Employer of Record (EOR) in Aserbaidschan 2025: Der vollständige Einstellungsleitfaden
- Gegidze • გეგიძე | Marketing
- 27. Mai
- 13 Min. Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
Warum Aserbaidschan 2025 auf dem Radar ist
Wenn du nur auf Polen, Portugal oder die Philippinen schaust, verpasst du die wahre Chance.
Aserbaidschan wird ruhig zu einer der am meisten übersehenen Einstellungsoptionen von 2025.
Hier ist, was viele Unternehmen nicht realisieren:
Das Land beherbergt eine schnell wachsende, technologieaffine Arbeitskräfte, die unter dem Radar fliegt.
Du findest Entwickler, Analysten und Support-Profis mit einer EU-Standard-Ausbildung, fließendem Englisch und Gehältern, die 30-50% niedriger sind als in Westeuropa.
Füge hinzu:
Keine Einschränkungen für Remote-Arbeit
Eine vereinfachte pauschale Einkommenssteuer
Regierungsgutschriften für IT und ausländische Investitionen
Zeitzonen-Ausrichtung sowohl mit Europa als auch mit MENA
Und plötzlich ist Baku nicht nur eine schöne Hauptstadt, sondern auch ein strategisches Einstellungszentrum.
Während andere um Talente in gesättigten Märkten kämpfen, richten sich clevere Teams ruhig in Aserbaidschan ein, ohne ein Büro zu eröffnen oder sich in Papierkram zu verlieren.
Dieser Leitfaden zeigt dir genau, wie du es Schritt für Schritt tun kannst.
Was ist ein Employer of Record (EOR) und warum sollte man einen verwenden?
Die Einstellung von Mitarbeitern in einem anderen Land ist oft mit bürokratischen Hürden verbunden. Du brauchst eine lokale Firma, ein registriertes Büro, juristische Mitarbeiter, ein Gehaltssystem und vor allem Zeit. Viel Zeit.
Ein Employer of Record (EOR) ist eine schnellere, einfachere Möglichkeit, international einzustellen, ohne ein Unternehmen in diesem Land zu gründen.
So funktioniert es:
Ein EOR wie Team Up wird der rechtliche Arbeitgeber für dein Teammitglied in Aserbaidschan. Du verwaltest weiterhin die Arbeit. Du legst das Gehalt fest. Du definierst den Fahrplan.
Wir kümmern uns um alles andere:
Gesetzlich konforme Arbeitsverträge (auf Aserbaidschani und Englisch)
Monatliche Gehaltsabrechnung und Steuerzahlungen in AZN
Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge
Bezogene Urlaubs-, Krankheits- und Arbeitsrechtskonformität
Lokale Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Keine Notwendigkeit für Anwälte, Registrierungen oder monatelange Verzögerungen. Nur eine monatliche Rechnung und eine vollständig legale, voll unterstützte Einstellung.
Wenn du klug und schnell skalieren möchtest, ist dies kein Umweg, sondern der Weg, wie globale Teams heute einstellen.
Die realen Herausforderungen bei der Einstellung in Aserbaidschan ohne ein EOR
Auf dem Papier sieht Aserbaidschan wie ein einfacher Ort zum Einstellen aus. In der Praxis? Nicht ohne lokale Infrastruktur.
Wenn du daran denkst, ohne ein EOR einzustellen, hier ist, worauf du dich einlässt:
Du kannst nicht legal einstellen ohne eine lokale Entität
Es gibt keine „leichte“ Lösung. Um legal einzustellen, musst du:
Ein Unternehmen registrieren
Ein Bankkonto in AZN eröffnen
Dich beim Staatlichen Steuerdienst und dem Sozialfonds registrieren
Regelmäßige Meldungen und Prüfungen durchführen
Das ist kein Formular, das du einfach online ausfüllst. Es handelt sich um einen mehrstufigen Prozess, der Monate dauern kann.
Arbeitsverträge müssen dem aserbaidschanischen Arbeitsrecht entsprechen
Das bedeutet:
Schriftlich auf Aserbaidschanisch (zwei- oder mehrsprachige Verträge sind erlaubt)
Klar definierte Gehaltshöhe (in AZN), Arbeitsaufgaben und Probezeitbedingungen
Lokale Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen
Etwas zu vergessen? Du riskierst Geldstrafen oder Arbeitsrechtsstreitigkeiten.
Gehaltsabrechnung und Steuern sind nicht anfängerfreundlich
Du musst berechnen:
Progressiven Einkommenssteuersatz (bis zu 25%)
Beiträge zur Sozialversicherung und zum Arbeitslosenfonds
Militärsteuer, falls zutreffend
Und monatliche Meldungen einreichen
Das ist nicht optional, und Fehler können zu Geldstrafen oder eingefrorenen Konten führen.
Du trägst das gesamte rechtliche Risiko
Fehler bei der Einstufung von Mitarbeitern, verspätete Zahlungen, misslungene Offboarding-Prozesse – das alles liegt bei dir. Keine „Wir wussten es nicht“-Verteidigung..
Wenn du kein komplettes Büro eröffnest, macht es keinen Sinn, es alleine zu versuchen.
Mit einem EOR wie Team Up stellst du in Tagen, nicht Monaten ein, und bleibst voll konform.
Wie es aussieht, wenn man durch ein EOR in Aserbaidschan einstellt
Also hast du einen großartigen Kandidaten in Baku. Sie sind bereit loszulegen.
Aber du hast keine aserbaidschanische Niederlassung, sprichst die Sprache nicht und hast keine drei Monate Zeit, um alles herauszufinden.
So funktioniert es mit TeamUp:
Schritt 1: Du findest den Kandidaten
Die Rekrutierung liegt bei dir. Wir mischen uns nicht ein.
Du führst die Interviews, verhandelst das Gehalt und machst das Angebot.
Angenommen, du stellst einen mittelständischen Backend-Entwickler für 2.000 USD brutto pro Monat ein. Du gibst uns grünes Licht.
Schritt 2: Wir kümmern uns um alles Lokale
Innerhalb von 1–2 Werktagen erledigen wir:
Entwurf eines Arbeitsvertrags auf Aserbaidschanisch (mit einer englischen Version für dich)
Registrierung deines Mitarbeiters beim Staatlichen Steuerdienst und Sozialschutzfonds
Einrichtung der Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge
Bearbeitung aller zusätzlichen Unterlagen, die für die Leistungen erforderlich sind
Zeitplan: Die meisten Einstellungen sind innerhalb von 5–8 Werktagen vollständig an Bord.
Schritt 3: Dein Mitarbeiter beginnt zu arbeiten
Ab dem ersten Tag arbeitet er für dich.
Er nutzt deine Tools, tritt deinem Slack bei und folgt deinem Fahrplan.
Wir kümmern uns um:
Monatliche Gehaltsabrechnung in AZN, pünktlich bezahlt
Steuerabzüge (~20–25 % je nach Einkommen)
Sozialversicherungsbeiträge
PTO-Verfolgung, Krankheitsurlaub und Offboarding (falls erforderlich)
Schritt 4: Du erhältst eine saubere Rechnung
Alles, Bruttogehalt, Steuern, Militärsteuer und EOR-Gebühr, wird in einer monatlichen Rechnung zusammengefasst.
Kein Rätselraten. Keine Überraschungsrechnungen. Bezahlt in USD oder EUR.
Du bleibst auf das Produkt fokussiert. Dein Mitarbeiter erhält einen lokalen, legalen Job mit den richtigen Schutzmaßnahmen. Und wir machen es dir leicht.
Arbeitsrecht, Steuern & Compliance-Überblick
Seien wir ehrlich: Du brauchst keinen Jurastudium, um in Aserbaidschan einzustellen, aber du brauchst jemanden, der weiß, wie die Regeln funktionieren.
Denn obwohl das Arbeitsgesetz relativ unkompliziert ist, kann ein falscher Schritt in einem Vertrag oder Steuerformular zu Geldstrafen, Verzögerungen oder schlimmer noch, zum Verlust des Vertrauens bei deinem Mitarbeiter führen.
Hier ist das Wichtigste, ohne Schnickschnack:
Verträge müssen den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen
Du kannst nicht einfach deinen US- oder UK-Vertrag kopieren.
Das aserbaidschanische Gesetz verlangt:
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag auf Aserbaidschanisch (zwei- oder mehrsprachige Versionen sind erlaubt)
Definiertes Gehalt in AZN (Aserbaidschanische Manat)
Jobtitel, Arbeitsumfang, Arbeitsort (auch wenn remote) und Arbeitszeiten
Vertragstyp (befristet oder unbefristet), Probezeit (in der Regel bis zu 3 Monate) und Kündigungsbedingungen
Klare Bestimmungen zu bezahltem Urlaub und gesetzlichen Feiertagen
Mit TeamUp entwerfen und unterzeichnen wir diese Verträge lokal, sodass du ab Tag 1 compliant bist.
Arbeitszeiten, Freizeit und gesetzliche Feiertage
Standard-Arbeitswoche: 40 Stunden (5 Tage, 8 Stunden/Tag)
Bezahlter Jahresurlaub: mindestens 21 Arbeitstage (plus nationale Feiertage)
Krankheitsurlaub: Erforderlich, aber oft mit ärztlicher Bescheinigung
Überstundenregelungen gelten für Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten
Es gibt mehr als ein Dutzend gesetzliche Feiertage, und ja, diese müssen beachtet werden
Einkommensteuer & Sozialbeiträge
Aserbaidschan verwendet ein progressives Einkommensteuersystem:
Monthly Income (AZN) | Income Tax Rate |
Up to 2,500 AZN | 14% |
2,500+ AZN | 14% on first 2,500 + 25% on the rest |
Andere obligatorische Beiträge:
Sozialversicherung (Arbeitgeberanteil): 22% (für den privaten Sektor)
Arbeitslosenversicherung: ~0,5%
Militärpflicht: Kleiner monatlicher Betrag (~AZN 10–20) basierend auf dem Gehalt
Wir berechnen, reichen alle Unterlagen ein und zahlen dies alles, damit du dich nicht mit lokalen Steuergesetzen auseinandersetzen oder ein Bankkonto in Baku eröffnen musst.
Kündigungsregeln (diesen Teil nicht überspringen)
Jemanden in Aserbaidschan zu kündigen? Du wirst Folgendes benötigen:
Schriftliche Kündigung (in der Regel 1–2 Wochen, abhängig vom Grund)
Abfindung (wenn es aufgrund von Stellenabbau ist)
Dokumentation, wenn die Kündigung auf Leistung oder Verhalten zurückzuführen ist
Letzte Gehaltsabrechnung und rechtliche Abschlussmeldungen
Wenn du das vermasselst, ist es nicht nur ein schlechter Ausstieg, sondern kann auch zu rechtlichen Kopfschmerzen führen.
Mit Team Up werden Kündigungen rechtlich, respektvoll und nach Vorschrift abgewickelt.
Einfach ausgedrückt: Du musst den aserbaidschanischen Arbeitsgesetzbuch nicht beherrschen. Du brauchst einfach einen lokalen Partner, der dies bereits tut.
Was kostet die Nutzung eines EOR in Aserbaidschan?
(Spolier: weniger als die Gründung eines Unternehmens und viel schneller)
Die Einstellung in Aserbaidschan über ein EOR ist nicht nur günstiger als die Gründung einer lokalen Entität, sondern auch vorhersehbar.
Du bekommst einen monatlichen Festpreis pro Mitarbeiter. Keine Überraschungssteuern, keine Anwaltsgebühren, keine nächtlichen Google-Sitzungen über das aserbaidschanische Lohnsteuerrecht.
Was wirklich wichtig ist beim Budgetieren:
Schritt 1: Setze das Bruttogehalt
Angenommen, du stellst einen Ingenieur auf mittlerem Niveau ein:
$2.000/Monat (Bruttogehalt)
Das ist ein wettbewerbsfähiger Satz für Top-Tech-Talente in Baku im Jahr 2025.
Schritt 2: Füge die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge hinzu
Als Arbeitgeber in Aserbaidschan bist du verantwortlich für:
Contribution | Rate | Cost on $2,000 salary |
Social Security (pension, etc.) | 22% | $440 |
Unemployment Insurance | ~0.5% | ~$10 |
Military Duty Tax | Fixed fee | ~$10–$20 |
Gesamte Arbeitgebersteuern: ~$460–$470/Monat
Schritt 3: Füge die pauschale EOR-Servicegebühr von TeamUp hinzu
€199/Monat → ca. USD 215
Bedeckt alles:
Rechtmäßiger Arbeitsvertrag (auf Aserbaidschanisch + Englisch)
Lohnabrechnung in AZN
Steuererklärungen, Berichterstattung und Zahlungen
Urlaubs-Tracking, Onboarding und Offboarding
HR- und lokale Unterstützung
Zusammenfassung der monatlichen Gesamtkosten
Item | Amount (USD) |
Gross Salary | $2,000 |
Employer Contributions | ~$460 |
TeamUp EOR Fee | ~$215 |
Total | ~$2,675 |
Was du für diesen Preis bekommst:
Vollständig legaler, konformer Arbeitsvertrag
Eine saubere Rechnung
Kein Steuer-Risiko
Keine lokalen Einrichtungsprobleme
Dein Team läuft ohne Bürokratie
Was du durch ein EOR in Aserbaidschan anbieten kannst
Die Einstellung in Aserbaidschan über ein EOR dient nicht nur der Einhaltung der Vorschriften, sondern zeigt deinem Team, dass du es ernst meinst.
Ja, das rechtliche Minimum ist einfach zu erreichen. Aber wenn du versuchst, die Top 10% der Kandidaten einzustellen, besonders in den Bereichen Technologie, Finanzen oder Betrieb, ist die bloße Einhaltung der Vorschriften nicht genug.
Durch den EOR-Service von TeamUp kannst du beides tun: 100% legal bleiben und ein Stellenangebot aufbauen, das mit dem konkurriert, was internationale Unternehmen bereits auf den Markt bringen.
Fange mit den rechtlichen Grundlagen an
Diese sind nach dem aserbaidschanischen Arbeitsrecht erforderlich, und TeamUp übernimmt sie für dich:
Ein legitimer, lokaler Vertrag
Wir stellen einen vollständigen Arbeitsvertrag gemäß aserbaidschanischem Recht aus, zweisprachig, vollständig konform und steuerlich registriert. Keine Grauzone. Dein Mitarbeiter bekommt einen richtigen Job, kein Freelancer-Deal.
Bezahlter Urlaub und geschützter Urlaub
Bezahlter Urlaub (PTO): Nach 6 Monaten Beschäftigung haben alle Vollzeitmitarbeiter Anspruch auf mindestens 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Wir verfolgen ihn. Wir reichen ihn ein. Du musst nur die Anfragen genehmigen.
Krankheitstage: Bezahlt. Krankheitsurlaub wird basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters und den Sozialversicherungsbeiträgen berechnet. Wir verwalten die Dokumentation und stellen sicher, dass alles korrekt bei den lokalen Behörden bearbeitet wird.
Feiertage: Aserbaidschan erkennt offiziell 19 Feiertage an, von Nowruz Bayram bis zum Tag des Sieges. Deine Mitarbeiter erhalten diese freien Tage, und wir kümmern uns um die Planung des Kalenders.
Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub, 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt. Wir reichen es ein und verfolgen es, sodass es keine Überraschungen oder Fehler gibt.
Vaterschaftsurlaub: Während es keinen offiziellen bezahlten Vaterschaftsurlaub gibt, können Väter bis zu 14 Tage unbezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes nehmen. Wir helfen dabei, dies basierend auf deiner Richtlinie zu strukturieren.
Feiertage in Aserbaidschan
January | March | May | June | July | September | October | November | December |
1 - New Year’s Day | 8 - International Women’s Day | 9 - Victory Day | 15 - National Salvation Day | 2 - Police Day | 27 - Day of Remembrance | 18 - Independence Day | 9 - State Flag Day | 31 - Solidarity Day of World Azerbaijanis |
2 - New Year’s Day | 20 - Novruz Holiday | 28 - Republic Day | 26 - Armed Forces Day | 12 - Constitution Day | ||||
21 - Novruz Holiday |
Dies ist nicht einfach "nimm dir Urlaub, wenn du es brauchst." Es handelt sich um ordnungsgemäß verfolgte bezahlte Freizeit, etwas, das ernsthafte Kandidaten in Aserbaidschan respektieren.
Ihr neuer Mitarbeiter bekommt einen stabilen, konformen Job. Sie bleiben vollständig abgesichert.
Und dann fügen Sie hinzu, was wirklich Top-Talente anzieht
Top-Kandidaten in Baku und Ganja erhalten Angebote von EU-Unternehmen, Remote-Plattformen und regionalen Tech-Startups. Um konkurrenzfähig zu bleiben, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen:
Perk | Why it matters in Azerbaijan |
Private health insurance | Not required, but a major differentiator, especially post-COVID |
Coworking access | Remote is rising, but most workers expect a funded space to work |
Laptop & equipment setup | Many expect the employer to provide or subsidize gear |
Internet/phone stipends | Small cost, big impact, especially for remote roles |
Learning budgets | Global companies offer these. Local ones don’t. You win. |
TeamUp beschafft, implementiert und verwaltet diese Vorteile über die lokale Gehaltsabrechnung, sodass sie steuerlich konform und einfach zu verwalten sind.
Sie erhalten:
Eine Gehaltsabrechnung
Einen Ansprechpartner
Eine monatliche Rechnung
Und Ihr Mitarbeiter erhält:
Einen echten Job
Lokale Unterstützung
Einen Grund zu bleiben
EOR vs. Payroll Outsourcing in Aserbaidschan
Sie mögen ähnlich klingen. Aber nur eines funktioniert, wenn Sie grenzüberschreitend einstellen.
Wenn Sie in Aserbaidschan einstellen möchten, wird es nicht lange dauern, bis Sie auf zwei Begriffe stoßen: Employer of Record (EOR) und Payroll Outsourcing. Beide erwähnen Compliance. Beide sagen, dass sie sich um Steuern kümmern. Aber die Wahrheit? Sie lösen völlig unterschiedliche Probleme.
Und wenn Sie die falsche Wahl treffen, stoßen Sie schnell an eine Wand.
Hier ist, was Sie tatsächlich wissen müssen:
Payroll Outsourcing in Aserbaidschan
Payroll Outsourcing ist für Unternehmen, die bereits eine rechtliche Präsenz in Aserbaidschan haben.an.
Das bedeutet:
Sie haben ein Unternehmen beim Ministerium für Steuern registriert.
Sie haben ein lokales AZN-Bankkonto eröffnet.
Sie haben sich beim Staatlichen Sozialschutzfonds registriert.
Sie verwalten lokale Verträge und kümmern sich um rechtliche Angelegenheiten.
Payroll Outsourcing berechnet nur die Zahlen. Sie sind immer noch der rechtliche Arbeitgeber. Das bedeutet, dass Sie Verträge, Kündigungen, Prüfungen, Compliance und alle damit verbundenen HR-Risiken selbst übernehmen.
Verwenden Sie Payroll Outsourcing, wenn:
Sie haben bereits eine juristische Einheit in Aserbaidschan eingerichtet.
Sie haben interne rechtliche und HR-Unterstützung.
Sie möchten bei der Gehaltsabrechnung Unterstützung, aber dennoch die vollständige lokale Kontrolle behalten.
Employer of Record (EOR) in Aserbaidschan
Ein Employer of Record (EOR) ist für Unternehmen ohne lokale Einheit.
Wenn Sie in Aserbaidschan einstellen möchten, aber keine drei Monate für die Registrierung eines Unternehmens und das Einstellen eines lokalen Buchhalters aufwenden möchten, ist dies die richtige Option für Sie.
Mit TeamUp als Ihrem EOR werden wir der rechtliche Arbeitgeber auf dem Papier. Sie verwalten das Team. Wir kümmern uns um die rechtliche Struktur.
Das umfasst:
Lokale Arbeitsverträge in Aserbaidschanisch.
Monatliche Gehaltsabrechnung in AZN, einschließlich Steuern und Sozialbeiträgen.
Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Kündigung – alles abgedeckt.
Kein Bankkonto, keine Entität, kein rechtliches Risiko für Sie.
Verwenden Sie ein EOR, wenn:
Sie möchten schnell einstellen, ohne ein Unternehmen einzurichten.
Sie testen den aserbaidschanischen Markt.
Sie stellen ein bis zehn Mitarbeiter ein und benötigen lokale Unterstützung.
Sie möchten rechtliche Sicherheit mit minimalem Verwaltungsaufwand.
Die Realität in Aserbaidschan
Payroll Outsourcing ist ein Werkzeug. EOR ist eine Lösung.
Wenn Sie bereits in Baku tätig sind, großartig. Aber wenn nicht und Sie auf erstklassige Talente in ganz Aserbaidschan zugreifen möchten, ohne Verzögerungen oder Risiken, entscheiden Sie sich für EOR.
Auf der Suche nach Geschwindigkeit, Einfachheit und Compliance?
EOR gewinnt. Jedes Mal.
Wie man den richtigen EOR in Aserbaidschan auswählt
Nicht alle EORs gehören in Baku.
Wenn du in Aserbaidschan einstellst und willst, dass es tatsächlich funktioniert, wähle nicht den ersten EOR mit einer schicken Website und einer globalen Karte.
Dieser Markt ist anders.
Es geht nicht nur um die Lohnbuchhaltung. Es geht um ein starkes Verständnis der lokalen Steuergrenzen, die korrekte Handhabung von Mutterschafts- und Krankenurlaub, das Navigieren von zweisprachigen Verträgen und das Vermeiden der stillen Bürokratie, von der dir niemand erzählt, bis es zu spät ist.
Hier ist, worauf du achten solltest, wenn du schnell einstellen, legal bleiben und Vertrauen in dein Team von Anfang an aufbauen möchtest.
1. Achte darauf, dass sie in Aserbaidschan legal tätig sind
Viele globale EORs behaupten, Aserbaidschan abzudecken. Die meisten operieren dort jedoch nicht tatsächlich. Sie beauftragen Drittanbieter und hoffen, dass nichts schief geht.
Stell diese Fragen:
Hast du eine registrierte juristische Person in Aserbaidschan?
Wer unterschreibt die Verträge?
Wer kümmert sich vor Ort um Steuererklärungen und Beschäftigungsunterlagen?
Wenn sie vage antworten, ist es nicht der richtige Partner.
2. Wähle ein EOR, das vollständige lokale Compliance übernimmt
Die Einstellung in Aserbaidschan bedeutet, mit dem Arbeitsgesetzbuch, den Beiträgen zum Sozialfonds und den Arbeitsrechten konform zu bleiben, die besonders beim Offboarding durchgesetzt werden.
Frage:
Wie verwaltest du die Nachverfolgung von bezahltem Urlaub?
Wie gehst du mit Kündigungen nach lokalen Regeln um?
Wie schnell aktualisierst du Verträge, wenn sich Vorschriften ändern?
Wenn sie sagen: "Wir kommen darauf zurück", dann geh weiter.
3. Wähle ein EOR, das dein Team wie ein lokaler Arbeitgeber unterstützt
Deine neue Mitarbeiterin oder dein neuer Mitarbeiter ist kein Freelancer. Sie oder er ist dein Mitarbeiter. Und in Aserbaidschan erwarten sie ein ordentliches Onboarding, echten HR-Support und Benefits, die den lokalen Erwartungen entsprechen oder diese übertreffen.
Frage:
Bietest du Unterstützung in Aserbaidschanisch für die Mitarbeiter an?
Können wir private Krankenversicherung oder Zugang zu Coworking-Räumen anbieten?
Wie gehst du mit Mutterschafts- oder Krankenurlaub um?
Wenn deine Einstellung ignoriert wird, sieht es schlecht für dich aus.
4. Überprüfe, ob die EOR-Preisgestaltung transparent und alles inklusive ist
Die Arbeitskräfte in Aserbaidschan sind kostengünstig. Aber wenn dein EOR Währungsumrechnungsraten erhöht, zusätzliche "Beratungsgebühren" verlangt oder für jedes Ticket eine Gebühr erhebt, wird dein Budget schnell überschritten.
Frage:
Ist die Preisgestaltung pro Person fest oder basiert sie auf dem Gehalt?
Sind Onboarding, Offboarding und Berichterstattung inbegriffen?
Ist die Verwaltung von lokaler Ausrüstung und Benefits Teil des Services?
Du solltest nur eine Zahl erhalten. Eine Rechnung. Kein Rätselraten.
5. Dein EOR in Aserbaidschan sollte schnell arbeiten
Ob du in Baku oder Ganja einstellst, das Onboarding sollte Tage, nicht Wochen in Anspruch nehmen. Wenn du schnell skalierst, sollte dein EOR Schritt halten.
Frage:
Wie schnell können wir jemanden einstellen?
Können wir einen Freelancer legal auf Vollzeit umstellen?
Haben wir einen dedizierten Account Manager?
Wenn ihre Zeitrahmen klingen wie die eines staatlichen Amtes, suche weiter.
Ist ein EOR der richtige Schritt für dein Team?
Wenn du bis hierhin gelesen hast, fragst du dich wahrscheinlich nicht mehr "Was ist ein EOR?", sondern "Sollen wir tatsächlich einen EOR nutzen?"
Hier ist die Wahrheit:
Aserbaidschan hat Talente. Die Kosten sind attraktiv. Die Infrastruktur ist zuverlässig. Aber, es sei denn, du hast bereits eine lokale Einrichtung mit einer juristischen Person, einem Lohnsystem, einer Steuer-ID und lokaler HR-Unterstützung, wirst du schnell auf Reibung stoßen.
Hier macht ein EOR Sinn. Es ist nicht nur ein rechtliches Schlupfloch. Es ist eine Einstellungsstrategie für remote-first Unternehmen, die schnell vorankommen, konform bleiben und intelligent skalieren wollen – ohne Grenzen.
Ein EOR ist der richtige Schritt, wenn du...
In Tagen, nicht Monaten einstellen möchtest
Keine registrierte Firma in Aserbaidschan hast
Vollständig mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Steuersystemen konform bleiben musst
Krankenversicherung, PTO und Zugang zu Coworking-Spaces anbieten möchtest, ohne Anbieter zu verwalten
Den Markt testest oder ein kleines, fokussiertes Team einstellst
Die Arbeit verwalten möchtest, nicht die Bürokratie
Ein EOR ist vielleicht nicht die beste Wahl, wenn du...
Eine große, langfristige physische Präsenz in Baku aufbauen möchtest
Bereits eine lokale juristische Person und HR-/Rechtsteams im Land hast
Vollständige rechtliche Kontrolle über jeden Vertrag und jede Richtlinie haben möchtest
Wenn du lean skalierst, remote aufbaust und echtes Talent ohne rechtliche Reibung nutzen möchtest, ist ein EOR dein Vorteil.
Fazit
Aserbaidschan ist kein Wildcard-Markt. Es ist ein kalkulierter Schritt.
Talentierte Arbeitskräfte. Wettbewerbsfähige Gehälter. Zeitzonen-Abgleich mit Europa und der MENA-Region und ein Arbeitssystem, das Unternehmen belohnt, die es korrekt angehen.
Aber du kannst nicht einfach auftauchen und anfangen, Verträge zu verschicken. Das lokale System ist klar, aber strikt. Compliance ist nicht optional, und die Einrichtung einer eigenen Firma dauert länger, als du Zeit hast.
Deshalb nutzen smarte, remote-first Teams EORs.
Mit dem richtigen Partner bekommst du das Team, das du willst – voll angestellt, voll legal, ohne ein Büro zu eröffnen, Anwälte zu engagieren oder lokale Löhne selbst zu verwalten.
Team Up bietet dir die Infrastruktur, den Support und die Flexibilität, um in Aserbaidschan mit null Reibung zu bauen.
Keine Bürokratie. Kein Risiko. Keine Overhead-Kosten. Nur Ergebnisse.
Wenn du bereit bist, in Aserbaidschan einzustellen, warte nicht.
Wir bringen deinen ersten Mitarbeiter in weniger als 10 Tagen zum Laufen.
Frequently asked questions (FAQs)
Was ist ein Employer of Record (EOR) in Aserbaidschan?
Ein EOR ist ein Drittanbieterunternehmen, das dein Team in Aserbaidschan rechtlich im Auftrag deines Unternehmens beschäftigt. Du verwaltest die Arbeit, während der EOR die Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge, Sozialbeiträge und HR-Unterstützung übernimmt, ohne dass du eine lokale juristische Einheit gründen musst.
Kann ich in Aserbaidschan einstellen, ohne ein Unternehmen zu gründen?
Ja, mit einem EOR wie TeamUp kannst du Vollzeitmitarbeiter in Aserbaidschan einstellen, ohne ein lokales Unternehmen zu registrieren. Wir fungieren als der rechtliche Arbeitgeber und kümmern uns um alles, von der Vertragserstellung bis hin zu Steuererklärungen und Sozialleistungen.
Wie lange dauert es, jemanden in Aserbaidschan über einen EOR einzustellen?
In der Regel dauert es 5 bis 10 Werktage. Sobald du deinen Kandidaten ausgewählt hast, kümmern wir uns schnell und vollständig konform um das Onboarding, die Registrierung bei den Steuerbehörden, die Einrichtung der Lohnabrechnung und die Anmeldung der Sozialleistungen.
Welche Steuern und Beiträge sind bei der Einstellung in Aserbaidschan erforderlich?
Für jeden Mitarbeiter müssen Arbeitgeber etwa 22% für die Sozialversicherung sowie kleine Beträge für Arbeitslosen- und Militärsteuer beisteuern. TeamUp übernimmt alle Berechnungen, Abzüge und Meldungen in deinem Namen.
Wie viel kostet es, über ein EOR in Aserbaidschan einzustellen?
Die monatlichen Kosten beinhalten das Bruttogehalt des Mitarbeiters, die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge und die Pauschalgebühr von TeamUp in Höhe von €199 pro Mitarbeiter. Wir stellen eine einzelne monatliche Rechnung ohne versteckte Gebühren aus.
Kann ich private Krankenversicherung oder andere Vorteile anbieten?
Absolut. Über TeamUp kannst du wettbewerbsfähige lokale Leistungen wie private Krankenversicherung, Coworking-Mitgliedschaften in Baku, Internetstipendien und Ausstattungsbereitstellung anbieten. Alle Vorteile sind konform und werden über die Lohnabrechnung abgewickelt.