Employer of Record (EOR) in Armenien 2025: Der vollständige Leitfaden für die Einstellung
- Gegidze • გეგიძე | Marketing
- 23. Mai
- 11 Min. Lesezeit
Inhaltsverzeichnis:
Warum Armenien 2025 auf dem Radar ist
Vergiss Estland. Vergiss Portugal. Armenien ist der Ort, an dem smarte Unternehmen 2025 einstellen.
Warum? Weil während alle anderen überexponierte Talentpools jagen, Armenien eine Arbeitskräftebasis aufbaut, die qualifiziert, erschwinglich und bereit ist, global zu agieren.
Die IT-Exporte des Landes sind in nur einem Jahr um mehr als 30% gewachsen, und die Technologie macht inzwischen mehr als 5% des BIP von Armenien aus. Das ist keine Werbung, das ist Dynamik.
IIn Jerewan findest du mittelständische Entwickler, die $1.500/Monat verdienen, fließend Englisch sprechen, eine EU-Standard-Ausbildung haben und eine vollständige Zeitzonenüberschneidung mit Europa und MENA bieten.
Armenien hat keine Einschränkungen für Remote-Arbeit, eine Regierung, die tatsächlich möchte, dass ausländische Unternehmen lokal einstellen, und eine Geschäftskultur, die schnell vorankommt, ohne die Bürokratie, die du in anderen postsowjetischen Märkten findest.
Wenn du dein Remote-Team 2025 erweiterst, ist Armenien keine Notlösung, sondern dein Wettbewerbsvorteil.
Dieser Leitfaden zeigt dir genau, wie du es umsetzen kannst – ohne lokale Entität und ohne Bürokratie.
Was ist ein Employer of Record (EOR) und warum sollte man einen verwenden?
Ein Employer of Record (EOR) ist genau das, wonach es sich anhört – ein Unternehmen, das der rechtliche Arbeitgeber deines Teams wird, sodass du es nicht sein musst.
Angenommen, du möchtest einen Frontend-Entwickler in Jerewan einstellen. Perfekte Passung, der richtige Preis, die ideale Zeitzone.
Das einzige Problem? Du hast keine juristische Entität in Armenien.
Das bedeutet keine lokalen Verträge, keine Lohnbuchhaltungs-Infrastruktur und keine Möglichkeit, gesetzeskonform zu bleiben, es sei denn, du nutzt einen EOR.
Mit einem EOR wie Team Up verwaltest du weiterhin die Arbeit. Wir kümmern uns einfach um alles andere:
Erstellung lokal konformer Verträge
Durchführung der Lohnbuchhaltung und Steuerzahlungen in AMD
Verwaltung sozialer Beiträge
Navigation durch Arbeitsgesetze, Sozialleistungen und Kündigungen
Du überspringst die Bürokratie, das rechtliche Risiko und die monatelange Einrichtung. Deine Einstellung bekommt einen echten Job, echte Vorteile und ein reibungsloses Onboarding.
Wenn du in Armenien schnell einstellen möchtest, aber kein Büro eröffnen willst, ist ein EOR keine Übergangslösung. Es ist der richtige Plan.
Armeniens spezifische Herausforderungen, die EORs lösen
Die Einstellung in Armenien mag einfach erscheinen, bis du versuchst, sie tatsächlich umzusetzen.
Ja, das Talent ist vorhanden. Aber es sei denn, du hast bereits eine lokale Entität, dann stehst du vor einem Berg von administrativen, rechtlichen und Compliance-Hürden, bevor dein neuer Mitarbeiter überhaupt einen Vertrag sieht.
Hier ist, was Teams verlangsamt und wie ein EOR den Weg freimacht:
Du kannst nicht legal einstellen, ohne eine registrierte lokale Entität
Um jemanden in Armenien einzustellen, brauchst du ein lokales Unternehmen, ein Bankkonto und eine Registrierung beim Staatlichen Finanzamt. Das dauert Wochen, manchmal Monate. Ein EOR hat diese Einrichtung bereits. Du stellst in Tagen ein, nicht in Quartalen.
Lokale Arbeitsverträge müssen dem armenischen Arbeitsrecht entsprechen Das beinhaltet das Verfassen der Verträge auf Armenisch, die Berücksichtigung lokaler Urlaubsansprüche und die ordnungsgemäße Strukturierung von Kündigungsfristen und -bedingungen. Ein EOR übernimmt die Erstellung konformer Verträge, Übersetzungen und Meldungen.
Lohnbuchhaltung, Steuern und Meldepflichten sind nicht anfängerfreundlich Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkommenssteuer (rund 21–23%) einzubehalten und soziale Beiträge zu zahlen. Fehler können zu Bußgeldern oder blockierten Zahlungen führen. Ein EOR berechnet, zahlt und meldet all dies für dich.
Du bist für die Compliance verantwortlich, auch wenn du das Gesetz nicht verstehst
Falschklassifikationen, verspätete Steuern oder fehlerhafte Kündigungen können zu ernsthaften rechtlichen Risiken führen. Ein EOR übernimmt die vollständige Arbeitgeberhaftung, sodass du es nicht tun musst.
In Armenien ohne lokale Präsenz einzustellen, ist nicht unmöglich, aber es ist riskant und langsam. Ein EOR entfernt all diese Reibungsverluste, damit du dich auf die Arbeit und nicht auf den Papierkram konzentrieren kannst.
So sieht es aus, wenn man über ein EOR in Armenien einstellt
Wenn Sie noch nie ein Employer of Record (EOR) verwendet haben, kann der Prozess abstrakt wirken. Lassen Sie uns also Schritt für Schritt erklären, was Sie erwarten können, wenn Sie in Armenien über ein EOR wie Team Up einstellen.
So funktioniert es in der Praxis:
Schritt 1: Sie finden den Kandidaten
Egal, ob Sie einen Ingenieur, einen Operations-Leiter oder einen Kundenbetreuungsmitarbeiter einstellen – Sie haben die Kontrolle über den Rekrutierungsprozess. Sie entscheiden, wen Sie einstellen möchten. Wir mischen uns nicht ein.
Schritt 2: Wir kümmern uns schnell um die Compliance
Sobald Sie einen Kandidaten ausgewählt haben, stellen wir einen konformen Arbeitsvertrag aus, der auf Armenisch geschrieben und an das lokale Arbeitsrecht angepasst ist. Wir registrieren den Mitarbeiter bei den armenischen Steuer- und Sozialbehörden und richten ihn für Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen ein.
Zeitplan: Die meisten Neueinstellungen sind in 5-10 Arbeitstagen vollständig eingearbeitet.
Schritt 3: Ihr Mitarbeiter beginnt die Arbeit unter Ihrer Leitung
Er berichtet an Sie, folgt Ihrem Zeitplan und nutzt Ihre Tools. Aus ihrer Perspektive ist er ein vollwertiges Teammitglied.
Wir kümmern uns lediglich um:
Gehaltsabrechnung in AMD
Steuerabzüge und monatliche Berichterstattung
Sozialversicherungsbeiträge
Beschäftigungsunterlagen und Urlaubsnachverfolgung
Offboarding, wenn oder wann notwendig
Schritt 4: Sie erhalten eine monatliche Rechnung
Wir fassen Gehalt, Arbeitgeberkosten und unsere Servicegebühr in einer einzigen Rechnung zusammen, sodass Sie sich nicht um die lokale Gehaltsabrechnung, Bankgeschäfte oder behördliche Meldungen kümmern müssen.
Arbeitsrecht, Steuern & Compliance-Überblick
Die Einstellung in Armenien ist mit weniger Einschränkungen verbunden als in vielen anderen Ländern der Region, aber es gibt immer noch ein rechtliches Rahmenwerk, das Sie nicht ignorieren können.
Die
Die Arbeitsgesetze in Armenien sind klar, Steuerpflichten sind durchsetzbar und die Einhaltung der Arbeitsvorschriften ist nicht verhandelbar.
Wenn Sie ohne eine lokale Niederlassung einstellen, kümmert sich ein Employer of Record (EOR) wie Team Up um Folgendes.
Arbeitsverträge müssen den lokalen Standards entsprechen
Alle Verträge müssen mit dem Arbeitsgesetzbuch von Armenien übereinstimmen und:
In Armenisch verfasst sein (zwei- oder mehrsprachige Versionen sind akzeptabel)
Die Aufgaben, Arbeitszeiten, das Gehalt (in AMD) und die Probezeit eindeutig angeben
Den Vertragstyp (unbefristet oder befristet) definieren
Regeln für Kündigungsfristen, Urlaub und Kündigung beinhalten
Wir bereiten und unterzeichnen diese Verträge als der rechtliche Arbeitgeber, sodass Sie ab dem ersten Tag abgesichert sind.
Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen
Standard-Arbeitswoche: 40 Stunden (5 Tage, 8 Stunden/Tag)
Bezahlter Urlaub: Mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr
Krankheitsurlaub: Erforderliche Dokumentation; teilweise rückerstattet
Feiertage: 10+ pro Jahr, müssen für Vollzeitbeschäftigte eingehalten werden
Einkommensteuer und Sozialbeiträge
Armenien verwendet ein pauschales Einkommensteuermodell und obligatorische Rentenbeiträge:
22% pauschale Einkommensteuer (einschließlich PIT und Sozialzahlungen)
5% Rentenbeitrag des Mitarbeiters
Der Arbeitgeber muss alle Steuern monatlich einbehalten und melden
Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Sonstige |
18% Körperschaftsteuer | 20-36% Einkommensteuer (progressiv) | 20% Mehrwertsteuer |
10% Rentenbeitrag des Arbeitgebers | 2% Rentenbeitrag des Arbeitnehmers | 10% Dividenden, Lizenzgebühren |
Team Up übernimmt diesen gesamten Prozess genau, pünktlich und in voller Übereinstimmung mit den armenischen Steuergesetzen.
Kündigungsregeln, die Sie nicht überspringen können
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Armenien erfordert:
Schriftliche Kündigung (in der Regel 5-15 Arbeitstage, abhängig vom Grund)
Abfindung in einigen Fällen (insbesondere bei Entlassungen oder Umstrukturierungen)
Dokumentation des Grundes (wenn die Kündigung leistungs- oder verhaltensbedingt ist)
Das Nichteinhalten des Verfahrens kann zu rechtlichen Streitigkeiten oder finanziellen Strafen führen. Mit einem EOR werden diese Risiken vollständig verwaltet.
Wie viel kostet die Nutzung eines EOR in Armenien?
Einer der größten Gründe, warum Unternehmen in Armenien einstellen, ist die Kosten-effizienz, aber das bedeutet nicht nur niedrige Gehälter.
Es bedeutet auch, die Kosten für die Einrichtung einer lokalen Einheit, die Einstellung von lokalen Buchhaltern und die selbstständige Steuerkonformität zu vermeiden.
Die Nutzung eines Employers of Record (EOR) bietet Ihnen eine feste, vorhersehbare monatliche Kostenstruktur pro Mitarbeiter.
Hier ist, was enthalten ist:
1. Bruttogehalt
Angenommen, Sie einigen sich auf ein Grundgehalt von $2.000/Monat für Ihren neuen Mitarbeiter in Armenien.
2. Arbeitgeberbeiträge in Armenien (2025)
Während das EOR alle lokalen Steuererklärungen und Zahlungen übernimmt, werden diese Arbeitgeberbeiträge in Ihre monatlichen Kosten eingerechnet.
Beitragstyp | Satz |
Einkommensteuer (einbehalten) | 20% Pauschalsteuer (wird vom Arbeitnehmer bezahlt, aber vom EOR verwaltet) |
Sozialversicherung | 7,5% (auf das Bruttogehalt) |
Militärstempelsteuer | ֏1,500–֏15,000/Monat (festgelegt basierend auf Gehaltsstufen) |
3. Geschätzte monatliche Kostenaufstellung (für $2.000 Bruttogehalt)
Posten | Betrag (USD) |
Bruttogehalt | $2,000 |
Sozialversicherung (7,5%) | $150 |
Militärabgabe | ~$8–$40 |
EOR-Servicegebühr | ~$200–$400 (variiert je nach Anbieter) |
Gesamtkosten pro Monat | ~$2,358–$2,590 |
In der Regel werden Sie 15-30% mehr als das Bruttogehalt ausgeben, um alle obligatorischen Beiträge und die Marge des EOR abzudecken.
3. Team Up’s EOR-Servicegebühr
Wir berechnen eine feste Gebühr von €199/monat (ca. $215 USD) pro Mitarbeiter. Diese umfasst:
Lokale Arbeitsverträge (auf Armenisch)
Monatliche Lohnabrechnung in AMD
Steuer- und Rentenberichterstattung
Urlaubsnachverfolgung und lokale HR-Unterstützung
Onboarding und Offboarding
Gesamtkostenaufstellung pro Monat
Bruttogehalt: $2,000/month
Sozialversicherung (7.5%): $150
Militärstempelgebühr: Let's take a mid-range estimate = $25
Team Up EOR-Gebühr: €199 = $215 (ca.)
Artikel | Betrag (USD) |
Bruttogehalt | $2,000 |
Sozialversicherung (7,5%) | $150 |
Militärstempelgebühr | $25 |
EOR-Servicegebühr | $215 |
Gesamtkosten | $2,390 |
Die endgültigen monatlichen Kosten, um einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 2.000 $/Monat in Armenien über den EOR-Service von Team Up einzustellen, betragen $2,390 USD.
Was Sie durch einen EOR in Armenien anbieten können
Wenn Sie in Armenien einstellen, benötigen Sie mehr als nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
Die besten Kandidaten, besonders in den Bereichen Technik, Produkt und Betrieb, erwarten einen echten Job.
Das bedeutet einen echten Vertrag, lokale Vorteile und ein Setup, das sie fühlen lässt, als wären sie Teil von etwas Stabilem.
Durch Team Up können Sie Folgendes anbieten.
Die Grundlagen (und was lokal erwartet wird)
Bezahlter Urlaub Das armenische Arbeitsrecht verlangt mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Wir stellen sicher, dass dies im Vertrag verankert, verfolgt und konform ist.
Krankheitsurlaub Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Sie müssen nichts berechnen, wir kümmern uns um die Dokumentation und Auszahlungen gemäß dem offiziellen System.
Krankenversicherung Nicht obligatorisch, aber wird für Büroberufe zunehmend zur Norm. Wenn Sie keine private Versicherung anbieten, wird es ein anderer tun.
Wir können Ihnen helfen, einen Basisplan einzurichten, der das Wichtige abdeckt, ohne es zu verkomplizieren.
Die Extras, die Ihnen helfen, Talente zu gewinnen
Leistungen sind kein Beiwerk, sie sind Differenzierungsmerkmale.
Besonders in einem Markt, in dem Kandidaten Ihr Angebot mit Remote-Stellen aus Deutschland, den Niederlanden oder den VAE vergleichen.
Durch Team Up können Sie Folgendes anbieten:
Coworking-Mitgliedschaften in Jerewan, Gyumri oder Vanadzor
Laptops und Ausrüstung (vor Ort versendet, ohne Zollprobleme)
Lernbudgets für Online-Kurse oder lokale Workshops
Wellness- oder Fitnesszuschüsse (ja, diese werden geschätzt)
Du wählst, was sinnvoll ist. Wir setzen es vor Ort in deinem Gehaltsabrechnungssystem um, vollständig verfolgt und voll legal.
Keine Flickenteppich-HR-Systeme
Alles läuft über Team Up. Eine Plattform. Eine Gehaltsabrechnung. Ein Ansprechpartner.
Dein Team erhält ein Benefits-Erlebnis, das professionell wirkt. Du bleibst fokussiert auf das Produkt, nicht auf dem Papierkram.
EOR vs. Payroll Outsourcing in Armenien
Wenn du nach Armenien expandierst, wirst du irgendwann vor dieser Frage stehen: Brauchen wir ein EOR oder können wir einfach die Gehaltsabrechnung outsourcen?
Hier ist die kurze Antwort:
Wenn du keine juristische Entität in Armenien hast, kannst du nur mit Payroll Outsourcing nichts anfangen. Du brauchst ein Employer of Record (EOR).
Lass uns aufschlüsseln, warum.
Was Payroll Outsourcing tut (und nicht tut)
Payroll Outsourcing bedeutet, einen lokalen Anbieter zu beauftragen, deine Gehaltsabrechnung zu führen, Gehälter zu berechnen, Abzüge zu handhaben und Steuern einzureichen. Aber rechtlich bist du immer noch der Arbeitgeber.
Das bedeutet:
Du musst eine registrierte lokale Entität haben
Du bist verantwortlich für Verträge, Compliance, Kündigungen und Streitigkeiten
Du trägst die volle rechtliche Haftung, wenn etwas schiefgeht
Es ist nützlich, wenn du bereits ein Unternehmen in Armenien hast. Ansonsten bringt es dir wenig.
Was ein EOR anders macht
Ein Employer of Record wird zum rechtlichen Arbeitgeber im Auftrag deines Unternehmens. Du managst die Arbeit. Das EOR übernimmt das rechtliche und operative Backend:
Stellt den Mitarbeiter nach armenischem Arbeitsrecht ein
Erstellt konforme Verträge
Führt die Gehaltsabrechnung durch und bezahlt Steuern
Verwalten die Benefits
Übernimmt das rechtliche Risiko
Du brauchst keine Entität. Du brauchst kein lokales HR. Du kannst in wenigen Wochen einstellen.
Wann du was wählen solltest
Szenario | Du brauchst |
Keine armenische Entität | EOR |
Ein oder zwei Remote-Teammitglieder einstellen | EOR |
Den armenischen Markt testen | EOR |
Bereits inkorporiert und brauchst nur Hilfe bei der Gehaltsabrechnung | Payroll Outsourcing |
Volle rechtliche Kontrolle und Infrastruktur | Entität + Payroll |
Payroll-Outsourcing ist ein Werkzeug. Ein EOR ist die Lösung, wenn du nicht lokal eingerichtet bist und trotzdem schnell agieren, compliant bleiben und dein Geschäft schützen möchtest.
Wie wählt man den richtigen EOR in Armenien
Nicht alle EORs sind gleich. Besonders in Armenien, wo globale Plattformen oft versuchen, Dienstleistungen anzubieten, ohne eine tatsächliche lokale Präsenz zu haben.
Wenn du jemanden damit beauftragst, dein Team rechtlich zu beschäftigen, die Compliance zu übernehmen, die Gehaltsabrechnung durchzuführen und deine Mitarbeiter zu unterstützen, brauchst du mehr als nur einen Anbieter. Du brauchst einen Partner, der den Markt vor Ort wirklich versteht.
Hier erfährst du, wie du den richtigen auswählst.
1. Sie müssen rechtlich in Armenien tätig sein
Eine überraschend hohe Anzahl von „EOR-Anbietern“ lagert alles an Dritte aus oder hat im schlimmsten Fall überhaupt keine rechtliche Infrastruktur in Armenien.
Fragen:
Haben Sie eine eingetragene juristische Person in Armenien?
Wer unterschreibt die Arbeitsverträge, Ihr Unternehmen oder ein Drittanbieter?
Wenn sie diese Fragen nicht klar beantworten können, geh weiter.
2. Sie kümmern sich um Verträge, Steuern und Compliance von Anfang bis Ende
Ein echtes EOR sollte:
Lokale Arbeitsverträge (in Armenisch)
Gehaltsabrechnung in AMD
Monatliche Steuererklärungen
Arbeitsrechtliche Aktualisierungen, Urlaubserfassung und Kündigungen
Fragen:
Wer ist verantwortlich, wenn etwas schief geht?
Können Sie mir Ihren Offboarding-Prozess erklären?
3. Sie unterstützen die Mitarbeitererfahrung, nicht nur die Bürokratie
Sie stellen keine Freelancer ein. Sie bauen ein Team auf. Ihr EOR sollte das unterstützen.
Achten Sie auf:
Lokale Onboarding- und HR-Unterstützung
Zugang der Mitarbeiter zu Arbeitsplätzen oder Benefits
Schnelle Bearbeitung von Gehaltsabrechnungsfragen oder Anfragen zur Personalpolitik
4. Transparente Preisgestaltung, keine vagen Verträge
Achten Sie auf versteckte Gebühren, aufgeblähte Wechselkurse oder unklare Leistungsbeschreibungen.
Team Up bietet:
Pauschal €199/Monat pro Mitarbeiter
Keine Einrichtungsgebühren
Volle Transparenz über das, was enthalten ist
Ist ein EOR das Richtige für Ihr Team?
Lassen Sie uns das einfach machen. Wenn Sie in Armenien einstellen möchten, ohne ein Unternehmen zu gründen, Steuercodes zu navigieren oder einen lokalen HR-Manager einzustellen, dann ist ein Employer of Record (EOR) der richtige Schritt.
Aber lassen Sie uns spezifischer werden.
Verwenden Sie ein EOR, wenn Sie:
1–10 Personen einstellen möchten, ohne eine juristische Person zu gründen
Schnell vorankommen möchten, denken Sie in Tagen oder Wochen, nicht in Monaten
Sich nicht mit lokalen Steuererklärungen, Verträgen oder Compliance-Risiken befassen möchten
Echte Benefits und lokale Unterstützung bieten möchten, ohne ein HR-Team aufzubauen
Den armenischen Markt testen möchten, bevor Sie größer expandieren
Einen Partner, eine Rechnung und keine Überraschungen wünschen
Mit Team Up erhalten Sie genau das.
Ein EOR ist möglicherweise nicht für Sie, wenn:
Sie bald ein vollwertiges Büro in Armenien eröffnen möchten
Sie 50+ Personen einstellen möchten und direkte Kontrolle über lokale Abläufe benötigen
Sie bereits eine eingetragene juristische Person und lokale HR-/Rechtsabteilungen haben
In diesen Fällen kann es langfristig sinnvoll sein, ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Fazit
Wenn Sie ernsthaft ein schlankes, globales Team aufbauen möchten, bietet Armenien das Talent, und ein EOR gibt Ihnen die Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance, um ohne den administrativen Aufwand einzustellen.
Kein Unternehmen. Keine Verzögerungen. Kein rechtliches Risiko.
Einstellen Sie intelligenter. Skalieren Sie schneller. Starten Sie jetzt.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist ein Employer of Record (EOR) in Armenien?
Ein EOR ist ein Drittunternehmen, das der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Teammitglieder in Armenien wird, sodass Sie kein lokales Unternehmen gründen müssen. Sie verwalten die Arbeit. Der EOR kümmert sich um lokale Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung des armenischen Arbeitsrechts.