)
Begründeter Grund gemäß georgischem Arbeitsrecht
Dokumentation, die den ordnungsgemäßen Ablauf nachweist
Wenn ein Mitarbeiter die Kündigung anfechtet und du das Protokoll nicht eingehalten hast, riskiert dein Unternehmen ein Gerichtsverfahren.
Das EOR übernimmt den gesamten Prozess und schützt dein Unternehmen.
Immigrations- und Arbeitsgenehmigungen (für ausländische Arbeitnehmer)
Georgien ist flexibel gegenüber ausländischen Remote-Arbeitern. Staatsangehörige aus über 95 Ländern können bis zu 365 Tage visumfrei bleiben. Wenn du jedoch ausländische Staatsbürger für die Arbeit vor Ort oder für einen längeren Aufenthalt einstellen möchtest, kann dir das EOR bei der Organisation von:
Aufenthaltsgenehmigungen
Arbeitserlaubnissen
Registrierungen bei den lokalen Behörden
helfen. Weitere Informationen findest du in unserem Leitfaden zu Arbeitserlaubnissen, Visa und Immigration.
Was EORs über die Beschäftigung hinaus bieten
Jemanden über ein EOR in Georgien einzustellen, bedeutet nicht nur einen Vertrag zu unterschreiben und die Gehaltsabrechnung zu machen. Zumindest nicht bei Team Up.
Wir haben unseren Service für Unternehmen entwickelt, die nicht nur "Kopfzahl" wollen, sondern Teams, die tatsächlich liefern, unterstützen und skalieren können.
Hier ist, was du über die rechtliche Beschäftigung hinaus bekommst:
Zugang zu einem geprüften Talentpool
Verschwende keine Zeit mit der Durchsicht unqualifizierter Lebensläufe. Wir bieten dir einen kuratierten Talentpool – lokale Fachkräfte, die bereits in globalen Rollen arbeiten und bereit sind, remote zu arbeiten.
Entwickler, Designer, Marketer, Vertrieb, Support
Englischsprachig, zeitzonenkonform, bereit zu starten
Du wählst, wen du einstellen möchtest, wir kümmern uns um den Rest.
Fertige Gehaltsabrechnung, Steuern und lokale Berichterstattung
Keine Taschenrechner. Keine Tabellen. Kein „Hoffentlich ist das konform.“
Wir führen die lokale Gehaltsabrechnung jeden Monat genau, pünktlich und vollständig konform mit dem georgischen Recht durch.
Gehälter werden in GEL gezahlt
20 % Einkommenssteuer einbehalten
Sozialbeiträge korrekt abgeführt
Transparente monatliche Rechnungsstellung
Kein lokaler Buchhalter. Keine versäumten Meldungen. Keine Strafen. Du erhältst eine saubere Rechnung.
Ein lokales Leistungspaket, das tatsächlich wettbewerbsfähig ist
Gehälter sind wichtig, aber die Benefits entscheiden. Wir helfen dir, ein wettbewerbsfähiges georgisches Paket anzubieten, ohne dass du ein HR-Team benötigst.
Private Krankenversicherung
Bezahlter Urlaub, Krankenstand und Elternzei
Home-Office-Zuschüsse oder Coworking-Mitgliedschaften
Optional: 13. Monatsgehalt oder Bonusstrukturen
Zusatzleistungen: Fitnessstudio-Zugang, Essenspläne, Wellness-Budgets
Beschaffung und Lieferung von Ausrüstung
Dein neuer Mitarbeiter muss schnell loslegen können.
Wir besorgen, konfigurieren und liefern die Ausrüstung, die sie benötigen – ohne Zollverzögerungen oder seltsame Spannungsprobleme.
Laptops, Monitore, Zubehör
Lokale Lieferanten = keine Zollverzögerungen
Optional: VPNs, Produktivitätstools, Onboarding-Kits
Arbeitsplatzoptionen
Egal, ob es ein Coworking-Schreibtisch in Batumi oder ein ruhiger Spot im Zentrum von Tiflis ist, wir stellen sicher, dass dein Team mit Arbeitsplätzen versorgt wird, die ihrem Stil entsprechen – remote, hybrid oder vor Ort.
Rund-um-die-Uhr lokaler Support
Unser lokales Team kümmert sich um:
Onboarding und Orientierung
HR-Fragen, Urlaub oder Richtlinien
Compliance-Beratung, rechtliche Updates, Exit-Support
Wenn etwas passiert (und das wird es), sind wir schon da, um es zu lösen.
EOR vs. Payroll Outsourcing in Georgien: Was ist der Unterschied?
Wenn du in Georgien einstellst, wirst du wahrscheinlich auf zwei Optionen stoßen: Employer of Record (EOR) und Payroll Outsourcing.
Oberflächlich gesehen klingen sie ähnlich, aber sie lösen ganz unterschiedliche Probleme.
Lass uns den Unterschied aufschlüsseln, damit du die richtige Entscheidung für dein Team treffen kannst.
Was ist Payroll Outsourcing?
Payroll Outsourcing bedeutet, dass du bereits eine juristische Entität in Georgien (oder eine PE-Struktur) hast und lediglich die Verwaltung übergibst – das Bezahlen von Mitarbeitern, die Berechnung von Steuern und die Verwaltung von Abzügen.
Es ist ein Service für Unternehmen, die bereits lokal tätig sind und die Gehaltsabrechnung vereinfachen wollen.
Du kümmerst dich weiterhin um:
Arbeitsverträge
Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Rechtliche Haftung als Arbeitgeber
Benefits, Kündigungen und Streitigkeiten
Warum Unternehmen sich dafür entscheiden:
Sie haben bereits eine lokale Niederlassung
Sie haben ein HR-/Rechtsteam
Sie benötigen Hilfe bei der Verwaltung der lokalen Gehaltsabrechnungskomplexität
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber deines Teams in Georgien. Sie stellen im Auftrag deines Unternehmens ein, übernehmen alle Compliance-Aufgaben und tragen das rechtliche Risiko. Du verwaltest weiterhin die Arbeit, aber nicht den bürokratischen Aufwand.
Mit einem EOR wie Team Up erhältst du:
Vollständige Compliance mit Arbeitsrecht ohne lokale Entität
Gehaltsabrechnung, Benefits, Verträge und Steuern werden für dich erledigt
Lokaler Support, Onboarding und Offboarding
Eine monatliche Rechnung für alle Beschäftigungskosten
Warum Unternehmen sich dafür entscheiden:
Sie möchten in Georgien einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen
Sie testen den Markt oder skalieren schnell
Sie müssen ein oder zwei Personen einstellen, ohne den Overhead
Welche Option brauchst du tatsächlich?
Szenario | Du brauchst |
Du hast keine georgische Entität | EOR |
Du möchtest schnell einstellen, ohne rechtliche Einrichtung | EOR |
Du hast bereits ein lokales Büro | Payroll Outsourcing |
Du möchtest Zahlungen delegieren, aber der rechtliche Arbeitgeber bleiben | Payroll Outsourcing |
Du möchtest lokalen HR-Support, Verträge und Compliance | EOR |
Wenn du nur Leute bezahlen möchtest, ist Payroll Outsourcing in Ordnung. Aber wenn du legal einstellen, vollständig compliant bleiben und die Einrichtung einer Entität vermeiden möchtest, ist ein EOR die bessere Wahl.
Wie wählt man den richtigen EOR in Georgien
Nicht alle EORs sind gleich, und wenn du jemandem vertraust, dein Team rechtlich zu beschäftigen, die Gehaltsabrechnung zu führen, Benefits zu verwalten und dich compliant zu halten, kann der falsche Partner dir Zeit, Geld und Vertrauen mit deinem Team kosten.
Hier ist, wie du einen EOR in Georgien auswählst, der tatsächlich liefert.
Stelle sicher, dass sie wirklich lokal sind
Viele EOR-Anbieter sind globale Plattformen, die alles an Drittanbieter auslagern. Du willst einen EOR, der direkt in Georgien operiert, mit einer echten Präsenz, echter rechtlicher Infrastruktur und direkten Beziehungen zu lokalen Anbietern, Banken und Co-Working-Anbietern.
Was du fragen solltest:
Hast du eine eigene rechtliche Entität in Georgien?
Wer unterschreibt die lokalen Verträge?
Wer führt die Gehaltsabrechnung durch, dein Team oder ein Subunternehmer?
Sieh dir ihre rechtlichen und Compliance-Kompetenzen an
Georgiens Arbeitsgesetze sind im Vergleich zur EU einfach, aber du brauchst trotzdem jemanden, der sich mit Probezeiten, Steuerkonformität, Kündigungen und Beiträgen auskennt. Ein guter EOR sorgt dafür, dass du immer abgedeckt bist, besonders wenn mal etwas schiefgeht.
Was du fragen solltest:
Kannst du mir eine konforme Offboarding-Prozedur erklären?
Wie gehst du mit Änderungen im Arbeitsrecht oder Steueraktualisierungen um?
Habe ich Zugang zu rechtlicher Unterstützung, falls nötig?
Bewerte ihre Mitarbeitererfahrung
Deine neuen Mitarbeiter sind keine Auftragnehmer. Sie sind Teil deines Teams. Der EOR, den du wählst, wird ihren ersten Eindruck von Onboarding über Gehaltsabrechnung bis hin zu beantworteten Fragen prägen.
Was du fragen solltest:
Wie führst du das Onboarding neuer Mitarbeiter durch?
Bietest du lokale Unterstützung in Georgisch und Englisch an?
Welche Benefits können wir über deine Plattform anbieten?
Überprüfe, was enthalten ist (und was nicht)
Einige EORs bieten nur einen grundlegenden Service: rechtliche Anstellung und Gehaltsabrechnung, nichts weiter. Andere, wie Team Up, bieten lokale Benefits, Co-Working, Ausstattung, HR-Unterstützung und mehr. Weiß, wofür du bezahlst.
Was du fragen solltest:
Was ist in deiner monatlichen Gebühr enthalten?
Sind Benefits, Ausstattungen oder Arbeitsräume optionale Add-Ons?
Habe ich einen dedizierten Ansprechpartner?
Priorisiere Flexibilität und Transparenz
Du solltest in der Lage sein, dein Team hoch- oder runterzuskalieren, Rollen zu ändern oder sogar aus Georgien auszuziehen, wenn nötig, ohne an langfristige Verträge oder versteckte Gebühren gebunden zu sein.
Was du fragen solltest:
Wie schnell können wir Mitarbeiter hinzufügen oder entfernen?
Gibt es Stornierungs- oder Übergangsgebühren?
Ist die Preisgestaltung fix oder basiert sie auf dem Gehalt?
Ist ein EOR die richtige Wahl für dich?
Wenn du schnell, legal und ohne den Aufwand einer lokalen Niederlassung in Georgien einstellen möchtest, dann ist ein Employer of Record (EOR) wahrscheinlich die richtige Entscheidung.
Aber lass uns spezifisch werden.
Ein EOR ist die richtige Wahl, wenn:
Du 1–10 Mitarbeiter einstellen möchtest, ohne eine komplette lokale Niederlassung aufzubauen
Du den georgischen Markt testen möchtest, bevor du dich langfristig verpflichtest
Du keine Zeit oder kein Budget für die Registrierung einer Entität, Anwälte und Buchhalter hast
Du sicherstellen musst, dass du mit den lokalen Gesetzen, Steuern und Arbeitsstandards konform bleibst
Du wettbewerbsfähige Benefits anbieten möchtest, ohne HR von Grund auf neu zu entwickeln
Du dich auf dein Produkt oder dein Team konzentrieren möchtest und nicht auf ausländisches Arbeitsrecht
Ein EOR ist möglicherweise nicht die beste Wahl, wenn:
Du vorhast, 50+ Mitarbeiter in Georgien im nächsten Jahr einzustellen
Du ein vollständiges physisches Büro oder eine Präsenz langfristig betreiben möchtest
Du bereits eine rechtliche und HR-Infrastruktur im Land hast
In diesen Fällen könnte es finanziell sinnvoller sein, eine eigene Entität zu gründen. Aber für schlanke, schnell wachsende Teams bietet ein EOR einen echten Shortcut, um ein Team in Georgien aufzubauen und zu managen, ohne die regulatorischen Hürden.
Der EOR-Service von Team Up ist für Unternehmen wie deines gemacht: ambitioniert, remote-first und bereit, global zu skalieren, ohne Kompromisse. Wir verarbeiten nicht nur die Gehaltsabrechnung, sondern agieren als dein lokaler Partner vor Ort und unterstützen dein Team von Anfang an mit echten Benefits, echter Unterstützung und vollständigem rechtlichen Schutz.
Fazit
Wenn du es ernst meinst mit der Einstellung in Georgien, aber noch nicht bereit für eine vollständige lokale Niederlassung bist, ist ein EOR keine Abkürzung, sondern eine Strategie.
Lass uns über deine Einstellungsziele sprechen und sehen, ob ein EOR die richtige Wahl für dich ist.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record ist eine Drittanbieter-Organisation, die Mitarbeiter im Auftrag Ihres Unternehmens rechtlich beschäftigt. Der EOR übernimmt Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung, wie Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, sodass Sie sich auf Ihre Kern-Geschäftsoperationen konzentrieren können.